木槿當年選擇加入天華代理公司，主要是為了提升自己的營銷能力。從2011年入職至2014年十一月份，木槿已經在天華公司工作三年。這三年，z市地產行業風雲變幻，銷售團隊不斷拆分，又不斷重組。這三年，木槿的性子越發的淡定了。
孫少君離職的消息傳來，木槿愣了很久。算起來，孫少君工作的時間要比自己的時間還要長。這大哥，是時候考慮一下個人的事情了。在策劃崗位，尤其是作為片區策劃師，他根本沒有時間談戀愛。確切的說，是代理公司的人沒有心思談戀愛。
天華代理公司的銷售人員，每天早晨八點工作，晚上八點鍾甚至十點鍾下班，如果恰逢片區團建活動或片區會議，可能需要熬到半夜一兩點鍾。每周工作六天，休息一天，這一天還需要分成上下午兩段時間來倒休。因為很可能在逛街的時間內，有老客戶前來看房子，如果被團隊的其他人接待，一旦簽單，就會麵臨分業績的情況。策劃師，雖然不用參加早會與晚會，國家法定節假日會休息。但是重要會議策劃師必須出席，而且他們必須隨時隨地得保持思維運轉，整合眾多信息，保證樓盤的營銷運營。
孫少君迴到z市取行李，木槿特地請他吃飯。盡管木槿收入不錯，但是考慮到她還要還月供，孫少君頭一次“通情達理”得選了一個性價比比較高的火鍋店。冷冷的天正適合吃火鍋，在煙霧繚繞中，孫少君說起了離職的原因。在規範的t市房地產市場，策劃師的作用能夠得到最有效的發揮。孫少君在t市遇到了公司的前任策劃經理杜雁山，杜雁山成立了營銷公司，為房地產市場做策劃報告。開發商樓盤獨自組織銷售團隊或自行銷售，或者找銷售公司合作，杜經理按照樓盤的每月業績抽取4％的服務傭金，如果銷售業績超額完成，服務傭金可以高達6％。
聽得出來，孫少君想加入杜雁山的策劃公司。除此之外，孫少君還透露，他離職的另外一個原因就是公司高層風氣的轉變。
在t市，公司新提拔了一位片區副經理李斌，這位經理最大的特點，或者說最大的優勢就是溜須拍馬。盡管這位李經理在中部片區操作了不少樓盤，且業績不錯。但是木槿在參與公司培訓或者述職會的時候，曾經與李斌同隊，木槿覺得他晉升，走運的成分太大，其職業素養和個人修養實在一般。職業素養可以從李斌的邏輯思維清晰程度，及語言表達流暢程度觀察出。至於個人修養，看眼神就可以了。木槿還是第一次見到不停偷瞄漂亮女孩的男人，偷瞄的眼神和光明正大帶著欣賞意味的眼光決然不同。
談起來公司的風氣，木槿也覺得有轉變。剛入職的那兩年，所有人求真務實，團結一致達成目標。現在的公司，想得更多的是在興華集團總部麵前出彩。前不久舉行的集團成立15周年的慶祝活動，公司裏接連下發了三個緊急通知。
第一個通知要求是，各個樓盤積極準備節目，經公司篩選前往位於d省的兄弟公司――華興房地產諮詢有限公司，舉辦的集團年會上進行展示。第二個通知是要求公司裏的所有樓盤進行祝福視頻錄製，公司審核不合格的全部重新錄製。第三個通知是打造學習型團隊的照片。公司前些年，每周都有一天固定的學習日，樓盤的銷售團隊看書然後內部做分享。這次的通知要求是，拍學習照片並讓每個樓盤寫出至少兩篇學習心得，傳迴公司總部。明磊一邊寫，一邊吐槽：公司裏竟然開始搞形式主義，有這麽高的覺悟，我早就去體製內工作了……
孫少君送給木槿一本書，這是鼎鼎有名的，2014年風光無限的大米集團團隊寫下的《參與》。孫少君吃下一片培根，笑了一聲：“發現一個現象，但凡是有人賺快錢成功了，大家都會把這個人奉為‘成功學教父’，然後就會有無數的人蹭熱點，寫出一係列的‘洗腦聖書’。在我看來，這個大米公司，是饑餓營銷的典型，產品的粉絲們自稱‘米fun’，這公司用粉絲拉動經濟。”木槿當然知道孫少君的吐槽點，搞營銷的人，都會對其他公司“吊胃口”的營銷方式充滿排斥。同行相輕，有點這感覺。孫少君的離開，對天華代理公司也是一大損失。
木槿覺得，專業的營銷人，必須有足夠寬敞的平台去發揮，在房地產銷售代理公司，一切的活動受製於甲方。離開天華代理公司，對孫少君來說，其實是一個比較好的選擇。
不過，剛剛提到的“粉絲經濟”，讓木槿不禁眼前一亮。現在的手機微訊應用越來越廣泛，利用微訊建立起自己的客戶群，尤其是建立粉絲客戶群，這是一種拓展客戶的渠道方式，說不定可以組建一批微訊看房團呢。木槿把靈機一動冒出來的想法記到了心裏，然後開始在錦繡苑項目開始進行嚐試。最後取得了不錯的效果，甚至依靠粉絲群，錦繡苑的新入職的置業顧問馬天天，成了公司的微訊拓客名人。
木槿依靠敏銳的眼光，總是能夠發現市場上的機遇點。依靠微訊拓客的實戰經驗，木槿甚至指導馬天天寫出了ppt作為公司培訓的分享課件。
看到木槿開始走神了，孫少君談起了胡亞。木槿聽到自己徒弟的名字，果然迴神。孫少君告訴木槿，胡亞正在準備t市下轄區的一個樓盤提報，簡直到了廢寢忘食的地步。不過還行，開發商聽完胡亞做的提報，非常滿意，而和胡亞一起去見開發商的李斌，對胡亞也很滿意。孫少君一說到李斌，明顯加重了語氣，木槿覺得他可能和李斌有過節，但是沒問。聽到胡亞開始獨立做市場提報，麵見開發商做銷售合作的提報了，木槿竟然莫名得有一種欣慰感。可能是從胡亞身上，自己總是能夠看到希望吧，木槿不禁想。
孫少君臨走時，木槿和江儒星去車站送他。進站的時候，江儒星給了孫少君一個擁抱，木槿給了他一個微笑。看著車離開，江儒星笑著對木槿說：“你怎麽不留下他，相處一下試試？”木槿搖搖頭，笑著說：“和他太熟了！話說，兔子不吃窩邊草啊……”江儒星點點頭，又搖搖頭：“也不知道哪位大神最後能把你娶迴家！”
木槿做任何事情都穩操勝券，實際上她習慣了三思而後行。沒有把握的事情，木槿是根本不會嚐試的，哪怕是感情！
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孫少君離職的消息傳來，木槿愣了很久。算起來，孫少君工作的時間要比自己的時間還要長。這大哥，是時候考慮一下個人的事情了。在策劃崗位，尤其是作為片區策劃師，他根本沒有時間談戀愛。確切的說，是代理公司的人沒有心思談戀愛。
天華代理公司的銷售人員，每天早晨八點工作，晚上八點鍾甚至十點鍾下班，如果恰逢片區團建活動或片區會議，可能需要熬到半夜一兩點鍾。每周工作六天，休息一天，這一天還需要分成上下午兩段時間來倒休。因為很可能在逛街的時間內，有老客戶前來看房子，如果被團隊的其他人接待，一旦簽單，就會麵臨分業績的情況。策劃師，雖然不用參加早會與晚會，國家法定節假日會休息。但是重要會議策劃師必須出席，而且他們必須隨時隨地得保持思維運轉，整合眾多信息，保證樓盤的營銷運營。
孫少君迴到z市取行李，木槿特地請他吃飯。盡管木槿收入不錯，但是考慮到她還要還月供，孫少君頭一次“通情達理”得選了一個性價比比較高的火鍋店。冷冷的天正適合吃火鍋，在煙霧繚繞中，孫少君說起了離職的原因。在規範的t市房地產市場，策劃師的作用能夠得到最有效的發揮。孫少君在t市遇到了公司的前任策劃經理杜雁山，杜雁山成立了營銷公司，為房地產市場做策劃報告。開發商樓盤獨自組織銷售團隊或自行銷售，或者找銷售公司合作，杜經理按照樓盤的每月業績抽取4％的服務傭金，如果銷售業績超額完成，服務傭金可以高達6％。
聽得出來，孫少君想加入杜雁山的策劃公司。除此之外，孫少君還透露，他離職的另外一個原因就是公司高層風氣的轉變。
在t市，公司新提拔了一位片區副經理李斌，這位經理最大的特點，或者說最大的優勢就是溜須拍馬。盡管這位李經理在中部片區操作了不少樓盤，且業績不錯。但是木槿在參與公司培訓或者述職會的時候，曾經與李斌同隊，木槿覺得他晉升，走運的成分太大，其職業素養和個人修養實在一般。職業素養可以從李斌的邏輯思維清晰程度，及語言表達流暢程度觀察出。至於個人修養，看眼神就可以了。木槿還是第一次見到不停偷瞄漂亮女孩的男人，偷瞄的眼神和光明正大帶著欣賞意味的眼光決然不同。
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孫少君送給木槿一本書，這是鼎鼎有名的，2014年風光無限的大米集團團隊寫下的《參與》。孫少君吃下一片培根，笑了一聲：“發現一個現象，但凡是有人賺快錢成功了，大家都會把這個人奉為‘成功學教父’，然後就會有無數的人蹭熱點，寫出一係列的‘洗腦聖書’。在我看來，這個大米公司，是饑餓營銷的典型，產品的粉絲們自稱‘米fun’，這公司用粉絲拉動經濟。”木槿當然知道孫少君的吐槽點，搞營銷的人，都會對其他公司“吊胃口”的營銷方式充滿排斥。同行相輕，有點這感覺。孫少君的離開，對天華代理公司也是一大損失。
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木槿依靠敏銳的眼光，總是能夠發現市場上的機遇點。依靠微訊拓客的實戰經驗，木槿甚至指導馬天天寫出了ppt作為公司培訓的分享課件。
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孫少君臨走時，木槿和江儒星去車站送他。進站的時候，江儒星給了孫少君一個擁抱，木槿給了他一個微笑。看著車離開，江儒星笑著對木槿說：“你怎麽不留下他，相處一下試試？”木槿搖搖頭，笑著說：“和他太熟了！話說，兔子不吃窩邊草啊……”江儒星點點頭，又搖搖頭：“也不知道哪位大神最後能把你娶迴家！”
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