第26章 顧氏科技家居智能啟程
天女落凡：996職場逆襲傳奇 作者：低穀期的弄潮兒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
顧逸塵與綾羽公主分別後，滿心皆是家族企業轉型的重任，火急火燎地趕迴。憑借前期那深入細致到令人驚歎的調研，他堅定不移地朝著科技家居領域大步邁進，將重點放在研發做飯機器人和智能洗碗機等融合先進 ai 技術的創新產品上。
正式開啟新征程，顧逸塵以沉穩大氣的領導風範精心打造研發團隊。他從企業內部挑選出在調研中表現卓越、富有創新思維且專業能力超強的員工，涵蓋工程師、設計師、市場分析師等各個領域。同時，對外廣納賢才的招聘現場熱鬧非凡，眾多懷揣夢想與期待的求職者紛至遝來。顧逸塵親自坐鎮，認真篩選每一位候選人，一心隻想找到真正才華橫溢、激情滿滿的人加入團隊。
與此同時，堂弟顧逸陽因之前安插的眼線被顧逸塵識破並拔除，心中滿是怨恨。“顧逸塵，你別得意太早，我一定要再次破壞你的轉型行動。”顧逸陽暗暗發誓。於是，他四處尋覓合適的眼線人選。
顧逸陽通過一些關係，找到了曾在科技公司工作過但因矛盾離職的劉輝。兩人約在一個昏暗幽靜的地下酒吧進行秘密談判。
顧逸陽率先開口：“劉輝，我這兒有個事兒，你要是能辦好，好處絕對少不了你的。”
劉輝微微眯起眼睛，謹慎地問：“什麽事兒？先說來聽聽。”
顧逸陽壓低聲音：“我要你混進顧逸塵的研發團隊，當我的眼線，隨時向我匯報他們的一舉一動。”
劉輝眉頭緊鎖，滿臉都是顧慮和擔憂：“這可不是小事，風險太大了。萬一被發現，我在這行業可就沒法混了。而且顧逸塵看起來也不是好糊弄的主，要是被他察覺，我可就慘了。”
顧逸陽冷笑一聲：“你放心，隻要你小心行事，不會被發現的。事成之後，我給你一大筆錢，讓你過上舒適的生活。而且，我還可以幫你在其他公司謀得更好的職位。”
劉輝沉默片刻，還是有些不放心：“光這麽說可不行，你得先預付一部分定金，不然我不敢幹。”
顧逸陽略一沉吟，隨後點頭道：“可以，我先給你一筆錢，等事情成功後，還有更多的報酬。但你要是敢背叛我，後果你是知道的。”
劉輝咬咬牙：“行，我答應你。但你也得遵守承諾。”
在利益的誘惑和對未來的憧憬下，劉輝最終答應了顧逸陽的要求。
劉輝順利進入研發團隊後，開始了他的潛伏任務。他時不時地在團隊中製造一些小摩擦。一次討論會上，工程師小李和老張又因為技術方案爭論起來，劉輝故意在旁邊煽風點火：“哎呀，這技術方案確實不好定，不過老張說得也有道理，小李你這新方案風險太大了，萬一出問題，咱們可都得擔責任。”這讓原本就緊張的氣氛更加劍拔弩張。
小李氣唿唿地說：“老張就是太保守了，新方案雖然有風險，但帶來的進步也是巨大的。不嚐試怎麽知道不行？”
老張也不甘示弱：“哼，你就知道冒險，不考慮實際情況。萬一出了問題，整個項目都得完蛋。”
設計師小王和小林在為外觀設計爭論時，劉輝也添油加醋：“小王這設計是挺有創意，但市場能不能接受還真不好說。小林的簡約風格也不錯，可就是太普通了，沒什麽亮點。”使得兩人更加堅持自己的觀點，矛盾進一步加深。
小王激動地說：“我的設計怎麽就沒市場了？未來感的外觀肯定能吸引年輕人。”
小林反駁道：“簡約才是永恆，太花哨了容易過時。”
市場分析師小張提出產品價格不能過高時，劉輝又對工程師們說：“你們看，他們就隻考慮價格，不考慮咱們技術實現的難度，這不是為難人嘛。”對市場分析師們則說：“工程師們光想著技術，不考慮成本，這產品怎麽推向市場啊。”
而顧逸塵此時全然不知，新的危機正在悄然逼近。
新組建的團隊在磨合過程中可謂波瀾不斷。工程師們一心撲在技術研發上，為了實現做飯機器人更高效的烹飪功能和智能洗碗機更強大的清潔能力，他們爭論著不同的技術方案，常常爭得麵紅耳赤。在一次激烈的討論會上，工程師小李提出采用一種全新的加熱技術，認為可以大大提高做飯機器人的烹飪速度。然而，工程師老張卻堅決反對，覺得這種技術不穩定，可能會帶來安全隱患。兩人各執一詞，互不相讓，氣氛緊張得仿佛能聽到火花四濺的聲音。
顧逸塵察覺到團隊的緊張氣氛，他決定采取行動。他先是認真傾聽了小李和老張的觀點，然後不緊不慢地說道：“大家都有自己的道理，小李的新方案確實有很大的潛力，但老張的擔憂也不無道理。我們不能隻看技術的先進性，也要考慮實際應用中的穩定性。這樣吧，我們成立一個技術評估小組，對這個新方案進行全麵的評估，看看如何在保證技術優勢的同時，降低風險。”他的話讓大家冷靜了下來，開始思考更合理的解決方案。
設計師小王和小林的爭論也讓顧逸塵頗為頭疼。他仔細觀察了兩人的設計方案，然後說道：“小王的設計很有創意，小林的簡約風格也很有市場。我們可以嚐試將兩者的優點結合起來，打造一個既具有未來感又簡約大氣的外觀。這樣既能滿足一部分消費者對創新的追求，又能符合大眾的審美。”他的建議讓小王和小林陷入了沉思，隨後兩人開始嚐試合作，共同設計新的外觀方案。
市場分析師小張和工程師們的矛盾也在顧逸塵的協調下逐漸緩解。他組織了一場專門的討論會議，讓大家充分表達自己的觀點和需求。然後他提出了一個折中的方案：“我們可以在保證技術性能的前提下，盡量降低成本。通過優化生產流程、尋找更合適的原材料等方式，來實現價格和性能的平衡。同時，我們也可以根據不同的市場需求，推出不同配置的產品，滿足不同消費者的需求。”他的方案得到了大家的認可，團隊開始朝著共同的目標努力。
在顧逸塵的領導下，團隊逐漸走出了矛盾和摩擦的困境，開始更加團結地為了共同的目標而奮鬥。
與此同時，劉輝繼續在團隊中製造麻煩，但他發現團隊的凝聚力越來越強，他的挑撥越來越難以奏效。
團隊成員們在爭論中，情緒逐漸激動，彼此之間的關係也變得緊張起來。顧逸塵看在眼裏，急在心裏。他深知如果不能解決這些矛盾，團隊將無法正常運轉，項目也會陷入困境。
於是，顧逸塵決定組織一次團隊建設活動。他們來到風景優美的郊外，進行一場戶外拓展訓練。在訓練中，成員們需要共同完成各種任務，如攀爬繩索、跨越障礙等。一開始，大家還有些各自為戰，但隨著任務難度的增加，他們逐漸意識到團隊合作的重要性。
在攀爬繩索的任務中，工程師小李因為恐高而猶豫不決，不敢前進。這時，設計師小王主動伸出援手，鼓勵他勇敢邁出第一步。在小王的幫助下，小李終於克服了恐懼，成功爬上了高處。那一刻，他們感受到了團隊合作的力量。
跨越障礙時，市場分析師小張不小心扭傷了腳，大家紛紛停下腳步，關心他的傷勢。工程師們迅速找來樹枝和繃帶，為小張進行了簡單的包紮。設計師們則幫忙分擔小張的任務，一起完成了剩餘的障礙挑戰。通過這些活動，大家逐漸放下了心中的隔閡，開始互相幫助、互相支持。
迴到公司後，大家雖然依舊各抒己見，但與之前不同的是，他們開始更多地考慮對方的立場。
工程師小李對設計師小林說：“小林，我仔細想了想，你說的簡約大氣的風格確實有道理，太過花哨可能會讓一部分消費者覺得不實用。我們在考慮技術的同時，也得兼顧外觀的合理性。”
小林迴應道：“小李，我也理解你們對技術的追求，其實我們可以一起探討，看看怎麽在保證外觀簡潔的情況下，不影響技術的發揮。”
市場分析師小張也加入對話：“對呀，我們的目標都是為了讓產品更好地推向市場。我們可以綜合考慮技術、外觀和價格等因素，找到一個最佳的平衡點。”
經過這次討論，團隊成員們開始嚐試尋找共同的策略。在大家的共同努力下，團隊逐漸達成了一致。顧逸塵看到大家的變化，心中充滿了欣慰。但他知道，要想讓產品在市場上更具競爭力，還需要不斷地改進和完善。
經過反複斟酌，顧逸塵提出了一個新的方案——成立一個“找茬小組”。這個小組由各個部門的成員組成，專門負責找出研發產品中的問題。同時，顧逸塵公布了未來的利潤和分紅獎勵製度。他強調，產品的銷售越好，所有成員都能獲得豐厚的分紅。這個製度的公布，讓大家看到了共同的利益，也激發了大家的積極性。
找茬小組迅速投入工作，成員們以更加嚴格的標準審視產品。在找茬的過程中，大家不僅發現了許多潛在的問題，還提出了許多創新的解決方案。為了鼓勵團隊成員更加積極地參與，顧逸塵還經常親自參與“找茬小組”的活動。他與大家一起討論問題，分享自己的經驗和見解。在他的帶動下，團隊成員們的積極性更高了，大家都為了打造出一款完美的產品而努力。
隨著時間的推移，團隊的融合度越來越高。大家在工作中互相支持、互相鼓勵，共同為了實現家族企業的轉型而奮鬥。顧逸塵相信，在大家的共同努力下，他們一定能打造出引領市場的科技家居產品，開創家族企業的輝煌未來。
正式開啟新征程，顧逸塵以沉穩大氣的領導風範精心打造研發團隊。他從企業內部挑選出在調研中表現卓越、富有創新思維且專業能力超強的員工，涵蓋工程師、設計師、市場分析師等各個領域。同時，對外廣納賢才的招聘現場熱鬧非凡，眾多懷揣夢想與期待的求職者紛至遝來。顧逸塵親自坐鎮，認真篩選每一位候選人，一心隻想找到真正才華橫溢、激情滿滿的人加入團隊。
與此同時，堂弟顧逸陽因之前安插的眼線被顧逸塵識破並拔除，心中滿是怨恨。“顧逸塵，你別得意太早，我一定要再次破壞你的轉型行動。”顧逸陽暗暗發誓。於是，他四處尋覓合適的眼線人選。
顧逸陽通過一些關係，找到了曾在科技公司工作過但因矛盾離職的劉輝。兩人約在一個昏暗幽靜的地下酒吧進行秘密談判。
顧逸陽率先開口：“劉輝，我這兒有個事兒，你要是能辦好，好處絕對少不了你的。”
劉輝微微眯起眼睛，謹慎地問：“什麽事兒？先說來聽聽。”
顧逸陽壓低聲音：“我要你混進顧逸塵的研發團隊，當我的眼線，隨時向我匯報他們的一舉一動。”
劉輝眉頭緊鎖，滿臉都是顧慮和擔憂：“這可不是小事，風險太大了。萬一被發現，我在這行業可就沒法混了。而且顧逸塵看起來也不是好糊弄的主，要是被他察覺，我可就慘了。”
顧逸陽冷笑一聲：“你放心，隻要你小心行事，不會被發現的。事成之後，我給你一大筆錢，讓你過上舒適的生活。而且，我還可以幫你在其他公司謀得更好的職位。”
劉輝沉默片刻，還是有些不放心：“光這麽說可不行，你得先預付一部分定金，不然我不敢幹。”
顧逸陽略一沉吟，隨後點頭道：“可以，我先給你一筆錢，等事情成功後，還有更多的報酬。但你要是敢背叛我，後果你是知道的。”
劉輝咬咬牙：“行，我答應你。但你也得遵守承諾。”
在利益的誘惑和對未來的憧憬下，劉輝最終答應了顧逸陽的要求。
劉輝順利進入研發團隊後，開始了他的潛伏任務。他時不時地在團隊中製造一些小摩擦。一次討論會上，工程師小李和老張又因為技術方案爭論起來，劉輝故意在旁邊煽風點火：“哎呀，這技術方案確實不好定，不過老張說得也有道理，小李你這新方案風險太大了，萬一出問題，咱們可都得擔責任。”這讓原本就緊張的氣氛更加劍拔弩張。
小李氣唿唿地說：“老張就是太保守了，新方案雖然有風險，但帶來的進步也是巨大的。不嚐試怎麽知道不行？”
老張也不甘示弱：“哼，你就知道冒險，不考慮實際情況。萬一出了問題，整個項目都得完蛋。”
設計師小王和小林在為外觀設計爭論時，劉輝也添油加醋：“小王這設計是挺有創意，但市場能不能接受還真不好說。小林的簡約風格也不錯，可就是太普通了，沒什麽亮點。”使得兩人更加堅持自己的觀點，矛盾進一步加深。
小王激動地說：“我的設計怎麽就沒市場了？未來感的外觀肯定能吸引年輕人。”
小林反駁道：“簡約才是永恆，太花哨了容易過時。”
市場分析師小張提出產品價格不能過高時，劉輝又對工程師們說：“你們看，他們就隻考慮價格，不考慮咱們技術實現的難度，這不是為難人嘛。”對市場分析師們則說：“工程師們光想著技術，不考慮成本，這產品怎麽推向市場啊。”
而顧逸塵此時全然不知，新的危機正在悄然逼近。
新組建的團隊在磨合過程中可謂波瀾不斷。工程師們一心撲在技術研發上，為了實現做飯機器人更高效的烹飪功能和智能洗碗機更強大的清潔能力，他們爭論著不同的技術方案，常常爭得麵紅耳赤。在一次激烈的討論會上，工程師小李提出采用一種全新的加熱技術，認為可以大大提高做飯機器人的烹飪速度。然而，工程師老張卻堅決反對，覺得這種技術不穩定，可能會帶來安全隱患。兩人各執一詞，互不相讓，氣氛緊張得仿佛能聽到火花四濺的聲音。
顧逸塵察覺到團隊的緊張氣氛，他決定采取行動。他先是認真傾聽了小李和老張的觀點，然後不緊不慢地說道：“大家都有自己的道理，小李的新方案確實有很大的潛力，但老張的擔憂也不無道理。我們不能隻看技術的先進性，也要考慮實際應用中的穩定性。這樣吧，我們成立一個技術評估小組，對這個新方案進行全麵的評估，看看如何在保證技術優勢的同時，降低風險。”他的話讓大家冷靜了下來，開始思考更合理的解決方案。
設計師小王和小林的爭論也讓顧逸塵頗為頭疼。他仔細觀察了兩人的設計方案，然後說道：“小王的設計很有創意，小林的簡約風格也很有市場。我們可以嚐試將兩者的優點結合起來，打造一個既具有未來感又簡約大氣的外觀。這樣既能滿足一部分消費者對創新的追求，又能符合大眾的審美。”他的建議讓小王和小林陷入了沉思，隨後兩人開始嚐試合作，共同設計新的外觀方案。
市場分析師小張和工程師們的矛盾也在顧逸塵的協調下逐漸緩解。他組織了一場專門的討論會議，讓大家充分表達自己的觀點和需求。然後他提出了一個折中的方案：“我們可以在保證技術性能的前提下，盡量降低成本。通過優化生產流程、尋找更合適的原材料等方式，來實現價格和性能的平衡。同時，我們也可以根據不同的市場需求，推出不同配置的產品，滿足不同消費者的需求。”他的方案得到了大家的認可，團隊開始朝著共同的目標努力。
在顧逸塵的領導下，團隊逐漸走出了矛盾和摩擦的困境，開始更加團結地為了共同的目標而奮鬥。
與此同時，劉輝繼續在團隊中製造麻煩，但他發現團隊的凝聚力越來越強，他的挑撥越來越難以奏效。
團隊成員們在爭論中，情緒逐漸激動，彼此之間的關係也變得緊張起來。顧逸塵看在眼裏，急在心裏。他深知如果不能解決這些矛盾，團隊將無法正常運轉，項目也會陷入困境。
於是，顧逸塵決定組織一次團隊建設活動。他們來到風景優美的郊外，進行一場戶外拓展訓練。在訓練中，成員們需要共同完成各種任務，如攀爬繩索、跨越障礙等。一開始，大家還有些各自為戰，但隨著任務難度的增加，他們逐漸意識到團隊合作的重要性。
在攀爬繩索的任務中，工程師小李因為恐高而猶豫不決，不敢前進。這時，設計師小王主動伸出援手，鼓勵他勇敢邁出第一步。在小王的幫助下，小李終於克服了恐懼，成功爬上了高處。那一刻，他們感受到了團隊合作的力量。
跨越障礙時，市場分析師小張不小心扭傷了腳，大家紛紛停下腳步，關心他的傷勢。工程師們迅速找來樹枝和繃帶，為小張進行了簡單的包紮。設計師們則幫忙分擔小張的任務，一起完成了剩餘的障礙挑戰。通過這些活動，大家逐漸放下了心中的隔閡，開始互相幫助、互相支持。
迴到公司後，大家雖然依舊各抒己見，但與之前不同的是，他們開始更多地考慮對方的立場。
工程師小李對設計師小林說：“小林，我仔細想了想，你說的簡約大氣的風格確實有道理，太過花哨可能會讓一部分消費者覺得不實用。我們在考慮技術的同時，也得兼顧外觀的合理性。”
小林迴應道：“小李，我也理解你們對技術的追求，其實我們可以一起探討，看看怎麽在保證外觀簡潔的情況下，不影響技術的發揮。”
市場分析師小張也加入對話：“對呀，我們的目標都是為了讓產品更好地推向市場。我們可以綜合考慮技術、外觀和價格等因素，找到一個最佳的平衡點。”
經過這次討論，團隊成員們開始嚐試尋找共同的策略。在大家的共同努力下，團隊逐漸達成了一致。顧逸塵看到大家的變化，心中充滿了欣慰。但他知道，要想讓產品在市場上更具競爭力，還需要不斷地改進和完善。
經過反複斟酌，顧逸塵提出了一個新的方案——成立一個“找茬小組”。這個小組由各個部門的成員組成，專門負責找出研發產品中的問題。同時，顧逸塵公布了未來的利潤和分紅獎勵製度。他強調，產品的銷售越好，所有成員都能獲得豐厚的分紅。這個製度的公布，讓大家看到了共同的利益，也激發了大家的積極性。
找茬小組迅速投入工作，成員們以更加嚴格的標準審視產品。在找茬的過程中，大家不僅發現了許多潛在的問題，還提出了許多創新的解決方案。為了鼓勵團隊成員更加積極地參與，顧逸塵還經常親自參與“找茬小組”的活動。他與大家一起討論問題，分享自己的經驗和見解。在他的帶動下，團隊成員們的積極性更高了，大家都為了打造出一款完美的產品而努力。
隨著時間的推移，團隊的融合度越來越高。大家在工作中互相支持、互相鼓勵，共同為了實現家族企業的轉型而奮鬥。顧逸塵相信，在大家的共同努力下，他們一定能打造出引領市場的科技家居產品，開創家族企業的輝煌未來。