第378章 軍區醫院的整改
閃婚最猛首長，八零隨軍腰好酸 作者：星月之羽 投票推薦 加入書簽 留言反饋
不僅如此，胡有望還要把他和葉清桃的宿舍給安排好。
這幾天醫院的雜事太多，之前也累積了很多工作，葉清桃打算在這邊住兩天，把所有的事情全部處置好了再迴來。
可憐的胡有望，剛一過來還丈二的和尚摸不著頭腦，就已經要被迫營業了。
葉清桃離開之後，胡有望穩了穩心神，立刻投入了工作當中。
熟悉工作的第一種方式，就是跟大家打成一片。
現在就算他迴到辦公室，也是傻呆呆的坐在那裏。
眼看著就要到了下午的飯點，正是眾人最忙碌的時候，還不如跟著大家一起幹活。
葉清桃剛剛開會也耽誤了一些時間，他也正好可以找到合適的借口。
“各位。剛剛開會耽誤了你們的時間。作為迴報。我會留下來幫你們幹活。”
“你們有什麽需要做的盡管安排我去做，能做的我絕對不會推辭。”
胡有望不僅是嘴巴上說說，手上也在幫忙幹活。
他原本就是自來熟的性子，現在笑嗬嗬的說話，一張臉臉圓滾滾的。
雖然一開始大家因為不熟悉沒人願意跟他說話。
但架不住他熱情啊，他不僅嘴上熱情，手上也熱情的不得了。
胡有望主動幫忙幹著各種事情，當真是別人叫他幹什麽他就幹什麽。
不僅如此，胡有望還非常會找話題，他一直跟別人聊這聊那，說的也都是工作上的事情。
胡有望農村出身，幹慣了各種家務活。
他的手腳利索，即便是第一次來食堂幹活，也都把事情幹得有條不紊。
胡有望隻用三個小時，就徹底收服了食堂人員的心。
因為以前的後勤主任，每天隻會坐在辦公室，即便他們忙的要死，他也絕對不會出來幹活。
現在的胡有望不僅長相喜氣，嘴巴還很會說話。
他嬸子長叔叔短的，嘴甜的孩子，哪位長輩看了不迷糊？
而且他不僅僅是嘴上說的好聽，幹活也相當利落。
後續也不需要胡有望問了，自然而然有人告訴他後勤主任要做些什麽，以前的後勤主任都是怎麽做的，但是他們覺得這樣做有問題。
大家都在教他幹活，也在變相的向他提要求。
胡有望微笑著聽著，把大家說的話都記在了心裏。
有些他認為能改的自然會改，有些實在改不了的也沒有辦法。
胡有望現在還沒理清思路，大家說的話他都答應著。
不過他沒有把話說死，隻是笑眯眯的說著後續會迴去研究。
寄給了他們希望，又給了他們麵子。
有人說胡有望是在糊弄他們，他卻不覺得生氣，隻是耐心的跟大家解釋。
“絕對沒有糊弄你們的意思，隻是我今天第一天過來，對醫院的情況並不是特別了解，所以不能貿然的答應你們。”
“但是我向你們保證，你們提的每一個問題我都會認真記錄，如果可行會采納，如果不行也會給出原因。”
在胡有望一再的安撫下，終於暫時收服了所有的人。
在食堂忙過之後，胡有望跟著大家一起吃飯，吃過飯後又在他們的指引下拉到了醫院的宿舍。
醫院的宿舍是一棟老式的家屬院，在醫院工作的醫生，每個人都分配了一間房。
而胡有望後勤主任的職位，恰恰主管分配。
也就是說，表麵上看著他是個閑散職位，實際上是擁有著實權的。
原先的後勤主任留給了他一些資料，但因為他管理鬆散，很多信息都是淩亂的，根本沒辦法使用。
如果想要徹底掌握信息，就必須自己重新做調查。
胡有望安頓好他和葉清桃的宿舍之後，就馬不停蹄的去做調查了。
他拿著紙筆一戶戶人家走訪，挨家挨戶去調查。
胡有望很有耐心，即便是工作中別人給他冷臉他依舊是笑嗬嗬的。
就是他來之不易的工作機會，這一次他一定要好好珍惜。
嚴格說起來食堂的工作人員並不難相處，他們工作也勤勤懇懇的，隻要自己辦事公平公正，胡有望有把握讓他們為他所用。
至於宿舍的安排，現在他就是要去摸個底。
隻有對所有的情況都了如指掌，後續做起事情來才能遊刃有餘。
胡有望平時看著嘻嘻哈哈，真正幹起活來的時候非常細心。
他習慣性用技巧去幹活，而不是像無頭蒼蠅一樣，一直跌跌撞撞到處亂飛。
他遇到問題習慣性的思考，總是會用更好的方式去解決。
一開始看起來笨，還有可能被人嘲笑，但是真正明白他用意的人，才能知道他其中蘊含的智慧。
嚴格來說，胡有望這一點跟葉清桃很像。
他們做事情有條不紊，一團亂麻也能徹底清理出來。
不會因為事情雜亂就退縮，反倒會勇往直前。
葉清桃今天下午一直都在做的事情，就是把所有的資料全部都清理了一遍，一些已經過期的資料被她儲存起來，後續等待銷毀。
還有目前醫院製定的所有製度，所有的文件都被她挑選出來放在了一處。
葉清桃把這些文件裝訂成冊，而且裝訂的方式非常有技巧。
她是根據空間距離排序去進行裝訂。
後續想要尋找文件，也可以根據醫院的整體布局，輕而易舉的翻到想要的頁碼。
文件集合起來以後，後續尋找起來也會更加節約時間。
葉清桃把所有的文件都看了一遍，把她覺得有問題的條款都標記了出來。
後續這些條款需要根據實際情況重新製定。
葉清桃做事情非常細心，方方麵麵都考慮得非常清楚。
既然她接管了軍區醫院，就必須把事情做到最完美。
葉清桃見識過醫院先進的管理，明白真正的管理不是人為的管理，也不是每天看著他們。
而是把所有的一切都形成體係，不管她在不在，所有的人都能根據醫院的管理條例正常的運行。
還有一些違規和獎勵的行為，必須要做到賞罰分明，才能極大的調動大家的積極性。
不然的話整個醫院雖然在運作，但卻死氣沉沉。
每個人都隻想著守著自己的一畝三分地，沒人願意付出，沒人願意奉獻，這樣的醫院是經營不下去的，就算勉強經營也支撐不了太久。
這幾天醫院的雜事太多，之前也累積了很多工作，葉清桃打算在這邊住兩天，把所有的事情全部處置好了再迴來。
可憐的胡有望，剛一過來還丈二的和尚摸不著頭腦，就已經要被迫營業了。
葉清桃離開之後，胡有望穩了穩心神，立刻投入了工作當中。
熟悉工作的第一種方式，就是跟大家打成一片。
現在就算他迴到辦公室，也是傻呆呆的坐在那裏。
眼看著就要到了下午的飯點，正是眾人最忙碌的時候，還不如跟著大家一起幹活。
葉清桃剛剛開會也耽誤了一些時間，他也正好可以找到合適的借口。
“各位。剛剛開會耽誤了你們的時間。作為迴報。我會留下來幫你們幹活。”
“你們有什麽需要做的盡管安排我去做，能做的我絕對不會推辭。”
胡有望不僅是嘴巴上說說，手上也在幫忙幹活。
他原本就是自來熟的性子，現在笑嗬嗬的說話，一張臉臉圓滾滾的。
雖然一開始大家因為不熟悉沒人願意跟他說話。
但架不住他熱情啊，他不僅嘴上熱情，手上也熱情的不得了。
胡有望主動幫忙幹著各種事情，當真是別人叫他幹什麽他就幹什麽。
不僅如此，胡有望還非常會找話題，他一直跟別人聊這聊那，說的也都是工作上的事情。
胡有望農村出身，幹慣了各種家務活。
他的手腳利索，即便是第一次來食堂幹活，也都把事情幹得有條不紊。
胡有望隻用三個小時，就徹底收服了食堂人員的心。
因為以前的後勤主任，每天隻會坐在辦公室，即便他們忙的要死，他也絕對不會出來幹活。
現在的胡有望不僅長相喜氣，嘴巴還很會說話。
他嬸子長叔叔短的，嘴甜的孩子，哪位長輩看了不迷糊？
而且他不僅僅是嘴上說的好聽，幹活也相當利落。
後續也不需要胡有望問了，自然而然有人告訴他後勤主任要做些什麽，以前的後勤主任都是怎麽做的，但是他們覺得這樣做有問題。
大家都在教他幹活，也在變相的向他提要求。
胡有望微笑著聽著，把大家說的話都記在了心裏。
有些他認為能改的自然會改，有些實在改不了的也沒有辦法。
胡有望現在還沒理清思路，大家說的話他都答應著。
不過他沒有把話說死，隻是笑眯眯的說著後續會迴去研究。
寄給了他們希望，又給了他們麵子。
有人說胡有望是在糊弄他們，他卻不覺得生氣，隻是耐心的跟大家解釋。
“絕對沒有糊弄你們的意思，隻是我今天第一天過來，對醫院的情況並不是特別了解，所以不能貿然的答應你們。”
“但是我向你們保證，你們提的每一個問題我都會認真記錄，如果可行會采納，如果不行也會給出原因。”
在胡有望一再的安撫下，終於暫時收服了所有的人。
在食堂忙過之後，胡有望跟著大家一起吃飯，吃過飯後又在他們的指引下拉到了醫院的宿舍。
醫院的宿舍是一棟老式的家屬院，在醫院工作的醫生，每個人都分配了一間房。
而胡有望後勤主任的職位，恰恰主管分配。
也就是說，表麵上看著他是個閑散職位，實際上是擁有著實權的。
原先的後勤主任留給了他一些資料，但因為他管理鬆散，很多信息都是淩亂的，根本沒辦法使用。
如果想要徹底掌握信息，就必須自己重新做調查。
胡有望安頓好他和葉清桃的宿舍之後，就馬不停蹄的去做調查了。
他拿著紙筆一戶戶人家走訪，挨家挨戶去調查。
胡有望很有耐心，即便是工作中別人給他冷臉他依舊是笑嗬嗬的。
就是他來之不易的工作機會，這一次他一定要好好珍惜。
嚴格說起來食堂的工作人員並不難相處，他們工作也勤勤懇懇的，隻要自己辦事公平公正，胡有望有把握讓他們為他所用。
至於宿舍的安排，現在他就是要去摸個底。
隻有對所有的情況都了如指掌，後續做起事情來才能遊刃有餘。
胡有望平時看著嘻嘻哈哈，真正幹起活來的時候非常細心。
他習慣性用技巧去幹活，而不是像無頭蒼蠅一樣，一直跌跌撞撞到處亂飛。
他遇到問題習慣性的思考，總是會用更好的方式去解決。
一開始看起來笨，還有可能被人嘲笑，但是真正明白他用意的人，才能知道他其中蘊含的智慧。
嚴格來說，胡有望這一點跟葉清桃很像。
他們做事情有條不紊，一團亂麻也能徹底清理出來。
不會因為事情雜亂就退縮，反倒會勇往直前。
葉清桃今天下午一直都在做的事情，就是把所有的資料全部都清理了一遍，一些已經過期的資料被她儲存起來，後續等待銷毀。
還有目前醫院製定的所有製度，所有的文件都被她挑選出來放在了一處。
葉清桃把這些文件裝訂成冊，而且裝訂的方式非常有技巧。
她是根據空間距離排序去進行裝訂。
後續想要尋找文件，也可以根據醫院的整體布局，輕而易舉的翻到想要的頁碼。
文件集合起來以後，後續尋找起來也會更加節約時間。
葉清桃把所有的文件都看了一遍，把她覺得有問題的條款都標記了出來。
後續這些條款需要根據實際情況重新製定。
葉清桃做事情非常細心，方方麵麵都考慮得非常清楚。
既然她接管了軍區醫院，就必須把事情做到最完美。
葉清桃見識過醫院先進的管理，明白真正的管理不是人為的管理，也不是每天看著他們。
而是把所有的一切都形成體係，不管她在不在，所有的人都能根據醫院的管理條例正常的運行。
還有一些違規和獎勵的行為，必須要做到賞罰分明，才能極大的調動大家的積極性。
不然的話整個醫院雖然在運作，但卻死氣沉沉。
每個人都隻想著守著自己的一畝三分地，沒人願意付出，沒人願意奉獻，這樣的醫院是經營不下去的，就算勉強經營也支撐不了太久。