而且，要招什麽樣的人呢？這也是一個陳成要馬上解決的問題。
陳成簡單的在紙上列了一下，他需要人去做這些事情。一部分是開店的人，就是去商場談位置，去廠家談代理，找裝修公司來裝修。
還有一種就是，全麵負責所有門店的管理。比方計算她們工資，考勤考核。還有是能定期下去給導購培訓，能策劃出各種活動，製造出更大的聲勢。
這不是陳成臨時想到的，而是陳成查了不少資料，然後結合家具專賣店的特點，還有他在家具行業的感受，製定出來的。
廠家代理暫時不管，陳成打算先將紅日家具和索雅鋪開。
現在打開人才網，陳成愣住了，這招人，總得有個職位啊，比方有的招業務經理，有的招行政主管，那麽現在那些崗位，應該叫什麽呢？
看了很多企業招人的信息，陳成終於做了決定。
市場專員，專門去和家具商場談位置，去找裝修公司談裝修的事情。底薪三千。每操作起來一家店麵，獎金五千。
市場督導，底薪三千，專門負責下去門店巡視，培訓專業知識，和銷售技巧。提成和總銷售額掛鉤。
市場策劃，底薪三千，專門負責個門店活動策劃。提成和總銷售額掛鉤。
行政助理，底薪三千，專門負責各種後勤工作。提成和總銷售額掛鉤。
至於提成的份額是多少，陳成暫時也定不下來。不過陳成相信，光三千的底薪，就已經不算是低工資了。
這些職位都不牽涉到銷售，因此在陳成眼中看來，心黑皮厚，能說會道，急中生智這些技能傳承少點也無所謂，估計都是基層崗位，能傳承到百分之四十的能力。
看著這個招聘網站的頁麵，陳成準備發布招聘信息，卻發現公司還沒注冊下來，那就更不能在網站上注冊用戶名了。
看來招聘工作，還得等到執照辦下來，最少是公司名確定下來才能展開了，陳成想道。
…………
時間很快就到了十二點，唐雨軒也到崗上班了。在陳成的眼皮底下，唐雨軒登陸了一個網站，然後顯示了很多份簡曆。
然後，唐雨軒一口氣打了十幾個電話，通知那邊投簡曆的人過來應聘。
“喲，挺麻利的嘛。”陳成看著唐雨軒打完電話，說道。
“老板交代的事情，當然要麻利點了。”唐雨軒這話聽著是半開玩笑。
“恩，要不你再幫我發布幾條信息，幫招招人？”
“可以啊，咱兩還客氣啥呢，哈哈。”唐雨軒笑了起來。
聽著陳成敘述出來的各種條件和要求，唐雨軒插話了：“老板，他們工作時間怎麽安排？”
“一般應該怎麽安排？”陳成還真有點不明白，以前工廠是沒日沒夜的，動不動加班。感覺像專賣店這樣也不像，因為一年到頭沒有假，隻能調休。
“按照國家規定，是五天八小時。”
“什麽叫五天八小時？”陳成不懂。
“就是周一到周五，每天八個小時的工作時間。”唐雨軒解釋道。
“那還真輕鬆啊。”陳成一聽，馬上感慨了一下，他上班的時候，怎麽就沒碰到五天八小時的那種公司呢？
不是國家規定的麽？怎麽那些工業區的工廠，都沒有執行呢？
聽見陳成的話，唐雨軒眼睛中透出一股鄙視：“做老板的，果然都是周扒皮啊！”
“五天八小時就五天八小時了。”陳成很大方的說道，陳成也感覺的出來，公司那邊不用像門店這邊，隻要商城開門，就必須有人在。
“哎，老板你對他們這麽好，好妒忌，我也好想五天八小時，每個周末都能好好輕鬆一下。”唐雨軒又在開刷了。
“你們上班，好像也不累吧，每周輪休一天，每天七個小時。”陳成有點鬱悶呢，這女人都是不講理的，反正總能抓住點什麽東西來，左說右說都是要找下岔的。
“想當初我剛出來，每天至少工作十個小時，周末根本就沒假，隻有老板活做空了實在沒活幹了，才會放你休息那麽一兩天。”陳成繼續說道。
“吃住方麵，公司包不包？”唐雨軒又問道。
“不包。”陳成馬上迴答道，如果包了，那這些店裏的導購員怎麽處理？
“社保之類的保險呢？”唐雨軒又問道。
“社保？我都不知道怎麽弄。”陳成聽到這裏，頓時有種感覺。這公司是不是開的有點倉促了？
怎麽好像很多東西都不懂啊！也不對啊，以前工廠的那個老板，聽說小學還沒畢業，一百多人的工廠不也搞的挺好的。
為了突破到中級創業者為目的，去考公司是不是個錯誤的選擇呢？陳成在思考起來，很多東西，他陳成根本就不懂啊！
如果不是這段時間看了那幾本書，估計陳成連公司要招什麽人，具體做那些事都不知道怎麽整理出來。
“唉，老板，我看你得找個總管才行啊。”唐雨軒說了句大實話，她知道陳成的經曆，陳成說他都不知道社保怎麽弄，是很正常的。
“要找個管行政的，而且要有豐富經驗的。“唐雨軒建議道。
“行吧，找個行政經曆，五年相關工作經驗，底薪五千。”陳成馬上添加了一個職務，他覺得唐雨軒說的不錯，他確實需要一個對公司運作經驗豐富的熟手。
因為陳成不但沒創建過公司，甚至他根本沒在那些正兒八經的公司裏上過班。各種經驗確實欠缺啊！
“我看吧，至少要八年以上行政管理經驗。”唐雨軒建議道，唐雨軒感覺，那些剛畢業的，工作個四五年的、還隻是二十幾歲，這樣的年紀主管行政部門，怎麽想都不合適啊。
“行，八年就八年吧，底薪八千。”陳成同意了唐雨軒的觀點。
“六千的底薪差不多，一般這種行政工作，底薪都不高，過年的時候年終獎發多點就行了。”唐雨軒又建議道。
低薪，而豐厚的年終獎，這也是企業捆住員工的一種手段。行政部門看著是創造不了什麽實質性的利潤，但是卻能夠保證公司順暢運轉！是很重要的部門。
“行，這個方麵你比我熟悉。”陳成說道。
“恩，那保險暫時放一邊吧，還有，如果想要招人效果好點，一個充點錢進去，多刷新幾次我們發布的招聘信息，這樣效果會很好多。”唐雨軒又建議道。
“行，要衝多少？”
“先充一百塊錢試試，應該能刷幾天吧。”唐雨軒說道。
陳成簡單的在紙上列了一下，他需要人去做這些事情。一部分是開店的人，就是去商場談位置，去廠家談代理，找裝修公司來裝修。
還有一種就是，全麵負責所有門店的管理。比方計算她們工資，考勤考核。還有是能定期下去給導購培訓，能策劃出各種活動，製造出更大的聲勢。
這不是陳成臨時想到的，而是陳成查了不少資料，然後結合家具專賣店的特點，還有他在家具行業的感受，製定出來的。
廠家代理暫時不管，陳成打算先將紅日家具和索雅鋪開。
現在打開人才網，陳成愣住了，這招人，總得有個職位啊，比方有的招業務經理，有的招行政主管，那麽現在那些崗位，應該叫什麽呢？
看了很多企業招人的信息，陳成終於做了決定。
市場專員，專門去和家具商場談位置，去找裝修公司談裝修的事情。底薪三千。每操作起來一家店麵，獎金五千。
市場督導，底薪三千，專門負責下去門店巡視，培訓專業知識，和銷售技巧。提成和總銷售額掛鉤。
市場策劃，底薪三千，專門負責個門店活動策劃。提成和總銷售額掛鉤。
行政助理，底薪三千，專門負責各種後勤工作。提成和總銷售額掛鉤。
至於提成的份額是多少，陳成暫時也定不下來。不過陳成相信，光三千的底薪，就已經不算是低工資了。
這些職位都不牽涉到銷售，因此在陳成眼中看來，心黑皮厚，能說會道，急中生智這些技能傳承少點也無所謂，估計都是基層崗位，能傳承到百分之四十的能力。
看著這個招聘網站的頁麵，陳成準備發布招聘信息，卻發現公司還沒注冊下來，那就更不能在網站上注冊用戶名了。
看來招聘工作，還得等到執照辦下來，最少是公司名確定下來才能展開了，陳成想道。
…………
時間很快就到了十二點，唐雨軒也到崗上班了。在陳成的眼皮底下，唐雨軒登陸了一個網站，然後顯示了很多份簡曆。
然後，唐雨軒一口氣打了十幾個電話，通知那邊投簡曆的人過來應聘。
“喲，挺麻利的嘛。”陳成看著唐雨軒打完電話，說道。
“老板交代的事情，當然要麻利點了。”唐雨軒這話聽著是半開玩笑。
“恩，要不你再幫我發布幾條信息，幫招招人？”
“可以啊，咱兩還客氣啥呢，哈哈。”唐雨軒笑了起來。
聽著陳成敘述出來的各種條件和要求，唐雨軒插話了：“老板，他們工作時間怎麽安排？”
“一般應該怎麽安排？”陳成還真有點不明白，以前工廠是沒日沒夜的，動不動加班。感覺像專賣店這樣也不像，因為一年到頭沒有假，隻能調休。
“按照國家規定，是五天八小時。”
“什麽叫五天八小時？”陳成不懂。
“就是周一到周五，每天八個小時的工作時間。”唐雨軒解釋道。
“那還真輕鬆啊。”陳成一聽，馬上感慨了一下，他上班的時候，怎麽就沒碰到五天八小時的那種公司呢？
不是國家規定的麽？怎麽那些工業區的工廠，都沒有執行呢？
聽見陳成的話，唐雨軒眼睛中透出一股鄙視：“做老板的，果然都是周扒皮啊！”
“五天八小時就五天八小時了。”陳成很大方的說道，陳成也感覺的出來，公司那邊不用像門店這邊，隻要商城開門，就必須有人在。
“哎，老板你對他們這麽好，好妒忌，我也好想五天八小時，每個周末都能好好輕鬆一下。”唐雨軒又在開刷了。
“你們上班，好像也不累吧，每周輪休一天，每天七個小時。”陳成有點鬱悶呢，這女人都是不講理的，反正總能抓住點什麽東西來，左說右說都是要找下岔的。
“想當初我剛出來，每天至少工作十個小時，周末根本就沒假，隻有老板活做空了實在沒活幹了，才會放你休息那麽一兩天。”陳成繼續說道。
“吃住方麵，公司包不包？”唐雨軒又問道。
“不包。”陳成馬上迴答道，如果包了，那這些店裏的導購員怎麽處理？
“社保之類的保險呢？”唐雨軒又問道。
“社保？我都不知道怎麽弄。”陳成聽到這裏，頓時有種感覺。這公司是不是開的有點倉促了？
怎麽好像很多東西都不懂啊！也不對啊，以前工廠的那個老板，聽說小學還沒畢業，一百多人的工廠不也搞的挺好的。
為了突破到中級創業者為目的，去考公司是不是個錯誤的選擇呢？陳成在思考起來，很多東西，他陳成根本就不懂啊！
如果不是這段時間看了那幾本書，估計陳成連公司要招什麽人，具體做那些事都不知道怎麽整理出來。
“唉，老板，我看你得找個總管才行啊。”唐雨軒說了句大實話，她知道陳成的經曆，陳成說他都不知道社保怎麽弄，是很正常的。
“要找個管行政的，而且要有豐富經驗的。“唐雨軒建議道。
“行吧，找個行政經曆，五年相關工作經驗，底薪五千。”陳成馬上添加了一個職務，他覺得唐雨軒說的不錯，他確實需要一個對公司運作經驗豐富的熟手。
因為陳成不但沒創建過公司，甚至他根本沒在那些正兒八經的公司裏上過班。各種經驗確實欠缺啊！
“我看吧，至少要八年以上行政管理經驗。”唐雨軒建議道，唐雨軒感覺，那些剛畢業的，工作個四五年的、還隻是二十幾歲，這樣的年紀主管行政部門，怎麽想都不合適啊。
“行，八年就八年吧，底薪八千。”陳成同意了唐雨軒的觀點。
“六千的底薪差不多，一般這種行政工作，底薪都不高，過年的時候年終獎發多點就行了。”唐雨軒又建議道。
低薪，而豐厚的年終獎，這也是企業捆住員工的一種手段。行政部門看著是創造不了什麽實質性的利潤，但是卻能夠保證公司順暢運轉！是很重要的部門。
“行，這個方麵你比我熟悉。”陳成說道。
“恩，那保險暫時放一邊吧，還有，如果想要招人效果好點，一個充點錢進去，多刷新幾次我們發布的招聘信息，這樣效果會很好多。”唐雨軒又建議道。
“行，要衝多少？”
“先充一百塊錢試試，應該能刷幾天吧。”唐雨軒說道。