林奕山並沒有給褚悅答案，但是他的那句話點醒了混沌中的褚悅——究竟是不是因為出於同情和幫襯，才選擇繼續留在不再喜歡的公司裏工作？
白天小美的想法和自己其實不謀而合，特別是在上午的匯報之後，褚悅對這個公司男性集權文化已經厭惡至極。
她知道，通過這一戰，徐慧琳在公司的日子更加艱難，而每一位像她這樣的女性管理者在這個公司幾乎毫無職場上升空間。
留著，在某種程度上也無異於混日子。
對在乎穩定工作的父母是一個交代，對稀罕穩定收入的自己是一份安全感，僅此而已。
想通了，似乎很多彌漫在心底的困惑就此雲消霧散。
第二天再次出現在辦公室的褚悅，輕鬆多了。
難怪說無欲則剛。
“褚悅，小美，我們今天把部門的工作開會梳理一下。” 徐慧琳昨天研究了一晚上，終於搞清楚這個部門的設立初衷，是幫助公司做一些新媒體創新業務。小橙書之前主要以圖文內容為主，後來增加了一些短視頻內容，可是公司還是希望通過不斷的創新，吸引更多年輕群體。
這種創新，不止是內容創新，也包括形式創新和觀點創新。
大概隻有徐慧琳這樣的元老，才能在一個晚上領悟黃總創設這個部門的初衷，可惜前麵幾個渾渾噩噩的部門主管，都因為不學無術加上不思進取，還沒等搞清楚狀況就被削藩。
徐慧琳跟褚悅和小美溝通了一下自己的判斷和想法，根據小美和褚悅掌握的資料，黃總的確在幾次大的會議上都論及過這個部門，當初其實非常重視這個部門，甚至稱這個部門可能成為公司下一階段的引擎。
可惜這部理想中的引擎，不僅沒有實現黃總最先的構想，反而成了隻吃油不產出的破機器。可是大老板的決策，沒有實現不是老板的決策有誤，一定是下麵的人執行有誤。所以這兩年不斷地通過換管理人員來試圖證明老板英明，卻屢屢未遂。久而久之，黃總在大會小會上再也不提這個部門，也沒有人會主動提及，到了最後，這個部門就自然而然成了垃圾站和收容所。
一些想辭退又無法辭退的關係戶，一些想淘汰又不能隨便淘汰的老臣子，就輪流在這個部門裏打著轉。
當然，在公司其他人看來，徐慧琳就是後者。
“目標一旦清晰了，我們就要努力把這個部門做起來，讓他們都看看，我們不是好欺負的，我們更不是蠢貨。” 徐慧琳這些天仿佛被燃起了所有的鬥誌，她說這些話的時候，明顯咬著後牙槽。
“辦公室其他人怎麽辦？雖然人不多，但是也占編製，沒幾個人能用的，最後這些事也都落在我跟褚悅身上，拉低效能。” 小美看了看會議室外麵那幾個整天愁雲慘霧的新同事，已經翻了好幾個白眼。
“這段時間裁員，這些人都動不了，估計背後都是通天的關係。” 徐慧琳看到這些人，頭也很疼，但是她知道，無論如何都要把這些人搞走，否則不僅會影響褚悅和小美的工作積極性，還會嚴重占編，阻礙她開展工作。
“徐部長，有個辦法或許我們可以試試。” 褚悅想到一個主意，“現在公司大裁員，很多部門其實都差勞動力，以前三個人做的事，現在都壓在一個人頭上。我們能不能以先期調查的名義，把他們分別派往不同的部門，如果他們中間有人努力工作，很有可能會最後被留在相應的部門，如果他們中間有人消極怠工或者能力不足，肯定會給別人帶來很多工作上的麻煩，這樣自然會被很多部門投訴，到了那個時候，就不是我們不要他們了。”
徐慧琳點頭，覺得這個方式可行。
“褚悅，你好好想想，用什麽樣的調查方式可以讓他們在別的部門待得久些，事情更多些？前期我們三個先頂一頂，後麵慢慢淘汰再慢慢進人。半年時間團隊就可以實現大換血，也才能真正立得住。”
“可是半年我們才立得住，那個時候怕又是要被他們搞走了。徐部長，你做的好，有人來摘桃子，你做的不好，又是滿城風雨。” 小美為徐部長打抱不平。
“別想那麽多，我們一步步的來。做任何事情，首先不能自己泄氣。” 徐慧琳拍了拍小美，她覺得現在除了努力別無他路，三個人要紮緊，自然無堅不摧。
“褚悅，你跟小美幫我整理一下現在新的媒體形式，看看有哪些可以在小橙書上進行複用或者迭代。我們一定要做一份非常不錯的報告，才能在黃總麵前徹底翻身。” 徐慧琳是了解黃啟銘的，沒有特別精彩的東西，很難入他的法眼。
“好的！我這就去準備。” 褚悅已經下定了決心，先把這場戰打好，做出點名堂來，再決定去留。
三天時間過去了，她們幾個人加在一起大概才睡了不到十個小時，終於搞定了一份詳細的部門發展方案。
“我來約黃總，大家一定要反複演練，直到可以脫稿宣講。” 徐慧琳布置完工作，迅速前往總經辦。她一分鍾都不想再拖，職場的戰鬥，勝利永遠隻留給做足了準備的人。
徐慧琳一走，小美就癱倒在徐慧琳辦公室的沙發上，“啊！褚悅！我的腦子已經不轉了！”
褚悅也感覺自己大腦已經停止了轉動，喝了幾十杯咖啡，感覺不到睡意，卻也覺察不到清醒。這三天也沒有什麽時間搭理林奕山，而林奕山似乎也很忙，隻間或問候一聲，又馬上消失不見。
忽然，褚悅桌上的內部電話響了，“ 褚悅嗎？前台有人找。”
“最近的文件真的多如牛毛，一早上就有閃送。” 小美在沙發上強撐著最後一絲意誌，說出了一句邏輯清晰句式完整的話。
“我去拿，說不定還有些數據可以補充進去。” 褚悅感覺自己整個人都好像踩在雲端。
白天小美的想法和自己其實不謀而合，特別是在上午的匯報之後，褚悅對這個公司男性集權文化已經厭惡至極。
她知道，通過這一戰，徐慧琳在公司的日子更加艱難，而每一位像她這樣的女性管理者在這個公司幾乎毫無職場上升空間。
留著，在某種程度上也無異於混日子。
對在乎穩定工作的父母是一個交代，對稀罕穩定收入的自己是一份安全感，僅此而已。
想通了，似乎很多彌漫在心底的困惑就此雲消霧散。
第二天再次出現在辦公室的褚悅，輕鬆多了。
難怪說無欲則剛。
“褚悅，小美，我們今天把部門的工作開會梳理一下。” 徐慧琳昨天研究了一晚上，終於搞清楚這個部門的設立初衷，是幫助公司做一些新媒體創新業務。小橙書之前主要以圖文內容為主，後來增加了一些短視頻內容，可是公司還是希望通過不斷的創新，吸引更多年輕群體。
這種創新，不止是內容創新，也包括形式創新和觀點創新。
大概隻有徐慧琳這樣的元老，才能在一個晚上領悟黃總創設這個部門的初衷，可惜前麵幾個渾渾噩噩的部門主管，都因為不學無術加上不思進取，還沒等搞清楚狀況就被削藩。
徐慧琳跟褚悅和小美溝通了一下自己的判斷和想法，根據小美和褚悅掌握的資料，黃總的確在幾次大的會議上都論及過這個部門，當初其實非常重視這個部門，甚至稱這個部門可能成為公司下一階段的引擎。
可惜這部理想中的引擎，不僅沒有實現黃總最先的構想，反而成了隻吃油不產出的破機器。可是大老板的決策，沒有實現不是老板的決策有誤，一定是下麵的人執行有誤。所以這兩年不斷地通過換管理人員來試圖證明老板英明，卻屢屢未遂。久而久之，黃總在大會小會上再也不提這個部門，也沒有人會主動提及，到了最後，這個部門就自然而然成了垃圾站和收容所。
一些想辭退又無法辭退的關係戶，一些想淘汰又不能隨便淘汰的老臣子，就輪流在這個部門裏打著轉。
當然，在公司其他人看來，徐慧琳就是後者。
“目標一旦清晰了，我們就要努力把這個部門做起來，讓他們都看看，我們不是好欺負的，我們更不是蠢貨。” 徐慧琳這些天仿佛被燃起了所有的鬥誌，她說這些話的時候，明顯咬著後牙槽。
“辦公室其他人怎麽辦？雖然人不多，但是也占編製，沒幾個人能用的，最後這些事也都落在我跟褚悅身上，拉低效能。” 小美看了看會議室外麵那幾個整天愁雲慘霧的新同事，已經翻了好幾個白眼。
“這段時間裁員，這些人都動不了，估計背後都是通天的關係。” 徐慧琳看到這些人，頭也很疼，但是她知道，無論如何都要把這些人搞走，否則不僅會影響褚悅和小美的工作積極性，還會嚴重占編，阻礙她開展工作。
“徐部長，有個辦法或許我們可以試試。” 褚悅想到一個主意，“現在公司大裁員，很多部門其實都差勞動力，以前三個人做的事，現在都壓在一個人頭上。我們能不能以先期調查的名義，把他們分別派往不同的部門，如果他們中間有人努力工作，很有可能會最後被留在相應的部門，如果他們中間有人消極怠工或者能力不足，肯定會給別人帶來很多工作上的麻煩，這樣自然會被很多部門投訴，到了那個時候，就不是我們不要他們了。”
徐慧琳點頭，覺得這個方式可行。
“褚悅，你好好想想，用什麽樣的調查方式可以讓他們在別的部門待得久些，事情更多些？前期我們三個先頂一頂，後麵慢慢淘汰再慢慢進人。半年時間團隊就可以實現大換血，也才能真正立得住。”
“可是半年我們才立得住，那個時候怕又是要被他們搞走了。徐部長，你做的好，有人來摘桃子，你做的不好，又是滿城風雨。” 小美為徐部長打抱不平。
“別想那麽多，我們一步步的來。做任何事情，首先不能自己泄氣。” 徐慧琳拍了拍小美，她覺得現在除了努力別無他路，三個人要紮緊，自然無堅不摧。
“褚悅，你跟小美幫我整理一下現在新的媒體形式，看看有哪些可以在小橙書上進行複用或者迭代。我們一定要做一份非常不錯的報告，才能在黃總麵前徹底翻身。” 徐慧琳是了解黃啟銘的，沒有特別精彩的東西，很難入他的法眼。
“好的！我這就去準備。” 褚悅已經下定了決心，先把這場戰打好，做出點名堂來，再決定去留。
三天時間過去了，她們幾個人加在一起大概才睡了不到十個小時，終於搞定了一份詳細的部門發展方案。
“我來約黃總，大家一定要反複演練，直到可以脫稿宣講。” 徐慧琳布置完工作，迅速前往總經辦。她一分鍾都不想再拖，職場的戰鬥，勝利永遠隻留給做足了準備的人。
徐慧琳一走，小美就癱倒在徐慧琳辦公室的沙發上，“啊！褚悅！我的腦子已經不轉了！”
褚悅也感覺自己大腦已經停止了轉動，喝了幾十杯咖啡，感覺不到睡意，卻也覺察不到清醒。這三天也沒有什麽時間搭理林奕山，而林奕山似乎也很忙，隻間或問候一聲，又馬上消失不見。
忽然，褚悅桌上的內部電話響了，“ 褚悅嗎？前台有人找。”
“最近的文件真的多如牛毛，一早上就有閃送。” 小美在沙發上強撐著最後一絲意誌，說出了一句邏輯清晰句式完整的話。
“我去拿，說不定還有些數據可以補充進去。” 褚悅感覺自己整個人都好像踩在雲端。