褚悅從辦公室出來，走到部門大辦公間裏，看到坐在各自格子間裏還在奮力工作的同事，忽然有一絲落寞。
“褚悅，你發什麽呆呢？要不要來一杯咖啡？” 小美從茶水間的方向走向辦公桌，看到褚悅正站在大辦公間的入口處發呆，以為是她到了下午開始犯困了，忍不住拍了她一下，準備把自己手上剛衝好的咖啡遞給她。
雖然隻有半年的時間，可是兩個人在這個冷漠又叵測的辦公室裏建立了難得的友情，對於褚悅來說，小美大概是隨時都跟她保持高度一致的職場閨蜜。
看到小美遞過來的咖啡，褚悅心裏更亂了。不知道另一個留下來的，領導口中的“小張”到底是不是她，自己又應不應該告訴小美剛才在會議室裏發生的一切？
“褚小悅同學，你剛才跑哪裏去了？接了個電話人就不見了。快說，是不是男朋友又來找你了？” 小美一副吃瓜群眾的表情，湊了過來。
“手頭一大堆的工作忙都忙不完，快幹活，別八卦了！” 褚悅輕輕拍了一下小美的肩膀，提醒她趕緊迴工位。
“褚悅，我剛才去行政部領材料，聽見隔壁人事那邊在討論裁員的事，你說，這一部二部向來不對付，合並的傳聞一直不絕於耳。不會真的合二為一，然後裁掉一半的人？” 小美自說自話的在褚悅耳邊小聲嘀咕。
褚悅想了想，剛才在會議室裏發生的一切，即便對小美，也一個字都不能說。
對於李力仁來說，他可能希望褚悅向員工透露風聲，這樣員工都會覺得他深明大義卻束手無策，在員工眼裏頂多隻是個有心無力的無能領導，卻不會衝到他這裏來鬧，因為鬧也鬧不出個結果。
不僅如此，剛才在會議室裏，他已經話裏話外說的很清楚，這事隻有找hr、總經辦和董事會。對於普通員工來說，總經辦進不去，董事會碰不上，隻有圍堵hr了。所以，事情發展到最後，如果找hr有用，公司扛不住壓力妥協了，最後也隻會怪hr部門無能，換掉他們的人；如果找hr沒用，員工都被開了，那也跟自己沒有關係。
褚悅心裏明白，這話絕對不能從自己嘴裏說出去，否則就遂了李力仁這個老狐狸的願了。在辦公室這種是非之地，先管好自己的一畝二分田，犁好自己的地。
“小美，我們這種小員工，還是做好自己的事情算了，要走要留，既然我們說了不算，現在想多了也是給自己找不愉快，抓緊時間幹活吧。” 褚悅表麵上雲淡風輕，實則心煩氣躁，她第一時間想到跟林奕山發條信息，可是想到晚上他約了大老板吃飯，說不定現在兩個人還在一起，這點工作上的事實在不太方便現在跟他詳談。
褚悅做了個深唿吸，告訴自己要冷靜，然後說服自己集中注意力去完成尚未完成的ppt。
一個小時過去了，ppt終於大功告成，褚悅站起來活動了一下，剛剛準備去茶水間倒杯水喝，卻沒想到會議室那邊傳來了爭吵的聲音。
是徐慧琳和何光！
兩個部門的負責人在辦公室吵起來了！
這種事件最容易成為辦公室的焦點。一時間各路人馬都聚精會神起來，有的人甚至為了聽到更詳細的內容，刻意跑到離會議室距離最近的茶水間，偽裝成要衝咖啡的樣子。
可是仔細聽下來，兩個人的爭執中都是過去雞零狗碎的矛盾，沒有什麽新段子，隔了一會，攏過去的人又慢慢散開了。
大家都不知道究竟發生了什麽，雖然對兩個部門頭之間積怨已深的事都早有耳聞，可是像今天這樣的大爆發，還是有點讓人瞠目的。
隻有褚悅知道今天兩個人徹底撕破臉皮是為了什麽，她猶豫了一下，還是走向了會議室。
敲了敲門，卻無人理會，裏麵的人還在大聲爭執。
褚悅幹脆推門而入，“徐部長，明天匯報的ppt已經完成了，需要跟您匯報一下。”
會議室的兩個人聽到褚悅的喊聲，頓時停下了對抗，也都瞬間意識到自己的失態。
“哦，好的，褚悅，你把小美喊過來，我們就在這裏對一下吧。”徐慧琳臉上的表情瞬間轉換，從一個惱羞成怒的婦人搖身一變成了一個知性優雅的職場麗人。她甚至轉過身笑著對何光說，“何部長，我們一部馬上要開會了，所以還請您移步。”
何光皮笑肉不笑的點點頭，然後手插袋，大步走出了會議室。
雖然徐慧琳沒有對褚悅說謝謝，但是她的眼底滿是感激的目光，她今天所有成年人的體麵，都是褚悅給的。
在公司上十年的時間，今天是過的最屈辱的一天。大學一畢業，她就聽從師兄的召喚進了他的創業團隊， 團隊裏多半都是同在大學學生會共事過的不同屆的師兄弟，所以大家早就建立了熟悉感和信任感，一起創業也自然意氣風發。
說實話，那個時候也真的很苦，十幾個人擠在一個不到三十平方郊區創業園的小房子裏，徐慧琳是唯一的女性，每天既是人事行政也是財務銷售，工位在前台，來了個客戶還需要端茶倒水。
有好幾次，公司的資金鏈都斷了，大家不僅半年一分錢工資你沒有，還要迴家啃老借錢，到處路演找資金。公司一次次起死迴生，好不容易走上了坦途，可是一輪輪的資方進來，洪水猛獸般的洗劫著這些創始股東們的股份。
雖然創始團隊的人都基本走上了中高層的管理崗位，年薪看上去不算太低，可是比起他們曾經的苦日子，這些迴報未免遠低於他們其中一些人的預期。還有一些人隨著公司不斷地發展壯大，自身的能力已經不足以應對日益擴大的團隊和逐年提高的kpi要求，所以也漸漸被邊緣化。
不過三五年功夫，當初的創始團隊十八員大將，走的隻剩下七八個人。雖然每個人離開黃總都給了一大筆足夠他們安穩後半生的費用，可是團隊的每一次離別，都不禁讓人唏噓傷懷。
徐慧琳這兩年也到了邊緣地帶，或許是因為對公司的感情，也或許是因為自己的職場尷尬期，走也不是，留也痛苦。一方麵自己也到了不上不下的年紀，退休吧，太早；繼續幹吧，又到了瓶頸期。
“褚悅，你發什麽呆呢？要不要來一杯咖啡？” 小美從茶水間的方向走向辦公桌，看到褚悅正站在大辦公間的入口處發呆，以為是她到了下午開始犯困了，忍不住拍了她一下，準備把自己手上剛衝好的咖啡遞給她。
雖然隻有半年的時間，可是兩個人在這個冷漠又叵測的辦公室裏建立了難得的友情，對於褚悅來說，小美大概是隨時都跟她保持高度一致的職場閨蜜。
看到小美遞過來的咖啡，褚悅心裏更亂了。不知道另一個留下來的，領導口中的“小張”到底是不是她，自己又應不應該告訴小美剛才在會議室裏發生的一切？
“褚小悅同學，你剛才跑哪裏去了？接了個電話人就不見了。快說，是不是男朋友又來找你了？” 小美一副吃瓜群眾的表情，湊了過來。
“手頭一大堆的工作忙都忙不完，快幹活，別八卦了！” 褚悅輕輕拍了一下小美的肩膀，提醒她趕緊迴工位。
“褚悅，我剛才去行政部領材料，聽見隔壁人事那邊在討論裁員的事，你說，這一部二部向來不對付，合並的傳聞一直不絕於耳。不會真的合二為一，然後裁掉一半的人？” 小美自說自話的在褚悅耳邊小聲嘀咕。
褚悅想了想，剛才在會議室裏發生的一切，即便對小美，也一個字都不能說。
對於李力仁來說，他可能希望褚悅向員工透露風聲，這樣員工都會覺得他深明大義卻束手無策，在員工眼裏頂多隻是個有心無力的無能領導，卻不會衝到他這裏來鬧，因為鬧也鬧不出個結果。
不僅如此，剛才在會議室裏，他已經話裏話外說的很清楚，這事隻有找hr、總經辦和董事會。對於普通員工來說，總經辦進不去，董事會碰不上，隻有圍堵hr了。所以，事情發展到最後，如果找hr有用，公司扛不住壓力妥協了，最後也隻會怪hr部門無能，換掉他們的人；如果找hr沒用，員工都被開了，那也跟自己沒有關係。
褚悅心裏明白，這話絕對不能從自己嘴裏說出去，否則就遂了李力仁這個老狐狸的願了。在辦公室這種是非之地，先管好自己的一畝二分田，犁好自己的地。
“小美，我們這種小員工，還是做好自己的事情算了，要走要留，既然我們說了不算，現在想多了也是給自己找不愉快，抓緊時間幹活吧。” 褚悅表麵上雲淡風輕，實則心煩氣躁，她第一時間想到跟林奕山發條信息，可是想到晚上他約了大老板吃飯，說不定現在兩個人還在一起，這點工作上的事實在不太方便現在跟他詳談。
褚悅做了個深唿吸，告訴自己要冷靜，然後說服自己集中注意力去完成尚未完成的ppt。
一個小時過去了，ppt終於大功告成，褚悅站起來活動了一下，剛剛準備去茶水間倒杯水喝，卻沒想到會議室那邊傳來了爭吵的聲音。
是徐慧琳和何光！
兩個部門的負責人在辦公室吵起來了！
這種事件最容易成為辦公室的焦點。一時間各路人馬都聚精會神起來，有的人甚至為了聽到更詳細的內容，刻意跑到離會議室距離最近的茶水間，偽裝成要衝咖啡的樣子。
可是仔細聽下來，兩個人的爭執中都是過去雞零狗碎的矛盾，沒有什麽新段子，隔了一會，攏過去的人又慢慢散開了。
大家都不知道究竟發生了什麽，雖然對兩個部門頭之間積怨已深的事都早有耳聞，可是像今天這樣的大爆發，還是有點讓人瞠目的。
隻有褚悅知道今天兩個人徹底撕破臉皮是為了什麽，她猶豫了一下，還是走向了會議室。
敲了敲門，卻無人理會，裏麵的人還在大聲爭執。
褚悅幹脆推門而入，“徐部長，明天匯報的ppt已經完成了，需要跟您匯報一下。”
會議室的兩個人聽到褚悅的喊聲，頓時停下了對抗，也都瞬間意識到自己的失態。
“哦，好的，褚悅，你把小美喊過來，我們就在這裏對一下吧。”徐慧琳臉上的表情瞬間轉換，從一個惱羞成怒的婦人搖身一變成了一個知性優雅的職場麗人。她甚至轉過身笑著對何光說，“何部長，我們一部馬上要開會了，所以還請您移步。”
何光皮笑肉不笑的點點頭，然後手插袋，大步走出了會議室。
雖然徐慧琳沒有對褚悅說謝謝，但是她的眼底滿是感激的目光，她今天所有成年人的體麵，都是褚悅給的。
在公司上十年的時間，今天是過的最屈辱的一天。大學一畢業，她就聽從師兄的召喚進了他的創業團隊， 團隊裏多半都是同在大學學生會共事過的不同屆的師兄弟，所以大家早就建立了熟悉感和信任感，一起創業也自然意氣風發。
說實話，那個時候也真的很苦，十幾個人擠在一個不到三十平方郊區創業園的小房子裏，徐慧琳是唯一的女性，每天既是人事行政也是財務銷售，工位在前台，來了個客戶還需要端茶倒水。
有好幾次，公司的資金鏈都斷了，大家不僅半年一分錢工資你沒有，還要迴家啃老借錢，到處路演找資金。公司一次次起死迴生，好不容易走上了坦途，可是一輪輪的資方進來，洪水猛獸般的洗劫著這些創始股東們的股份。
雖然創始團隊的人都基本走上了中高層的管理崗位，年薪看上去不算太低，可是比起他們曾經的苦日子，這些迴報未免遠低於他們其中一些人的預期。還有一些人隨著公司不斷地發展壯大，自身的能力已經不足以應對日益擴大的團隊和逐年提高的kpi要求，所以也漸漸被邊緣化。
不過三五年功夫，當初的創始團隊十八員大將，走的隻剩下七八個人。雖然每個人離開黃總都給了一大筆足夠他們安穩後半生的費用，可是團隊的每一次離別，都不禁讓人唏噓傷懷。
徐慧琳這兩年也到了邊緣地帶，或許是因為對公司的感情，也或許是因為自己的職場尷尬期，走也不是，留也痛苦。一方麵自己也到了不上不下的年紀，退休吧，太早；繼續幹吧，又到了瓶頸期。