第128章 來自病友的開解
IT女經理的職場迴憶錄 作者：八月的獅子座 投票推薦 加入書簽 留言反饋
以前我每當我想起自己最後在職的那些事情時，我總會對自己的境遇耿耿於懷：為什麽自己運氣如此不好，都不用化療的早期乳腺癌居然不到一年就複發轉移了，而且還碰上這樣的爛人，碰到高層換血，內部改革的時間。。。。。。。
因為cto是整件事情的台麵上的主導者，即便我知道背後還有其他原因，我還是不可避免地將我所有的恨集中在了cto身上。因此得知他現在權力被分解了，也將降職了，這讓我在心理上一定程度上獲得了不小的補償。我的心態有了不小的波動，不再糾結cto了，隻想著早點結束我的兩個官司，早點和這個“破公司”切斷聯係了。
後來調解員又在微信上問過我一次：“你考慮地如何了，是否接受調解？”
我迴複她說：“我覺得自己的證據非常充分，訴求合理，而且以後無法工作，還是希望能多拿一分就一分。”
這次她沒有很快迴信息，而是過了一會，她迴複說：“我覺得你的案件也有待商榷的地方，真一審二審，也不一定能如你全部的期望。”
我有點生氣了，因為我碰到的大部分人還是認為我的訴求合理的。第一次仲裁雖然輸了，但仲裁員主要是認為我的證據雜亂無序，而且沒有做公證，認為所有訴求的基礎--我的工資無法證明而判敗訴。
第二次仲裁，我們吸取教訓，請了律師，所有證據都做了公證，整理地清晰充分。第二次的仲裁員開庭4個多小時，小心謹慎地調查求證和，頂住第一次敗訴的壓力，判了我方勝訴。而且第一次仲裁敗訴後上訴的一審開庭上，法官也很明顯地偏向我，希望公司調解。
而現在調解員為了讓我調解，竟然說出這樣的話。於是我有點生氣地迴複：“我還是堅持自己的訴求，如果公司不願意做任何讓步，那就算了。不調解了，趕緊結束調解，推動早日開庭吧！”
後來兩天，她也沒有再找我了。我以為調解結束了吧，也懶得再去找她。
晚上10點多，病友小群裏有個病友發了個消息：“姐妹們，感謝大家幫助！我的勞動能力鑒定終於出來了！公司收到後，答應按醫療期裏的平均工資補償我六個月的醫療補助金和六個月的經濟賠償金和我解除勞動合同了！”
我看了看，原來是那個愛好跑馬拉鬆的病友。她以前在深圳的某個製造業大廠的研發中心上班，後來派去北京工作。上個月，還來深圳總部和公司商談醫療期結束後的安排。公司要求她和我一樣做勞動能力鑒定，以便界定醫療補助金的金額。來深圳的時候，和同群裏同在深圳的幾位病友（包括我）見了一麵，一起吃飯聊天。
她迴北京後，到處諮詢如何辦勞動能力鑒定。結果沒人知道。她問我怎麽辦的，我告訴她直接網上申請的。結果她找遍北京相關網站，都沒有。隻好線下去勞動局問，勞動局迴複說隻接受公司提鑒定申請，不接受個人申請。當時已經過去一周了，聽我說鑒定從申請到接到要兩個月，當時就急地哭了，拍桌子說要投訴，要找領導，要去信訪。
也許是這樣一鬧有了效果，勞動局派人了解情況後，接受了她的材料，答應幫她辦理。而且還剛一周，她就收到了期待已久的“完全喪失勞動能力”的結果材料了。
不過，我看著她信息中說按照“醫療期裏的平均工資”賠償，我當即著急，趕緊在群裏迴信息：“不對呀，妹妹，應該按醫療期前一年的平均工資賠償呀！”
“啊！有這樣的說法嗎？我查網上沒有相關的細則呀！”
“有呀，你等等，我找給你。”雖然已經到了我應該睡覺的時間，我突然睡意全無，趕緊打開電腦，找起資料來。
找到了，我發給她。“法律條款是用這個哈：根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規定，計算補償金、賠償金時的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。再根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，計算經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”
“可是這裏也沒有寫是醫療期前呀？”
“針對我們休醫療期的情況，好像是約定成俗的。”
“你的律師告訴你的嗎？”
“嗯，他也說過。不過我最開始是自己去“裁判文書網”上搜索找到的。你注冊後，輸入“醫療補助金”搜索，裏麵有很多以前的案件，我基本都點進去看過，對於我們癌症病人，就是按醫療期之前的一年平均工資計算的。”
“好的，我看看。”
第二天起來，我看到她留的信息：“謝謝姐姐了，我截了幾個圖，發給hr妹妹了。她說幫我和公司申請去了。”
但是下午時，她又發了個消息：“hr妹妹說公司沒有同意。”
“啊，怎麽這樣？你打算怎麽辦？申請仲裁嗎？”
“算了，不搞那麽麻煩了，我再爭取了下，不行就算了。”
“可是這樣你會少很多錢的。”
“其實我領導他們對我挺好的。我才入職三年多點時間。複發轉移後，按法律規定應該隻有六個月醫療期。但是我領導他們睜隻眼閉隻眼，給了我一年的醫療期。”
“你醫療期工資怎麽發的？”
“績效工資以外的固定工資部分的60%。”
“固定工資多少？”
“全部工資的70%。”
“哦，等於30%的績效工資。這樣還合理點。”
“嗯，我領導和hrbp對我還是很同情的，對我很好，醫療期一年裏什麽福利都正常發放的。”
“那等於是醫療期你每個月拿到正常工資的42%（工資*70%*60%），而且多拿了六個月。等於你按正常醫療期拿到了差不多全額工資，確實不錯。”
“是呀，他們對我不錯。最後解除勞動合同的相關賠償，是公司的算法。我不想再折騰了，別把之前多給我醫療期的事情搞出來，對我，尤其是對老大他們都不好。”
“哎，還可以了。如果我公司對我也這樣，我也不會鬧的，少點就少點了，心意很好了。”
“是呀。不過，姐姐，我覺得你也不用和他們糾結了。和公司鬥，尤其是大公司鬥，我們還是弱勢很多的。”
“我何嚐不是這麽想的，可是你們也知道，我的固定工資隻有全部工資的一成，差的太遠了。如果和你的一樣，有七成以上，我也就算了。”
“是喲，你們公司這一點太黑了。很少公司這麽幹的，還說是國企。”小群裏麵的病友們不少都見過麵，線上也經常聊天，彼此情況都還是有些了解。
和姐妹們聊完，我把病友的情況和老公又說了說。老公也深有感觸地說：“哎，我們以前都是固定工資，績效工資都是考核銷售，市場那些人員的。”
“是呀。如果當時發offer時，就說有九成的績效工資，誰會接這樣的工作！每次開庭時公司律師就會拿我已經領了這麽多年這樣的工資結構說事。”
“是呀，還總是說你休病假，休年假，休醫療期，沒上班，怎麽可能給你績效工資！”
“哎，說來，按照現在的調解金額，等於給了一半的績效工資。我那個病友說，和她差不多了。”
“是呀，這估計會是以後開庭的焦點了。雖然你公司第二次仲裁輸了，但是不知道他們以後會不會整出啥新的幺蛾子來。”
“嗯，上次那個員工手冊，相關的啥規章製度就是後來新整出來的。好在我從來沒簽過字。”
“就怕新東西對我們不利，我看那個律師對勞動合同這塊也不太熟，積極性也不高。前幾天我和他說調解的進度，他還勸我們接受調解算了。”
“啊！他什麽時候說的？”
“有天晚上，你出去了。迴來我忘記和你說了。不過他也不是很嚴肅地說的，有點開玩笑的樣子。”
“他還說什麽了？”
“沒說太多，他白天忙得很，晚上偶爾迴我個語音。就說了下，績效工資現在很常見，基本公司都這麽搞得。而且用了這種工資結構的，很少人能像我們期望的那樣，拿到全部的工資。”
“他也這麽想的話，就不好辦了。”
“對了，他還問我們還調解嗎？不調解，就要去他公司簽合同了。”
“再等等吧，看看調解員這周有什麽消息嗎？”
沒想到，第二天早上，接到調解員的電話：“x小姐，這幾天又和你公司溝通了幾次。他們答應提高幾萬，最後湊成xx萬。你這邊能不能考慮下？”
“啊？就提高2萬呀！”
“嗯，我已經盡力了。我覺得大家各讓一步吧。你公司繼續要和你打官司的意願也還是很強烈的。”
“哎，我等會迴複你吧，我和我老公商量下。”
“你盡快吧。我知道你的困難，確實也是不小的讓步，但是我這麽多年的從業經驗，勸你還是早點拿到錢比較好。如果你同意調解的話，我可以爭取讓他們在五一假期後盡快付錢。”
“這樣嗎？好吧，我等下迴複你。”
其實我一接到電話，就開了外放，來到老公那邊，讓他一起聽著。因此掛了電話後，我們倆陷入了沉思中。
“她說的也不是沒有道理。而且我那個病友也沒拿到全部的工資，好像大家對非固定工資就是這樣認為的了，都接受了。”
“是呀，算了吧。早點拿到錢也好，你就徹底和那個破公司沒有關係了。”
“是呀，拖著也難受。以前還咽不下這口氣，現在那個人也要倒台似的了。我們再糾結，隻會對自己不好。”
“好吧，你決定了，我都沒意見。”
於是，我迴複信息給調解員：“我同意調解了，麻煩趕緊推動後麵要做的事情，爭取讓我早日拿到錢吧。”
“收到！我和公司律師說下，有消息及時通知你。你這幾天你盡量別離開深圳。”
“好的！辛苦你了！”
就這樣，我們雙方接受了調解。
因為cto是整件事情的台麵上的主導者，即便我知道背後還有其他原因，我還是不可避免地將我所有的恨集中在了cto身上。因此得知他現在權力被分解了，也將降職了，這讓我在心理上一定程度上獲得了不小的補償。我的心態有了不小的波動，不再糾結cto了，隻想著早點結束我的兩個官司，早點和這個“破公司”切斷聯係了。
後來調解員又在微信上問過我一次：“你考慮地如何了，是否接受調解？”
我迴複她說：“我覺得自己的證據非常充分，訴求合理，而且以後無法工作，還是希望能多拿一分就一分。”
這次她沒有很快迴信息，而是過了一會，她迴複說：“我覺得你的案件也有待商榷的地方，真一審二審，也不一定能如你全部的期望。”
我有點生氣了，因為我碰到的大部分人還是認為我的訴求合理的。第一次仲裁雖然輸了，但仲裁員主要是認為我的證據雜亂無序，而且沒有做公證，認為所有訴求的基礎--我的工資無法證明而判敗訴。
第二次仲裁，我們吸取教訓，請了律師，所有證據都做了公證，整理地清晰充分。第二次的仲裁員開庭4個多小時，小心謹慎地調查求證和，頂住第一次敗訴的壓力，判了我方勝訴。而且第一次仲裁敗訴後上訴的一審開庭上，法官也很明顯地偏向我，希望公司調解。
而現在調解員為了讓我調解，竟然說出這樣的話。於是我有點生氣地迴複：“我還是堅持自己的訴求，如果公司不願意做任何讓步，那就算了。不調解了，趕緊結束調解，推動早日開庭吧！”
後來兩天，她也沒有再找我了。我以為調解結束了吧，也懶得再去找她。
晚上10點多，病友小群裏有個病友發了個消息：“姐妹們，感謝大家幫助！我的勞動能力鑒定終於出來了！公司收到後，答應按醫療期裏的平均工資補償我六個月的醫療補助金和六個月的經濟賠償金和我解除勞動合同了！”
我看了看，原來是那個愛好跑馬拉鬆的病友。她以前在深圳的某個製造業大廠的研發中心上班，後來派去北京工作。上個月，還來深圳總部和公司商談醫療期結束後的安排。公司要求她和我一樣做勞動能力鑒定，以便界定醫療補助金的金額。來深圳的時候，和同群裏同在深圳的幾位病友（包括我）見了一麵，一起吃飯聊天。
她迴北京後，到處諮詢如何辦勞動能力鑒定。結果沒人知道。她問我怎麽辦的，我告訴她直接網上申請的。結果她找遍北京相關網站，都沒有。隻好線下去勞動局問，勞動局迴複說隻接受公司提鑒定申請，不接受個人申請。當時已經過去一周了，聽我說鑒定從申請到接到要兩個月，當時就急地哭了，拍桌子說要投訴，要找領導，要去信訪。
也許是這樣一鬧有了效果，勞動局派人了解情況後，接受了她的材料，答應幫她辦理。而且還剛一周，她就收到了期待已久的“完全喪失勞動能力”的結果材料了。
不過，我看著她信息中說按照“醫療期裏的平均工資”賠償，我當即著急，趕緊在群裏迴信息：“不對呀，妹妹，應該按醫療期前一年的平均工資賠償呀！”
“啊！有這樣的說法嗎？我查網上沒有相關的細則呀！”
“有呀，你等等，我找給你。”雖然已經到了我應該睡覺的時間，我突然睡意全無，趕緊打開電腦，找起資料來。
找到了，我發給她。“法律條款是用這個哈：根據《勞動合同法》第四十七條、第八十七條規定，計算補償金、賠償金時的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。再根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，計算經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”
“可是這裏也沒有寫是醫療期前呀？”
“針對我們休醫療期的情況，好像是約定成俗的。”
“你的律師告訴你的嗎？”
“嗯，他也說過。不過我最開始是自己去“裁判文書網”上搜索找到的。你注冊後，輸入“醫療補助金”搜索，裏麵有很多以前的案件，我基本都點進去看過，對於我們癌症病人，就是按醫療期之前的一年平均工資計算的。”
“好的，我看看。”
第二天起來，我看到她留的信息：“謝謝姐姐了，我截了幾個圖，發給hr妹妹了。她說幫我和公司申請去了。”
但是下午時，她又發了個消息：“hr妹妹說公司沒有同意。”
“啊，怎麽這樣？你打算怎麽辦？申請仲裁嗎？”
“算了，不搞那麽麻煩了，我再爭取了下，不行就算了。”
“可是這樣你會少很多錢的。”
“其實我領導他們對我挺好的。我才入職三年多點時間。複發轉移後，按法律規定應該隻有六個月醫療期。但是我領導他們睜隻眼閉隻眼，給了我一年的醫療期。”
“你醫療期工資怎麽發的？”
“績效工資以外的固定工資部分的60%。”
“固定工資多少？”
“全部工資的70%。”
“哦，等於30%的績效工資。這樣還合理點。”
“嗯，我領導和hrbp對我還是很同情的，對我很好，醫療期一年裏什麽福利都正常發放的。”
“那等於是醫療期你每個月拿到正常工資的42%（工資*70%*60%），而且多拿了六個月。等於你按正常醫療期拿到了差不多全額工資，確實不錯。”
“是呀，他們對我不錯。最後解除勞動合同的相關賠償，是公司的算法。我不想再折騰了，別把之前多給我醫療期的事情搞出來，對我，尤其是對老大他們都不好。”
“哎，還可以了。如果我公司對我也這樣，我也不會鬧的，少點就少點了，心意很好了。”
“是呀。不過，姐姐，我覺得你也不用和他們糾結了。和公司鬥，尤其是大公司鬥，我們還是弱勢很多的。”
“我何嚐不是這麽想的，可是你們也知道，我的固定工資隻有全部工資的一成，差的太遠了。如果和你的一樣，有七成以上，我也就算了。”
“是喲，你們公司這一點太黑了。很少公司這麽幹的，還說是國企。”小群裏麵的病友們不少都見過麵，線上也經常聊天，彼此情況都還是有些了解。
和姐妹們聊完，我把病友的情況和老公又說了說。老公也深有感觸地說：“哎，我們以前都是固定工資，績效工資都是考核銷售，市場那些人員的。”
“是呀。如果當時發offer時，就說有九成的績效工資，誰會接這樣的工作！每次開庭時公司律師就會拿我已經領了這麽多年這樣的工資結構說事。”
“是呀，還總是說你休病假，休年假，休醫療期，沒上班，怎麽可能給你績效工資！”
“哎，說來，按照現在的調解金額，等於給了一半的績效工資。我那個病友說，和她差不多了。”
“是呀，這估計會是以後開庭的焦點了。雖然你公司第二次仲裁輸了，但是不知道他們以後會不會整出啥新的幺蛾子來。”
“嗯，上次那個員工手冊，相關的啥規章製度就是後來新整出來的。好在我從來沒簽過字。”
“就怕新東西對我們不利，我看那個律師對勞動合同這塊也不太熟，積極性也不高。前幾天我和他說調解的進度，他還勸我們接受調解算了。”
“啊！他什麽時候說的？”
“有天晚上，你出去了。迴來我忘記和你說了。不過他也不是很嚴肅地說的，有點開玩笑的樣子。”
“他還說什麽了？”
“沒說太多，他白天忙得很，晚上偶爾迴我個語音。就說了下，績效工資現在很常見，基本公司都這麽搞得。而且用了這種工資結構的，很少人能像我們期望的那樣，拿到全部的工資。”
“他也這麽想的話，就不好辦了。”
“對了，他還問我們還調解嗎？不調解，就要去他公司簽合同了。”
“再等等吧，看看調解員這周有什麽消息嗎？”
沒想到，第二天早上，接到調解員的電話：“x小姐，這幾天又和你公司溝通了幾次。他們答應提高幾萬，最後湊成xx萬。你這邊能不能考慮下？”
“啊？就提高2萬呀！”
“嗯，我已經盡力了。我覺得大家各讓一步吧。你公司繼續要和你打官司的意願也還是很強烈的。”
“哎，我等會迴複你吧，我和我老公商量下。”
“你盡快吧。我知道你的困難，確實也是不小的讓步，但是我這麽多年的從業經驗，勸你還是早點拿到錢比較好。如果你同意調解的話，我可以爭取讓他們在五一假期後盡快付錢。”
“這樣嗎？好吧，我等下迴複你。”
其實我一接到電話，就開了外放，來到老公那邊，讓他一起聽著。因此掛了電話後，我們倆陷入了沉思中。
“她說的也不是沒有道理。而且我那個病友也沒拿到全部的工資，好像大家對非固定工資就是這樣認為的了，都接受了。”
“是呀，算了吧。早點拿到錢也好，你就徹底和那個破公司沒有關係了。”
“是呀，拖著也難受。以前還咽不下這口氣，現在那個人也要倒台似的了。我們再糾結，隻會對自己不好。”
“好吧，你決定了，我都沒意見。”
於是，我迴複信息給調解員：“我同意調解了，麻煩趕緊推動後麵要做的事情，爭取讓我早日拿到錢吧。”
“收到！我和公司律師說下，有消息及時通知你。你這幾天你盡量別離開深圳。”
“好的！辛苦你了！”
就這樣，我們雙方接受了調解。