第229章 嚐到甜頭的瘋狂
重生1980：不當怨種，我要致富 作者：左樹文 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看到許辛這一出手，不僅僅把何誌遠拖欠好幾個月的工資，全部都一分不少的發下來了。
而且還給他們一定數額的補償金。
所有的員工們態度，變化得很快。
改變了對許辛的態度，改變了對明遠加工廠的想法。
覺得有了許辛這樣的一個好老板，不愁明遠加工廠未來發展前景的一片光明。
員工們感激地看著許辛，眼中滿是感動和敬佩之情。
他們沒想到這個新老板，竟然如此大方，不僅將拖欠的工資全部支付，還額外給予補償。
這種突如其來的慷慨，讓他們重新評估了許辛這個人，在他們心目中的位置。
一開始他們對許辛的看法，隻是將他視為一個普通的老板，但現在他在心中占據了一個重要的位置。
\"謝謝許老板！要是明遠加工廠需要我，我還希望留下來，好好的報答許老板的恩情。”
“許老板什麽時候上班？我決定還繼續在這裏幹，等什麽時候上班，你要給我通知一聲。”
“我也繼續留下來，什麽時候上班，也通知我一聲。”
......
有一個開頭說話的人，所有員工們紛紛發出感激之聲，有人甚至激動地流下了眼淚。
他們從這件事的處理態度，已經感受到了許辛對他們的關心和重視。
這讓他們對明遠加工廠充滿了信心，一個個都在爭先恐後的叫喊起來。
熱血沸騰的報名聲，一浪高過一浪的亢奮，簡直把人的耳朵都給震聾了。
許辛感歎還是金錢的魅力，起到如此之高的效果，真是太不容易了。
當然也是跟他付出的真誠，分不開的關係，他微笑著望著員工們，心中感到一陣滿足。
他知道一個企業的成功，不僅僅取決於資金和設備。
還要一個負責任的領導，有高度凝聚員工的凝聚力，才是真正的成功。
這一切的成果，跟決策分不開的，更重要的是員工的支持和團結。
他希望通過這次舉動，讓員工們感受到他的態度，是對他們的認可和重視。
從而激發出他們的自信心，更加激發他們的工作熱情和創造力。
許辛看著他們都徹底的改變了態度，心裏很高興。
他意識到明遠加工廠破敗的現象，一時半會要想恢複正常運轉，也不是那麽一件容易的事。
不過現在真還要有一些人留下來，收拾一下這些亂七八糟的東西，好好清理歸總雜物。
畢竟很多亂糟糟的東西，需要有人來整理，隻不過隻需要少量的人。
許辛有些犯難了，現在真還不能把這件事說出來。
這麽多人都要留下來，你該叫誰留下來，真是一個不小的問題。
別看這麽一件小小的事情，要是處理不好的話，也會造成眾人鬧翻天的可能。
可是不當眾公布出去，事後也是有麻煩事，他沒有立即做出決定。
看了何明遠一眼，突然萌生出一個妙計，本來對何誌遠有不安全的顧慮。
這一會有合適的機會，可以給他一個解決此人的契機。
他覺得既不能把何誌遠給放走，也不能把他留在明遠加工廠重要的位置上。
哪怕是一個普通的員工職位，也都不能留給他，以免招來不必要的麻煩。
他覺得寧可白養何誌遠這樣的人，也不能給他與外界聯係的機會，這才是萬全之策。
打定了這個主意，他向領到了工資的剛要離開的員工，微微一招手。
大喊道：“各位兄弟姐妹們，你們稍微耽誤一點時間，我這裏還有一個事情，要公布一下。”
“恐怕我不用說的，你們也是很清楚的，明遠加工廠好長時間都沒有真正運轉了。”
“這個破敗不堪的明遠加工廠，需要有人來整理，但需要的人數不多，這件事有何誌遠來處理。”
“你們誰願意留下來，也就找何誌遠報名吧！”
聽許辛說出這個消息，很多人都興奮不已，簡直樂得都快要跳起來。
不過稍微平息下來，他們的心中，產生了強烈的不滿和埋怨。
一個個都憤憤不平的質問道：
“許老板這是什麽意思？何誌遠是個什麽東西，為什麽要把他放在這個重要的位置上？”
“對呀！你不能直接處理這件事嗎？為什麽還要把這樣的敗類，推到前台上來呀？”
“反正我是不會跟這種人打交道，我隻跟你許老板報名，你就說接不接受我吧？”
......
許辛見員工們這麽亢奮，既是心中竊喜，又是很為難的迴答道：
“各位不要激動，畢竟何誌遠是前任明遠加工廠老板。”
“明遠加工廠裏的什麽事情，隻有他是最了解的。”
“還是讓他來處理這些爛攤子，比誰來處理都合適。”
“等處理之後，看他的表現怎麽樣，我再做決定把他放在什麽位置上。”
聽了許辛說出這樣的話，有些人聽明白了其中的用意，不但沒有繼續鬧下去，而且還幫他說話。
從中解決道：“我們應該能理解許老板的苦衷，畢竟他此前對明遠加工廠一無所知，什麽事都是有慢慢了解的過程。”
“我看大家都不要為難許老板了，在許老板看來傳說中的何誌遠，究竟跟現實中的何誌遠，有沒有什麽多大的區別。”
“還是要親眼所見，才能判斷出他究竟是什麽樣的一個人，再做出對他的合理安排。”
聽到這麽一說，又是多了一些明白人，也跟著符合道：
“對呀！你們看許老板又是這麽年輕，哪裏還了解那麽多的事情，還是以他自己摸石頭過河。”
“才能做到心中有數，也就不會出什麽差錯，不會走何明遠的老路。”......
聽到這些人的袒護，越來越多的人，開始對許辛的這個決定，已經漸漸消散。
“既然許老板都把話，說到這個份子上了，我們還能說什麽呢？”
“你們大家有想要報名的，那就去找何誌遠報名去吧！反正我是不去的。”
“幹嘛不去啊？發工資的事情，不是何誌遠管的，難不成還怕他不給工資嗎？”
聽有人說出這個聲音，有人擔心的問道：
“許老板你說我們在沒有正式開業之前幹活的工資，應該是誰來管的呀？”
而且還給他們一定數額的補償金。
所有的員工們態度，變化得很快。
改變了對許辛的態度，改變了對明遠加工廠的想法。
覺得有了許辛這樣的一個好老板，不愁明遠加工廠未來發展前景的一片光明。
員工們感激地看著許辛，眼中滿是感動和敬佩之情。
他們沒想到這個新老板，竟然如此大方，不僅將拖欠的工資全部支付，還額外給予補償。
這種突如其來的慷慨，讓他們重新評估了許辛這個人，在他們心目中的位置。
一開始他們對許辛的看法，隻是將他視為一個普通的老板，但現在他在心中占據了一個重要的位置。
\"謝謝許老板！要是明遠加工廠需要我，我還希望留下來，好好的報答許老板的恩情。”
“許老板什麽時候上班？我決定還繼續在這裏幹，等什麽時候上班，你要給我通知一聲。”
“我也繼續留下來，什麽時候上班，也通知我一聲。”
......
有一個開頭說話的人，所有員工們紛紛發出感激之聲，有人甚至激動地流下了眼淚。
他們從這件事的處理態度，已經感受到了許辛對他們的關心和重視。
這讓他們對明遠加工廠充滿了信心，一個個都在爭先恐後的叫喊起來。
熱血沸騰的報名聲，一浪高過一浪的亢奮，簡直把人的耳朵都給震聾了。
許辛感歎還是金錢的魅力，起到如此之高的效果，真是太不容易了。
當然也是跟他付出的真誠，分不開的關係，他微笑著望著員工們，心中感到一陣滿足。
他知道一個企業的成功，不僅僅取決於資金和設備。
還要一個負責任的領導，有高度凝聚員工的凝聚力，才是真正的成功。
這一切的成果，跟決策分不開的，更重要的是員工的支持和團結。
他希望通過這次舉動，讓員工們感受到他的態度，是對他們的認可和重視。
從而激發出他們的自信心，更加激發他們的工作熱情和創造力。
許辛看著他們都徹底的改變了態度，心裏很高興。
他意識到明遠加工廠破敗的現象，一時半會要想恢複正常運轉，也不是那麽一件容易的事。
不過現在真還要有一些人留下來，收拾一下這些亂七八糟的東西，好好清理歸總雜物。
畢竟很多亂糟糟的東西，需要有人來整理，隻不過隻需要少量的人。
許辛有些犯難了，現在真還不能把這件事說出來。
這麽多人都要留下來，你該叫誰留下來，真是一個不小的問題。
別看這麽一件小小的事情，要是處理不好的話，也會造成眾人鬧翻天的可能。
可是不當眾公布出去，事後也是有麻煩事，他沒有立即做出決定。
看了何明遠一眼，突然萌生出一個妙計，本來對何誌遠有不安全的顧慮。
這一會有合適的機會，可以給他一個解決此人的契機。
他覺得既不能把何誌遠給放走，也不能把他留在明遠加工廠重要的位置上。
哪怕是一個普通的員工職位，也都不能留給他，以免招來不必要的麻煩。
他覺得寧可白養何誌遠這樣的人，也不能給他與外界聯係的機會，這才是萬全之策。
打定了這個主意，他向領到了工資的剛要離開的員工，微微一招手。
大喊道：“各位兄弟姐妹們，你們稍微耽誤一點時間，我這裏還有一個事情，要公布一下。”
“恐怕我不用說的，你們也是很清楚的，明遠加工廠好長時間都沒有真正運轉了。”
“這個破敗不堪的明遠加工廠，需要有人來整理，但需要的人數不多，這件事有何誌遠來處理。”
“你們誰願意留下來，也就找何誌遠報名吧！”
聽許辛說出這個消息，很多人都興奮不已，簡直樂得都快要跳起來。
不過稍微平息下來，他們的心中，產生了強烈的不滿和埋怨。
一個個都憤憤不平的質問道：
“許老板這是什麽意思？何誌遠是個什麽東西，為什麽要把他放在這個重要的位置上？”
“對呀！你不能直接處理這件事嗎？為什麽還要把這樣的敗類，推到前台上來呀？”
“反正我是不會跟這種人打交道，我隻跟你許老板報名，你就說接不接受我吧？”
......
許辛見員工們這麽亢奮，既是心中竊喜，又是很為難的迴答道：
“各位不要激動，畢竟何誌遠是前任明遠加工廠老板。”
“明遠加工廠裏的什麽事情，隻有他是最了解的。”
“還是讓他來處理這些爛攤子，比誰來處理都合適。”
“等處理之後，看他的表現怎麽樣，我再做決定把他放在什麽位置上。”
聽了許辛說出這樣的話，有些人聽明白了其中的用意，不但沒有繼續鬧下去，而且還幫他說話。
從中解決道：“我們應該能理解許老板的苦衷，畢竟他此前對明遠加工廠一無所知，什麽事都是有慢慢了解的過程。”
“我看大家都不要為難許老板了，在許老板看來傳說中的何誌遠，究竟跟現實中的何誌遠，有沒有什麽多大的區別。”
“還是要親眼所見，才能判斷出他究竟是什麽樣的一個人，再做出對他的合理安排。”
聽到這麽一說，又是多了一些明白人，也跟著符合道：
“對呀！你們看許老板又是這麽年輕，哪裏還了解那麽多的事情，還是以他自己摸石頭過河。”
“才能做到心中有數，也就不會出什麽差錯，不會走何明遠的老路。”......
聽到這些人的袒護，越來越多的人，開始對許辛的這個決定，已經漸漸消散。
“既然許老板都把話，說到這個份子上了，我們還能說什麽呢？”
“你們大家有想要報名的，那就去找何誌遠報名去吧！反正我是不去的。”
“幹嘛不去啊？發工資的事情，不是何誌遠管的，難不成還怕他不給工資嗎？”
聽有人說出這個聲音，有人擔心的問道：
“許老板你說我們在沒有正式開業之前幹活的工資，應該是誰來管的呀？”