第42章 《股權篇》企業的規模等於有多少人為你操心
周文強財商思維1000講 作者：周文強財商思維 投票推薦 加入書簽 留言反饋
大家好，很多網友留言。
讓周老師給你們錄一個股權片，教大家如何分股權，這個問題問的非常好。
首先周老師給大家說一句話，這句話我在台上經常講，叫做企業的規模等於有多少人為他操心，他就能做多大。
一個老板在自己企業裏麵隻有兩個人為企業操心，一個是老板，一個是老板娘，所以你是個體戶。
而在華為，在任正非公司，有多少人像任正非一樣為華為操心呢？
17萬人，因為華為隻有17萬員工，人人都像任正非要為華為操心，所以華為才能做到今天這樣的規模。
記住這句話，你的企業有多少人為他操心，他就能做多大。
那為什麽你的企業的員工不願意像老板一樣為這個企業操心呢？
很簡單，因為他沒有股份啊，因為這個公司不是他的呀，因為他在你公司上班，認為他在為老板幹，
而不是在為自己幹，所以那怎麽做呢？
就是要把股權分給自己的員工，那分股權呢，首先有幾個分法，首先第一個我們要學會發分紅股，那什麽是分紅股呢？
分紅股和注冊股是兩個概念，分紅股指的就是老板給到員工的分紅股，這個員工在這個企業工作，
他就有這個股權，他不在了就沒有了。
那什麽是注冊股呢？
注冊股就是要寫在工商局注冊裏的，換句話講就是不管他工不工作，
他都要拿這個股份，那首先你要學會給你的員工發分紅股。
他分紅股應該怎麽發呢？
以匯成為例，周老師創立匯成和視商集團，包括其他等等所有的公司，
我們第一年一般會拿出五個點或者十個點，然後給所有的員工發分紅。
記住在周老師所有的公司都是全員分紅，周老師名下有20多家公司，
全部是全員分紅，人人都是股東，雖然他們隻擁有分紅股，那這個股份怎麽算呢？
很簡單，比如說我第一年發了五個點，第二年發了十個點，第三年發了20個點，第四年發了40個點，
我現在最高的公司已經發出去將近50多個點了，50多個點的股份全部分給了我所有的員工。
那每一年年終大會的時候呢，我們就會把分紅取出現金。
然後就像發這個股份分紅一樣，發給我們全員，那誰拿的最多呢？
首先第一個我們是銷售性的公司業績，這個人做的公司業績最多，
他拿的比例就越多，我們業績部分大概是占到公司40%的比例啊。
第二個就是職位高低，職位越高，那肯定拿的分位越高。
第三個就是你在這個公司的貢獻，雖然很多貢獻是無法用數字來這個量化的啊，我們可以打分啊，叫做貢獻。
然後第四個就是你在這個公司的這個在職時間的長短，年限越長拿的分紅就越多，我們以100%為例，假設說在匯成，40%的股權分給的是業績這個板塊，百分之這個20的。
板塊分給的是職位高低的板塊，那剩下20。
然後呢，是我們的這個貢獻這個板塊，然後最後啊，100減去剛才我講的所有的股權，然後剩下的部分就發給年限，
那舉個例子啊，今天我們公司比如說然後做了這個兩個多億的營業額。
然後呢，但是兩個多億的業額可能利潤隻有幾千萬，
因為我們分股份分的一定是利潤，而不是這個營業額，舉個例子吧，
我們這家公司呢，今年的營業額可能做了好幾個億，
但是我們的利潤可能隻有兩千萬，那既然我們要拿出40%的這個股份分給分紅，那兩千萬的40%是多少錢呢？
兩千萬的百分40，就是二四得八，就是800萬，我們要拿出800萬的這個股份分出去啊，
那800萬的部分業績貢獻的板塊是占40%，換句話講，800萬裏麵的40%四八三十二320萬，
我們是發到了這個所謂的這個業績這個板塊，那很簡單，我們公司有張三、李四、滿五，張三呢，
他是我們公司銷售top sales銷售第一名，他一個人就占了公司20%的銷售額，那這個指標是很容易算出來的嘛，對不對？
全年度那張三在業績板塊的分紅是多少呢？就是320萬乘以20，得出一個數值，就是張三在業板塊分紅。
那職位高低板塊占20%，呃800萬的20%多少錢呢？
二八十六160萬，那比如說張三在公司是這個，呃，一個業務員級別，業務員級別可能隻占5%的這個。
職位高低那就160萬乘以5%，就得出了張三在這個板塊的分紅，然後一直加加加到最後，
那張三總年度的分紅就會算出一個數值，那就是張三總年度的分紅，那這樣子做的做法會讓全員都會努力幹，
因為我這個分紅股是分給全員的，但是誰給公司做的貢獻大，誰業績最高，誰職位越高，誰就拿的越多，
所以全員都會認認真真的把工資當成自己的，都會拚命以付蓋，因為他隻有拚命以付蓋，他年底拿的分紅才會越多，
我們在新思想，每一年發分紅的時候，發的最多的可能能夠發走好幾百萬，
拿的最少的可能隻能拿走這個幾千塊甚至幾百塊的都有，
也就是貧富差距越來越大，那麽讓我們的這個公司的員工越來越有動力，當你拿到分紅很多的時候，
你會想第二年我要做更大的貢獻，拿更多的分紅，那如果是拿的分紅很少，他就會想明年我一定要努力，
我要做公司業績第一名啊，我要做公司最高的職位，然後就會讓全員努力，在沒有發分紅之前，
我們第一名的業務員是不願意給公司把他銷售業績的秘訣分享出去的。
因為分享出去他多了個競爭對手啊，然後但是有了這個分紅以後，他就願意分享，為什麽呢？
因為我分享出去以後，我公司賺的利潤多了啊，賺利潤多了，我分紅拿的就多了，而且我們有一個貢獻板塊的分紅，
因為我業第一名分享了一個方法，幫助公司多賺了兩兩千萬，這兩千萬裏麵50%是獎勵給我個人的。
所以在匯成，人人都願意把自己最寶貴的經驗分享出去，
人人都會全力以赴把這個功能當成自己的公司，這就是發分紅，
那發完分紅以後再發股權，股權呢跟發分紅就不一樣了，分紅是每一年清零，要重新開始算，我們隻按照一年一年來算的，
發分紅就會還有一個作用，就是留人的作用啊，那這是第一個發分紅，發股權呢，
就是要去到工商局正式注冊的股份，那這個時候必須要員工花錢購買，因為隻有員工花錢購買，
他才會真真正正認為自己就是公司的股東啊，而且還有什麽樣的人能夠擁有公司股權呢？
第一個他一定是獨當一麵的人，公司離了他不能賺，那所以公司必須要給他注冊股來留住這個人才，
那第二這個人必須是100%中成公司的，他一輩子都想幹這件事兒，他才有資格擁有我們公司的股權。
然後第三個，那就是他必須帶錢入股分紅，我們不需要要員工一分錢，隻要在跟公司做貢獻，我們就可以發分紅，
但是股權他必須要交錢入股，隻有他交錢入股了，才會真真正正感覺到自己是這家公司老板，供風險工單嘛。
然後第四這個每一年不能太多的人進來，如果太多人進來，你把股權都賣完了，那未來有更高的人才怎麽辦呢？
所以每一年最多隻會給一到兩個名額，在我們公司就是這樣，每一年隻會給一到兩個名額，成為整個集團公司的股東，
所以每一個人都在增那一兩個名額，每一個人都在相互的評比，相互的對公司表忠心啊，做貢獻啊等等。
第五那就是一定要簽退出機製，如果沒有錢退出機製，你分了股權以後呢，他沒有股權之前他努力幹，
但是他有了股權他不努力了，因為反正我已經交錢入股了，成為公司股東了，我幹不幹，幹多幹少，
每一年我都有三個點的股份，我為什麽還要努力幹呢？
所以一定要錢退出機製，如果說你今天交了300萬，成為公司的股東，買了三個點股份，但是如果你沒有像以前那麽努力了，
我們董事會開會舉手投票，你以前很努力，現在你一點都不努力，不好意思，我可以開除你，開除你的結果是什麽呢？
淨身出戶，我們可以用一塊錢收購你名下300萬的股權，所以簽完退出機製以後，約定好怎麽樣，
什麽樣的人違反公司規定，自己又出去開公司啊，然後這個吃的這個鍋裏的，想著碗裏的。
然後這種人那就要被開除，換句話講，隻有錢出了退出機製以後，他們才會就算成為了公司股東，他會比錢更加的努力。
當然了，更詳細的可能要進入周老師的線下課。
因為這個股權這個東西比較複雜，那一定要一步一步教你們如何發分紅，
如何發股權，如何打造公司的分紅機製，股權機製，
如何用分紅機製來讓你的員工從火車變成動車，從為老板幹變成為自己幹。
然後如何讓公司的全員持股，成為公司的股東，就像華為一樣啊。
然後這個是係統性的課程，但是當今天的分享分享給你們的時候，我相信對很多的朋友們已經有很大的幫助了，
記住先發分紅，慢慢的再發股權，如果你什麽都不懂的時候呢，就先用分紅機製，分紅機製反正每年都可以改嘛，
但是股權機製不能夠輕易發，因為你隻要發出去了，去工商局注冊，你再想讓他出去就很難了啊，
所以希望今天的股權片能夠對我們所有的民營企業家有所幫助，感恩大家。
我是周文強老師，我愛你，如同愛自己。
讓周老師給你們錄一個股權片，教大家如何分股權，這個問題問的非常好。
首先周老師給大家說一句話，這句話我在台上經常講，叫做企業的規模等於有多少人為他操心，他就能做多大。
一個老板在自己企業裏麵隻有兩個人為企業操心，一個是老板，一個是老板娘，所以你是個體戶。
而在華為，在任正非公司，有多少人像任正非一樣為華為操心呢？
17萬人，因為華為隻有17萬員工，人人都像任正非要為華為操心，所以華為才能做到今天這樣的規模。
記住這句話，你的企業有多少人為他操心，他就能做多大。
那為什麽你的企業的員工不願意像老板一樣為這個企業操心呢？
很簡單，因為他沒有股份啊，因為這個公司不是他的呀，因為他在你公司上班，認為他在為老板幹，
而不是在為自己幹，所以那怎麽做呢？
就是要把股權分給自己的員工，那分股權呢，首先有幾個分法，首先第一個我們要學會發分紅股，那什麽是分紅股呢？
分紅股和注冊股是兩個概念，分紅股指的就是老板給到員工的分紅股，這個員工在這個企業工作，
他就有這個股權，他不在了就沒有了。
那什麽是注冊股呢？
注冊股就是要寫在工商局注冊裏的，換句話講就是不管他工不工作，
他都要拿這個股份，那首先你要學會給你的員工發分紅股。
他分紅股應該怎麽發呢？
以匯成為例，周老師創立匯成和視商集團，包括其他等等所有的公司，
我們第一年一般會拿出五個點或者十個點，然後給所有的員工發分紅。
記住在周老師所有的公司都是全員分紅，周老師名下有20多家公司，
全部是全員分紅，人人都是股東，雖然他們隻擁有分紅股，那這個股份怎麽算呢？
很簡單，比如說我第一年發了五個點，第二年發了十個點，第三年發了20個點，第四年發了40個點，
我現在最高的公司已經發出去將近50多個點了，50多個點的股份全部分給了我所有的員工。
那每一年年終大會的時候呢，我們就會把分紅取出現金。
然後就像發這個股份分紅一樣，發給我們全員，那誰拿的最多呢？
首先第一個我們是銷售性的公司業績，這個人做的公司業績最多，
他拿的比例就越多，我們業績部分大概是占到公司40%的比例啊。
第二個就是職位高低，職位越高，那肯定拿的分位越高。
第三個就是你在這個公司的貢獻，雖然很多貢獻是無法用數字來這個量化的啊，我們可以打分啊，叫做貢獻。
然後第四個就是你在這個公司的這個在職時間的長短，年限越長拿的分紅就越多，我們以100%為例，假設說在匯成，40%的股權分給的是業績這個板塊，百分之這個20的。
板塊分給的是職位高低的板塊，那剩下20。
然後呢，是我們的這個貢獻這個板塊，然後最後啊，100減去剛才我講的所有的股權，然後剩下的部分就發給年限，
那舉個例子啊，今天我們公司比如說然後做了這個兩個多億的營業額。
然後呢，但是兩個多億的業額可能利潤隻有幾千萬，
因為我們分股份分的一定是利潤，而不是這個營業額，舉個例子吧，
我們這家公司呢，今年的營業額可能做了好幾個億，
但是我們的利潤可能隻有兩千萬，那既然我們要拿出40%的這個股份分給分紅，那兩千萬的40%是多少錢呢？
兩千萬的百分40，就是二四得八，就是800萬，我們要拿出800萬的這個股份分出去啊，
那800萬的部分業績貢獻的板塊是占40%，換句話講，800萬裏麵的40%四八三十二320萬，
我們是發到了這個所謂的這個業績這個板塊，那很簡單，我們公司有張三、李四、滿五，張三呢，
他是我們公司銷售top sales銷售第一名，他一個人就占了公司20%的銷售額，那這個指標是很容易算出來的嘛，對不對？
全年度那張三在業績板塊的分紅是多少呢？就是320萬乘以20，得出一個數值，就是張三在業板塊分紅。
那職位高低板塊占20%，呃800萬的20%多少錢呢？
二八十六160萬，那比如說張三在公司是這個，呃，一個業務員級別，業務員級別可能隻占5%的這個。
職位高低那就160萬乘以5%，就得出了張三在這個板塊的分紅，然後一直加加加到最後，
那張三總年度的分紅就會算出一個數值，那就是張三總年度的分紅，那這樣子做的做法會讓全員都會努力幹，
因為我這個分紅股是分給全員的，但是誰給公司做的貢獻大，誰業績最高，誰職位越高，誰就拿的越多，
所以全員都會認認真真的把工資當成自己的，都會拚命以付蓋，因為他隻有拚命以付蓋，他年底拿的分紅才會越多，
我們在新思想，每一年發分紅的時候，發的最多的可能能夠發走好幾百萬，
拿的最少的可能隻能拿走這個幾千塊甚至幾百塊的都有，
也就是貧富差距越來越大，那麽讓我們的這個公司的員工越來越有動力，當你拿到分紅很多的時候，
你會想第二年我要做更大的貢獻，拿更多的分紅，那如果是拿的分紅很少，他就會想明年我一定要努力，
我要做公司業績第一名啊，我要做公司最高的職位，然後就會讓全員努力，在沒有發分紅之前，
我們第一名的業務員是不願意給公司把他銷售業績的秘訣分享出去的。
因為分享出去他多了個競爭對手啊，然後但是有了這個分紅以後，他就願意分享，為什麽呢？
因為我分享出去以後，我公司賺的利潤多了啊，賺利潤多了，我分紅拿的就多了，而且我們有一個貢獻板塊的分紅，
因為我業第一名分享了一個方法，幫助公司多賺了兩兩千萬，這兩千萬裏麵50%是獎勵給我個人的。
所以在匯成，人人都願意把自己最寶貴的經驗分享出去，
人人都會全力以赴把這個功能當成自己的公司，這就是發分紅，
那發完分紅以後再發股權，股權呢跟發分紅就不一樣了，分紅是每一年清零，要重新開始算，我們隻按照一年一年來算的，
發分紅就會還有一個作用，就是留人的作用啊，那這是第一個發分紅，發股權呢，
就是要去到工商局正式注冊的股份，那這個時候必須要員工花錢購買，因為隻有員工花錢購買，
他才會真真正正認為自己就是公司的股東啊，而且還有什麽樣的人能夠擁有公司股權呢？
第一個他一定是獨當一麵的人，公司離了他不能賺，那所以公司必須要給他注冊股來留住這個人才，
那第二這個人必須是100%中成公司的，他一輩子都想幹這件事兒，他才有資格擁有我們公司的股權。
然後第三個，那就是他必須帶錢入股分紅，我們不需要要員工一分錢，隻要在跟公司做貢獻，我們就可以發分紅，
但是股權他必須要交錢入股，隻有他交錢入股了，才會真真正正感覺到自己是這家公司老板，供風險工單嘛。
然後第四這個每一年不能太多的人進來，如果太多人進來，你把股權都賣完了，那未來有更高的人才怎麽辦呢？
所以每一年最多隻會給一到兩個名額，在我們公司就是這樣，每一年隻會給一到兩個名額，成為整個集團公司的股東，
所以每一個人都在增那一兩個名額，每一個人都在相互的評比，相互的對公司表忠心啊，做貢獻啊等等。
第五那就是一定要簽退出機製，如果沒有錢退出機製，你分了股權以後呢，他沒有股權之前他努力幹，
但是他有了股權他不努力了，因為反正我已經交錢入股了，成為公司股東了，我幹不幹，幹多幹少，
每一年我都有三個點的股份，我為什麽還要努力幹呢？
所以一定要錢退出機製，如果說你今天交了300萬，成為公司的股東，買了三個點股份，但是如果你沒有像以前那麽努力了，
我們董事會開會舉手投票，你以前很努力，現在你一點都不努力，不好意思，我可以開除你，開除你的結果是什麽呢？
淨身出戶，我們可以用一塊錢收購你名下300萬的股權，所以簽完退出機製以後，約定好怎麽樣，
什麽樣的人違反公司規定，自己又出去開公司啊，然後這個吃的這個鍋裏的，想著碗裏的。
然後這種人那就要被開除，換句話講，隻有錢出了退出機製以後，他們才會就算成為了公司股東，他會比錢更加的努力。
當然了，更詳細的可能要進入周老師的線下課。
因為這個股權這個東西比較複雜，那一定要一步一步教你們如何發分紅，
如何發股權，如何打造公司的分紅機製，股權機製，
如何用分紅機製來讓你的員工從火車變成動車，從為老板幹變成為自己幹。
然後如何讓公司的全員持股，成為公司的股東，就像華為一樣啊。
然後這個是係統性的課程，但是當今天的分享分享給你們的時候，我相信對很多的朋友們已經有很大的幫助了，
記住先發分紅，慢慢的再發股權，如果你什麽都不懂的時候呢，就先用分紅機製，分紅機製反正每年都可以改嘛，
但是股權機製不能夠輕易發，因為你隻要發出去了，去工商局注冊，你再想讓他出去就很難了啊，
所以希望今天的股權片能夠對我們所有的民營企業家有所幫助，感恩大家。
我是周文強老師，我愛你，如同愛自己。