公司述職，胡亞被眾人覺得，明麵上和南部片區的總監“叫板”！南部片區總監於敏做完述職報告以後，做了“打造忠誠團隊”的管理分享，她強調，公司需要要用企業文化去感召新入職的員工，要讓員工在工作初期建立對企業文化的認同。具體的培訓內容胡亞沒有記住多少，但能夠總結出於總監的中心思想是做企業，需要講究情懷！於總監的分享，獲得公司總經理文紅，和集團執行董事翁靜的連連點頭，其中文總在做述職點評的時候，對於總監表示高度讚賞！
如果於這些培訓內容是在胡亞入職之初聽到的，她會覺得“公司好有人情味兒”。但是，工作一年半了，胡亞慢慢明白了，情懷不能當飯吃！人們願意從事銷售工作，就是為了賺錢，就是因為銷售行業收入高！做銷售不賺錢，甚至不能養家糊口，不跳槽離職，難道要留著忠誠喝西北風？盡管胡亞是在於總監之後才做“帶徒弟”分享，而且她判斷出了公司述職的大方向是“情懷”至上，但是胡亞根本沒想改一下自己的課件！當胡亞在台上說到“文化打造的同時需要利益驅動”，她能明顯感覺到領導席蔓延過來的不悅。胡亞在報告結尾處說了幾句話“自己僅僅帶過兩名徒弟，且有一名徒弟已經離職。所做分享純屬淺薄見解！”總算是圓了領導的麵子。休息時間，策劃師傅杜夢感歎了一句“看不出來，胡亞你乖巧的外表下有一顆獨立的靈魂！”不愧是策劃師傅，說話足夠委婉！胡亞一直覺得，公司所有人都明白，文化隻是挽留住員工的一部分因素，更多時候，利益的牽扯更能讓人團結一致向前看！後來，億科地產的創始人王磊辭任董事長一職，在地產圈掀起軒然大波，執行董事翁總在會場說了這樣一句話“公司運營講情懷是最無用，最無力的！王磊離開，於公於私都是最好的結局！”已經身為營銷總監的胡亞，聽完翁總的話，反而覺得公司坦誠了不少！任何一家公司，員工最怕的就是和公司談錢的時候，公司和員工談情懷！
公司述職完畢後，胡亞參加了中部片區的年終總結大會，因為是輪崗策劃師，胡亞的報告重點寫的是如何在最短的時間內提升自己的策劃能力。提升計劃涉及到文案撰寫、活動策劃、試撰寫營銷推廣方案，並盡量獨立啟動一個新樓盤。作為策劃師，胡亞沒有必要記清楚各個樓盤的置業顧問，她需要做的就是熟悉自己的跟盤項目。
片區述職之後，就迎來了年假。胡亞頭一次可以不用留守售樓處，提前迴家。這樣和置業顧問一對比節假日、休息日，策劃師的工作還是很悠閑的。胡亞不知道，自己的悠閑時光僅限於2014年過年之前，年後的策劃師工作是連軸轉的狀態！胡亞從孫少君那裏掃聽到幾本營銷書，這次正好利用假期進行閱讀學習。從十二月份真正開始了解策劃師的工作內容和流程後，胡亞覺得自己看任何物品都能夠和策劃知識相聯係。比如說，胡亞走在大街上，會留意觀察馬路兩側條幅上的文字內容，還會觀察馬路中間廣告位的材質；就連別人發到她手裏的宣傳紙張，她都會分辨一下是銅版紙還是新聞紙；商場裏貼的宣傳海報，她都忍不住去看看是否是寫真，或者是寫真覆kt板……春節期間，和胡亞同行出來逛街的小夥伴們都驚呆了，感覺胡亞簡直到了走火入魔的地步。反倒是胡亞自己，她認為“不瘋魔不成佛”，想精通先發瘋，頭腦放空衝衝衝……
胡亞的努力沒有白費。十天的年假結束，胡亞迴到了工作崗位上。富光小區開發商要求出三版報紙廣告，要求策劃師寫三版廣告文案，這是胡亞第一次執筆寫樓盤宣傳文案。此時的包經理，專門去h市的之前合作過的開發商辦公大樓門口蹲守，追討傭金。看到包經理發過來的就著礦泉水啃包子蹲守開發商的照片，胡亞實在不忍心麻煩包經理幫忙整理文案。胡亞整理了一下富光小區的項目亮點，決定從項目核心亮點入手。
經過梳理，胡亞寫了三個“一不小心”係列文案。內容分別為“一不小心，成為市場領跑！”“一不小心，成為銷售冠軍！”“一不小心，成為戰略高地！”三版文案，分別從開發商豐富的開發經驗，富光小區2013年的高銷量，富光小區項目地理位置的優越性三個角度，突出富光小區的核心競爭力。胡亞把文案撰寫完畢，首先發給包經理，包經理看完大讚胡亞進步飛速，有策劃潛力。然後，胡亞把文案發給了策劃師傅杜夢。杜夢看完，一方麵肯定了胡亞的文采和進步，另一方麵建議胡亞在文案中加上一句話“集齊三版報紙，可前往富光小區售樓處領取精美禮品一份！”等包經理看完胡亞經杜夢指點修改完成的報紙文案後，非常痛快地讓胡亞將文案發給公司設計部。
公司總部的設計師，每個人都各自負責四五個樓盤的物料設計。胡亞把富光小區的報紙文案發過去之後，主創設計師劉淼還激動了一下“呦，看不出來，銷售人員的文采還不錯！”胡亞2012年在公司培訓的時候就認識劉淼，那時候劉淼剛入職，他性格開朗，愛開玩笑，在精神壓力巨大的設計部，是開心果般的存在。劉淼拍著胸脯說一定給胡亞設計出高大上的版麵出來！等到真正放圖案的時候，劉淼犯了難，究竟是放運動員銷售員設計師的圖片，還是放其他……胡亞說了一句“你要不嚐試一下放凱撒大帝、亞曆山大帝等等人物像？”本來富光小區就是歐式風格，放置歐式人物，也算應景！設計效果圖出來後，胡亞覺得不錯，就把小稿發給了包經理和師傅杜夢，他們同意後，胡亞把設計稿發給了三家報社！
胡亞的三版報紙，在c市這個小縣城造成了不小的轟動。一方麵有不少客戶集齊三版報紙來售樓處領禮品，幸好售樓處存有紙抽和項目宣傳馬克杯，來訪客戶喜滋滋地走了！另一方麵，不少其他樓盤的策劃師打熱線到前台，問富光小區策劃師是否在，他們想見一見新策劃師。富光小區之前的策劃師追求的是性價比，以舒適溫馨的風格為樓盤宣傳主格調。春節過後遇到一個這麽得瑟的宣傳風格，c市策劃師們都想看看富光小區新策劃師究竟是何許人也！
總之，經過近兩個月的適應期、學習期，胡亞的專業能力提高很多。木槿看完胡亞發過去的設計圖，不禁感慨“職場胡亞初長成！”
如果於這些培訓內容是在胡亞入職之初聽到的，她會覺得“公司好有人情味兒”。但是，工作一年半了，胡亞慢慢明白了，情懷不能當飯吃！人們願意從事銷售工作，就是為了賺錢，就是因為銷售行業收入高！做銷售不賺錢，甚至不能養家糊口，不跳槽離職，難道要留著忠誠喝西北風？盡管胡亞是在於總監之後才做“帶徒弟”分享，而且她判斷出了公司述職的大方向是“情懷”至上，但是胡亞根本沒想改一下自己的課件！當胡亞在台上說到“文化打造的同時需要利益驅動”，她能明顯感覺到領導席蔓延過來的不悅。胡亞在報告結尾處說了幾句話“自己僅僅帶過兩名徒弟，且有一名徒弟已經離職。所做分享純屬淺薄見解！”總算是圓了領導的麵子。休息時間，策劃師傅杜夢感歎了一句“看不出來，胡亞你乖巧的外表下有一顆獨立的靈魂！”不愧是策劃師傅，說話足夠委婉！胡亞一直覺得，公司所有人都明白，文化隻是挽留住員工的一部分因素，更多時候，利益的牽扯更能讓人團結一致向前看！後來，億科地產的創始人王磊辭任董事長一職，在地產圈掀起軒然大波，執行董事翁總在會場說了這樣一句話“公司運營講情懷是最無用，最無力的！王磊離開，於公於私都是最好的結局！”已經身為營銷總監的胡亞，聽完翁總的話，反而覺得公司坦誠了不少！任何一家公司，員工最怕的就是和公司談錢的時候，公司和員工談情懷！
公司述職完畢後，胡亞參加了中部片區的年終總結大會，因為是輪崗策劃師，胡亞的報告重點寫的是如何在最短的時間內提升自己的策劃能力。提升計劃涉及到文案撰寫、活動策劃、試撰寫營銷推廣方案，並盡量獨立啟動一個新樓盤。作為策劃師，胡亞沒有必要記清楚各個樓盤的置業顧問，她需要做的就是熟悉自己的跟盤項目。
片區述職之後，就迎來了年假。胡亞頭一次可以不用留守售樓處，提前迴家。這樣和置業顧問一對比節假日、休息日，策劃師的工作還是很悠閑的。胡亞不知道，自己的悠閑時光僅限於2014年過年之前，年後的策劃師工作是連軸轉的狀態！胡亞從孫少君那裏掃聽到幾本營銷書，這次正好利用假期進行閱讀學習。從十二月份真正開始了解策劃師的工作內容和流程後，胡亞覺得自己看任何物品都能夠和策劃知識相聯係。比如說，胡亞走在大街上，會留意觀察馬路兩側條幅上的文字內容，還會觀察馬路中間廣告位的材質；就連別人發到她手裏的宣傳紙張，她都會分辨一下是銅版紙還是新聞紙；商場裏貼的宣傳海報，她都忍不住去看看是否是寫真，或者是寫真覆kt板……春節期間，和胡亞同行出來逛街的小夥伴們都驚呆了，感覺胡亞簡直到了走火入魔的地步。反倒是胡亞自己，她認為“不瘋魔不成佛”，想精通先發瘋，頭腦放空衝衝衝……
胡亞的努力沒有白費。十天的年假結束，胡亞迴到了工作崗位上。富光小區開發商要求出三版報紙廣告，要求策劃師寫三版廣告文案，這是胡亞第一次執筆寫樓盤宣傳文案。此時的包經理，專門去h市的之前合作過的開發商辦公大樓門口蹲守，追討傭金。看到包經理發過來的就著礦泉水啃包子蹲守開發商的照片，胡亞實在不忍心麻煩包經理幫忙整理文案。胡亞整理了一下富光小區的項目亮點，決定從項目核心亮點入手。
經過梳理，胡亞寫了三個“一不小心”係列文案。內容分別為“一不小心，成為市場領跑！”“一不小心，成為銷售冠軍！”“一不小心，成為戰略高地！”三版文案，分別從開發商豐富的開發經驗，富光小區2013年的高銷量，富光小區項目地理位置的優越性三個角度，突出富光小區的核心競爭力。胡亞把文案撰寫完畢，首先發給包經理，包經理看完大讚胡亞進步飛速，有策劃潛力。然後，胡亞把文案發給了策劃師傅杜夢。杜夢看完，一方麵肯定了胡亞的文采和進步，另一方麵建議胡亞在文案中加上一句話“集齊三版報紙，可前往富光小區售樓處領取精美禮品一份！”等包經理看完胡亞經杜夢指點修改完成的報紙文案後，非常痛快地讓胡亞將文案發給公司設計部。
公司總部的設計師，每個人都各自負責四五個樓盤的物料設計。胡亞把富光小區的報紙文案發過去之後，主創設計師劉淼還激動了一下“呦，看不出來，銷售人員的文采還不錯！”胡亞2012年在公司培訓的時候就認識劉淼，那時候劉淼剛入職，他性格開朗，愛開玩笑，在精神壓力巨大的設計部，是開心果般的存在。劉淼拍著胸脯說一定給胡亞設計出高大上的版麵出來！等到真正放圖案的時候，劉淼犯了難，究竟是放運動員銷售員設計師的圖片，還是放其他……胡亞說了一句“你要不嚐試一下放凱撒大帝、亞曆山大帝等等人物像？”本來富光小區就是歐式風格，放置歐式人物，也算應景！設計效果圖出來後，胡亞覺得不錯，就把小稿發給了包經理和師傅杜夢，他們同意後，胡亞把設計稿發給了三家報社！
胡亞的三版報紙，在c市這個小縣城造成了不小的轟動。一方麵有不少客戶集齊三版報紙來售樓處領禮品，幸好售樓處存有紙抽和項目宣傳馬克杯，來訪客戶喜滋滋地走了！另一方麵，不少其他樓盤的策劃師打熱線到前台，問富光小區策劃師是否在，他們想見一見新策劃師。富光小區之前的策劃師追求的是性價比，以舒適溫馨的風格為樓盤宣傳主格調。春節過後遇到一個這麽得瑟的宣傳風格，c市策劃師們都想看看富光小區新策劃師究竟是何許人也！
總之，經過近兩個月的適應期、學習期，胡亞的專業能力提高很多。木槿看完胡亞發過去的設計圖，不禁感慨“職場胡亞初長成！”