第四百八十一章 打造團隊
官場：離婚後，我走上權力巔峰 作者：泥海苦渡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
方永鑫看來是奢侈品的兩座體育館，在葉楓看來不過是必需品，在方永鑫看來完全就是天價般層次的數額，在葉楓看來也就那樣一般般而已。
所以格局和高度不同的兩人，奇妙地讓方永鑫產生了一個誤會，不過對於葉楓來說，隻要工作積極認真，因為什麽原因反倒不是多麽地重要。
看到方永鑫如此的幹勁十足，他也對於方永鑫的態度有了改觀。
畢竟沒有任何一個領導，喜歡一個躺平了沒有任何鬥誌的下屬，尤其是體育局這種冷衙門，一年到頭，如果不是轉發轉發文件，恐怕大部分人都忘記了還有這個單位。
如今看著方永鑫這份熱情充沛的樣子，葉楓也是以為，之前隻不過是沒有事幹，所以方永鑫這個局長就沉默了很多。
如今有了業務之後，大概率就相當於被激活了工作的熱情。
雖然在葉楓的印象當中，體育方麵對於壯年人的作用要小一些，但是對於青少年和老年人的作用卻非常大。
哪怕為了青少年有一個健康的未來，老年人有一個換了的夕陽紅，葉楓也希望體育局能夠充分發揮日常的關鍵作用，使得百姓們在生活當中，享受運動的快樂。
而如何宣傳這種運動，那就要看體育局地能力了！
隨著上任地時間開始變長，葉楓參與到具體事物當中的行為也在慢慢變少！
以前是他親自帶著別人去工作，去奮鬥，然後實現自己的理想和目標。
現在他嚐試著指揮別人去參與，去拚搏，然後來實現大家共同的願望。
而比這種指揮地藝術更為高級的領導，那就是點醒大家心中奮鬥的熱血，然後讓那些心有理想的人，去自發的奮發向上，然後星星之火實現燎原的態勢。
一個人去實現理想，又怎麽能夠比得上一群人去實現理想呢？
自從做好了來到景湖的打算之後，葉建國和葉楓這對父子，進行了一場比較深入而專業的談話，那就是什麽才叫領導的藝術。
雖然對於以前葉楓那種能夠耐得住寂寞，吃得住苦頭，整日裏蹲守在田地間的行為，葉建國也非常讚賞。
但是當葉楓的職務由管理數萬人的鎮長，變為治理數十萬人地區長之後，葉楓以前的那種方法，就有些無法適應如今的工作要求了。
所以如何能夠引導別人、激發別人的工作狀態，才是一個合格的領導應該去做的事情。
不是每一個下屬都能夠像曾經的葉楓一樣，也不是所有的領導都能夠像公安部門的張夢琴一樣，將自己的一生幾乎都奉獻給了公安事業。
而更多的幹部，反而就像是方永鑫這樣的，有工作的話我去做，領導督促我快點做，如果沒有人管也沒有工作，那我就躺著休息好了。
沒有多少人，能夠大公無私地，對著集體去奉獻自己。
甚至這些為數不多的英雄們，還大多數都集中在學術專業當中。
所以國家才會三令五申地，翻過來覆過去的強調黨建工作，強調工作紀律，降調奉獻精神，通過一次次的思想政治學習，提高所有幹部的責任心和奉獻精神。
而葉建國向葉楓傳授的，就是這樣的方式。
隻是葉楓經過學習之後，化虛為實，將這種能力融匯到了自己的理念當中，成為了他獨有的能力。
而一開始就來了一次全區的大摸底，也是用另一種模式，去督促一下各個單位的積極性，給大家擰一擰發條，不讓大家鬆懈下來。
也就是通常所說的新官上任三把火的道理。
在方永鑫積極熱情地配合下，兩個小時的時間過後，一份新鮮出爐的體育館申報材料，終於圓滿完成。
葉楓沒有絲毫等待的意思，第一時間就親自送到了市政府辦公廳當中。
而已經接到趙如龍招唿的辦公廳主任周強，親自接待了前來地葉楓。
“葉區長放心，市長已經打過招唿了，我們會第一時間將報告遞交上去的！”
雖然周強沒有說明，但是葉楓卻已經明白，他所說的遞交上去，就是向勝利申報的意思。
既然趙如龍都已經安排好了一切，葉楓也放心下來。
作為一個副部級的市長，葉楓不認為對方有閑心去騙自己。
而且領導都已經親自交代的事情，如果作為下屬還總是不放心，那麽豈不是給領導難堪？
雖然對於那些人情世故的應付，並不是葉楓的強項和愛好，但是對於這方麵的事情葉楓還是懂得一點的。
聽到了周強所說的話，葉楓當即就緊握對方的雙手，熱情地感謝起來。
“那我就代我們景湖區的百姓，感謝周主任的幫助了，實在是麻煩你了！”
“葉區長客氣了，都是公務麽，應該的應該的！”
感受到了葉楓的熱情，尤其是葉楓打著整個景湖區的名義，讓周強都不由升起一陣激動地火熱。
能夠讓景湖區數十萬百姓感謝地滋味，著實讓人心神著迷。
雖然在不知道當中，已經被葉楓代表，不過作為景湖區的區長，葉楓絕對有資格說出這樣的話來，畢竟他可是景湖區政府的最高行政長官。
離開了市政辦之後，葉楓並沒有第一時間返迴到區政府，而是朝著高新技術開發區趕了過去。
雖然在區政府忙得暗無天日，但是葉楓依然記掛著高新技術開發區的發展。
他絕對不會忘記，他當初之所以能夠進入到康定遠和劉長青的視線當中，就是因為他的了國力和他的背景，
可是如今他竟然有著朝景湖區側重的跡象，哪怕是那個省裏兩位大佬的篩選，葉楓都不得不抽空就去開發區那邊，暫時做好各個企業的安撫工作。
景湖區現在都還路程一團糟，葉楓絕對沒有那個時間去親自跑去尋找企業入駐。
所以這些工作，就隻能有開發區的工作人員去完成。
擺在葉楓麵前最緊急的工作，就是借著如今開發區那些堅守崗位的人員，組織起來，打造一支富有戰鬥力的幹部隊伍。
所以格局和高度不同的兩人，奇妙地讓方永鑫產生了一個誤會，不過對於葉楓來說，隻要工作積極認真，因為什麽原因反倒不是多麽地重要。
看到方永鑫如此的幹勁十足，他也對於方永鑫的態度有了改觀。
畢竟沒有任何一個領導，喜歡一個躺平了沒有任何鬥誌的下屬，尤其是體育局這種冷衙門，一年到頭，如果不是轉發轉發文件，恐怕大部分人都忘記了還有這個單位。
如今看著方永鑫這份熱情充沛的樣子，葉楓也是以為，之前隻不過是沒有事幹，所以方永鑫這個局長就沉默了很多。
如今有了業務之後，大概率就相當於被激活了工作的熱情。
雖然在葉楓的印象當中，體育方麵對於壯年人的作用要小一些，但是對於青少年和老年人的作用卻非常大。
哪怕為了青少年有一個健康的未來，老年人有一個換了的夕陽紅，葉楓也希望體育局能夠充分發揮日常的關鍵作用，使得百姓們在生活當中，享受運動的快樂。
而如何宣傳這種運動，那就要看體育局地能力了！
隨著上任地時間開始變長，葉楓參與到具體事物當中的行為也在慢慢變少！
以前是他親自帶著別人去工作，去奮鬥，然後實現自己的理想和目標。
現在他嚐試著指揮別人去參與，去拚搏，然後來實現大家共同的願望。
而比這種指揮地藝術更為高級的領導，那就是點醒大家心中奮鬥的熱血，然後讓那些心有理想的人，去自發的奮發向上，然後星星之火實現燎原的態勢。
一個人去實現理想，又怎麽能夠比得上一群人去實現理想呢？
自從做好了來到景湖的打算之後，葉建國和葉楓這對父子，進行了一場比較深入而專業的談話，那就是什麽才叫領導的藝術。
雖然對於以前葉楓那種能夠耐得住寂寞，吃得住苦頭，整日裏蹲守在田地間的行為，葉建國也非常讚賞。
但是當葉楓的職務由管理數萬人的鎮長，變為治理數十萬人地區長之後，葉楓以前的那種方法，就有些無法適應如今的工作要求了。
所以如何能夠引導別人、激發別人的工作狀態，才是一個合格的領導應該去做的事情。
不是每一個下屬都能夠像曾經的葉楓一樣，也不是所有的領導都能夠像公安部門的張夢琴一樣，將自己的一生幾乎都奉獻給了公安事業。
而更多的幹部，反而就像是方永鑫這樣的，有工作的話我去做，領導督促我快點做，如果沒有人管也沒有工作，那我就躺著休息好了。
沒有多少人，能夠大公無私地，對著集體去奉獻自己。
甚至這些為數不多的英雄們，還大多數都集中在學術專業當中。
所以國家才會三令五申地，翻過來覆過去的強調黨建工作，強調工作紀律，降調奉獻精神，通過一次次的思想政治學習，提高所有幹部的責任心和奉獻精神。
而葉建國向葉楓傳授的，就是這樣的方式。
隻是葉楓經過學習之後，化虛為實，將這種能力融匯到了自己的理念當中，成為了他獨有的能力。
而一開始就來了一次全區的大摸底，也是用另一種模式，去督促一下各個單位的積極性，給大家擰一擰發條，不讓大家鬆懈下來。
也就是通常所說的新官上任三把火的道理。
在方永鑫積極熱情地配合下，兩個小時的時間過後，一份新鮮出爐的體育館申報材料，終於圓滿完成。
葉楓沒有絲毫等待的意思，第一時間就親自送到了市政府辦公廳當中。
而已經接到趙如龍招唿的辦公廳主任周強，親自接待了前來地葉楓。
“葉區長放心，市長已經打過招唿了，我們會第一時間將報告遞交上去的！”
雖然周強沒有說明，但是葉楓卻已經明白，他所說的遞交上去，就是向勝利申報的意思。
既然趙如龍都已經安排好了一切，葉楓也放心下來。
作為一個副部級的市長，葉楓不認為對方有閑心去騙自己。
而且領導都已經親自交代的事情，如果作為下屬還總是不放心，那麽豈不是給領導難堪？
雖然對於那些人情世故的應付，並不是葉楓的強項和愛好，但是對於這方麵的事情葉楓還是懂得一點的。
聽到了周強所說的話，葉楓當即就緊握對方的雙手，熱情地感謝起來。
“那我就代我們景湖區的百姓，感謝周主任的幫助了，實在是麻煩你了！”
“葉區長客氣了，都是公務麽，應該的應該的！”
感受到了葉楓的熱情，尤其是葉楓打著整個景湖區的名義，讓周強都不由升起一陣激動地火熱。
能夠讓景湖區數十萬百姓感謝地滋味，著實讓人心神著迷。
雖然在不知道當中，已經被葉楓代表，不過作為景湖區的區長，葉楓絕對有資格說出這樣的話來，畢竟他可是景湖區政府的最高行政長官。
離開了市政辦之後，葉楓並沒有第一時間返迴到區政府，而是朝著高新技術開發區趕了過去。
雖然在區政府忙得暗無天日，但是葉楓依然記掛著高新技術開發區的發展。
他絕對不會忘記，他當初之所以能夠進入到康定遠和劉長青的視線當中，就是因為他的了國力和他的背景，
可是如今他竟然有著朝景湖區側重的跡象，哪怕是那個省裏兩位大佬的篩選，葉楓都不得不抽空就去開發區那邊，暫時做好各個企業的安撫工作。
景湖區現在都還路程一團糟，葉楓絕對沒有那個時間去親自跑去尋找企業入駐。
所以這些工作，就隻能有開發區的工作人員去完成。
擺在葉楓麵前最緊急的工作，就是借著如今開發區那些堅守崗位的人員，組織起來，打造一支富有戰鬥力的幹部隊伍。