鐵路集團公司副總王祥宇調走了，誰是接替的人選？
有想法的人當然大有人在，晉升機會難得，誰不動心呢。
神州車站站長曹清連應該是最有希望的，不出意外的話，這次非他莫屬。上上下下都這麽認為。
論能力和政績，全集團公司係統，沒人能比得過他。
曹清連在任神州車站站長之前，早已在兩個單位任過正職，並且把這兩個單位管理得井井有條，年年被評為先進。
三年前他又臨危受命，到全國最繁忙的神州火車站擔任站長，扭轉了因連續發生旅客傷亡事故造成的被動局麵。
幾年來，神州車站在全國客運大站評比中，都是名列前茅，各項榮譽不計其數，還奪得全國鐵路最高榮譽“火車頭獎杯”，這個獎杯相當於鐵路係統的“奧運金牌”。
更占優勢的是，曹清連還是集團公司領導班子的“後備”幹部，這一屆5名“後備”人員中，已經有4名都提拔了，目前僅剩他一人原地踏步，但等機會。
王祥宇調走的第三天上午，集團公司董事長、黨委書記張進喜找曹清連談了話，把該說的和提醒的都講了。
之後，與曹清連要好的集團公司人事部的趙科長向其透露，擬提拔曹的報告已經報到了北京，但等北京方麵來考核了。
曹清連心中竊喜，老天有眼，看來好人終有好報。
在接下來的幾天裏，曹清連接到的電話一個又一個，大都是提前“祝賀”的。同學圈有人讓他請客，朋友圈有人說要請他，對此，曹清連隻能好言解釋。其中，對於大部分人的“祝賀”，他隻能裝作“根本不知道”。
一個星期後的12月中旬這天上午，北京方麵的考察組下來了，在集團公司主樓大會議室召開幹部考察會議。
參加會議的是集團公司領導班子成員和32個機關部門、48個下屬單位的正職，大約有150多人，全部都是正處職以上的領導幹部，這是慣例。
按照會議要求，8點50前，大家都陸陸續續、三三兩兩地來到了會議室，找準事先排好的座位。
會前，曹的心裏稍有激動，激動的同時，也充滿了期待。他知道，隻要今天這個會議沒有什麽意外，很快就會進入任免程序，他就跨上了副廳級台階，這是一次極不平凡的跨越。
不過，當他走進會議室的時候，敏感的覺得這天的氣氛有點微妙。同僚們見到他時卻再沒有人表達提前恭喜的意思，有些人還表現出了若即若離的樣子。
“很正常，同僚之間的嫉妒是少不了的，身份的變化就意味著疏遠。” 他心裏說。
9點鍾，兩位考察組成員在董事長的陪同下走進會場，不緊不慢地邁著明顯是領導入場式的步伐，從會議中間過道走上了主席台，在工作人員的招唿下依次坐定。
此時，嘈雜的會場一下子就安靜下來，大家紛紛昂首把目光投向了主席台，像看一場很稀罕的節目一樣注視著台上的主角。
主席台上有三個名牌，居中的是北京人事司的副司長焦喚正，有點嚴肅。左側是人事司的副處長郭增強，另一側當然就是集團公司董事長、黨委書記張進喜了。
隨著集團公司人事部的一位科長走到董事長跟前小聲說了幾句話，又調整了一下麥克風之後，會議開始。
董事長張進喜左手扶著麥克風，抬頭環視一下會場又咳了一聲，然後開場介紹今天的會議內容和蒞臨會議的兩位考察組成員。
接著會議轉交由焦喚正副司長主持，這意味著考察組是今天會議的主角，集團公司隻是協助組織。不知為何，今天看起來董事長的情緒並不是很高昂，與往常這樣場合的表現並不完全一樣，在移交給焦司長主持之後，張進喜繼續環視會場。
會議前三排是集團公司領導班子成員和機關的部長、處長，曹清連坐在第四排靠最左側的位置。他有意想與董事長對對眼神，但一向有點嚴肅，戴著一副眼鏡的董事長的目光並沒有掃向這裏。這給了曹清連一個不大好的信號。
字正腔圓、很有威嚴的焦喚正司長首先介紹了本次考察幹部的方法和步驟，接著強調了對幹部考察工作的要求。工作人員向與會者發放了一張推薦表和一份具備推薦條件的正處職幹部名冊。
當然，全集團公司具有兩年以上資曆的正處職幹部，全部都出現在了名單裏麵，這也是慣例。
此時，曹清連才明白，這次考察的方式與以往有所不同，並不是按照後備幹部來定向考核，而是要重新進行民主推薦。
“不會有什麽意外吧…”他心裏稍有疑惑。不過很快他就打消了疑慮，他對自己的威信很有把握。
最後，焦司長還要求大家，要公平公正、實事求是，以對組織高度負責的態度確保成功等等，這也是明麵上必須要講的原則話，都是黨的幹部政策上明確強調的內容。
司長講話結束，讓大家填寫推薦表，很快，一個個與會人員幾乎在司長話音剛落時，便起身往投票箱交表了，因為都是“輕車熟路”。
盡管焦司長還告知大家，給大家半個小時的時間考慮和填寫，也可以離開會議室填寫後再交上來，然而，沒有一個人去那樣做的，這個層次的領導幹部，大家都很聰明。
集中推薦完了，大家夥又是三三兩兩嘻嘻哈哈地離開了會議室。但是大家還得等待著第二次被召集開會，這也是提前通知了的，大家都清楚。
此時，一直有點忐忑的曹清連，隨著投票的結束，心境似乎平靜了下來，他但等著勝利的消息呢。
一個小時之後，會議繼續召開。首先是宣布考察對象，也就是民主推薦的人選。
然後就是對考察對象進行民主測評，這是幹部考核的“規定動作”。
會議依然由副司長焦喚正主持，由處長郭增強宣布結果。此刻，會場無比寂靜，而曹清連隻感到心髒跳動得特別快。
郭處長欠了欠身子，用不緊不慢、不大不小的聲調宣布：“經廣泛推薦，鄔良被確定為集團公司副總的考核對象。”
“什麽？是鄔良？”這怎麽可能！當結果公布出來的時候，有點心跳過速的曹清連瞬間轉換為另一種激動！
他的臉色唰地變了，他差點一拍桌子站起來走人！但是，他終究沒有衝動。此時，會場上發生了短暫的竊竊私語。
和他坐在一起的搭檔，車站黨委書記文紹傑用肩膀扛了他一下，還向他撇了撇嘴，很明顯，是安慰他。
曹清連怎麽也沒想到，這次考察他又被刷掉了，並且還是被民主推薦給刷掉的。這是他兩年來第五次與晉升失之交臂。
更讓曹意料之外的是，這次半路殺出的“程咬金”卻是鄔良！不對，今天的推選工作一定是有什麽貓膩！
他突然想到，難道這次是董事長在耍他？不可能吧？這太讓人難以理解啦，他真想馬上找董事長
有想法的人當然大有人在，晉升機會難得，誰不動心呢。
神州車站站長曹清連應該是最有希望的，不出意外的話，這次非他莫屬。上上下下都這麽認為。
論能力和政績，全集團公司係統，沒人能比得過他。
曹清連在任神州車站站長之前，早已在兩個單位任過正職，並且把這兩個單位管理得井井有條，年年被評為先進。
三年前他又臨危受命，到全國最繁忙的神州火車站擔任站長，扭轉了因連續發生旅客傷亡事故造成的被動局麵。
幾年來，神州車站在全國客運大站評比中，都是名列前茅，各項榮譽不計其數，還奪得全國鐵路最高榮譽“火車頭獎杯”，這個獎杯相當於鐵路係統的“奧運金牌”。
更占優勢的是，曹清連還是集團公司領導班子的“後備”幹部，這一屆5名“後備”人員中，已經有4名都提拔了，目前僅剩他一人原地踏步，但等機會。
王祥宇調走的第三天上午，集團公司董事長、黨委書記張進喜找曹清連談了話，把該說的和提醒的都講了。
之後，與曹清連要好的集團公司人事部的趙科長向其透露，擬提拔曹的報告已經報到了北京，但等北京方麵來考核了。
曹清連心中竊喜，老天有眼，看來好人終有好報。
在接下來的幾天裏，曹清連接到的電話一個又一個，大都是提前“祝賀”的。同學圈有人讓他請客，朋友圈有人說要請他，對此，曹清連隻能好言解釋。其中，對於大部分人的“祝賀”，他隻能裝作“根本不知道”。
一個星期後的12月中旬這天上午，北京方麵的考察組下來了，在集團公司主樓大會議室召開幹部考察會議。
參加會議的是集團公司領導班子成員和32個機關部門、48個下屬單位的正職，大約有150多人，全部都是正處職以上的領導幹部，這是慣例。
按照會議要求，8點50前，大家都陸陸續續、三三兩兩地來到了會議室，找準事先排好的座位。
會前，曹的心裏稍有激動，激動的同時，也充滿了期待。他知道，隻要今天這個會議沒有什麽意外，很快就會進入任免程序，他就跨上了副廳級台階，這是一次極不平凡的跨越。
不過，當他走進會議室的時候，敏感的覺得這天的氣氛有點微妙。同僚們見到他時卻再沒有人表達提前恭喜的意思，有些人還表現出了若即若離的樣子。
“很正常，同僚之間的嫉妒是少不了的，身份的變化就意味著疏遠。” 他心裏說。
9點鍾，兩位考察組成員在董事長的陪同下走進會場，不緊不慢地邁著明顯是領導入場式的步伐，從會議中間過道走上了主席台，在工作人員的招唿下依次坐定。
此時，嘈雜的會場一下子就安靜下來，大家紛紛昂首把目光投向了主席台，像看一場很稀罕的節目一樣注視著台上的主角。
主席台上有三個名牌，居中的是北京人事司的副司長焦喚正，有點嚴肅。左側是人事司的副處長郭增強，另一側當然就是集團公司董事長、黨委書記張進喜了。
隨著集團公司人事部的一位科長走到董事長跟前小聲說了幾句話，又調整了一下麥克風之後，會議開始。
董事長張進喜左手扶著麥克風，抬頭環視一下會場又咳了一聲，然後開場介紹今天的會議內容和蒞臨會議的兩位考察組成員。
接著會議轉交由焦喚正副司長主持，這意味著考察組是今天會議的主角，集團公司隻是協助組織。不知為何，今天看起來董事長的情緒並不是很高昂，與往常這樣場合的表現並不完全一樣，在移交給焦司長主持之後，張進喜繼續環視會場。
會議前三排是集團公司領導班子成員和機關的部長、處長，曹清連坐在第四排靠最左側的位置。他有意想與董事長對對眼神，但一向有點嚴肅，戴著一副眼鏡的董事長的目光並沒有掃向這裏。這給了曹清連一個不大好的信號。
字正腔圓、很有威嚴的焦喚正司長首先介紹了本次考察幹部的方法和步驟，接著強調了對幹部考察工作的要求。工作人員向與會者發放了一張推薦表和一份具備推薦條件的正處職幹部名冊。
當然，全集團公司具有兩年以上資曆的正處職幹部，全部都出現在了名單裏麵，這也是慣例。
此時，曹清連才明白，這次考察的方式與以往有所不同，並不是按照後備幹部來定向考核，而是要重新進行民主推薦。
“不會有什麽意外吧…”他心裏稍有疑惑。不過很快他就打消了疑慮，他對自己的威信很有把握。
最後，焦司長還要求大家，要公平公正、實事求是，以對組織高度負責的態度確保成功等等，這也是明麵上必須要講的原則話，都是黨的幹部政策上明確強調的內容。
司長講話結束，讓大家填寫推薦表，很快，一個個與會人員幾乎在司長話音剛落時，便起身往投票箱交表了，因為都是“輕車熟路”。
盡管焦司長還告知大家，給大家半個小時的時間考慮和填寫，也可以離開會議室填寫後再交上來，然而，沒有一個人去那樣做的，這個層次的領導幹部，大家都很聰明。
集中推薦完了，大家夥又是三三兩兩嘻嘻哈哈地離開了會議室。但是大家還得等待著第二次被召集開會，這也是提前通知了的，大家都清楚。
此時，一直有點忐忑的曹清連，隨著投票的結束，心境似乎平靜了下來，他但等著勝利的消息呢。
一個小時之後，會議繼續召開。首先是宣布考察對象，也就是民主推薦的人選。
然後就是對考察對象進行民主測評，這是幹部考核的“規定動作”。
會議依然由副司長焦喚正主持，由處長郭增強宣布結果。此刻，會場無比寂靜，而曹清連隻感到心髒跳動得特別快。
郭處長欠了欠身子，用不緊不慢、不大不小的聲調宣布：“經廣泛推薦，鄔良被確定為集團公司副總的考核對象。”
“什麽？是鄔良？”這怎麽可能！當結果公布出來的時候，有點心跳過速的曹清連瞬間轉換為另一種激動！
他的臉色唰地變了，他差點一拍桌子站起來走人！但是，他終究沒有衝動。此時，會場上發生了短暫的竊竊私語。
和他坐在一起的搭檔，車站黨委書記文紹傑用肩膀扛了他一下，還向他撇了撇嘴，很明顯，是安慰他。
曹清連怎麽也沒想到，這次考察他又被刷掉了，並且還是被民主推薦給刷掉的。這是他兩年來第五次與晉升失之交臂。
更讓曹意料之外的是，這次半路殺出的“程咬金”卻是鄔良！不對，今天的推選工作一定是有什麽貓膩！
他突然想到，難道這次是董事長在耍他？不可能吧？這太讓人難以理解啦，他真想馬上找董事長