第174章、應對外資公司


    程老板他們成為資料大樓第一批顧客。


    有這種好事,李涯也不會忘記家裏人,寨子裏決定再建一個工廠,舒月老爸也來湊熱鬧,要建一個大的。


    不過他們都沒有幾個堂哥快,不久之後,他們的工廠已經開工生產了,用的技術是他們自己從蘇聯買迴來的。


    “小李子,這迴多虧你把大卡車發動機技術買迴來。我們安裝好設備直接就可以生產了,省了多少時間、多少錢啊。”趙勝利來上海接設備,順便來看看李涯。


    “老趙,這不是瞅著機會了嘛。”李涯笑道,“不過有了現成的技術,也得繼續研究,我們買來的技術,相對其他發達國家的也不先進,不進步終究會落後的。”


    “研究當然得繼續。”趙勝利說道,“不然以後人家都進口更先進的去了,我們一樣得倒閉。”


    “現在技術消化得差不多了吧?”李涯問道。


    “差不多了。”趙勝利說道,“為了消化這些技術,我特意請了幾個懂俄語的專家。人家一聽是為了把這個技術翻譯出來,自己生產,以後就不用再花外匯進口了,馬上就要求我帶他們來廠裏。”


    “他們老一輩人不都是這樣嗎?”李涯感歎道。集團下麵的公司裏有不少老專家,都是退休後公司聘請進來的,他們可不會像幾十年之後那些隻會亂占地盤跳廣場舞的人那樣無所事事。“技術引進消化之後,在這基礎上提高,花費不小。rb前些年花費比例達到一比八甚至一比十。也就是說他們花費一萬引進技術,可以花費八萬十萬來消化提高,真正形成自己的技術,這也是他們技術發展得這麽快的原因。這方麵,值得我們學習。”


    “研究是我們兩家合作,你說怎樣就怎樣。”趙勝利說道。


    “什麽合作啊。我隻是讓他們去幫你一把,一切都是你的。”李涯說道,“我這邊現在正在建燃氣輪機廠和小汽車發動機廠,項目太多,可不參合你那邊了。”


    “這……”趙勝利感慨道,“總是讓你這麽幫我,我受之有愧啊。”


    “咱兩誰跟誰啊,這麽多年的關係,我不幫你誰幫你?”李涯說道,“你也知道,全班這麽多同學,也就隻有你和老嚴看得起我。現在我能幫到你就得幫,以後我的公司如果出現困難,還不是得靠你幫忙。”


    “好,咱就不說二話了。”趙勝利說道。


    “咱們好好經營,對得起生在這個大時代。”李涯笑道,“把廠子做大做強,我們也可以跟西方那些大公司爭一爭高下。”


    “你可真敢想。咱們與西方那些大公司差距大得很,想要與他們競爭,短時間可做不到。”趙勝利說道。


    “公司越大,經營越難。”李涯說道,“我們的技術出來,就算比他們差了一代,對他們造成的影響也很大。很多公司都一樣,最先進的技術設備單件利潤最高,但是因為售價昂貴,所以買的人少,真正賺錢的是落後一代的成熟技術,雖然利潤相比要低得多,但是客戶需求量大。隻要我們搞出跟他們這一代技術差不多的產品,成本肯定比他們低,他們拿什麽和我們競爭?利潤少了,如何養得起那麽多工人和銷售員?隻要我們保持這樣的研究進度,胖馬給他拖成瘦馬,瘦馬繼續拖成死馬。”


    “農村包圍城市啊?”趙勝利說道,“這個有搞頭,隻要一直跟蹤他們的技術研究,十年不成二十年,持續下去總有一天還真能把他們逼到牆角。”


    “我們不但要把他們逼到牆角,還要跟他們同台競技。”李涯笑道,““隻要思想不滑坡,辦法總比困難多”嘛,隻要有恆心,持續大筆投入研發,成果肯定會多起來的。他們之所以發展成大公司,就是因為他們舍得投入技術研究。可是他們現在在做的是沒路開路,而我們跟著他們走,就相當於以前有路,隻是長滿了灌木雜草,我們隻要把灌木雜草砍掉就可以了,要追上他們容易得多。”


    過年迴來,李涯忽然發現在街上遇到的外國人開始多起來,他們不同膚色,講著不同的語言,讓李涯感覺有點新奇。


    吃飯的時候李涯跟舒月說道:“現在外國人好像開始多起來了,今天我出門逛街遇到了兩撥外國人。”


    “那些應該是來國內投資建廠的吧。”舒月說著,皺了一下眉頭,“集團下麵的公司反映,有十幾個技術不錯的工人辭職了,應該跟他們有關。”


    “挖我們的牆角?”李涯說道,“離職不是要提前一個月通知公司嗎?”


    “他們不用通知公司,因為他們直接交了罰款。”舒月說道。


    挖人是一個公司開始之時常用的手段,這樣很快就能形成生產能力。但是對於被挖的公司,卻難以應對。技術骨幹是一個工廠的核心競爭力,如果技術骨幹全被挖走了,生產都無法正常進行。而要搞垮一個工廠,隻要把它的技術骨幹挖走,這個工廠基本就廢了。現在舒月擔心的就是這點。


    “你打算怎麽應對?”李涯問道。


    “還能怎麽應對?隻能加工資了。”舒月說道。自己本身技術就落後別人,現在還被逼得增加工資,利潤留更少了,投入研發的資金也會更少,就更難與對方抗衡了。可是不增加工資,就隻能眼看著別人把公司的技術骨幹挖走。現在舒月隻能先穩住技術骨幹,再做打算。


    “別人給的工資高,我們不給那麽高的工資,技術骨幹就會離開。也就是說,就是錢的問題。”李涯說道,“這個好解決,之前我不是說過機床公司的股份我們可以讓出去嗎?工資不用增加,你帶人計算一下,給他們股份,其他公司也可以這樣操作。如果他們想增加股份,還可以出錢向公司購買。”


    “真給股份啊?”舒月問道。給股份舒月是舍不得的,這可是她辛辛苦苦這麽多年經營起來的,一下就給出去了,換誰都一樣。


    “舍不得孩子套不住狼啊!不這樣做,大部分技術骨幹都會被挖走。人家隻要你的技術骨幹,可以開出幾倍的工資,也花不了多少錢,而我們不能隻給技術骨幹提工資吧?一般員工也要增加吧?這樣花的錢太多,也許就虧本經營了。”李涯感歎道,“必須得這樣做,讓他們也能享受到公司發展帶來的利益,他們才會打心裏認同公司。不過有一點,以後辭職時,當事人的股份必須強製按當時的行情由公司迴購,股份不能由公司之外的人特別是外資持有。”之後的國企倒閉潮,除了倒閉企業技術落後,跟不上時代,需要給許多退休工人發工資這些,應該還有技術骨幹離開的原因。


    舒月仔細考慮了一會兒,認同了李涯的辦法,這是唯一解決問題的辦法了。


    舒月帶人加班加點,忙了快一個月終於做出方案。而這段時間,又有三十多人辭職,不過舒月心裏卻送了一口氣。三十多人雖然都是技術骨幹,但是對各個公司來說幾乎沒有影響,項目帶頭人、高級工程師、八級技工一個也沒有走。


    舒月之所以沒有先放出贈送股份的風聲,也是跟李涯一樣的想法,想看看這段時間到底有多少人辭職。想走的,給股份強留也沒意思。


    方案出來之後,舒月嚴令保密,召集各個公司總經理副總經理開會,主題隻有一個,要辭職的員工,一個星期之內辭職,不用交罰款,不想辭職的,跟公司簽訂一份協議:為了保證公司技術不外泄,技術員辭職之後三年內不允許從事相關行業,否則按盜竊公司技術起訴。


    三年不允許從事相關行業,這個限製有點嚇人,很多心理猶豫舍不得交罰款的人馬上就辭職了,心理慶幸飛來這麽個機會。還有一部分被協議嚇住,也辭職離開了。


    準備工作完成之後,舒月帶人一個公司一個公司開始辦理股份轉移的事情。


    不但公司白送股份,而且還可以出錢購買公司股份。員工一下子轟動了,就連公司高層也被這個消息震驚了,事前一點消息也沒透露,集團就來了這麽一個大手筆。震驚之後就是高興,他們負責公司的經營,公司狀況如何他們可是清楚得很。


    下麵的員工雖然不清楚公司有多賺錢,但是這些年一再擴建,員工越來越多,他們是清楚的。不賺錢,能擴建得這麽快?這可是難得的機會,各個都打自己的錢掏出來購買股份。


    “周老,您不買啊?”技術員小雷向老工程師問道。


    “買什麽啊?公司已經給我這麽多了。”周老說道,“錢夠用就行了,多了拿來幹什麽?生不帶來死不帶去的。”


    “您老這境界,服了!”小雷豎起大拇指佩服地說道,“不過我還要還房貸呢,可比不上您老。”


    “你們還年輕,還得賺錢養家呢。抓住這個機會,早點把貸款還完,以後壓力就小點了。”周老很讚成小雷的想法。

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