第四百九十七章 真正的公正
官場：離婚後，我走上權力巔峰 作者：泥海苦渡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
除了本單位領導的集體意見之外，第二個方麵就是組織人事部門檔案的記載了！
所有幹部的資料，每一年組織人事部門都有固定地更新，工作情況、家庭情況，身體情況等等方麵，都有留存的資料。
這部分資料，大部分都是由當事人自己填寫，雖然原則上，由用人單位負責監督和檢驗其真實性和完整性。
可是大部分幹部的資料，都是流於表麵的一些東西，具體的或者深層次地，隻要不是官方流程更新的，比如獎勵或者處分等，基本上對於自己不利地情況，都不會體現在檔案當中。
當然，不排除有一部分比較實在的人，該怎麽填寫就怎麽填寫。
而這部分檔案方麵的資料，往往就是篩選幹部的初級憑證，也是將幹部納入提拔範圍內的最原始的依據。
華夏國是人情世故為紐帶的社會團體，所以在有些時候，隻要不是原則性的問題，或者公開性的問題，在單位提拔的過程當中，大部分都是選擇性忽略地。
雖然幹部提拔的程序，完全是按照流程來走，可是總不能以最大惡意地想法來製定流程，這也是為什麽會出現跑官的現象，或者帶病提拔的現象。
這兩種情況都對於單位的領導品性和道德，有著極其高標準的要求，畢竟領導決定提拔一個人，按照常規，有問題地話必然會排除在考慮範圍內。
可是現實當中的結果，往往不如人意，既然領導能夠將某人納入到考慮範圍內，就說明這個人有著被領導充分考慮的緣由。
這個緣由或是能力，或是關係，或是交易，但總歸從這個時候開始，基本上就已經決定了未來六成概率的走向。
除了以上兩部分參考的內容之外，體製內提拔幹部還有一個最為重要的參考資料，那就是監察部門的相關記載。
這部分地參考，往往受到主觀因素影響非常嚴重。
畢竟人性複雜，人心向背，有些時候是當事人有問題，然後被別人暗地裏舉報，有些時候卻是因為私人的恩怨，被人惡意的潑髒水。
隻要當上了領導，無論是大小級別，那麽監察部門所收到地相關舉報必然會積攢不少。
按照實名舉報才是必須調查的原則，如果真有實事發生，而且受到了相關人員的舉報，那麽這名幹部翻車的概率會非常大，除非某些更高級的領導徇私舞弊。
而更多的時候卻是匿名舉報，這樣的舉報信一般情況下都會暫時積壓起來，等到涉及到某些相關案件的時候，才會再次啟用。
日常生活當中，某個官員或者某個單位忽然暴雷，唿啦啦地牽扯出一大堆的人，而這些人往往不一定都是涉案人員所交代出來的。
還有很大一部分都是之前就有匿名舉報的情況，隻是監察部門暫緩調查，如今因為涉案重啟程序而已。
在幹部提拔的環節當中，如果在監察部門有實名舉報的，必然會暫停提拔程序，先進行廉政方麵的審查。
如果以上三個方麵都沒有問題，等到確定了提拔對象和職務之後，還有最後一個環節就是進行公示，接受廣大人民群眾的監督環節。
而這個環節當中，所受到地待遇也是參照監察部門的調查原則。
如果是匿名的，並且案情不重大的，一般情況下都不會做特殊的處理。
除非是實名舉報，或者匿名舉報的案情重大，那麽必然在公示期間轉入到監察審核地環節，至於最後能不能平安落地，那就要看當事人的具體情況了。
在常委會討論的過程當中，既然能夠被張斌列入到考察名單，在常委會上公然提出來，那麽就證明了，這九名幹部起碼是闖過了本級別的組織人事部門檔案考核和監察部門違紀考核兩道環節。
之所以說是本級別的人事和監察考核，那是因為也有可能在更高級地監察部門當中，就留有某些人的舉報信以及相關的擦邊記錄。
在場的人都是非常清楚相關程序和環節地，所以輪到自己發言的時候，李凱旋並沒有在品性和道德上糾纏，同樣也沒有就能力進行質疑。
畢竟能夠被一些列的條件都選中，基本上能力都不存在什麽大的問題。
這就是幹部管理條例存在的意義和作用，也是一種公平、公正的篩選。
質疑別人也是一種交惡地行為，而且能夠納入到這個名單當中，證明未來都是有著很好前途的，即便這次沒有提拔，那麽下一次也不會太遠了。
李凱旋就直接按照和自己關係的近遠來說出自己的意見。
“就像劉部長剛才所說，能夠被通過張部長地考核，那麽就證明這些同誌都非常優秀，不過就我個人的意見，劉敏同誌，張大江同誌和欒東同誌三名同誌更為突出一些。”
“因為工作的原因，我和劉敏副區長的公務來往比較多，所以對於他的情況比較了解一些，最為一個分管公、檢、法係統的副區長，劉敏同誌不懼艱險，無視苦累，經常深入到基層當中……”
“大家也知道，公安係統的工作特殊性，決定了他們基本上沒有休息時間，即便下了班，往往都是二十四小時待崗，而劉敏同誌作為一個副區長，卻和所有的幹警一樣，每逢事情發生，必然及時到位……”
“而張大江同誌，大家都非常熟悉，作為劉書記地大管家，基本上都是以單位為家，畢竟咱們區任何的大小事情，都有可能成為被劉書記關注的存在，這就對於張大江同誌提出了更高的要求！”
“所以但凡是咱們區的大小事務，往往第一時間能夠完整了解情況的，都會是張大江同誌……”
“至於欒東同誌，能力的傑出也是有目共睹的，而且現在中樞不是提倡幹部年輕化麽，葉區長的優秀表現，就證明了中樞領導們的高瞻遠矚，所以在能力同樣優秀的情況下，欒東同誌列入最終的人選當中，也是我們響應中樞號召的一種體現……”
所有幹部的資料，每一年組織人事部門都有固定地更新，工作情況、家庭情況，身體情況等等方麵，都有留存的資料。
這部分資料，大部分都是由當事人自己填寫，雖然原則上，由用人單位負責監督和檢驗其真實性和完整性。
可是大部分幹部的資料，都是流於表麵的一些東西，具體的或者深層次地，隻要不是官方流程更新的，比如獎勵或者處分等，基本上對於自己不利地情況，都不會體現在檔案當中。
當然，不排除有一部分比較實在的人，該怎麽填寫就怎麽填寫。
而這部分檔案方麵的資料，往往就是篩選幹部的初級憑證，也是將幹部納入提拔範圍內的最原始的依據。
華夏國是人情世故為紐帶的社會團體，所以在有些時候，隻要不是原則性的問題，或者公開性的問題，在單位提拔的過程當中，大部分都是選擇性忽略地。
雖然幹部提拔的程序，完全是按照流程來走，可是總不能以最大惡意地想法來製定流程，這也是為什麽會出現跑官的現象，或者帶病提拔的現象。
這兩種情況都對於單位的領導品性和道德，有著極其高標準的要求，畢竟領導決定提拔一個人，按照常規，有問題地話必然會排除在考慮範圍內。
可是現實當中的結果，往往不如人意，既然領導能夠將某人納入到考慮範圍內，就說明這個人有著被領導充分考慮的緣由。
這個緣由或是能力，或是關係，或是交易，但總歸從這個時候開始，基本上就已經決定了未來六成概率的走向。
除了以上兩部分參考的內容之外，體製內提拔幹部還有一個最為重要的參考資料，那就是監察部門的相關記載。
這部分地參考，往往受到主觀因素影響非常嚴重。
畢竟人性複雜，人心向背，有些時候是當事人有問題，然後被別人暗地裏舉報，有些時候卻是因為私人的恩怨，被人惡意的潑髒水。
隻要當上了領導，無論是大小級別，那麽監察部門所收到地相關舉報必然會積攢不少。
按照實名舉報才是必須調查的原則，如果真有實事發生，而且受到了相關人員的舉報，那麽這名幹部翻車的概率會非常大，除非某些更高級的領導徇私舞弊。
而更多的時候卻是匿名舉報，這樣的舉報信一般情況下都會暫時積壓起來，等到涉及到某些相關案件的時候，才會再次啟用。
日常生活當中，某個官員或者某個單位忽然暴雷，唿啦啦地牽扯出一大堆的人，而這些人往往不一定都是涉案人員所交代出來的。
還有很大一部分都是之前就有匿名舉報的情況，隻是監察部門暫緩調查，如今因為涉案重啟程序而已。
在幹部提拔的環節當中，如果在監察部門有實名舉報的，必然會暫停提拔程序，先進行廉政方麵的審查。
如果以上三個方麵都沒有問題，等到確定了提拔對象和職務之後，還有最後一個環節就是進行公示，接受廣大人民群眾的監督環節。
而這個環節當中，所受到地待遇也是參照監察部門的調查原則。
如果是匿名的，並且案情不重大的，一般情況下都不會做特殊的處理。
除非是實名舉報，或者匿名舉報的案情重大，那麽必然在公示期間轉入到監察審核地環節，至於最後能不能平安落地，那就要看當事人的具體情況了。
在常委會討論的過程當中，既然能夠被張斌列入到考察名單，在常委會上公然提出來，那麽就證明了，這九名幹部起碼是闖過了本級別的組織人事部門檔案考核和監察部門違紀考核兩道環節。
之所以說是本級別的人事和監察考核，那是因為也有可能在更高級地監察部門當中，就留有某些人的舉報信以及相關的擦邊記錄。
在場的人都是非常清楚相關程序和環節地，所以輪到自己發言的時候，李凱旋並沒有在品性和道德上糾纏，同樣也沒有就能力進行質疑。
畢竟能夠被一些列的條件都選中，基本上能力都不存在什麽大的問題。
這就是幹部管理條例存在的意義和作用，也是一種公平、公正的篩選。
質疑別人也是一種交惡地行為，而且能夠納入到這個名單當中，證明未來都是有著很好前途的，即便這次沒有提拔，那麽下一次也不會太遠了。
李凱旋就直接按照和自己關係的近遠來說出自己的意見。
“就像劉部長剛才所說，能夠被通過張部長地考核，那麽就證明這些同誌都非常優秀，不過就我個人的意見，劉敏同誌，張大江同誌和欒東同誌三名同誌更為突出一些。”
“因為工作的原因，我和劉敏副區長的公務來往比較多，所以對於他的情況比較了解一些，最為一個分管公、檢、法係統的副區長，劉敏同誌不懼艱險，無視苦累，經常深入到基層當中……”
“大家也知道，公安係統的工作特殊性，決定了他們基本上沒有休息時間，即便下了班，往往都是二十四小時待崗，而劉敏同誌作為一個副區長，卻和所有的幹警一樣，每逢事情發生，必然及時到位……”
“而張大江同誌，大家都非常熟悉，作為劉書記地大管家，基本上都是以單位為家，畢竟咱們區任何的大小事情，都有可能成為被劉書記關注的存在，這就對於張大江同誌提出了更高的要求！”
“所以但凡是咱們區的大小事務，往往第一時間能夠完整了解情況的，都會是張大江同誌……”
“至於欒東同誌，能力的傑出也是有目共睹的，而且現在中樞不是提倡幹部年輕化麽，葉區長的優秀表現，就證明了中樞領導們的高瞻遠矚，所以在能力同樣優秀的情況下，欒東同誌列入最終的人選當中，也是我們響應中樞號召的一種體現……”