第66章 一波三折
IT女經理的職場迴憶錄 作者：八月的獅子座 投票推薦 加入書簽 留言反饋
2007年是中國電商高速成長的一年。在國內外貿易快速發展的浪潮下，阿裏巴巴像“在線廣交會”一樣吸引了大量製造商和批發商注冊，旗下的b2b業務也在2007年底在香港成功上市。京東也在這一年成立。而1999年就成立的專業賣書的當當網在這一年也掙得盆滿缽滿。
然而，和北京上海廣州這些大城市大公司林立不同的是，深圳大公司不多，除了騰訊，華為，中興、聯想這幾家公司。但是這些個大公司根本不認可我那非全日製的自考本科學曆。外企更少，招聘網站上很少看到招人，偶爾看到ibm、hp等招人，還不少都是做外包項目的。可是就這樣我投了簡曆也無下文，不知道是不是也是嫌棄文憑。深圳更多的還是私人\/民營企業，那幾年電子商務相關的公司還是蠻多的，雖然企業不大，但是機會多，因此很快也麵試了幾家。雖然拿到兩個offer，但是感覺除了工資高了點，並沒比我現在的公司好多少，不是能夠“工作生活平衡，兼顧家庭”的工作。找了兩星期，我有點失望了。
突然有一天，我的一位網友通過msn發信息給我：“我們公司聽說要在深圳新開一個部門，正在招自動化測試工程師。你想不想試試？”
我想了想這個網友，他不就是在那家“有事可以在家上班，公司倡導工作生活平衡”上班的朋友嗎？
“好呀，有職位要求嗎？我看看先。”我立馬答應下來。
很快他發過來了那個職位的相關信息，我一看，驚唿簡直就是為我量身定製的。那條業務線就是我以前在眼鏡工廠使用的係統，自動化測試的工具和我最擅長的一樣，就是職位隻是工程師，讓我遲疑思考了一會。做了幾年的經理，迴頭去做工程師，有那麽一點不甘。
我試探著問朋友：“麻煩幫我看下這個新部門有沒有也在招經理呢？”
朋友幫查了查，迴我：“沒有，連開發組那邊都沒有招。”
“哦！”
感覺到我的失落，他又發信息過來：“外企的研發中心很少在國內招經理的，一般都是工程師的職位。”
我想想也是，我這個朋友那麽優秀，也隻是工程師。
不過他又發信息過來：“在國外，經理和工程師隻是工作性質上有差異，兩個專業方向而已，並不像國內企業一樣有孰高孰低之別。有些工程師比經理的工資還高呢。”
“這樣啊，聽上去挺好的，但是我還不知道我能不能通過麵試呢。”
“你準備好簡曆後，發給我，不要直接投。因為我們公司每天都有成千上萬的求職者通過網絡投遞簡曆。但是不同地區不同業務線也有不同的招聘專員負責，需要時間把收到的簡曆分流到相應的招聘專員那裏，而且不少求職者盲目投遞，簡曆篩選要花很長時間，求職者通過招聘網站投簡曆成功機會不大。”
“好的，沒問題。我今晚迴去改好了簡曆發給你。你知道大概要幾輪麵試呀？”
“我問過了，大概需要4輪的麵試：第一輪和招聘專員的麵試，第二輪和線下負責人的麵試，然後就是兩輪和以後工作相關同事的電話麵試。整個流程下來快的話一周應該有初步的結果，慢的話，例如碰上假期的話，可能要二三周，視業務線的需求緊張程度而定。除了和招聘專員的麵試，後麵的麵試都是全英文的。”
“哇，這麽多輪麵試呀？感覺不容易呀！”
“別緊張，我和招聘專員很熟的，我會一直跟進的。”
“那太謝謝你了，成功了一定要請你吃飯！”
“不用客氣，你要是成功了，我也有幾千塊的推薦金拿的！”
原來社招需要公司投入較大的財力和人力，所以很多公司更喜歡已在職的員工介紹以前的同事或朋友，知根知底，還能簡化工作量和節約公司的花費。為了鼓勵大家內推，公司會給推薦成功的員工一筆不菲的推薦費。
“好的，我好好準備，務必拿下！”
“肯定沒問題的！加油！”
有了朋友的打氣，我晚上迴家等孩子睡覺後趕緊更新簡曆，更新後自己讀了幾遍沒問題後發給了朋友。
結果第二天下午，我就收到那家公司招聘專員的電話，溫溫柔柔的聲音，非常客氣，是我找工作那麽多年沒有碰到過的友善和尊重。約了個中午的時間，找了個安靜點的地方，她打電話過來和我聊了半個多小時。全程毫無壓力，我講自己的工作經曆，她時不時地問些她關心的點，最後用英文聊聊就結束了。她聽上去對我還是挺滿意地，結束後說會盡快安排我去公司和本地負責人麵試。
我以為她說盡快隻是客套，想著大公司怎麽可能那麽快。沒想到第二天中午她就打電話過來讓我明天去公司麵試。本來還想準備準備，轉頭一想，也不知道準備什麽，還夜長夢多，於是就爽快地答應了。
那家公司離自己公司還是挺近的，那天沒有香港同事過來出差，就和同事打了個招唿過去了。
本地負責人是個看上去和我差不多大的法國帥哥，很友善。後麵的麵試就像常規的麵試一樣，我自我介紹後，他問問題。
太具體的東西不記得，隻記得當我說到“ip（intellectual property）知識產權”時，他非常詫異。他說這是他第一次來中國，以前這家公司在中國盜版侵權的非常厲害，他還以為我們都不知道有知識產權保護，聽的讓人汗顏。他問我在目前公司做過什麽項目時，我提到那個基於amazon的ec2和xcalibre flexiscale的web係統項目，他也是挺吃驚，因為那時雲計算還是個新鮮事物，他沒想到國內就有人用雲服務了。全程下來，能感覺到他對我挺滿意的，最後他再次和我確認是想去手工測試還是自動化測試。我非常堅定地告訴他我隻想做自動化測試。
離開時，他告訴我後麵還有兩輪和外國同事的電話麵試，他會盡量早點安排。結果當天晚上，招聘專員就問我明天晚上有空麵試嗎。以前網上說這家公司麵試需要很長時間，結果自己求職時卻是如此高效率，讓人詫異不已。
不過接下來的這輪電話麵試差點讓我的麵試就此結束。電話那頭是一位印度的產品經理，自我介紹結束後，他就問了我很多產品經理的工作，還有關於那條業務線產品功能相關的問題。我自從2001年離開工廠後，沒有再碰過那個係統。雖然我後麵也一直留意erp行業的動態，但離實操還是挺遠的。我盡量地把我知道的都說出來，但我越來越感覺到他的不滿意。
第二天直到下班還沒有收到招聘專員的電話，我有點預感昨晚的電話麵試掛了。但是我抱著試一試的想法，下班後還是撥打了招聘專員的電話。果然，招聘專員說昨晚的電話麵試掛了，麵試係統裏麵那位麵試人給的理由是我對業務和以後要從事的工作不熟悉。她和本地負責人百思不得其解。因為白天是那位麵試人的晚上，他們打算稍晚點打電話和那位麵試人問清楚原因。我把我麵試的過程告訴了她，並表示我感覺昨晚好像不是針對測試工程師的麵試。她知道後安慰我別急，她先了解情況。
第二天中午，招聘專員打電話過來，告訴我，昨天安排錯了。因為我目前的工作是項目經理（project manager）,外企都習慣用pm代替。而這個新部門正在招聘的產品經理（product manager）也是用pm代替。安排電話麵試的同事就把我當“產品經理”的求職者安排了麵試。知道原委後，他們抓緊安排了和測試工程師對口的兩輪電話麵試。
最後我挺順利地通過了那兩輪麵試，拿到了口頭上的offer。我剛掛招聘專業的電話，立馬就跳起來，抱著孩子把他舉得高高的。2007年7月！我終於要進外企了！還是我喜歡的產品！還有我喜歡的自動化測試工作！
但是等了快一周，書麵offer一直沒發。我打電話給招聘專員，她說公司審批流程較長，有幾個發了口頭offer的人和我一樣，都卡住了。最後她還告訴我千萬別辭職，等有了書麵offer才最保險。
就這樣我等了一周又一周，每次問招聘專員，都是說同樣的原因，但是我隱約感覺不好了。連我的朋友也告訴我可能公司層麵出了什麽政策，要我有心理準備。
就在快一個月的時候，招聘專員打來了電話。聽到她低沉的聲音，我就猜事情可能不好了。果然，她告訴我，因為公司業務調整，公司所有的offer都凍結了。至於什麽時候解凍，她也不知道，隻能等待了。
又是個晴天霹靂吧！但什麽也做不了。之前等offer時也在不停投簡曆，但是和以前差不多，有機會，卻達不到我想照顧家庭的需求。
我慢慢地也沒以前那麽積極了，看到非常滿意的才投簡曆。但是一麵試，發現並沒有想象地那麽好。最後我心灰意冷地不投了，一邊繼續在公司熬著，一邊在祈盼著書麵的offer。
可是廣州分公司新的畢業生入職後，就讓我頻繁出差去廣州培訓新人，帶新人做項目。這讓婆婆和老公帶娃的壓力巨大，吵了幾次。快國慶的時候，我一直盼望著的書麵offer還是沒到，我也妥協了。國慶假期的時候，帶著萬分不舍，我將孩子送迴了老家讓媽媽幫忙帶著。
那時我想著等我以後去了外企後再把孩子接迴來。結果這一等就是將近一年。
2008年因為次貸危機，全球經濟下滑。深圳的房子經過幾年的大幅上漲後，在那一年也難得出現了價和量齊跌的現象。我以為這年經濟這麽差，應該也不會發offer了，隻能努力地在現公司工作了。肯出差，肯帶人，願意加班，我逐漸地迴到了休產假前在公司的地位，工資調薪和年終獎也算不錯，這讓我越來越安心地在公司“混著”吧。隻有在每個月迴老家看孩子離開時，萬般不舍時心裏就會想：我的書麵offer啥時候到呀！
“五一”假期還沒過去多久，我接到了招聘專員的電話。看著那個“一直想念”的聯係人，我哆嗦著按了接聽鍵。果然，對方應該是笑著告訴我：“kiki，你的offer解凍了！書麵offer應該馬上就會發到你郵箱了！你郵箱沒變吧！”
“沒變，太開心了！感謝感謝！”我覺得我的聲音有點發抖。
“不過你還是等書麵offer出來再辭職哈！” 聽的出來她也很開心！
然而更讓我震驚的是，我的書麵offer出來時，我揉了幾遍眼睛看著上麵的職位。因為沒有任何通知，居然給了我“qa經理”的頭銜，而且薪資也比我去年要求的升了30%。我又核對了下其他信息，再三確定真的是我的信息，對方沒有發錯郵件！！
我趕緊打電話給招聘專員，她說她也是昨天很晚才知道的。當時qa負責人說深圳這邊測試組沒有經理，剛好我有相關的經驗，有pmp證書，所以他們商量著就給了經理的職位。至於工資，不是凍結了一年嗎？加上職位上升了，他們也主動增加了30%。
聽到這些讓我心中 “offer凍結一年”的怨氣全都消失了，對這家外企的感覺更好了。而推薦我的那位朋友，更是因為我職位的上升，推薦金翻倍了。後來我請他吃飯，結果最後讓他搶著買單了。
然而，和北京上海廣州這些大城市大公司林立不同的是，深圳大公司不多，除了騰訊，華為，中興、聯想這幾家公司。但是這些個大公司根本不認可我那非全日製的自考本科學曆。外企更少，招聘網站上很少看到招人，偶爾看到ibm、hp等招人，還不少都是做外包項目的。可是就這樣我投了簡曆也無下文，不知道是不是也是嫌棄文憑。深圳更多的還是私人\/民營企業，那幾年電子商務相關的公司還是蠻多的，雖然企業不大，但是機會多，因此很快也麵試了幾家。雖然拿到兩個offer，但是感覺除了工資高了點，並沒比我現在的公司好多少，不是能夠“工作生活平衡，兼顧家庭”的工作。找了兩星期，我有點失望了。
突然有一天，我的一位網友通過msn發信息給我：“我們公司聽說要在深圳新開一個部門，正在招自動化測試工程師。你想不想試試？”
我想了想這個網友，他不就是在那家“有事可以在家上班，公司倡導工作生活平衡”上班的朋友嗎？
“好呀，有職位要求嗎？我看看先。”我立馬答應下來。
很快他發過來了那個職位的相關信息，我一看，驚唿簡直就是為我量身定製的。那條業務線就是我以前在眼鏡工廠使用的係統，自動化測試的工具和我最擅長的一樣，就是職位隻是工程師，讓我遲疑思考了一會。做了幾年的經理，迴頭去做工程師，有那麽一點不甘。
我試探著問朋友：“麻煩幫我看下這個新部門有沒有也在招經理呢？”
朋友幫查了查，迴我：“沒有，連開發組那邊都沒有招。”
“哦！”
感覺到我的失落，他又發信息過來：“外企的研發中心很少在國內招經理的，一般都是工程師的職位。”
我想想也是，我這個朋友那麽優秀，也隻是工程師。
不過他又發信息過來：“在國外，經理和工程師隻是工作性質上有差異，兩個專業方向而已，並不像國內企業一樣有孰高孰低之別。有些工程師比經理的工資還高呢。”
“這樣啊，聽上去挺好的，但是我還不知道我能不能通過麵試呢。”
“你準備好簡曆後，發給我，不要直接投。因為我們公司每天都有成千上萬的求職者通過網絡投遞簡曆。但是不同地區不同業務線也有不同的招聘專員負責，需要時間把收到的簡曆分流到相應的招聘專員那裏，而且不少求職者盲目投遞，簡曆篩選要花很長時間，求職者通過招聘網站投簡曆成功機會不大。”
“好的，沒問題。我今晚迴去改好了簡曆發給你。你知道大概要幾輪麵試呀？”
“我問過了，大概需要4輪的麵試：第一輪和招聘專員的麵試，第二輪和線下負責人的麵試，然後就是兩輪和以後工作相關同事的電話麵試。整個流程下來快的話一周應該有初步的結果，慢的話，例如碰上假期的話，可能要二三周，視業務線的需求緊張程度而定。除了和招聘專員的麵試，後麵的麵試都是全英文的。”
“哇，這麽多輪麵試呀？感覺不容易呀！”
“別緊張，我和招聘專員很熟的，我會一直跟進的。”
“那太謝謝你了，成功了一定要請你吃飯！”
“不用客氣，你要是成功了，我也有幾千塊的推薦金拿的！”
原來社招需要公司投入較大的財力和人力，所以很多公司更喜歡已在職的員工介紹以前的同事或朋友，知根知底，還能簡化工作量和節約公司的花費。為了鼓勵大家內推，公司會給推薦成功的員工一筆不菲的推薦費。
“好的，我好好準備，務必拿下！”
“肯定沒問題的！加油！”
有了朋友的打氣，我晚上迴家等孩子睡覺後趕緊更新簡曆，更新後自己讀了幾遍沒問題後發給了朋友。
結果第二天下午，我就收到那家公司招聘專員的電話，溫溫柔柔的聲音，非常客氣，是我找工作那麽多年沒有碰到過的友善和尊重。約了個中午的時間，找了個安靜點的地方，她打電話過來和我聊了半個多小時。全程毫無壓力，我講自己的工作經曆，她時不時地問些她關心的點，最後用英文聊聊就結束了。她聽上去對我還是挺滿意地，結束後說會盡快安排我去公司和本地負責人麵試。
我以為她說盡快隻是客套，想著大公司怎麽可能那麽快。沒想到第二天中午她就打電話過來讓我明天去公司麵試。本來還想準備準備，轉頭一想，也不知道準備什麽，還夜長夢多，於是就爽快地答應了。
那家公司離自己公司還是挺近的，那天沒有香港同事過來出差，就和同事打了個招唿過去了。
本地負責人是個看上去和我差不多大的法國帥哥，很友善。後麵的麵試就像常規的麵試一樣，我自我介紹後，他問問題。
太具體的東西不記得，隻記得當我說到“ip（intellectual property）知識產權”時，他非常詫異。他說這是他第一次來中國，以前這家公司在中國盜版侵權的非常厲害，他還以為我們都不知道有知識產權保護，聽的讓人汗顏。他問我在目前公司做過什麽項目時，我提到那個基於amazon的ec2和xcalibre flexiscale的web係統項目，他也是挺吃驚，因為那時雲計算還是個新鮮事物，他沒想到國內就有人用雲服務了。全程下來，能感覺到他對我挺滿意的，最後他再次和我確認是想去手工測試還是自動化測試。我非常堅定地告訴他我隻想做自動化測試。
離開時，他告訴我後麵還有兩輪和外國同事的電話麵試，他會盡量早點安排。結果當天晚上，招聘專員就問我明天晚上有空麵試嗎。以前網上說這家公司麵試需要很長時間，結果自己求職時卻是如此高效率，讓人詫異不已。
不過接下來的這輪電話麵試差點讓我的麵試就此結束。電話那頭是一位印度的產品經理，自我介紹結束後，他就問了我很多產品經理的工作，還有關於那條業務線產品功能相關的問題。我自從2001年離開工廠後，沒有再碰過那個係統。雖然我後麵也一直留意erp行業的動態，但離實操還是挺遠的。我盡量地把我知道的都說出來，但我越來越感覺到他的不滿意。
第二天直到下班還沒有收到招聘專員的電話，我有點預感昨晚的電話麵試掛了。但是我抱著試一試的想法，下班後還是撥打了招聘專員的電話。果然，招聘專員說昨晚的電話麵試掛了，麵試係統裏麵那位麵試人給的理由是我對業務和以後要從事的工作不熟悉。她和本地負責人百思不得其解。因為白天是那位麵試人的晚上，他們打算稍晚點打電話和那位麵試人問清楚原因。我把我麵試的過程告訴了她，並表示我感覺昨晚好像不是針對測試工程師的麵試。她知道後安慰我別急，她先了解情況。
第二天中午，招聘專員打電話過來，告訴我，昨天安排錯了。因為我目前的工作是項目經理（project manager）,外企都習慣用pm代替。而這個新部門正在招聘的產品經理（product manager）也是用pm代替。安排電話麵試的同事就把我當“產品經理”的求職者安排了麵試。知道原委後，他們抓緊安排了和測試工程師對口的兩輪電話麵試。
最後我挺順利地通過了那兩輪麵試，拿到了口頭上的offer。我剛掛招聘專業的電話，立馬就跳起來，抱著孩子把他舉得高高的。2007年7月！我終於要進外企了！還是我喜歡的產品！還有我喜歡的自動化測試工作！
但是等了快一周，書麵offer一直沒發。我打電話給招聘專員，她說公司審批流程較長，有幾個發了口頭offer的人和我一樣，都卡住了。最後她還告訴我千萬別辭職，等有了書麵offer才最保險。
就這樣我等了一周又一周，每次問招聘專員，都是說同樣的原因，但是我隱約感覺不好了。連我的朋友也告訴我可能公司層麵出了什麽政策，要我有心理準備。
就在快一個月的時候，招聘專員打來了電話。聽到她低沉的聲音，我就猜事情可能不好了。果然，她告訴我，因為公司業務調整，公司所有的offer都凍結了。至於什麽時候解凍，她也不知道，隻能等待了。
又是個晴天霹靂吧！但什麽也做不了。之前等offer時也在不停投簡曆，但是和以前差不多，有機會，卻達不到我想照顧家庭的需求。
我慢慢地也沒以前那麽積極了，看到非常滿意的才投簡曆。但是一麵試，發現並沒有想象地那麽好。最後我心灰意冷地不投了，一邊繼續在公司熬著，一邊在祈盼著書麵的offer。
可是廣州分公司新的畢業生入職後，就讓我頻繁出差去廣州培訓新人，帶新人做項目。這讓婆婆和老公帶娃的壓力巨大，吵了幾次。快國慶的時候，我一直盼望著的書麵offer還是沒到，我也妥協了。國慶假期的時候，帶著萬分不舍，我將孩子送迴了老家讓媽媽幫忙帶著。
那時我想著等我以後去了外企後再把孩子接迴來。結果這一等就是將近一年。
2008年因為次貸危機，全球經濟下滑。深圳的房子經過幾年的大幅上漲後，在那一年也難得出現了價和量齊跌的現象。我以為這年經濟這麽差，應該也不會發offer了，隻能努力地在現公司工作了。肯出差，肯帶人，願意加班，我逐漸地迴到了休產假前在公司的地位，工資調薪和年終獎也算不錯，這讓我越來越安心地在公司“混著”吧。隻有在每個月迴老家看孩子離開時，萬般不舍時心裏就會想：我的書麵offer啥時候到呀！
“五一”假期還沒過去多久，我接到了招聘專員的電話。看著那個“一直想念”的聯係人，我哆嗦著按了接聽鍵。果然，對方應該是笑著告訴我：“kiki，你的offer解凍了！書麵offer應該馬上就會發到你郵箱了！你郵箱沒變吧！”
“沒變，太開心了！感謝感謝！”我覺得我的聲音有點發抖。
“不過你還是等書麵offer出來再辭職哈！” 聽的出來她也很開心！
然而更讓我震驚的是，我的書麵offer出來時，我揉了幾遍眼睛看著上麵的職位。因為沒有任何通知，居然給了我“qa經理”的頭銜，而且薪資也比我去年要求的升了30%。我又核對了下其他信息，再三確定真的是我的信息，對方沒有發錯郵件！！
我趕緊打電話給招聘專員，她說她也是昨天很晚才知道的。當時qa負責人說深圳這邊測試組沒有經理，剛好我有相關的經驗，有pmp證書，所以他們商量著就給了經理的職位。至於工資，不是凍結了一年嗎？加上職位上升了，他們也主動增加了30%。
聽到這些讓我心中 “offer凍結一年”的怨氣全都消失了，對這家外企的感覺更好了。而推薦我的那位朋友，更是因為我職位的上升，推薦金翻倍了。後來我請他吃飯，結果最後讓他搶著買單了。