十二月份,眼看一年又要結束了,寫完遠洋壹號項目2015年的營銷推廣計劃後,胡亞有點百無聊賴。遠洋壹號項目依舊在交涉施工進度,而自己做提報麵見的開發商依舊在和公司層麵在溝通。
想一想,自己進公司兩年半了,還沒有晉升!胡亞有點動搖,是否繼續在天華代理公司堅持下去。胡亞看了看各個城市的策劃師的招聘信息,策劃師的傭金不高,但是底薪非常高,獨立操作樓盤的策劃師更是被重金招聘。胡亞想了想,自己雖然在2014年經曆了三個樓盤,但是沒有獨立操作的經驗。策劃師的職業有點像律師和會計,都是經曆越豐富,工作年限越長,越有價值。
再看銷售主管和經理的銷售要求,胡亞又有點氣餒。各個樓盤需要的都是服從調動的男經理,或者是從業五年甚至十年以上的職業經理人。當時入職天華代理公司,胡亞最看重的就是公司的培訓體係和晉升空間。思考了一下,胡亞還是決定在公司繼續工作下去。做工作,要麽掙錢,要麽學經驗,要麽就離開!
老爸老媽打電話來,話裏話外的意思是,讓胡亞趕緊迴c市,或者趕緊去省會。迴c市,不管是從事什麽工作,最起碼離家近一點,父母不指望胡亞掙錢給他們養老。去省會,因為胡亞在那裏買了房,找一個當地的男朋友,或者同樣在省會工作的男朋友,父母就放心了。老爸專門問了問胡亞期房的風險。胡亞告訴他:“期房最大的風險在於工期的不確定,大部分期房樓盤都會延遲交工。還可能麵臨,麵積變更,變大變小都有可能。嚴重的可能會變更戶型。”胡亞沒把遠洋壹號項目樓層削減的事情告訴父母,估計他們是擔心自己閨女買的期房有風險。臨掛斷電話的時候,老媽又嘮叨了一句:“過了年就27歲了,趕緊找對象吧!”胡亞又頭疼了!
職場上的女性,尤其是銷售行業的女性,隨著年齡的增長和工作經驗的增加,處境會越來越尷尬。一方麵,經驗豐富必然要求相應的高額薪資,但是高額薪資帶來的要求就是高精力損耗,伴隨著高壓力!另一方麵,盡管有越來越多的獨立女性不考慮婚姻問題,但是社會偏見導致女性又必須麵臨結婚生子等家庭話題。一旦步入婚姻,因為懷孕生子哺育等問題,公司層麵會嚴重剝奪女性應有的工作福利!女性升職加薪、培訓進修等機會,相較於男性會減少很多!
胡亞其實很早就發現公司的高層和中層管理人員,女性占比很高,北部片區總監汪總曾經調侃公司有點“陰盛陽衰”,這和其他公司的情況不同。其他公司是置業顧問大多數是女性,但是管理層大多數是男人。總結一下原因,女性一旦離開一家公司,在其他公司多數情況是從頭做起。這樣一來,倒是不如在同一家公司長期工作下去,既有經驗積累,又有晉升空間。
胡亞發表了一條空間消息:“當年在大學就應該結婚生子!最起碼到現在不用恐婚一身輕,不用擔心養活自己的問題!”胡亞的大學舍友,一個很開朗的女漢子性格的好姐妹評論道:“我養你啊!”胡亞迴複:“好啊!趕緊分手來找我!”大學期間到畢業,胡亞和宿舍的舍友們都是沒心沒肺地互留信息。結果,劉海在舍友的留言下問了一句:“你是誰?”惹得舍友給胡亞發私信,八卦她的感情問題。胡亞正迴複著,就收到劉海的信息:“來省會吧!我養你啊!”胡亞覺得劉海根本沒死心,他的心理可以理解,人都覺得得不到的就是最好的……
有個作家寫得很精辟:任何感情裏都有兩朵玫瑰,一朵白玫瑰,一朵紅玫瑰。得到白玫瑰的人,時間久了白玫瑰就成了衣服上掉的飯粒,而紅玫瑰就成了胸口的朱砂痣。得到紅玫瑰的。時間久了紅玫瑰就成了牆上的蚊子血,而白玫瑰成了生命裏的白月光!胡亞沒搭理劉海,她覺得自己就是很普通的一個女孩,和劉海沒有多少交集,都算不上紅或白玫瑰!
沒過幾天,父母打電話來說,他們在c市買了一套現房,雖然麵積小了點,但是是市場上特別流行的三居室,將來生兩個孩子,房間正好都用得到!胡亞瞬間覺得,還是老老實實在外工作比較好,她都可以想象,一旦自己迴到父母身邊,肯定會被押解著相親、訂婚、結婚、生子。這幾個月和父母視頻,胡亞總能發現老媽特別積極得幫鄰居家的忙照看孩子,這可不是好跡象……
接到公司的述職會通知,胡亞就開始準備述職報告。述職核心是“創值”,胡亞覺得,這是公司讓所有員工價值最大化!到達公司總部,胡亞見到了師傅木槿,還有師傅杜夢。
杜夢告訴胡亞,公司計劃在一月份為開發事業部的翡翠城項目做拓客,初步定下的形式是尋找“合夥人”,統計“合夥人”的信息進行,再進行後續關係維護,讓“合夥人”為翡翠城項目帶客戶。胡亞聽說了,2014年市場不景氣,開發事業部的翡翠城和珍珠灣項目,之前聯合代理的三家兄弟公司都撤離了。這對公司來說是好事,終於沒有人“分蛋糕”了,找渠道增加接待中心的客戶數量,非常重要。也正是這次的拓客經曆,讓公司總部摸清了“渠道”帶客戶難的症結,然後公司對症下藥成立了電商公司,也就是渠道公司!
述職會過程中,師傅木槿晉升為營銷經理,胡亞很高興,也很落寞,畢竟自己的晉升遙遙無期!離職迴到c市的父母身邊,胡亞暫時不考慮!但是去省會求職,胡亞還是有機會的。
等到單獨和師傅木槿吃飯,慶祝師傅晉升的時候,胡亞被木槿勸解:要等機會!獨立操作樓盤,需要經驗豐富的營銷人員,胡亞是人才,隻要有了平台,就可以打一場翻身仗了!胡亞一直覺得,木槿是自己的精神導師,隻要她說話,總是能讓自己平靜下來……
去d省參加公司年會的時候,胡亞看到了劉海,她忍不住想,世界真小!劉海是代表家裏來談生意,主要是來追債的!碰到胡亞,劉海倒是沒有驚奇,他端著酒杯和胡亞碰了一下:“考慮的怎麽樣了?”胡亞裝傻,沒迴答。劉海悶笑了一聲:“我在想,實在不行,要不要動粗……”胡亞滿臉警惕退後了兩步,劉海搖搖頭:“反應很快嘛!看來真是裝傻充愣!”興華集團成立15周年的慶典即將開始,胡亞換上了晚禮服。劉海在角落裏看了胡亞很久,趁胡亞不注意,揉了揉她的頭發,看著她變成了雞窩造型,劉海笑哈哈得走了……
第二天,走在最後的胡亞,馬上要登上大巴車的時候,聽見背後傳來劉海的聲音:“我養你啊!”胡亞嘟囔了一句:“有病!”沒迴頭上了車……
劉海後來總是吐槽胡亞,覺得胡亞總是傷他自尊,天知道,一個女孩總是對自己滿不在乎有多傷人心。眾目睽睽之下,男主人公告白,女主人公沒有絲毫迴應,多麽尷尬!
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胡亞其實很早就發現公司的高層和中層管理人員,女性占比很高,北部片區總監汪總曾經調侃公司有點“陰盛陽衰”,這和其他公司的情況不同。其他公司是置業顧問大多數是女性,但是管理層大多數是男人。總結一下原因,女性一旦離開一家公司,在其他公司多數情況是從頭做起。這樣一來,倒是不如在同一家公司長期工作下去,既有經驗積累,又有晉升空間。
胡亞發表了一條空間消息:“當年在大學就應該結婚生子!最起碼到現在不用恐婚一身輕,不用擔心養活自己的問題!”胡亞的大學舍友,一個很開朗的女漢子性格的好姐妹評論道:“我養你啊!”胡亞迴複:“好啊!趕緊分手來找我!”大學期間到畢業,胡亞和宿舍的舍友們都是沒心沒肺地互留信息。結果,劉海在舍友的留言下問了一句:“你是誰?”惹得舍友給胡亞發私信,八卦她的感情問題。胡亞正迴複著,就收到劉海的信息:“來省會吧!我養你啊!”胡亞覺得劉海根本沒死心,他的心理可以理解,人都覺得得不到的就是最好的……
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述職會過程中,師傅木槿晉升為營銷經理,胡亞很高興,也很落寞,畢竟自己的晉升遙遙無期!離職迴到c市的父母身邊,胡亞暫時不考慮!但是去省會求職,胡亞還是有機會的。
等到單獨和師傅木槿吃飯,慶祝師傅晉升的時候,胡亞被木槿勸解:要等機會!獨立操作樓盤,需要經驗豐富的營銷人員,胡亞是人才,隻要有了平台,就可以打一場翻身仗了!胡亞一直覺得,木槿是自己的精神導師,隻要她說話,總是能讓自己平靜下來……
去d省參加公司年會的時候,胡亞看到了劉海,她忍不住想,世界真小!劉海是代表家裏來談生意,主要是來追債的!碰到胡亞,劉海倒是沒有驚奇,他端著酒杯和胡亞碰了一下:“考慮的怎麽樣了?”胡亞裝傻,沒迴答。劉海悶笑了一聲:“我在想,實在不行,要不要動粗……”胡亞滿臉警惕退後了兩步,劉海搖搖頭:“反應很快嘛!看來真是裝傻充愣!”興華集團成立15周年的慶典即將開始,胡亞換上了晚禮服。劉海在角落裏看了胡亞很久,趁胡亞不注意,揉了揉她的頭發,看著她變成了雞窩造型,劉海笑哈哈得走了……
第二天,走在最後的胡亞,馬上要登上大巴車的時候,聽見背後傳來劉海的聲音:“我養你啊!”胡亞嘟囔了一句:“有病!”沒迴頭上了車……
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