霍家老宅。


    霍堯帶著俊辰趕到的時候,一家人早已圍在餐桌前等他了。


    坐在正中位置的自然是一家之主,霍氏集團的董事長霍老爺子。


    隻見今晚的他一身深藍色的中式盤扣唐裝,這是他的最愛,也是他身份與地位的象征。唐裝上的盤扣設計獨特,每一個細節都透露出中國傳統文化的韻味和精致工藝。


    腳下穿著一雙黑色的布鞋,雖然簡單,但卻透露出一種樸素而內斂的美感。


    霍老爺子的頭發雖然已經花白,但卻梳理得一絲不苟,整齊地向後梳去,露出了他寬闊的額頭和深邃的眼神。他的麵容雖然已經有了歲月的痕跡,但卻依然保持著一種威嚴和從容的氣質。


    坐在左手邊第一位的是霍老爺子的大兒子,霍少卿,霍堯的大伯。


    霍少卿的衣著風格與他的父親霍老爺子截然不同,他更偏向於現代商務休閑裝。


    霍少卿身著一件深灰色的西裝,剪裁合身,線條流暢,既不失莊重,又透露出一絲隨和的氣息。他的襯衫是純黑色的,沒有任何圖案或裝飾,簡約而大方。他沒有係上西裝的紐扣,而是讓它們自然地敞開著,給人一種輕鬆自在的感覺。


    霍少卿的頭發梳得整整齊齊,一絲不亂。


    他的麵容英俊而略顯滄桑,一雙深邃的眼睛閃爍著狡黠尖銳的光芒,有時會讓人覺得不寒而栗。


    霍少卿在商場上以犀利和激進著稱,他的決策迅速且往往能夠切中要害,這使得他在霍氏集團中成為了一名不可或缺的砥柱。然而,正因為他的急躁和短視的性格特點,這種激進的方式常常會帶來一些不容樂觀的後果。


    霍少卿在決策時總是追求速度和效率,他相信隻有迅速做出決策並付諸行動,才能在商場中抓住稍縱即逝的機遇。然而,這種急躁的性格也導致他在某些情況下缺乏深思熟慮,容易忽視一些潛在的風險和問題。


    盡管霍少卿的決策方式在一定程度上為霍氏集團帶來了成功和增長,但同時也不可避免地帶來了一些摧枯拉朽的代價。他的一些決策在事後被證明是過於冒險或欠缺考慮,給公司帶來了一定的損失和風險。這些代價不僅體現在財務上,還包括對公司聲譽和員工士氣的影響。


    霍少卿的旁邊是他的太太,目前霍家最大的女性長輩,薛琴。


    她穿著一件深紫色的旗袍,上麵繡著精美的牡丹花紋,每一朵花瓣都栩栩如生,色彩斑斕。旗袍的領口和袖口都鑲有金色的滾邊,與深紫色的底色形成鮮明的對比,更顯出旗袍的華美和高貴。


    她臉若銀盤,體態豐盈,雖然年歲已高,但依然光滑細膩,透露出一種養尊處優的生活狀態。


    然而,在薛琴的富態之下,卻隱藏著一絲難以言說的憂鬱。她的眼神深邃而複雜,仿佛藏著許多不為人知的故事和心事。


    她的手腕上戴著一隻翠綠色的翡翠手鐲,與旗袍的顏色形成互補,增添了幾分清新的氣息。耳畔則是一對珍珠耳墜,光澤溫潤,與她的氣質相得益彰。


    霍少卿對麵坐著的是他的三弟,霍老爺子的三兒子霍少嚴。


    與他的哥哥霍少卿截然不同,他是一個心性軟弱,貪圖享樂的人。


    霍少嚴的衣著風格與他的人一樣,偏向於舒適和休閑。他經常穿著一件寬鬆的t恤,搭配一條短褲,腳下踩著一雙拖鞋,整個人看起來毫無精神。他的頭發也總是隨意地散落在額頭前,給人一種不修邊幅的感覺。


    在性格上,霍少嚴缺乏決斷和勇氣。他常常在麵臨選擇時猶豫不決,無法下定決心。這種軟弱的性格使得他在家族企業中無法擔當重任,也無法在商場上獨當一麵。


    他喜歡追求物質上的享受,經常出入高檔場所,花費巨大。他對於家族的事業並沒有太多的興趣和熱情,更願意將時間和精力花費在個人的娛樂和享受上。


    好在他有一個精明能幹的太太,白蘭。


    霍少嚴的太太白蘭是一個犀利狡猾的女強人。她的性格和霍少嚴截然不同,她精明、果斷,有著不錯的商業頭腦和手腕。


    白蘭的衣著打扮總是非常得體,既不失優雅又充滿幹練的氣息。她喜歡穿著剪裁合身的職業裝,凸顯出她的身材優勢,同時也展現出她的專業和自信。在配飾上,她總是選擇簡約而精致的款式,既不張揚又能凸顯出她的品味。


    白蘭的狡猾也是她成功的關鍵之一。她善於利用各種資源,通過巧妙的手段來達到自己的目的。


    她在與人交往中總能找到對方的弱點,並利用這些弱點來獲得最有利的條件。這種狡猾的性格讓她在霍家複雜的家族關係中無往不勝,讓她在家族中贏得了不少尊重和敬意。


    隻是,白蘭的野心太大,這些年不停的在霍氏企業中安插她自己的親信和娘家人,試圖在霍家這塊大蛋糕上多分一杯羹。


    她把自己的哥哥弟弟都安插在霍氏集團擔任要職,然而,她的這些娘家人卻並沒有一個真正能夠勝任這些職位的。


    他們缺乏必要的專業知識和經驗,對於公司的運營和管理也一知半解。更糟糕的是,他們貪得無厭,總是利用職務之便為自己謀取私利,甚至不惜徇私枉法,損害公司的利益。


    這些行為不僅嚴重破壞了霍氏集團的內部秩序和公正原則,也給公司帶來了巨大的經濟損失和聲譽損害。


    許多有能力的員工因為看不到公平晉升的機會而選擇離開,公司的整體運營效率也曾一度大幅下降。

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