“恩，好的。我一定會留心。”何萱萱立馬笑眯眯的點頭答應道。一說到加工資，肯定沒有人會不高興的。至於陳成所說的獎金，何萱萱倒暫時還沒有當真。畢竟，摳門的老板何萱萱也見得多了。五萬元，相當於老板身上的一塊肉啊。不會有哪個老板舍得把身上的肉割下來的。
“何相久，今天你的表現也很不錯。找到了第一家店麵盈利停滯不前的原因。很好。我陳成說話算話。我說過誰能發現原因，就獎勵給誰五萬元。”說完，陳成直接從西裝口袋裏掏出了錢包。錢包中裝著一張支票，支票上麵是陳成直接簽署的五萬元。
這張支票是陳成在出發前就準備好了的。陳成在這麽多人的麵前，把它給何相久，那意圖也是很明顯的——我陳成說話算話。說支付獎金給你，就絕對不用別的話來搪塞。
陳成的這個動作，也同時給所有的其餘員工，包括這店裏的導購員都提了一個醒。隻要會能夠提出建議，可以幫助雙成公司提高盈利。獎金就絕對不會少給！
“嗬嗬，那多謝陳總，我恭敬不如從命，就不跟你客氣了。”何相久看了看支票上麵的五萬元的數字，笑得真是滿麵春風。跟個寶貝似的把支票揣進了兜裏麵。
“行，小何。那你們就先忙著吧，我們今天還需要到其它的店麵去視察。”陳成簡單的說道，隨後朝著另一家屬於雙成公司的索雅的專賣店走了過去。
這西廂家具城的店麵安排，基本上和珠江路家具城是差不多的。畢竟，珠江路的索雅店和紅日店都是十分成功的店鋪，模式也很不錯。陳成所需要做的，隻是在其他的家具城把珠江路家具城的原始模式。一個一個複製下來就行了。隻要有他的被動技能的傳承，利潤就會源源不斷的滾入他的腰包之中。
索雅店比紅日店要小一些。門口的人流量也少些。陳成以看到索雅店的情況，立刻就明白了。索雅店的情況。和剛才的紅日店幾乎是一模一樣的。一樣隻是幾個老手導購在外麵招攬顧客，幾個新手導購在後麵邊看邊學習。即便新手已經成為了雙成公司的員工。傳承了陳成的被動技能。但是因為對銷售床架和床上用品不熟悉，還是無法出去獨當一麵。
陳成直接走到索雅店鋪，和店長談了談，又對員工發表了一些激勵人心的講話。隨即旋風一般的走出了西廂家具城，給大巴司機打了電話，率領公司員工，到下一家家具城進發了。
“西廂家具城的兩家店都是同樣的原因在停滯不前，其他的家具城呢？”陳成坐在大巴上想著。
在視察了三四家家具城之後。陳成發現，這些家具城內家具店的問題，和前麵西廂家具城裏的紅日店和索雅店簡直如出一轍。都是一些競爭對手眼紅自己的店鋪利潤高、開單多。所以自己店裏的導購，大多都被用更高的基本底薪給招走了。
雖說那些導購在離開了陳成的店鋪之後，就已經不具備任何陳成所傳承的被動技能了。但是看上去，那些把導購挖走的店鋪，也並不在意這些被挖的導購是否具有什麽銷售能力。被挖的導購每天隻是在店內閑坐著喝茶玩電腦。倒是沒有多少真正出去招攬顧客的。
所以，雖說在為陳成的雙成公司工作的時候，這些導購的開單機會遠遠比在她們現在所待的店鋪要多得多，但是卻要不停的站在門口招攬顧客。有時候一天要連續站立七八個小時。在生意忙的時候。或者節假日。更可能超過十小時。
所以，能夠舒舒服服的坐著，閑著的同時玩玩電腦。還能有底薪可以拿。她們又何必要去陳成的店鋪。去招攬那些顧客呢？
看上去，這些競爭對手的最終目的，似乎並不是要讓這些被挖走的導購為他們自己帶來什麽利潤的增長。而隻是簡單的、不讓陳成新成立的店鋪擁有更多製造利潤的能力而已。這些人究竟是誰？和自己到底有什麽過不去的，要這麽大動幹戈的挖自己牆角呢？
在視察完了第四家家具城之後，陳成坐在大巴上麵思索著，但是越思索，他的腦海中就越是難以得出一個答案來。
“算了，今天就到這裏吧。我們迴公司，各人做各人的事情。”在去第五家家具城視察的半路上。陳成突然對所有人通知道。然後告訴大巴司機轉了個彎兒，朝著雙成公司的總部迴轉了去。
迴到公司之後。陳成先讓所有人去各忙各的。之後自己什麽都沒有做，直接在專屬的辦公室裏坐了下來。用手指頭揉著太陽穴。仔細的思索起來。別人挖他牆角，這麽跟他作對。如果什麽都不做，就這麽任人欺負，那肯定是不行的。
要知道，在剛開始和李祥一起做送貨安裝的工作的時候。別的安裝工還曾經為了逼迫李祥降價，而和他們動過手腳。這次遇到的情況，顯然比那一次涉及的麵更廣。而且，陳成自己也知道，這種事情絕地不是打一兩場架就可以解決的。
雖說商場如戰場，但是商場卻絕對比戰場更加考驗人的機智與耐力。
陳成之所以沒有繼續考察第五家家具商場，也是因為早就預料到了，第五家的情況和後麵九家家具商城內的情況，肯定和前麵一樣，是有人故意挖牆腳，刁難自己。
在思考了十多分鍾之後，陳成心中第一個閃過的辦法，是把那些被挖出去的導購員，再增加底薪，重新挖迴來。對手如果用3500的月工資把這些導購員挖走，陳成就再用4000把她們挖迴來。這自然是一種方法。
但是這種方法卻還是有一些小小的問題。第一，陳成不知道如果這樣的價格戰打下去，最終要以多少的底薪結束收場。即便自己打贏了底薪的高價戰爭，最後很可能要以上萬的底薪去雇傭一個導購員。這樣的底薪，倒不是說陳成付不起。而是太引人注目了。(未完待續)
“何相久，今天你的表現也很不錯。找到了第一家店麵盈利停滯不前的原因。很好。我陳成說話算話。我說過誰能發現原因，就獎勵給誰五萬元。”說完，陳成直接從西裝口袋裏掏出了錢包。錢包中裝著一張支票，支票上麵是陳成直接簽署的五萬元。
這張支票是陳成在出發前就準備好了的。陳成在這麽多人的麵前，把它給何相久，那意圖也是很明顯的——我陳成說話算話。說支付獎金給你，就絕對不用別的話來搪塞。
陳成的這個動作，也同時給所有的其餘員工，包括這店裏的導購員都提了一個醒。隻要會能夠提出建議，可以幫助雙成公司提高盈利。獎金就絕對不會少給！
“嗬嗬，那多謝陳總，我恭敬不如從命，就不跟你客氣了。”何相久看了看支票上麵的五萬元的數字，笑得真是滿麵春風。跟個寶貝似的把支票揣進了兜裏麵。
“行，小何。那你們就先忙著吧，我們今天還需要到其它的店麵去視察。”陳成簡單的說道，隨後朝著另一家屬於雙成公司的索雅的專賣店走了過去。
這西廂家具城的店麵安排，基本上和珠江路家具城是差不多的。畢竟，珠江路的索雅店和紅日店都是十分成功的店鋪，模式也很不錯。陳成所需要做的，隻是在其他的家具城把珠江路家具城的原始模式。一個一個複製下來就行了。隻要有他的被動技能的傳承，利潤就會源源不斷的滾入他的腰包之中。
索雅店比紅日店要小一些。門口的人流量也少些。陳成以看到索雅店的情況，立刻就明白了。索雅店的情況。和剛才的紅日店幾乎是一模一樣的。一樣隻是幾個老手導購在外麵招攬顧客，幾個新手導購在後麵邊看邊學習。即便新手已經成為了雙成公司的員工。傳承了陳成的被動技能。但是因為對銷售床架和床上用品不熟悉，還是無法出去獨當一麵。
陳成直接走到索雅店鋪，和店長談了談，又對員工發表了一些激勵人心的講話。隨即旋風一般的走出了西廂家具城，給大巴司機打了電話，率領公司員工，到下一家家具城進發了。
“西廂家具城的兩家店都是同樣的原因在停滯不前，其他的家具城呢？”陳成坐在大巴上想著。
在視察了三四家家具城之後。陳成發現，這些家具城內家具店的問題，和前麵西廂家具城裏的紅日店和索雅店簡直如出一轍。都是一些競爭對手眼紅自己的店鋪利潤高、開單多。所以自己店裏的導購，大多都被用更高的基本底薪給招走了。
雖說那些導購在離開了陳成的店鋪之後，就已經不具備任何陳成所傳承的被動技能了。但是看上去，那些把導購挖走的店鋪，也並不在意這些被挖的導購是否具有什麽銷售能力。被挖的導購每天隻是在店內閑坐著喝茶玩電腦。倒是沒有多少真正出去招攬顧客的。
所以，雖說在為陳成的雙成公司工作的時候，這些導購的開單機會遠遠比在她們現在所待的店鋪要多得多，但是卻要不停的站在門口招攬顧客。有時候一天要連續站立七八個小時。在生意忙的時候。或者節假日。更可能超過十小時。
所以，能夠舒舒服服的坐著，閑著的同時玩玩電腦。還能有底薪可以拿。她們又何必要去陳成的店鋪。去招攬那些顧客呢？
看上去，這些競爭對手的最終目的，似乎並不是要讓這些被挖走的導購為他們自己帶來什麽利潤的增長。而隻是簡單的、不讓陳成新成立的店鋪擁有更多製造利潤的能力而已。這些人究竟是誰？和自己到底有什麽過不去的，要這麽大動幹戈的挖自己牆角呢？
在視察完了第四家家具城之後，陳成坐在大巴上麵思索著，但是越思索，他的腦海中就越是難以得出一個答案來。
“算了，今天就到這裏吧。我們迴公司，各人做各人的事情。”在去第五家家具城視察的半路上。陳成突然對所有人通知道。然後告訴大巴司機轉了個彎兒，朝著雙成公司的總部迴轉了去。
迴到公司之後。陳成先讓所有人去各忙各的。之後自己什麽都沒有做，直接在專屬的辦公室裏坐了下來。用手指頭揉著太陽穴。仔細的思索起來。別人挖他牆角，這麽跟他作對。如果什麽都不做，就這麽任人欺負，那肯定是不行的。
要知道，在剛開始和李祥一起做送貨安裝的工作的時候。別的安裝工還曾經為了逼迫李祥降價，而和他們動過手腳。這次遇到的情況，顯然比那一次涉及的麵更廣。而且，陳成自己也知道，這種事情絕地不是打一兩場架就可以解決的。
雖說商場如戰場，但是商場卻絕對比戰場更加考驗人的機智與耐力。
陳成之所以沒有繼續考察第五家家具商場，也是因為早就預料到了，第五家的情況和後麵九家家具商城內的情況，肯定和前麵一樣，是有人故意挖牆腳，刁難自己。
在思考了十多分鍾之後，陳成心中第一個閃過的辦法，是把那些被挖出去的導購員，再增加底薪，重新挖迴來。對手如果用3500的月工資把這些導購員挖走，陳成就再用4000把她們挖迴來。這自然是一種方法。
但是這種方法卻還是有一些小小的問題。第一，陳成不知道如果這樣的價格戰打下去，最終要以多少的底薪結束收場。即便自己打贏了底薪的高價戰爭，最後很可能要以上萬的底薪去雇傭一個導購員。這樣的底薪，倒不是說陳成付不起。而是太引人注目了。(未完待續)