清瓷科技生物公司實驗室負責人林文正在繁忙的工作，突然感覺到智能眼鏡在震動。
林文查看之後發現，他接收到集團雲智能平台發來的消息，他仔細閱讀消息。
理解這個消息內容後，他雙眼冒出了希望的光芒。感覺到終於等到自己再次崛起的機會，這次一定要緊緊的把握住機會。
智慧型強化液效果實在太出色。哪怕是有一些危險，他也會心甘情願的承擔這種危險。
現在在社會上做什麽事情沒有危險？關鍵是要自己獲得的收益大於危險。這種事情才會有人願意去做。
俗話說犯法的買賣有人做，賠本的買賣無人要。講的就是風險和利益之間的權衡。
林文了解使用智慧型強化液後，可能獲得的能力和可能造成的風險。
他經過簡單的計算，能獲得的收益與遇到的風險相比，收益將遠大於風險。
他不是賭徒但卻是有賭性。不想錯過這個重大的機會，立刻選擇報名。
林文倒不擔心名額有限，因為從他接收到集團雲智能平台的消息。就知道隻有獲得核心成員的身份的公司員工，才有可能參加這個智慧型強化液試藥計劃。
清瓷科技的核心成員需要長時間考核，不是誰都能獲得的。這個群體在公司數萬人的規模中，還沒有占到1%。
員工等級建立的時間很晚，集團成立後為了統合各個子公司的福利待遇。
集團的人力資源部門構建了核心成員，高級成員，普通員工三種待遇。並每個等級按照甲乙丙分為三檔。
這就是員工等級最開始應用的場景，之後可能是管理人員為了圖方便，也盡量減少受到他提拔人犯錯誤的連帶責任。
員工等級再升遷和獲得科研項目等方麵，作為重點考察的內容，它所產生的效果，早已超出了建立它的初衷。
核心成員的要求就是為公司做過突出的貢獻，或是具有被大家認可的能力。
林文自己獲得核心成員的資格，是他參與過人工器、官生物磁場檢測多項公司核心項目的資曆。
再加上他為公司做過突出的貢獻。功勞積累很多，才獲得這個資格。
他的功勞可是不小，提前抓住了背叛公司的醫療主管。保障了公司重大技術不被外泄，這在評估時才獲得了核心成員的身份。
當然核心成員的福利待遇也很好。不說基本的工資和福利，額外的福利就是每月隻付出30%的工資。就會獲得一套暫時沒有產權的燕京新住房。
隻要簽訂長期的勞務合同，並為公司服務十年後。房屋的產權就會轉移到自己的名下。
這簡直就是白送了一套房，不止是贈送房產。向他這種乙級核心成員，公司還負責給他解決燕京戶口。
他現在對這個需求還不大，但也心裏暖暖的。家裏有適齡小孩兒的同事，他們對這個福利感觸很深。
林文知道這一套措施下來，他們這些員工的忠誠度得到了很大的提升。
他也覺得清瓷科技更加人性化，他們這些人私下裏聯係都覺得老板對他們很好，沒有跳槽的想法。
林文觀察社會上有兩種老板，他們行事作風相差極大。
假如員工給企業掙下一個億。有一種老板會直接獎勵100萬給這個員工，讓他再接再厲創造更大的成果。
另一種老板則隻是口頭誇獎幾句，說一些大道理，灌幾句雞湯。隻在年終獎的時候多獎勵一萬元。還表現出他這是對你的看重，好像是他在施舍你一般。
清瓷科技的老板李浩明顯是第一種，雖然他像貔貅一樣，把股權看得非常重要，捂的嚴嚴實實。但對員工很大方。
而社會上大部分是另一種老板，說的很多做的太少。自己買奢侈品高消費都不在乎，一旦給員工發獎金，心裏就很肉痛。
林文的智能眼鏡開始震動，他定睛一看，是他申請加入智慧型強化液試藥計劃的申請已經通過。讓他去科研大樓參加這個實驗。
他出去給副手交代好事情，就乘坐地鐵去科研大樓旁邊的地鐵站。
林文從地鐵站出來，騎著共享單車來到科研大樓。
他看著科研大樓，臉上露出很糾結的表情。以前和他一起工作的大部分人，現在已經在這個科研大樓中繼續科研，成為了項目裏的中流砥柱。
林文之所以參加有一定危險性的智慧型強化液試藥。就是他心裏不甘心，不甘心自己一直平凡。
他不想朝八晚六，日複一日的在生物公司工作。生物公司的實驗室在大部分科研人員抽調走後。
再加上沒有集團的資金撥發，幾乎沒有研發新項目的可能。就是在為以前製造的產品查缺補漏。根據市場改變產品的微弱性能。
林文學醫十載，是學校遠近聞名的神童。自學高中階段，在初中畢業時就參加高考，還考上知名的醫科大學。
畢業時沒有選擇去醫院成為醫生，而是加入清瓷科技的科研團隊，哪怕是以醫生的名義加入。
他就是覺得當一個醫生，隻能解決別人早已攻克的疾病。當一個科學家，才會為社會做出更大的貢獻。
現代醫學隻能治愈總疾病中占比25%左右的疾病。緩解大部分疾病的手段是靠刺激人體自身的恢複功能。
現代醫學就連一個感冒都治不好，而是通過刺激人體的自愈機製，讓病人的免疫係統解決疾病。
但他來到清瓷科技，命運卻顯得很波折。
一直在醫療組混日子，給別人打下手。
也是他運氣好，發現醫療組的主管竟然被外國財團策反。那天他有東西落在辦公室，迴去時卻發現主管正在竊取他們研究的資料。
他立刻通知公司的保衛部門，同時用椅子給主管來一個狠的。他剛想反抗，就被保安部門控製屋內的電擊棒擊倒在地。
林文因功被調到科研小組，參與到人工器官的研發工作。
他這時才發現自己的知識很匱乏。想象力也不足。最關鍵的是學習新知識能力很差。
以前在學校屬於應試教育，這個他十分擅長。但對於科研過程中需要的知識，吸收的卻很慢。
最後直接被他的上級踢出科研小組，來到不是後勤卻勝似後勤的生物公司實驗室。
林文昂首走進科研大樓，心裏暗自發誓：“我一定會留在這裏，成為一個偉大的科學家。人就是要有理想，並為自己的理想奮鬥。我絕對不會甘心當做一個平凡的人，我要讓曆史銘記我的名字。”
林文查看之後發現，他接收到集團雲智能平台發來的消息，他仔細閱讀消息。
理解這個消息內容後，他雙眼冒出了希望的光芒。感覺到終於等到自己再次崛起的機會，這次一定要緊緊的把握住機會。
智慧型強化液效果實在太出色。哪怕是有一些危險，他也會心甘情願的承擔這種危險。
現在在社會上做什麽事情沒有危險？關鍵是要自己獲得的收益大於危險。這種事情才會有人願意去做。
俗話說犯法的買賣有人做，賠本的買賣無人要。講的就是風險和利益之間的權衡。
林文了解使用智慧型強化液後，可能獲得的能力和可能造成的風險。
他經過簡單的計算，能獲得的收益與遇到的風險相比，收益將遠大於風險。
他不是賭徒但卻是有賭性。不想錯過這個重大的機會，立刻選擇報名。
林文倒不擔心名額有限，因為從他接收到集團雲智能平台的消息。就知道隻有獲得核心成員的身份的公司員工，才有可能參加這個智慧型強化液試藥計劃。
清瓷科技的核心成員需要長時間考核，不是誰都能獲得的。這個群體在公司數萬人的規模中，還沒有占到1%。
員工等級建立的時間很晚，集團成立後為了統合各個子公司的福利待遇。
集團的人力資源部門構建了核心成員，高級成員，普通員工三種待遇。並每個等級按照甲乙丙分為三檔。
這就是員工等級最開始應用的場景，之後可能是管理人員為了圖方便，也盡量減少受到他提拔人犯錯誤的連帶責任。
員工等級再升遷和獲得科研項目等方麵，作為重點考察的內容，它所產生的效果，早已超出了建立它的初衷。
核心成員的要求就是為公司做過突出的貢獻，或是具有被大家認可的能力。
林文自己獲得核心成員的資格，是他參與過人工器、官生物磁場檢測多項公司核心項目的資曆。
再加上他為公司做過突出的貢獻。功勞積累很多，才獲得這個資格。
他的功勞可是不小，提前抓住了背叛公司的醫療主管。保障了公司重大技術不被外泄，這在評估時才獲得了核心成員的身份。
當然核心成員的福利待遇也很好。不說基本的工資和福利，額外的福利就是每月隻付出30%的工資。就會獲得一套暫時沒有產權的燕京新住房。
隻要簽訂長期的勞務合同，並為公司服務十年後。房屋的產權就會轉移到自己的名下。
這簡直就是白送了一套房，不止是贈送房產。向他這種乙級核心成員，公司還負責給他解決燕京戶口。
他現在對這個需求還不大，但也心裏暖暖的。家裏有適齡小孩兒的同事，他們對這個福利感觸很深。
林文知道這一套措施下來，他們這些員工的忠誠度得到了很大的提升。
他也覺得清瓷科技更加人性化，他們這些人私下裏聯係都覺得老板對他們很好，沒有跳槽的想法。
林文觀察社會上有兩種老板，他們行事作風相差極大。
假如員工給企業掙下一個億。有一種老板會直接獎勵100萬給這個員工，讓他再接再厲創造更大的成果。
另一種老板則隻是口頭誇獎幾句，說一些大道理，灌幾句雞湯。隻在年終獎的時候多獎勵一萬元。還表現出他這是對你的看重，好像是他在施舍你一般。
清瓷科技的老板李浩明顯是第一種，雖然他像貔貅一樣，把股權看得非常重要，捂的嚴嚴實實。但對員工很大方。
而社會上大部分是另一種老板，說的很多做的太少。自己買奢侈品高消費都不在乎，一旦給員工發獎金，心裏就很肉痛。
林文的智能眼鏡開始震動，他定睛一看，是他申請加入智慧型強化液試藥計劃的申請已經通過。讓他去科研大樓參加這個實驗。
他出去給副手交代好事情，就乘坐地鐵去科研大樓旁邊的地鐵站。
林文從地鐵站出來，騎著共享單車來到科研大樓。
他看著科研大樓，臉上露出很糾結的表情。以前和他一起工作的大部分人，現在已經在這個科研大樓中繼續科研，成為了項目裏的中流砥柱。
林文之所以參加有一定危險性的智慧型強化液試藥。就是他心裏不甘心，不甘心自己一直平凡。
他不想朝八晚六，日複一日的在生物公司工作。生物公司的實驗室在大部分科研人員抽調走後。
再加上沒有集團的資金撥發，幾乎沒有研發新項目的可能。就是在為以前製造的產品查缺補漏。根據市場改變產品的微弱性能。
林文學醫十載，是學校遠近聞名的神童。自學高中階段，在初中畢業時就參加高考，還考上知名的醫科大學。
畢業時沒有選擇去醫院成為醫生，而是加入清瓷科技的科研團隊，哪怕是以醫生的名義加入。
他就是覺得當一個醫生，隻能解決別人早已攻克的疾病。當一個科學家，才會為社會做出更大的貢獻。
現代醫學隻能治愈總疾病中占比25%左右的疾病。緩解大部分疾病的手段是靠刺激人體自身的恢複功能。
現代醫學就連一個感冒都治不好，而是通過刺激人體的自愈機製，讓病人的免疫係統解決疾病。
但他來到清瓷科技，命運卻顯得很波折。
一直在醫療組混日子，給別人打下手。
也是他運氣好，發現醫療組的主管竟然被外國財團策反。那天他有東西落在辦公室，迴去時卻發現主管正在竊取他們研究的資料。
他立刻通知公司的保衛部門，同時用椅子給主管來一個狠的。他剛想反抗，就被保安部門控製屋內的電擊棒擊倒在地。
林文因功被調到科研小組，參與到人工器官的研發工作。
他這時才發現自己的知識很匱乏。想象力也不足。最關鍵的是學習新知識能力很差。
以前在學校屬於應試教育，這個他十分擅長。但對於科研過程中需要的知識，吸收的卻很慢。
最後直接被他的上級踢出科研小組，來到不是後勤卻勝似後勤的生物公司實驗室。
林文昂首走進科研大樓，心裏暗自發誓：“我一定會留在這裏，成為一個偉大的科學家。人就是要有理想，並為自己的理想奮鬥。我絕對不會甘心當做一個平凡的人，我要讓曆史銘記我的名字。”