第93章 校招
IT女經理的職場迴憶錄 作者：八月的獅子座 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“鷹總，s總說桂林那邊有個二本大學的學生素質還可以，華為也在那邊校招的。hr已經過去了解情況了，我打算派你後天去那邊看看。你最近方便出差嗎？”突然接到院長的電話，感覺挺著急的，否則不用打電話。
我想了想，應該沒什麽事情，迴複道：“應該沒問題。但是過去招哪些職位呢？”
“前後端，測試，運維工程師都可以。你可以準備個簡單的職位要求，篩選簡曆後在當地做初麵。迴來把通過的候選人簡曆給各組的組長，讓他們電話麵試。”
“明白了。不過我們這次打算招多少人？”
“s總上周和我們盤點了轉型後新架構的資源情況，他覺得開發人員至少要翻倍。”他頓了頓，好像在思考。“不過後麵還有其他地方要去，這次先定個10個人吧，先試試看，也不知道那個學校學生素質有沒有s總說的那樣。”
“但是之前不是說增加人員的話，我們部門業績有壓力嗎？”我又提出這個我認為困擾部門發展最大的問題。
“s總說靠我們目前的人，無法支撐產品開發，也無法完成公司劃分的部門業績指標。先招人盡快開始產品開發和項目交付吧。人均產能的問題他會和高層爭取的。”
好吧，你們知道就行。我沒有繼續追問了。
“hr的李工現在在桂林安排校招的事情，他們那邊和學校溝通好，會找你，通知你過去的。”
果然，下午快下班的時候，李工發消息給我：“鷹總，我們這邊都安排好了。按計劃後天上午在研究生院這邊你做初麵，下午去本科那邊。你明天看什麽是否方便，過來就可以了。”
“就我們部門嗎？”我想著同事i他們部門應該也要派人過去校招吧，可以約個伴呀。
“對，這邊隻招it人員，其他部門沒有對口的專業。”
聊完，我趕緊發消息問同事i：“你們怎麽不去桂林那邊做校招呀？”
“桂林？什麽學校？”
我說了學校的名字。
“這什麽學校？沒聽說過。”
“那你們去哪裏招聘？”
“廣州中大、華南理工、暨大；深圳的哈工大、深大；還打算去武漢、南京和上海吧。”他一溜煙說了一堆好大學。
“我們部門去了沒？”
“去了呀，你們院長和副院長都去了，還宣講了呢。”
好吧，我有些難過。
“不過他們過去主要是招交通相關專業的人，不是it的。”他也怕我多想。
聽上去舒服點了。“奇怪，那這次你們為什麽不去桂林招聘呢？”
“我們這邊要求高，一般人我們主任看不上。我們不做交付，都是交通前沿技術和研究，主要招研究生和博士。”
確實，我們部門隻有一個博士，而他們部門有四五個博士。我們部門研究生學曆的開發人員挺少的，但是他們部門大部分都是研究生畢業。
“好吧，看來我隻能一個人過去了。本來還想約個伴。”
“嗬嗬，你可以明天早點過去，到處逛逛唄。”
結果當天很晚的時候，李工告訴我，他們部門的主管和一個實習生也會和我一起過去。人事主管負責公司宣講和考察。他們訂了第二天下午兩三點的票，到酒店的時候天黑黑的。但是更可笑地是，那位實習生在網上隨便訂的酒店，到了後發現就是個學校對麵城中村的民宿。人事主管暴跳如雷，一頓批評，實習生趕緊退訂並重新訂迴市區裏的酒店。
吃完飯，迴到房間，趕緊篩選李工收來的簡曆。公司宣傳做的不錯，打著前國企和將要上市的企業名頭，加上又在深圳，畢業生工資待遇還不錯，還有宿舍和包餐，在這個學校還是吸引了不少學生投簡曆。
自從在十幾年前在上上家公司大規模校招後，我挺長時間沒有這麽大規模收過畢業生簡曆了。但是畢竟所在城市不發達，又是二本學校，收到來的簡曆大部分都很類似，堆出來的實習項目，和各種沒聽說過的獎項。挑出不到十份還算出彩的簡曆後，其他簡曆都沒有太大的區別。
“從這麽多簡曆上看，學校確實還是差了點。”我吐槽道。
“畢業生的簡曆都差不多，期望不要太高了。”人事主管的怒氣還在。
“可是s總之前說這個學校很不錯的，華為在這邊招了不少人。”我解釋道。
“華為聽說半個月前在這邊已經招了百來人。說明學生素質還是可以的。也有可能好的都已經被華為挑走了。”
“這樣呀，那我在篩選些稍微好點的出來，明天麵試看看吧。”從s總來了後，提到華為都是香的。真奇怪了，s總又不是從華為出來的，為什麽那麽推崇華為？
熬到快十二點，終於挑出了幾十份簡曆。根據時間安排，大概十分鍾一個人。大家都熬不住了，第二天還要麵試，趕緊結束匆匆洗漱休息。
第二天，緊鑼密鼓地按照計劃麵試。那些我第一眼挑出來的學生有一半沒來，打電話詢問基本上都是說早已有了offer，隻是投簡曆看看的。聽了公司的宣講後，就沒興趣了。也有些昨天沒投簡曆的，聽了宣講後又投簡曆，直接排隊想試試的。
臨時增加的校招，時間緊，沒有安排筆試。我直接在麵試簡單介紹後就口頭問一些技術相關的問題，然後聊聊我對他們的興趣點，十分鍾很快就結束了。大部分學生都中規中矩，有些還有些技術，溝通和性格還行的直接放入了候選池，打算帶迴去給組長再篩選。個別技術還不錯的學生當即告訴他們很快會有下輪麵試。
就這樣，那一天非常緊張，終於趕上最後一班迴深圳的高鐵。路上我問了人事主管和李工他們一直有疑惑的問題：“現在我們公司缺人，但是為什麽不考慮社招而是校招？”
他們笑了笑，人事主管糊弄地迴答我：“校招便宜呀！”
看著他們神神秘秘又不願意直說原因的樣子，我沒有繼續追問。但是我心裏想：應屆本科生年薪14萬，研究生18萬，還包宿舍和夥食，很不錯了。而且招來還要培訓，不能直接幹活，算下來成本並不比社招個兩年工作經驗的人好多少。
迴到深圳的第二天，我就去問參加過很多次校招的同事i。他告訴我：“我們公司雖然現在不是國企了，但是母公司是國企。央國企每年都有招畢業生的指標，國家相應地也會有些補貼和政策扶持。而且校招畢業生單純、可塑性強、好管理，有一定的時間約束。”
“原來是這樣，聽說公司宿舍也是政府的。食堂聽說也有補貼。那確實是，不用白不用，還有好名聲，承擔了社會責任。”
“是呀，而且他們到處去招人，這個影響也是很深遠的。公司一直不是說要做行業的領頭羊嗎？這麽多學校走一走，名聲就打開了。我們高層大部分也是那幾個頂尖的學校出來的。”
“這個我聽說了，他們都喜歡去自己母校宣講，招自己母校的學生。”聽說過一些按學校“拉幫結派”的小八卦。
“是呀，台下自己當年的領導和老師，那多有麵子呀。”
“可是校招生要培養很久的，我們部門高級的工程師本來就不多，還要帶人的話，我擔心他們鬧意見。”
“到時候再說吧，那些領導自有安排的。我們也沒辦法左右。”
迴來後，組長對那些簡曆並不是很滿意，勉強挑出了一些讓人事進一步跟進。結果看上的不少都選擇了其他offer，最終順利簽約才六人，離領導下發的指標還很遠。於是接下來的日子裏跟著hr到處招聘，甚至還收到不少通過網上投遞的留學生簡曆。公司一律來者不拒，可是麵試者隻是廣撒魚的做法，麵試後選擇我們的寥寥無幾。但是我在麵試有些世界頂尖大學的留學生時，真心被他們的能力所折服，感歎不已。
不過在一個多月後我們終於還是成功完成了預期的指標。幾個月後，他們開始放暑假就入職公司開始實習了。
那時公司在擴張後的第一次大規模校招，各部門加起來的校招生有百來人。公司人事也難得的重視起來，特別出台了一些針對性的製度和活動來培養他們，和激勵帶他們的導師。
尤其是軍訓後，啟動訓練營的時候，請到總經理為學生和導師打氣（洗腦）。總經理分享了他當年的一些事情，特別是他說當年他因為改革沒有分到政府的房子，憤而積極工作，不斷買房，最後擁有近十套房子的經曆，讓那些學生們熱血澎湃。我們也不由心裏為他豎指頭。
然而願望總是美好的，沒過多久，我們幾個it部門的領導們麵對著學生帶來的經營壓力叫苦連天；導師不堪重負，嚷嚷著不當導師了；學生們也怨聲載道，吐槽公司沒有兌現培養的承諾。這些負麵的事情導致後麵幾年公司不斷在縮小了校招的規模。
而且一年後，流失了不少學生，更別說公司還主動裁掉人家的，搞得丟了“應屆生”的身份，讓那些應屆生非常憤懣，讓我們也很無語。
我想了想，應該沒什麽事情，迴複道：“應該沒問題。但是過去招哪些職位呢？”
“前後端，測試，運維工程師都可以。你可以準備個簡單的職位要求，篩選簡曆後在當地做初麵。迴來把通過的候選人簡曆給各組的組長，讓他們電話麵試。”
“明白了。不過我們這次打算招多少人？”
“s總上周和我們盤點了轉型後新架構的資源情況，他覺得開發人員至少要翻倍。”他頓了頓，好像在思考。“不過後麵還有其他地方要去，這次先定個10個人吧，先試試看，也不知道那個學校學生素質有沒有s總說的那樣。”
“但是之前不是說增加人員的話，我們部門業績有壓力嗎？”我又提出這個我認為困擾部門發展最大的問題。
“s總說靠我們目前的人，無法支撐產品開發，也無法完成公司劃分的部門業績指標。先招人盡快開始產品開發和項目交付吧。人均產能的問題他會和高層爭取的。”
好吧，你們知道就行。我沒有繼續追問了。
“hr的李工現在在桂林安排校招的事情，他們那邊和學校溝通好，會找你，通知你過去的。”
果然，下午快下班的時候，李工發消息給我：“鷹總，我們這邊都安排好了。按計劃後天上午在研究生院這邊你做初麵，下午去本科那邊。你明天看什麽是否方便，過來就可以了。”
“就我們部門嗎？”我想著同事i他們部門應該也要派人過去校招吧，可以約個伴呀。
“對，這邊隻招it人員，其他部門沒有對口的專業。”
聊完，我趕緊發消息問同事i：“你們怎麽不去桂林那邊做校招呀？”
“桂林？什麽學校？”
我說了學校的名字。
“這什麽學校？沒聽說過。”
“那你們去哪裏招聘？”
“廣州中大、華南理工、暨大；深圳的哈工大、深大；還打算去武漢、南京和上海吧。”他一溜煙說了一堆好大學。
“我們部門去了沒？”
“去了呀，你們院長和副院長都去了，還宣講了呢。”
好吧，我有些難過。
“不過他們過去主要是招交通相關專業的人，不是it的。”他也怕我多想。
聽上去舒服點了。“奇怪，那這次你們為什麽不去桂林招聘呢？”
“我們這邊要求高，一般人我們主任看不上。我們不做交付，都是交通前沿技術和研究，主要招研究生和博士。”
確實，我們部門隻有一個博士，而他們部門有四五個博士。我們部門研究生學曆的開發人員挺少的，但是他們部門大部分都是研究生畢業。
“好吧，看來我隻能一個人過去了。本來還想約個伴。”
“嗬嗬，你可以明天早點過去，到處逛逛唄。”
結果當天很晚的時候，李工告訴我，他們部門的主管和一個實習生也會和我一起過去。人事主管負責公司宣講和考察。他們訂了第二天下午兩三點的票，到酒店的時候天黑黑的。但是更可笑地是，那位實習生在網上隨便訂的酒店，到了後發現就是個學校對麵城中村的民宿。人事主管暴跳如雷，一頓批評，實習生趕緊退訂並重新訂迴市區裏的酒店。
吃完飯，迴到房間，趕緊篩選李工收來的簡曆。公司宣傳做的不錯，打著前國企和將要上市的企業名頭，加上又在深圳，畢業生工資待遇還不錯，還有宿舍和包餐，在這個學校還是吸引了不少學生投簡曆。
自從在十幾年前在上上家公司大規模校招後，我挺長時間沒有這麽大規模收過畢業生簡曆了。但是畢竟所在城市不發達，又是二本學校，收到來的簡曆大部分都很類似，堆出來的實習項目，和各種沒聽說過的獎項。挑出不到十份還算出彩的簡曆後，其他簡曆都沒有太大的區別。
“從這麽多簡曆上看，學校確實還是差了點。”我吐槽道。
“畢業生的簡曆都差不多，期望不要太高了。”人事主管的怒氣還在。
“可是s總之前說這個學校很不錯的，華為在這邊招了不少人。”我解釋道。
“華為聽說半個月前在這邊已經招了百來人。說明學生素質還是可以的。也有可能好的都已經被華為挑走了。”
“這樣呀，那我在篩選些稍微好點的出來，明天麵試看看吧。”從s總來了後，提到華為都是香的。真奇怪了，s總又不是從華為出來的，為什麽那麽推崇華為？
熬到快十二點，終於挑出了幾十份簡曆。根據時間安排，大概十分鍾一個人。大家都熬不住了，第二天還要麵試，趕緊結束匆匆洗漱休息。
第二天，緊鑼密鼓地按照計劃麵試。那些我第一眼挑出來的學生有一半沒來，打電話詢問基本上都是說早已有了offer，隻是投簡曆看看的。聽了公司的宣講後，就沒興趣了。也有些昨天沒投簡曆的，聽了宣講後又投簡曆，直接排隊想試試的。
臨時增加的校招，時間緊，沒有安排筆試。我直接在麵試簡單介紹後就口頭問一些技術相關的問題，然後聊聊我對他們的興趣點，十分鍾很快就結束了。大部分學生都中規中矩，有些還有些技術，溝通和性格還行的直接放入了候選池，打算帶迴去給組長再篩選。個別技術還不錯的學生當即告訴他們很快會有下輪麵試。
就這樣，那一天非常緊張，終於趕上最後一班迴深圳的高鐵。路上我問了人事主管和李工他們一直有疑惑的問題：“現在我們公司缺人，但是為什麽不考慮社招而是校招？”
他們笑了笑，人事主管糊弄地迴答我：“校招便宜呀！”
看著他們神神秘秘又不願意直說原因的樣子，我沒有繼續追問。但是我心裏想：應屆本科生年薪14萬，研究生18萬，還包宿舍和夥食，很不錯了。而且招來還要培訓，不能直接幹活，算下來成本並不比社招個兩年工作經驗的人好多少。
迴到深圳的第二天，我就去問參加過很多次校招的同事i。他告訴我：“我們公司雖然現在不是國企了，但是母公司是國企。央國企每年都有招畢業生的指標，國家相應地也會有些補貼和政策扶持。而且校招畢業生單純、可塑性強、好管理，有一定的時間約束。”
“原來是這樣，聽說公司宿舍也是政府的。食堂聽說也有補貼。那確實是，不用白不用，還有好名聲，承擔了社會責任。”
“是呀，而且他們到處去招人，這個影響也是很深遠的。公司一直不是說要做行業的領頭羊嗎？這麽多學校走一走，名聲就打開了。我們高層大部分也是那幾個頂尖的學校出來的。”
“這個我聽說了，他們都喜歡去自己母校宣講，招自己母校的學生。”聽說過一些按學校“拉幫結派”的小八卦。
“是呀，台下自己當年的領導和老師，那多有麵子呀。”
“可是校招生要培養很久的，我們部門高級的工程師本來就不多，還要帶人的話，我擔心他們鬧意見。”
“到時候再說吧，那些領導自有安排的。我們也沒辦法左右。”
迴來後，組長對那些簡曆並不是很滿意，勉強挑出了一些讓人事進一步跟進。結果看上的不少都選擇了其他offer，最終順利簽約才六人，離領導下發的指標還很遠。於是接下來的日子裏跟著hr到處招聘，甚至還收到不少通過網上投遞的留學生簡曆。公司一律來者不拒，可是麵試者隻是廣撒魚的做法，麵試後選擇我們的寥寥無幾。但是我在麵試有些世界頂尖大學的留學生時，真心被他們的能力所折服，感歎不已。
不過在一個多月後我們終於還是成功完成了預期的指標。幾個月後，他們開始放暑假就入職公司開始實習了。
那時公司在擴張後的第一次大規模校招，各部門加起來的校招生有百來人。公司人事也難得的重視起來，特別出台了一些針對性的製度和活動來培養他們，和激勵帶他們的導師。
尤其是軍訓後，啟動訓練營的時候，請到總經理為學生和導師打氣（洗腦）。總經理分享了他當年的一些事情，特別是他說當年他因為改革沒有分到政府的房子，憤而積極工作，不斷買房，最後擁有近十套房子的經曆，讓那些學生們熱血澎湃。我們也不由心裏為他豎指頭。
然而願望總是美好的，沒過多久，我們幾個it部門的領導們麵對著學生帶來的經營壓力叫苦連天；導師不堪重負，嚷嚷著不當導師了；學生們也怨聲載道，吐槽公司沒有兌現培養的承諾。這些負麵的事情導致後麵幾年公司不斷在縮小了校招的規模。
而且一年後，流失了不少學生，更別說公司還主動裁掉人家的，搞得丟了“應屆生”的身份，讓那些應屆生非常憤懣，讓我們也很無語。