北方杏林中醫院的會議室裏，正在召開一場小型的董事會。出席這次會議的有醫院的大股東羅少飛，耿芸，田主任，何院長，王琳和卓清穎，當然還有北方杏林中醫院的新任院長古月華。
古月華的加盟讓耿芸驚掉了下巴。原本以為這個醫院交給羅少飛隻是廢物利用，能減輕一下集團的負擔，還能給羅少飛提供一個落腳的地方，哪知道短短半年時間，醫院竟然發展成這個樣子。
從前每年他都要拿出幾百萬華幣來補貼這個醫院，而現在，醫院每個月的淨利潤就高達幾千萬。這是他以前根本不敢想象的事情。
不過耿芸並沒有拿這筆錢來分紅，而是跟幾個股東一起商量，把這些錢全都投入到醫院的建設中。
購買設備，增加床位，招聘醫生,增加科室。眼見得醫院的規模越來越大，醫院的醫療水平也越來越高。
古月華剛來北方杏林中醫院幾天，就把醫院的情況徹底地『摸』清楚了，然後她迅速地拿出了一套醫院發展的近期、中期、遠期規劃。
十多年前她成為濱海市中醫院院長的時候，濱海市中醫院隻還是個半死不活的小醫院，正是通過她的不懈努力才使得這家醫院成為了濱海市中醫界的翹楚。
現在來到北方杏林中醫院，又使她找到了當年創業打拚的感覺，古月華感到幹勁十足。
何院長說道：“小古啊，你能來幫我們這實在是太好了。說實話我老頭子的『性』格並不適合做院長。我還是更喜歡站在手術台上的感覺。接下來醫院的發展就交給你了，我接下來的任務就是打造一個國內最強的神經外科。
你拿出的那一套發展規劃我看了，循序漸進，非常合理。你確實比我更加適合這個位置。”
古月華笑了：“不管怎麽說醫院發展到今天的規模，何老哥你居功至偉，以後關於醫院發展的方向『性』問題，還希望老哥你不吝賜教。”
田主任打斷了他們：“我說你們兩個就別相互吹捧了。小古啊，說說看，咱們醫院下一階段發展的重點放在哪方麵。”
古月華正『色』說道：“說起來咱們醫院現在的發展已經進入了一個瓶頸期。
而這個最大的瓶頸就是人才，尤其是中醫方麵的專項人才更是缺少。別說新增的那些科室了，就算是原有科室，人手也有所不足。
雖然濱海市中醫學院秦海山院長給咱們輸送了很多優秀的應屆畢業生，但是這些人還不能獨當一麵。按我的經驗來看，就算咱們大力去培養，他們要達到獨當一麵的程度，可能還需要兩到三年。”
“是啊,這個時間有點久。不過,咱們醫院發展的已經夠快的了，我們是不是有些太貪心了。”耿芸的說法引起了所有人的哈哈大笑。
古月華接著說道：“咱們發展的確實不慢，但是現在，咱們醫院麵臨一個非常好的時機。
永和醫院現在還沒有從醜聞中擺脫，而濱海市中醫院，現在也陷入了動『蕩』。趁他病，要他的命。這正是我們大力發展的機會。等到兩年之後，恐怕他們又會恢複元氣了。到時候想超過他們就難了。”
眾人都從她的話語中感受到了殺氣和衝天的怨念。得罪這樣一個強勢而有能力的老女人不是一件明智的事情。
“是啊，人才,真的很頭疼。中醫這行當雖然不受待見，主要是因為一瓶子不滿半瓶子咣當的二把刀太多了。
但是一旦成了手，有真本事的中醫，到哪裏都是香餑餑，想挖來難度太大了。”田主任感歎到。
“不難，現在就有一個好機會，有很多成手的年輕中醫可以挖。”古月華冷笑道。
耿芸一拍腦袋：“您是說您的老東家濱海市中醫院？”
古月華點了點頭。
田主任撓了撓頭：“這難度有點大吧，人家是公立醫院而咱們是私立醫院。”田主任的擔心不無道理。醫生這個行業有其特殊『性』，很多人追求穩定的生活，並不像其他職業那樣跳槽那麽頻繁。
況且在公立醫院他們端的是鐵飯碗，萬一以後成為院領導，還有行政級別。相比來說民營醫院處了收入高一點，其他優勢不算大，而且有風險。
古月華笑了：“你們可別忘了，濱海市中醫院的情況我最了解了。醫院那些年輕醫生的薪水其實並不高，一個月也就4000來塊錢，加上獎金到手的不過6000左右。隻有評上職稱之後，工資才會有一個大幅度的增長。
而在濱海市中醫院，想要評職稱，得按年齡來，評副主任醫師，最起碼要35歲以上，而想成為主任醫師，最起碼得40歲。
很多醫生從20來歲來到我們醫院，幹了十來年，也沒評上職稱，所以一直忍受著低收入水平。
想想看當醫生，工作這麽辛苦，壓力這麽大，卻隻能拿到這麽點收入。現在社會物價如此之高，濱海市的房子均價都過萬元了。一個月6000塊錢真的不好幹什麽。
當初我在醫院裏，為了提高年輕人的積極『性』，給他們創造了很多例如出國交流訪問的機會,結果這樣的機會也被那些有職稱的老人無恥的搶走了。
我還多次的想提高年輕醫生們的獎金，但一次次被王文海那些人否決。醫院的年輕人們已經非常不滿，積極『性』遭到了嚴重的挫傷。這些年輕人已經對醫院很不滿了，隻是沒有機會離開罷了。”
耿芸一拍桌子：“好，古院長，我給你授權，你去挖人，使勁兒給我挖。工資翻兩番，獎金翻一倍。還有很多管理崗位虛位以待，隻要他們願意來又有真本事，咱們院也不會虧待他們。無論你挖來多少，我照單全收。”
確定完了挖人大計，他們又說起了醫院等級評定的事情。北方杏林中醫院的等級評定申請已經遞上去了，但是現在快兩個月了，仍然杳無音信。
前些日子他們向濱海市衛生局諮詢此事，衛生局借口說他們部門人事調整，這件事情給耽擱下來了。
但是現在，人事調整已經結束了，新局長也上任超過半個月了，他們再次去打聽這件事，對方卻非常不耐煩。含混其詞的就把他們打發了。很顯然，這裏麵有問題！
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古月華的加盟讓耿芸驚掉了下巴。原本以為這個醫院交給羅少飛隻是廢物利用，能減輕一下集團的負擔，還能給羅少飛提供一個落腳的地方，哪知道短短半年時間，醫院竟然發展成這個樣子。
從前每年他都要拿出幾百萬華幣來補貼這個醫院，而現在，醫院每個月的淨利潤就高達幾千萬。這是他以前根本不敢想象的事情。
不過耿芸並沒有拿這筆錢來分紅，而是跟幾個股東一起商量，把這些錢全都投入到醫院的建設中。
購買設備，增加床位，招聘醫生,增加科室。眼見得醫院的規模越來越大，醫院的醫療水平也越來越高。
古月華剛來北方杏林中醫院幾天，就把醫院的情況徹底地『摸』清楚了，然後她迅速地拿出了一套醫院發展的近期、中期、遠期規劃。
十多年前她成為濱海市中醫院院長的時候，濱海市中醫院隻還是個半死不活的小醫院，正是通過她的不懈努力才使得這家醫院成為了濱海市中醫界的翹楚。
現在來到北方杏林中醫院，又使她找到了當年創業打拚的感覺，古月華感到幹勁十足。
何院長說道：“小古啊，你能來幫我們這實在是太好了。說實話我老頭子的『性』格並不適合做院長。我還是更喜歡站在手術台上的感覺。接下來醫院的發展就交給你了，我接下來的任務就是打造一個國內最強的神經外科。
你拿出的那一套發展規劃我看了，循序漸進，非常合理。你確實比我更加適合這個位置。”
古月華笑了：“不管怎麽說醫院發展到今天的規模，何老哥你居功至偉，以後關於醫院發展的方向『性』問題，還希望老哥你不吝賜教。”
田主任打斷了他們：“我說你們兩個就別相互吹捧了。小古啊，說說看，咱們醫院下一階段發展的重點放在哪方麵。”
古月華正『色』說道：“說起來咱們醫院現在的發展已經進入了一個瓶頸期。
而這個最大的瓶頸就是人才，尤其是中醫方麵的專項人才更是缺少。別說新增的那些科室了，就算是原有科室，人手也有所不足。
雖然濱海市中醫學院秦海山院長給咱們輸送了很多優秀的應屆畢業生，但是這些人還不能獨當一麵。按我的經驗來看，就算咱們大力去培養，他們要達到獨當一麵的程度，可能還需要兩到三年。”
“是啊,這個時間有點久。不過,咱們醫院發展的已經夠快的了，我們是不是有些太貪心了。”耿芸的說法引起了所有人的哈哈大笑。
古月華接著說道：“咱們發展的確實不慢，但是現在，咱們醫院麵臨一個非常好的時機。
永和醫院現在還沒有從醜聞中擺脫，而濱海市中醫院，現在也陷入了動『蕩』。趁他病，要他的命。這正是我們大力發展的機會。等到兩年之後，恐怕他們又會恢複元氣了。到時候想超過他們就難了。”
眾人都從她的話語中感受到了殺氣和衝天的怨念。得罪這樣一個強勢而有能力的老女人不是一件明智的事情。
“是啊，人才,真的很頭疼。中醫這行當雖然不受待見，主要是因為一瓶子不滿半瓶子咣當的二把刀太多了。
但是一旦成了手，有真本事的中醫，到哪裏都是香餑餑，想挖來難度太大了。”田主任感歎到。
“不難，現在就有一個好機會，有很多成手的年輕中醫可以挖。”古月華冷笑道。
耿芸一拍腦袋：“您是說您的老東家濱海市中醫院？”
古月華點了點頭。
田主任撓了撓頭：“這難度有點大吧，人家是公立醫院而咱們是私立醫院。”田主任的擔心不無道理。醫生這個行業有其特殊『性』，很多人追求穩定的生活，並不像其他職業那樣跳槽那麽頻繁。
況且在公立醫院他們端的是鐵飯碗，萬一以後成為院領導，還有行政級別。相比來說民營醫院處了收入高一點，其他優勢不算大，而且有風險。
古月華笑了：“你們可別忘了，濱海市中醫院的情況我最了解了。醫院那些年輕醫生的薪水其實並不高，一個月也就4000來塊錢，加上獎金到手的不過6000左右。隻有評上職稱之後，工資才會有一個大幅度的增長。
而在濱海市中醫院，想要評職稱，得按年齡來，評副主任醫師，最起碼要35歲以上，而想成為主任醫師，最起碼得40歲。
很多醫生從20來歲來到我們醫院，幹了十來年，也沒評上職稱，所以一直忍受著低收入水平。
想想看當醫生，工作這麽辛苦，壓力這麽大，卻隻能拿到這麽點收入。現在社會物價如此之高，濱海市的房子均價都過萬元了。一個月6000塊錢真的不好幹什麽。
當初我在醫院裏，為了提高年輕人的積極『性』，給他們創造了很多例如出國交流訪問的機會,結果這樣的機會也被那些有職稱的老人無恥的搶走了。
我還多次的想提高年輕醫生們的獎金，但一次次被王文海那些人否決。醫院的年輕人們已經非常不滿，積極『性』遭到了嚴重的挫傷。這些年輕人已經對醫院很不滿了，隻是沒有機會離開罷了。”
耿芸一拍桌子：“好，古院長，我給你授權，你去挖人，使勁兒給我挖。工資翻兩番，獎金翻一倍。還有很多管理崗位虛位以待，隻要他們願意來又有真本事，咱們院也不會虧待他們。無論你挖來多少，我照單全收。”
確定完了挖人大計，他們又說起了醫院等級評定的事情。北方杏林中醫院的等級評定申請已經遞上去了，但是現在快兩個月了，仍然杳無音信。
前些日子他們向濱海市衛生局諮詢此事，衛生局借口說他們部門人事調整，這件事情給耽擱下來了。
但是現在，人事調整已經結束了，新局長也上任超過半個月了，他們再次去打聽這件事，對方卻非常不耐煩。含混其詞的就把他們打發了。很顯然，這裏麵有問題！
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