第87章 最後一次的糾結
IT女經理的職場迴憶錄 作者：八月的獅子座 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“kiki，在新公司感覺怎麽樣呀？”我看了看，是上家公司的一位開發經理。
“就這樣吧，沒有想象中國企的那些優點，卻一堆國企的壞毛病。”我敷衍地答道。
“這樣呀，我這邊有個工作機會，要不要考慮下。”
“什麽公司呀？什麽職位呀？”我突然一下有了熱情。
“你明天中午方便嗎？我剛好要過生態園那邊，請你吃個飯，詳聊下。”
“沒問題。明天你到了發個信息給我。”
說到這位同事，其實在裁員前，我和他並不熟，除了工作上的交往很少打交道。但是裁員後，他不像其他人一樣找工作，而是和朋友一起搞了一家初創公司，他任職cto。本來我們有幾位同事被他的那個項目吸引，也想投錢參與下他的那個項目，但最後因為種種原因而作罷。不過卻因為這次的交往，關係比以前增進了很多。
第二天中午，那是我時隔五個月後再次見到他，比上次見到他更加地意氣風發。我調侃地說道：“大老板，現在怎麽樣了？快上市沒？”
“別笑話我了，我離開那家公司快兩個月了。你也看到了，創業很艱辛的。”
“不會吧，我們樓下那家店開的挺好的呀！我還看到不少地方也有你家的新店呀！”
“都是些親戚朋友幫襯的，但是不掙錢。哎，不說那個了。我今天找你是另一個事情。”
“哦哦，有什麽好工作機會嗎？”
“是這樣哈，我有幾個英國的朋友想到這邊開個分公司，已經選好辦公樓了，在科技園那邊，現在在裝修。我出任cto，現在在招人，你要不要過來幫我？”
“測試嗎？”
“當然啦，你是測試專家呀。”
“公司主要做什麽業務呀？要整多大規模呀？”聽到新公司，我有點擔心。
“是這樣的，我那幾個朋友在英國是開虛擬貨幣公司的，很有錢的。深圳的分公司他們初步打算研發部門規模是二十人左右。你負責測試，測試組大概六個人的樣子。”
“聽上去很不錯，不過我從沒接觸過虛擬貨幣，也沒有銀行或證券類的業務經驗。”身邊熟點的朋友同事都沒人玩虛擬貨幣，從專業上來說，我有點擔心自己把控不了。
“你老公也沒玩過虛擬貨幣？”他有點納悶。
“沒有，那東西總感覺風險很大一樣，我們普通老百姓不敢整。”我不好意思地搖搖頭。
“這樣，沒事的。到時我發些資料給你先學習下，入職後你看著他們操作久了就明白了。”
“麵試是什麽流程呀？”
“不用麵試了。我是cto，以後測試經理和我匯報的。你的能力在公司這麽多年的交往還能不清楚。”
“就這樣了？要求什麽時候入職？”我太吃驚了，有熟人果然好辦事。
“哦，也不是。還要和老板他們聊聊。你同意我和他們匯報下，看看怎麽安排好。”
第二天下午，他發信息給我：“老板他們還是想安排個技術的電話麵試。”
嗬嗬，不過可以理解吧，當天晚上的時間，我加了對方的微信，開了視頻聊天。麵試官是個在英國的印度移民，英文挺標準。他在英國公司負責測試，以後入職了測試方麵的事情主要和他對接。因為我對業務不了解，所以他沒有問業務知識，隻是問了不少自動化測試方麵的問題。好在裁員後一直在學習和摸索研究，迴答地讓他很滿意。
第二天同事很高興地發消息給我說：“我都和他們說了，你是測試專家了。他們對昨天的麵試很滿意。”
“就這樣可以了嗎？後麵還有什麽事情呢？”走到這一步了，我也開始期待了。
“他們還沒說，我和他們再聊聊。有消息我會通知你的。”
結果這一等，一周都沒消息。我以為是不是出了什麽新狀況要黃了，畢竟籌劃中的公司什麽事情都難說。
終於有天他發消息了：“馬上到聖誕節了，他們覺得還是直接過來看下比較放心。所以過來後他們會直接和你聊聊，然後再發offer。”
一聽到說要線下麵試，我其實是有些擔心的。我長相一般，本來就不高，胖乎乎的，還不會化妝和打扮，年齡上來後，更是老氣橫秋。年輕時靠技術吃飯，還沒太大影響。但是裁員後再次找工作時發現麵試時有些人態度就不好。有記得有家大國企最後一輪所謂的360度麵試時，有位麵試官直接說：“你怎麽這麽老？！”話直白的簡直讓人無語，雖然我簡曆沒寫具體的年齡，但是看著我畢業時間和那麽多年工作經驗也不至於猜不出我的年齡吧。這在國外妥妥可以告年齡歧視哎。
過了幾天，我在咖啡館裏見到了兩位英國老板和一位中國人。後來我才知道，這位中國人是英國公司的股東之一，也是我同事的朋友。是他積極地推薦老板們在深圳建立分公司的。兩位英國老板挺英俊的，看上去比我年輕幾歲。剛開始幾個月沒說英文的我，還有點緊張，但是他們很溫和，也放慢語速來對話。慢慢地我找迴了感覺，也順利地迴答了他們所有的問題。
看得出來他們還是挺滿意的，當時就直接說希望我盡快入職，能早點共事。我的同事也鬆了口氣，大家開心地吃飯聊天起來。
第二天晚上我就收到了正式的offer郵件。如同事所說，薪酬很可觀，比我目前的薪水高了40%，而且每月還發放一些虛擬貨幣。我看著非常心動，雖然老公覺得這是家新公司，外企在國內的前途堪憂，而且還是虛擬貨幣業務，在國內還是有風險的，但是我那時覺得現在的工作毫無前景，而且工資不高，還是打算離職。
第二天我找到院長，說了下我幾個月工作的感想，還有新工作的情況，鄭重地提出離職。院長很吃驚，希望我好好考慮。我沒有說話了，出去後在公司係統裏提交了離職申請。
然而幾天過去了，院長沒有再找我，係統裏麵的離職申請也沒有任何更新。同事催著我問我什麽時候入職，我也著急。於是我聯係我們部門的hrbp，告訴她，我還沒有過試用期可以立即離職的。
沒多久，院長找我去辦公室聊聊。憋了幾天，給了我一個大招。“我和副院長討論了下，我們還是希望你留下來。我們考慮，之前同事c不是走了嗎，研發總監的職位空缺。這幾個月你的能力我們都有目睹，所以想把你提升為研發總監，年薪提升40%。”
這個新條件把我震驚到了。“研發總監？我從來沒管過開發部門呀？再說我技術上很弱呢。”
“你做管理這麽多年，在以前的幾家公司都管過不少人，管理方麵我們覺得不是大問題。而且我們早就發現你對研發管理、研發流程和項目管理這些方麵上還是挺不錯的，比同事c好很多。同事i也說你參加過幾個公司的cmmi認證，而且還帶過項目，有實戰經驗，還有項目管理證書和pmp證書，你在這些方麵比他還懂的多。這幾個月，你帶交警項目和你們測試組都做的不錯。技術上確實是個問題，不過我們有另外的安排。”
這一通話讓我很受用，而且新的職位和薪酬一下子讓我不知道說什麽好了。我有些暈乎地出了院長辦公室。
迴到家裏，老公也對院長的這一通安排感到疑惑。不過原因先放一放，先要決定是否要留下。工資拉齊了，職位還高了一級，而且還是國企背書。以前擔心在國企也無法養老，但是一個月前發生了一件事情讓我又覺得國企應該可以養老。
我組裏的那個小峰，在第三個季度又拿了部門的績效墊底，而且第四季度沒有任何改善。從我入職以來，為了避免交警投訴，就讓他一直隻做那個項目。我還經常指導他，出測試用例讓他按著執行。然而陽奉陰違，每次和他說話就嘻嘻笑笑，滿口答應。結果人家後麵想怎麽做還是怎麽做，隻要我有事忙沒有檢查他的工作，就被投訴。其他同事告訴我，他也老是遲到，而且經常找不到人，交警讓他做事情，也是找各種理由推脫。
我之前和院長申請招人，院長總是以已經有一個小峰而拒絕了。後來新組員入職且能力可靠，我對院長提出讓新同事接替他，想讓他離職或是調整他去其他職位。然而意想不到的是，院長以“我們是國企，國企很少開人”為由拒絕了。最後如果不是因為小峰撒謊沒有測試，導致被交警發現了嚴重問題，投訴到院長那裏，才讓他走了。
而且在我入職後的那幾個月裏，除了小峰，我沒看到有被炒的，而且主動離職的人也不多。有位做交警項目的算法工程師，能力奇差，態度也不好，所有人對他都有微詞。然而這樣的人卻一直沒事，安然拿工資上班。那時我覺得這家公司似乎真的很穩定。
思前想後，兩家公司年薪相同，一家是國企，職位高一級，行業和公司正處在高速發展階段，即將上市，還有兩位熟悉的同事；另一家是英資，剛起步，行業是自己不熟悉的虛擬貨幣，雖然上司是前同事，但是不熟。
經過兩天激烈的思想鬥爭，我和老公都覺得目前這家公司還是穩妥些，而且做研發總監，說不定以後可以沿著這個方向就業。於是我迴絕了新的offer，繼續留在公司，試試做研發總監。
那之後的幾年裏，偶爾和那位同事聊天，他都挺開心地說自己和新公司都還挺好的，發展超出了預期。同事的朋友圈也時不時透露出新公司很好的訊息。
從去年諸多變化以來，我時不時的迴想和假設：“如果當年我去了同事的新公司那邊，會不會現在還高高興興地上著班？”轉念又安慰自己：“找工作嗎，和賭博沒什麽區別。選定離手，願賭服輸罷了。”
“就這樣吧，沒有想象中國企的那些優點，卻一堆國企的壞毛病。”我敷衍地答道。
“這樣呀，我這邊有個工作機會，要不要考慮下。”
“什麽公司呀？什麽職位呀？”我突然一下有了熱情。
“你明天中午方便嗎？我剛好要過生態園那邊，請你吃個飯，詳聊下。”
“沒問題。明天你到了發個信息給我。”
說到這位同事，其實在裁員前，我和他並不熟，除了工作上的交往很少打交道。但是裁員後，他不像其他人一樣找工作，而是和朋友一起搞了一家初創公司，他任職cto。本來我們有幾位同事被他的那個項目吸引，也想投錢參與下他的那個項目，但最後因為種種原因而作罷。不過卻因為這次的交往，關係比以前增進了很多。
第二天中午，那是我時隔五個月後再次見到他，比上次見到他更加地意氣風發。我調侃地說道：“大老板，現在怎麽樣了？快上市沒？”
“別笑話我了，我離開那家公司快兩個月了。你也看到了，創業很艱辛的。”
“不會吧，我們樓下那家店開的挺好的呀！我還看到不少地方也有你家的新店呀！”
“都是些親戚朋友幫襯的，但是不掙錢。哎，不說那個了。我今天找你是另一個事情。”
“哦哦，有什麽好工作機會嗎？”
“是這樣哈，我有幾個英國的朋友想到這邊開個分公司，已經選好辦公樓了，在科技園那邊，現在在裝修。我出任cto，現在在招人，你要不要過來幫我？”
“測試嗎？”
“當然啦，你是測試專家呀。”
“公司主要做什麽業務呀？要整多大規模呀？”聽到新公司，我有點擔心。
“是這樣的，我那幾個朋友在英國是開虛擬貨幣公司的，很有錢的。深圳的分公司他們初步打算研發部門規模是二十人左右。你負責測試，測試組大概六個人的樣子。”
“聽上去很不錯，不過我從沒接觸過虛擬貨幣，也沒有銀行或證券類的業務經驗。”身邊熟點的朋友同事都沒人玩虛擬貨幣，從專業上來說，我有點擔心自己把控不了。
“你老公也沒玩過虛擬貨幣？”他有點納悶。
“沒有，那東西總感覺風險很大一樣，我們普通老百姓不敢整。”我不好意思地搖搖頭。
“這樣，沒事的。到時我發些資料給你先學習下，入職後你看著他們操作久了就明白了。”
“麵試是什麽流程呀？”
“不用麵試了。我是cto，以後測試經理和我匯報的。你的能力在公司這麽多年的交往還能不清楚。”
“就這樣了？要求什麽時候入職？”我太吃驚了，有熟人果然好辦事。
“哦，也不是。還要和老板他們聊聊。你同意我和他們匯報下，看看怎麽安排好。”
第二天下午，他發信息給我：“老板他們還是想安排個技術的電話麵試。”
嗬嗬，不過可以理解吧，當天晚上的時間，我加了對方的微信，開了視頻聊天。麵試官是個在英國的印度移民，英文挺標準。他在英國公司負責測試，以後入職了測試方麵的事情主要和他對接。因為我對業務不了解，所以他沒有問業務知識，隻是問了不少自動化測試方麵的問題。好在裁員後一直在學習和摸索研究，迴答地讓他很滿意。
第二天同事很高興地發消息給我說：“我都和他們說了，你是測試專家了。他們對昨天的麵試很滿意。”
“就這樣可以了嗎？後麵還有什麽事情呢？”走到這一步了，我也開始期待了。
“他們還沒說，我和他們再聊聊。有消息我會通知你的。”
結果這一等，一周都沒消息。我以為是不是出了什麽新狀況要黃了，畢竟籌劃中的公司什麽事情都難說。
終於有天他發消息了：“馬上到聖誕節了，他們覺得還是直接過來看下比較放心。所以過來後他們會直接和你聊聊，然後再發offer。”
一聽到說要線下麵試，我其實是有些擔心的。我長相一般，本來就不高，胖乎乎的，還不會化妝和打扮，年齡上來後，更是老氣橫秋。年輕時靠技術吃飯，還沒太大影響。但是裁員後再次找工作時發現麵試時有些人態度就不好。有記得有家大國企最後一輪所謂的360度麵試時，有位麵試官直接說：“你怎麽這麽老？！”話直白的簡直讓人無語，雖然我簡曆沒寫具體的年齡，但是看著我畢業時間和那麽多年工作經驗也不至於猜不出我的年齡吧。這在國外妥妥可以告年齡歧視哎。
過了幾天，我在咖啡館裏見到了兩位英國老板和一位中國人。後來我才知道，這位中國人是英國公司的股東之一，也是我同事的朋友。是他積極地推薦老板們在深圳建立分公司的。兩位英國老板挺英俊的，看上去比我年輕幾歲。剛開始幾個月沒說英文的我，還有點緊張，但是他們很溫和，也放慢語速來對話。慢慢地我找迴了感覺，也順利地迴答了他們所有的問題。
看得出來他們還是挺滿意的，當時就直接說希望我盡快入職，能早點共事。我的同事也鬆了口氣，大家開心地吃飯聊天起來。
第二天晚上我就收到了正式的offer郵件。如同事所說，薪酬很可觀，比我目前的薪水高了40%，而且每月還發放一些虛擬貨幣。我看著非常心動，雖然老公覺得這是家新公司，外企在國內的前途堪憂，而且還是虛擬貨幣業務，在國內還是有風險的，但是我那時覺得現在的工作毫無前景，而且工資不高，還是打算離職。
第二天我找到院長，說了下我幾個月工作的感想，還有新工作的情況，鄭重地提出離職。院長很吃驚，希望我好好考慮。我沒有說話了，出去後在公司係統裏提交了離職申請。
然而幾天過去了，院長沒有再找我，係統裏麵的離職申請也沒有任何更新。同事催著我問我什麽時候入職，我也著急。於是我聯係我們部門的hrbp，告訴她，我還沒有過試用期可以立即離職的。
沒多久，院長找我去辦公室聊聊。憋了幾天，給了我一個大招。“我和副院長討論了下，我們還是希望你留下來。我們考慮，之前同事c不是走了嗎，研發總監的職位空缺。這幾個月你的能力我們都有目睹，所以想把你提升為研發總監，年薪提升40%。”
這個新條件把我震驚到了。“研發總監？我從來沒管過開發部門呀？再說我技術上很弱呢。”
“你做管理這麽多年，在以前的幾家公司都管過不少人，管理方麵我們覺得不是大問題。而且我們早就發現你對研發管理、研發流程和項目管理這些方麵上還是挺不錯的，比同事c好很多。同事i也說你參加過幾個公司的cmmi認證，而且還帶過項目，有實戰經驗，還有項目管理證書和pmp證書，你在這些方麵比他還懂的多。這幾個月，你帶交警項目和你們測試組都做的不錯。技術上確實是個問題，不過我們有另外的安排。”
這一通話讓我很受用，而且新的職位和薪酬一下子讓我不知道說什麽好了。我有些暈乎地出了院長辦公室。
迴到家裏，老公也對院長的這一通安排感到疑惑。不過原因先放一放，先要決定是否要留下。工資拉齊了，職位還高了一級，而且還是國企背書。以前擔心在國企也無法養老，但是一個月前發生了一件事情讓我又覺得國企應該可以養老。
我組裏的那個小峰，在第三個季度又拿了部門的績效墊底，而且第四季度沒有任何改善。從我入職以來，為了避免交警投訴，就讓他一直隻做那個項目。我還經常指導他，出測試用例讓他按著執行。然而陽奉陰違，每次和他說話就嘻嘻笑笑，滿口答應。結果人家後麵想怎麽做還是怎麽做，隻要我有事忙沒有檢查他的工作，就被投訴。其他同事告訴我，他也老是遲到，而且經常找不到人，交警讓他做事情，也是找各種理由推脫。
我之前和院長申請招人，院長總是以已經有一個小峰而拒絕了。後來新組員入職且能力可靠，我對院長提出讓新同事接替他，想讓他離職或是調整他去其他職位。然而意想不到的是，院長以“我們是國企，國企很少開人”為由拒絕了。最後如果不是因為小峰撒謊沒有測試，導致被交警發現了嚴重問題，投訴到院長那裏，才讓他走了。
而且在我入職後的那幾個月裏，除了小峰，我沒看到有被炒的，而且主動離職的人也不多。有位做交警項目的算法工程師，能力奇差，態度也不好，所有人對他都有微詞。然而這樣的人卻一直沒事，安然拿工資上班。那時我覺得這家公司似乎真的很穩定。
思前想後，兩家公司年薪相同，一家是國企，職位高一級，行業和公司正處在高速發展階段，即將上市，還有兩位熟悉的同事；另一家是英資，剛起步，行業是自己不熟悉的虛擬貨幣，雖然上司是前同事，但是不熟。
經過兩天激烈的思想鬥爭，我和老公都覺得目前這家公司還是穩妥些，而且做研發總監，說不定以後可以沿著這個方向就業。於是我迴絕了新的offer，繼續留在公司，試試做研發總監。
那之後的幾年裏，偶爾和那位同事聊天，他都挺開心地說自己和新公司都還挺好的，發展超出了預期。同事的朋友圈也時不時透露出新公司很好的訊息。
從去年諸多變化以來，我時不時的迴想和假設：“如果當年我去了同事的新公司那邊，會不會現在還高高興興地上著班？”轉念又安慰自己：“找工作嗎，和賭博沒什麽區別。選定離手，願賭服輸罷了。”