第二百五十三章 印象改觀
官場：離婚後，我走上權力巔峰 作者：泥海苦渡 投票推薦 加入書簽 留言反饋
領導們都是這個態度，那麽田雲祥又如何不明白，自己和萍水鎮相處的過程當中，應該保持一個什麽樣的姿態？
大不了就當時服侍一個大爺一樣，隻要不惹出事情來就好。
所以麵對下一步的招聘工作，田雲祥首先想到的就是客氣地詢問一番萍水鎮的要求。
看著客氣的田雲祥，葉楓也沒有蹬鼻子上臉，趁勢提出什麽過分的要求來，反而一副客氣的樣子，向著田雲祥再次強調了萍水鎮的立場。
“田局長客氣了，招聘老師本身就是教育局的權利，我們萍水鎮這些外行人就不過多參與了。”
“之所以要求增加一道學生打分的環節，主要還是考慮到前車之鑒的問題，我們更希望能夠招聘一些能夠被學生接受，更能夠親切對待孩子的老師。”
“而老師的是否合格，我們相信教育部門的專業性。”
聽到葉楓不僅沒有提什麽過分要求，而且還就之前的要求做出了進一步的解釋。
這讓田雲祥有些意外。
起碼葉楓並沒有他所想得那樣盛氣淩人，反而一副有事好商量的意思。
迴想起來，好像除了在政績上折騰地厲害之外，田雲祥還真沒有找到葉楓什麽負麵的評價。
至於最初和趙鑫這個縣長的鬥法，作為縣裏的老人，田雲祥哪裏還不清楚這其中的關竅，一切不過是葉楓被迫反抗的結果罷了。
隨著近距離的接觸，田雲祥等人對於葉楓的觀念也有了轉變。
起碼在他們看來，葉楓並不是一個不講理的二代，至於說政治前途的危險性，抱歉，他們又不是萍水鎮的上級領導，又沒有什麽政務牽扯，完全不用操心那種有的沒的。
缺少了利害關係之後，眾人才發現，葉楓這幾個萍水鎮的領導幹部，相處起來還非常有意思。
大家完全不拘小節，沒有什麽架子和姿態，就仿佛一群普通人相處一樣，根本就沒有官場當中其他幹部那樣帶著麵具和人交往的習慣。
甚至文學專業出身的田雲祥，還和副書記丁強一起興致勃勃地討論了一番前蘇聯的文學巨著。
如果忽略會議室外麵那群等待審查的老師的話，這場會麵更像是一場老友久別重逢的相聚。
甚至中午吃飯的時候，葉楓等人也沒有多麽客氣，直接熱情地拉著田雲祥等人，直奔鎮政府的食堂裏麵，然後一起吃了一頓大鍋飯。
“看來大家對於葉鎮長都有些誤解啊，起碼就今天看來，萍水鎮的政治氛圍是我所見過的團體當中最為融洽最為和諧的。”
吃完飯迴去學校的路上，田雲祥對著身旁的孟曉蘭等人，感歎地訴說著他的印象。
“是啊，確實沒有想到！”
一臉笑容地附和著自家領導，孟曉蘭和旁邊的李蘭波等副局長苦笑而視。
他們和自家這個即將退居二線，已經無欲無求的一把手不同。
大家都還有著自己的政治訴求，有著上進的鬥誌。
所以在相處的時候，對於政治前途的危險性更加敏銳。
雖然和葉楓相談甚歡，但是在短暫的不到兩個小時的接觸當中，他們驚訝地發現，在這兩個小時的過程當中，葉楓竟然在接下來幾個月的日常工作當中，增加了三項額外的工作。
排除葉楓刻意在他們麵前表演的嫌疑，這番操作，多少讓孟曉蘭和李蘭波他們有些細思極恐了。
但凡不是一把手的幹部，最怕的是什麽？
不是什麽威嚴深重的鐵麵幹部，也不是什麽紈絝作風的二代，更不是什麽不幹正事的貪官汙吏。
反而最害怕的就是那種隨時都停不下來折騰的多動症領導。
畢竟體製內講究一個安穩，講究一個和平順遂。
可是如果碰到總是奇思妙想頻出的領導，一天好好的工作計劃，忽然間他蹦出來一個主意，讓你更改一天的工作安排，可是當你剛剛開完，他又蹦出來一個臨時安排。
畢竟一個機構運轉，都是節奏有序的進行著，這種一直臨時加活的行為，就像是天天通知加班的企業一樣，會讓員工感到壓抑感十足。
稍微情緒控製差一點的人，碰到這樣的領導，恐怕神經都得繃斷了。
最為讓人感到驚奇地是，萍水鎮這班人，竟然對於這種現象習以為常，非常坦然地就接受了這種完全沒有秩序的行為。
細思極恐！
能夠如此安然接受這種節奏的人，要麽就是和葉楓一樣都屬於臨時隨機應變型的人才，要麽就是經過了多次的磨礪，已經對於這種現象麻木的結果。
很顯然，孟曉蘭幾個人不認為，萍水鎮的幹部都是前者，那麽最接近事實的結果就是，大家已經被葉楓的這種行為給磨礪地麻木不仁了。
能夠讓最討厭變動的基層幹部，坦然地接受工作沒有絲毫秩感的事實，這得經受多大的壓力和罪過啊！
向著萍水鎮幹部往日裏所經受的苦難，孟曉蘭幾個人都有種不寒而栗的感覺。
活了大半輩子，見過形形色色的人的田雲祥，哪裏不清楚幾個手下的想法。
看到他們不以為然的神色，以及本能抗拒的感覺，田雲祥就減少了談論葉楓的話題。
雖然孟曉蘭是他一手提拔起來，預留的接班人。
但那是因為孟曉蘭有辦事認真，行為謹慎，心存道德底線，非常適合教育工作的緣故。
並非是因為兩人關係親近，或者孟曉蘭天賦好，才有了田雲祥的青睞。
和幾個手下對於葉楓這種作風非常抗拒完全不同，在田雲祥看來，葉楓的這種風格，完全就是萍水鎮所有黨員幹部的福音。
作為基層機構，在萍水鎮任職絕對不是眾人的終點，頂多隻能夠算是中途。
接下來隨著萍水鎮的一飛衝天之後，那麽現在還在工作崗位上的人，大部分估計都要被調離現任職務進行提拔，然後給接下來需要培養的幹部騰出崗位。
尤其是對於馬英宇、王振等青、壯年幹部而言，葉楓的這種多變風格，反而對於幹部是一種很好的磨礪和鍛煉。
大不了就當時服侍一個大爺一樣，隻要不惹出事情來就好。
所以麵對下一步的招聘工作，田雲祥首先想到的就是客氣地詢問一番萍水鎮的要求。
看著客氣的田雲祥，葉楓也沒有蹬鼻子上臉，趁勢提出什麽過分的要求來，反而一副客氣的樣子，向著田雲祥再次強調了萍水鎮的立場。
“田局長客氣了，招聘老師本身就是教育局的權利，我們萍水鎮這些外行人就不過多參與了。”
“之所以要求增加一道學生打分的環節，主要還是考慮到前車之鑒的問題，我們更希望能夠招聘一些能夠被學生接受，更能夠親切對待孩子的老師。”
“而老師的是否合格，我們相信教育部門的專業性。”
聽到葉楓不僅沒有提什麽過分要求，而且還就之前的要求做出了進一步的解釋。
這讓田雲祥有些意外。
起碼葉楓並沒有他所想得那樣盛氣淩人，反而一副有事好商量的意思。
迴想起來，好像除了在政績上折騰地厲害之外，田雲祥還真沒有找到葉楓什麽負麵的評價。
至於最初和趙鑫這個縣長的鬥法，作為縣裏的老人，田雲祥哪裏還不清楚這其中的關竅，一切不過是葉楓被迫反抗的結果罷了。
隨著近距離的接觸，田雲祥等人對於葉楓的觀念也有了轉變。
起碼在他們看來，葉楓並不是一個不講理的二代，至於說政治前途的危險性，抱歉，他們又不是萍水鎮的上級領導，又沒有什麽政務牽扯，完全不用操心那種有的沒的。
缺少了利害關係之後，眾人才發現，葉楓這幾個萍水鎮的領導幹部，相處起來還非常有意思。
大家完全不拘小節，沒有什麽架子和姿態，就仿佛一群普通人相處一樣，根本就沒有官場當中其他幹部那樣帶著麵具和人交往的習慣。
甚至文學專業出身的田雲祥，還和副書記丁強一起興致勃勃地討論了一番前蘇聯的文學巨著。
如果忽略會議室外麵那群等待審查的老師的話，這場會麵更像是一場老友久別重逢的相聚。
甚至中午吃飯的時候，葉楓等人也沒有多麽客氣，直接熱情地拉著田雲祥等人，直奔鎮政府的食堂裏麵，然後一起吃了一頓大鍋飯。
“看來大家對於葉鎮長都有些誤解啊，起碼就今天看來，萍水鎮的政治氛圍是我所見過的團體當中最為融洽最為和諧的。”
吃完飯迴去學校的路上，田雲祥對著身旁的孟曉蘭等人，感歎地訴說著他的印象。
“是啊，確實沒有想到！”
一臉笑容地附和著自家領導，孟曉蘭和旁邊的李蘭波等副局長苦笑而視。
他們和自家這個即將退居二線，已經無欲無求的一把手不同。
大家都還有著自己的政治訴求，有著上進的鬥誌。
所以在相處的時候，對於政治前途的危險性更加敏銳。
雖然和葉楓相談甚歡，但是在短暫的不到兩個小時的接觸當中，他們驚訝地發現，在這兩個小時的過程當中，葉楓竟然在接下來幾個月的日常工作當中，增加了三項額外的工作。
排除葉楓刻意在他們麵前表演的嫌疑，這番操作，多少讓孟曉蘭和李蘭波他們有些細思極恐了。
但凡不是一把手的幹部，最怕的是什麽？
不是什麽威嚴深重的鐵麵幹部，也不是什麽紈絝作風的二代，更不是什麽不幹正事的貪官汙吏。
反而最害怕的就是那種隨時都停不下來折騰的多動症領導。
畢竟體製內講究一個安穩，講究一個和平順遂。
可是如果碰到總是奇思妙想頻出的領導，一天好好的工作計劃，忽然間他蹦出來一個主意，讓你更改一天的工作安排，可是當你剛剛開完，他又蹦出來一個臨時安排。
畢竟一個機構運轉，都是節奏有序的進行著，這種一直臨時加活的行為，就像是天天通知加班的企業一樣，會讓員工感到壓抑感十足。
稍微情緒控製差一點的人，碰到這樣的領導，恐怕神經都得繃斷了。
最為讓人感到驚奇地是，萍水鎮這班人，竟然對於這種現象習以為常，非常坦然地就接受了這種完全沒有秩序的行為。
細思極恐！
能夠如此安然接受這種節奏的人，要麽就是和葉楓一樣都屬於臨時隨機應變型的人才，要麽就是經過了多次的磨礪，已經對於這種現象麻木的結果。
很顯然，孟曉蘭幾個人不認為，萍水鎮的幹部都是前者，那麽最接近事實的結果就是，大家已經被葉楓的這種行為給磨礪地麻木不仁了。
能夠讓最討厭變動的基層幹部，坦然地接受工作沒有絲毫秩感的事實，這得經受多大的壓力和罪過啊！
向著萍水鎮幹部往日裏所經受的苦難，孟曉蘭幾個人都有種不寒而栗的感覺。
活了大半輩子，見過形形色色的人的田雲祥，哪裏不清楚幾個手下的想法。
看到他們不以為然的神色，以及本能抗拒的感覺，田雲祥就減少了談論葉楓的話題。
雖然孟曉蘭是他一手提拔起來，預留的接班人。
但那是因為孟曉蘭有辦事認真，行為謹慎，心存道德底線，非常適合教育工作的緣故。
並非是因為兩人關係親近，或者孟曉蘭天賦好，才有了田雲祥的青睞。
和幾個手下對於葉楓這種作風非常抗拒完全不同，在田雲祥看來，葉楓的這種風格，完全就是萍水鎮所有黨員幹部的福音。
作為基層機構，在萍水鎮任職絕對不是眾人的終點，頂多隻能夠算是中途。
接下來隨著萍水鎮的一飛衝天之後，那麽現在還在工作崗位上的人，大部分估計都要被調離現任職務進行提拔，然後給接下來需要培養的幹部騰出崗位。
尤其是對於馬英宇、王振等青、壯年幹部而言，葉楓的這種多變風格，反而對於幹部是一種很好的磨礪和鍛煉。