蕭微瑕到底是有心還是無意。
舒華晏握著被角的手不由得攥緊。
蕭微瑕轉頭看了舒華晏一眼，美眸亮如燦星，柔如春水，“華晏，你也睡啊！還愣著幹什麽？”
舒華晏不動聲色的幫蕭微瑕蓋好被子，躺在了蕭微瑕的身邊，蕭微瑕挪到他的身邊抱住他的手臂，他也將手臂伸到蕭微瑕的肩上摟著她，兩人親密的如同連體的嬰兒，但是舒華晏心口那一池柔軟的春水上已經結了一層薄薄的冰。
林珍珍早上是被一鍋濃香的肉粥喚醒的。
譚母一見林珍珍起來，就急忙從鍋裏舀了一碗粥出來放在餐桌上，那張皺紋橫生的臉被笑成了一朵開得燦爛的黃菊花。
“珍珍，起來了。”譚母又端過來一盤清爽的拍黃瓜和一碟炒菜。
林珍珍洗漱出來，就受到了譚母熱情的招唿，“珍珍，來，快坐下。”
譚母又殷勤去廚房給林珍珍拿牛奶，牛奶是半溫的，用來喝剛剛。
這是譚母母久違的熱情和體貼，如果是在這個早上之前，林珍珍一定是感動的熱淚盈眶，把譚母當成是這個世界上最好的婆婆。
但是這是在昨天晚上之後，是在林珍珍說出她已經幫譚書默打好招唿之後。
這些熱情和體貼，自然就不是真心。
那是出自一種得到好處，或者是達到目的才付出的等價交換。
林珍珍安靜的吃著早餐，譚母又去叫譚書默，譚書默打著長哈氣從臥室裏出來。嘴裏還一直抱怨著，“媽，這麽早把我叫起來幹什麽？”譚母白了自己的兒子一眼，“還早呢？太陽都快要曬屁股了，你也是要當領導的人了，自然是要做好表率，讓你們老板看看，給員工做個榜樣。”
譚母的這一席話還沒說完，白眼就變成了深深的笑。
聽譚母這語氣，譚書默的升職加薪已經是板上釘釘的事了。
而被譚母這麽一激勵的譚書默顯然也相信了，他甩了甩頭，精神抖擻，甚至可以說是蹦蹦跳跳的走進了衛生間。
“這孩子。是有上進心了，一說到升職，馬上就來勁了。”
譚母笑開心，眼神寵溺，林珍珍清清楚楚的在她的臉上看到了“慈母多敗兒”這幾個字。
“媽，書默這才進公司不到一個月，就算是我托了朋友幫他說話，這升職也是不一定的事。”
譚母臉上的笑馬上就斂了下來，嘴角抿的更是有種說不出的別扭，“是，書默進公司是你找人幫忙的，他現在升職，也是你找的關係。但珍珍，書默這麽上進享福的還不是你？你應該為書默感到高興才是。”
林珍珍不再說話，譚母對自己的兒子總是抱著不一樣的期待，她相信譚書默能升職就像是堅信譚書默讀幾天書就能考上清華北大一樣。至於這兩所高等學府為什麽沒有錄取譚書默，那決定是因為譚書默不想去，而不是他考不上。
林珍珍隻管安靜的吃自己的早餐，安靜的出門，譚書默跟在林珍珍後麵幾步，手裏還拿著一個水煮蛋喊道，“珍珍，等一下，我送你去公司。”
正準備出門，譚母就一把拉住了譚書默的手臂，譚書默嘴裏咬著水煮蛋，他很小心咬著，饒是這樣，譚書默仍然被粉糯的蛋黃咽的說不出話來。
“媽，幹嘛？”譚書默隻覺得每多說一個字，從氣管到喉嚨都癟著一種怪疼。
譚母的臉上是譚書默從未見過的嚴肅認真，隱約還透著一股和誰在較量似的狠勁，“書默，你聽不聽媽的話？”
譚書默一臉的不明所以，卻還是點了點頭，“當然聽啊！”
“那你就好好幹，幹出個成績來，不然別人總以為你是沾了她的光。書默，媽的話你聽明白了嗎？”
譚母嚴厲的命令就像是係在脖子上的韁繩似的，隻是在譚書默看來，這個繩套是鬆的。
他哼著歌解開車門鎖，林珍珍下了車，他悠然自得的開著車往自己的公司趕去。
林珍珍一跨進辦公室，小姚就興衝衝的跑過來將下巴掛在林珍珍的肩膀上，“哇，珍珍，剛才你走進來的時候我才發現，你的肚子已經很明顯了。”
林珍珍“切”了一聲，又朝她翻了個白眼。“我還以為你會有什麽重大發現呢。”過了一會，林珍珍又有些不確定的問道，“肚子看起來，真的很大嗎？”
小姚低頭打量了一眼，“還可以，能讓人看的出來你是個孕婦。”
“不過，等下鍾詩紅會不會對你這個孕婦溫柔一點，就不知道了。”
小姚說的是人事部每個月一次員工績效考核，按照慣例，人事部門的每個人每個月都要做出一份績效考核表交上去，然後按照績效考核來對公司的員工做出職位的調動調整。
做考核表不難，做績效考核表也不難。難的是這份績效考核表所飽含的意義。
水往低處流，人往高處走，都是在外麵掙錢的人，誰不想得到好職位，多掙點錢。如果工資不高，，那事少工作環境舒適多數的時間可以劃水摸魚，那也不錯。
但這份關乎職位調動的績效表就像是懸在頭頂的達摩克利斯之劍。
好在這把劍的劍柄是握在人的手上的，而不是被馬鬃係著的。隻是這樣一來，那隻握劍的手難免不受到利益的侵蝕。
人事部的人就曾經戲言公司的人事部是“吏部”。
林珍珍聳了聳肩膀，對小姚說道，“你覺得呢？”
以鍾詩紅這段時間的作為來看，她不給林珍珍小鞋穿，就已經是讓人驚喜，想著去燒香拜佛的好事了。
坐下沒一會，鍾詩紅就通知大家去會議室開會。
林珍珍檢查了一遍自己做的報表和績效表，確認沒有問題之後，林珍珍才拿著報表走進會議室。
鍾詩紅並沒有讓大家交報表和績效考核表上去，絕大多數同事聽到之後露出了一個放心的笑。
但林珍珍總覺得事情沒那麽簡單。
鍾詩紅提出了自己的新思路，“以後的績效考核表不如就讓一個人來做吧！”
舒華晏握著被角的手不由得攥緊。
蕭微瑕轉頭看了舒華晏一眼，美眸亮如燦星，柔如春水，“華晏，你也睡啊！還愣著幹什麽？”
舒華晏不動聲色的幫蕭微瑕蓋好被子，躺在了蕭微瑕的身邊，蕭微瑕挪到他的身邊抱住他的手臂，他也將手臂伸到蕭微瑕的肩上摟著她，兩人親密的如同連體的嬰兒，但是舒華晏心口那一池柔軟的春水上已經結了一層薄薄的冰。
林珍珍早上是被一鍋濃香的肉粥喚醒的。
譚母一見林珍珍起來，就急忙從鍋裏舀了一碗粥出來放在餐桌上，那張皺紋橫生的臉被笑成了一朵開得燦爛的黃菊花。
“珍珍，起來了。”譚母又端過來一盤清爽的拍黃瓜和一碟炒菜。
林珍珍洗漱出來，就受到了譚母熱情的招唿，“珍珍，來，快坐下。”
譚母又殷勤去廚房給林珍珍拿牛奶，牛奶是半溫的，用來喝剛剛。
這是譚母母久違的熱情和體貼，如果是在這個早上之前，林珍珍一定是感動的熱淚盈眶，把譚母當成是這個世界上最好的婆婆。
但是這是在昨天晚上之後，是在林珍珍說出她已經幫譚書默打好招唿之後。
這些熱情和體貼，自然就不是真心。
那是出自一種得到好處，或者是達到目的才付出的等價交換。
林珍珍安靜的吃著早餐，譚母又去叫譚書默，譚書默打著長哈氣從臥室裏出來。嘴裏還一直抱怨著，“媽，這麽早把我叫起來幹什麽？”譚母白了自己的兒子一眼，“還早呢？太陽都快要曬屁股了，你也是要當領導的人了，自然是要做好表率，讓你們老板看看，給員工做個榜樣。”
譚母的這一席話還沒說完，白眼就變成了深深的笑。
聽譚母這語氣，譚書默的升職加薪已經是板上釘釘的事了。
而被譚母這麽一激勵的譚書默顯然也相信了，他甩了甩頭，精神抖擻，甚至可以說是蹦蹦跳跳的走進了衛生間。
“這孩子。是有上進心了，一說到升職，馬上就來勁了。”
譚母笑開心，眼神寵溺，林珍珍清清楚楚的在她的臉上看到了“慈母多敗兒”這幾個字。
“媽，書默這才進公司不到一個月，就算是我托了朋友幫他說話，這升職也是不一定的事。”
譚母臉上的笑馬上就斂了下來，嘴角抿的更是有種說不出的別扭，“是，書默進公司是你找人幫忙的，他現在升職，也是你找的關係。但珍珍，書默這麽上進享福的還不是你？你應該為書默感到高興才是。”
林珍珍不再說話，譚母對自己的兒子總是抱著不一樣的期待，她相信譚書默能升職就像是堅信譚書默讀幾天書就能考上清華北大一樣。至於這兩所高等學府為什麽沒有錄取譚書默，那決定是因為譚書默不想去，而不是他考不上。
林珍珍隻管安靜的吃自己的早餐，安靜的出門，譚書默跟在林珍珍後麵幾步，手裏還拿著一個水煮蛋喊道，“珍珍，等一下，我送你去公司。”
正準備出門，譚母就一把拉住了譚書默的手臂，譚書默嘴裏咬著水煮蛋，他很小心咬著，饒是這樣，譚書默仍然被粉糯的蛋黃咽的說不出話來。
“媽，幹嘛？”譚書默隻覺得每多說一個字，從氣管到喉嚨都癟著一種怪疼。
譚母的臉上是譚書默從未見過的嚴肅認真，隱約還透著一股和誰在較量似的狠勁，“書默，你聽不聽媽的話？”
譚書默一臉的不明所以，卻還是點了點頭，“當然聽啊！”
“那你就好好幹，幹出個成績來，不然別人總以為你是沾了她的光。書默，媽的話你聽明白了嗎？”
譚母嚴厲的命令就像是係在脖子上的韁繩似的，隻是在譚書默看來，這個繩套是鬆的。
他哼著歌解開車門鎖，林珍珍下了車，他悠然自得的開著車往自己的公司趕去。
林珍珍一跨進辦公室，小姚就興衝衝的跑過來將下巴掛在林珍珍的肩膀上，“哇，珍珍，剛才你走進來的時候我才發現，你的肚子已經很明顯了。”
林珍珍“切”了一聲，又朝她翻了個白眼。“我還以為你會有什麽重大發現呢。”過了一會，林珍珍又有些不確定的問道，“肚子看起來，真的很大嗎？”
小姚低頭打量了一眼，“還可以，能讓人看的出來你是個孕婦。”
“不過，等下鍾詩紅會不會對你這個孕婦溫柔一點，就不知道了。”
小姚說的是人事部每個月一次員工績效考核，按照慣例，人事部門的每個人每個月都要做出一份績效考核表交上去，然後按照績效考核來對公司的員工做出職位的調動調整。
做考核表不難，做績效考核表也不難。難的是這份績效考核表所飽含的意義。
水往低處流，人往高處走，都是在外麵掙錢的人，誰不想得到好職位，多掙點錢。如果工資不高，，那事少工作環境舒適多數的時間可以劃水摸魚，那也不錯。
但這份關乎職位調動的績效表就像是懸在頭頂的達摩克利斯之劍。
好在這把劍的劍柄是握在人的手上的，而不是被馬鬃係著的。隻是這樣一來，那隻握劍的手難免不受到利益的侵蝕。
人事部的人就曾經戲言公司的人事部是“吏部”。
林珍珍聳了聳肩膀，對小姚說道，“你覺得呢？”
以鍾詩紅這段時間的作為來看，她不給林珍珍小鞋穿，就已經是讓人驚喜，想著去燒香拜佛的好事了。
坐下沒一會，鍾詩紅就通知大家去會議室開會。
林珍珍檢查了一遍自己做的報表和績效表，確認沒有問題之後，林珍珍才拿著報表走進會議室。
鍾詩紅並沒有讓大家交報表和績效考核表上去，絕大多數同事聽到之後露出了一個放心的笑。
但林珍珍總覺得事情沒那麽簡單。
鍾詩紅提出了自己的新思路，“以後的績效考核表不如就讓一個人來做吧！”