不過這一次確實是迪郭自己沒有做好,所以迪郭在公司裏開會,真誠的向各位董事,員工們很真誠的道歉了,迪郭說。這次的事情全都是他的責任,他沒有及時到,注意到金融方麵的動向,所以沒能及時的作出反應來,因此他一定會對這件事情負全權責任,並且努力找到更合適的解決辦法。


    為了爭取一個機會去解決公司現在的金融問題,所以迪郭現在迫切的非常需要一些工作上的夥伴們。陸寒辰那邊確實是不能再過去麻煩陸寒辰了,雖然兩個人是好朋友,不過也隻是因為許好好和蘇小小認識迪郭才有了機會認識陸寒辰。


    但也正因為如此,正因為是認識的朋友,所以迪郭知道在陸寒辰那邊,他也同樣經受著來自這條金融風暴的影響,因此迪郭是不會去尋找陸寒辰的幫助的,因為陸寒辰自己就已經如果不暇了,沒有多餘的精力來照顧迪郭這邊的。


    所以迪郭現在需要的是影響力更大的大公司的有力的幫助,最好是那種,現在在國內比較吃香的牌子上,名次的影響力比較深遠的年代久遠,曆史悠久的老公司。


    迪郭坐在自己的辦公室裏,非常認真的考慮自己,究竟要尋找哪家公司的幫助,並且也不是自己想要尋找哪家公司的幫助,人家公司就一定會過來幫助的,因此這都需要迪郭取一個一個的動員去談判。


    因為那條金融公司傳到國內之後,很多公司都有同樣的問題存在也就是說,很多公司都知道這一次的金融風暴能影響很多公司,再加上迪郭的公司也算是一個影響力不錯的公司了。雖然不是什麽太大的公司,但也是那種一舉一動會被人注意到的很有名氣的公司。


    所以這一次金融風暴能夠影響到哪家公司?其實對於真正公司裏的職場人來說,心裏都是有個數的。也正因為如此,迪郭想要去尋找幫助的話,想要去籌集資金是很不容易的一件事情。


    因為對手公司一定會趁機提出一些不合理的條件來,所以這些都需要迪郭很認真的去考慮,然後以自己最強硬的態度和最堅定的一者去談判。盡自己最大的努力為自己的公司招來合作夥伴。


    於是為了解決這一問題,迪郭決定開一次公司的會議。於是在結束一天上午的工作之後,迪郭就讓自己的秘書群發一條消息給公司內部的高層人員,每個人都在他們的私人郵箱當中發了一條郵件,郵件的內容是通知各位在下午三點開始在會議室開會。


    會議的內容就是討論迪郭所想到的這些,可以去尋找幫助的對象,以及各位員工也可以提出他們認為比較合適的合作夥伴的對象,大家可以一起討論,擇優錄取各自都討論出它們的利與弊,尋求利益最大化。


    在收到各位員工發過來的反饋信息之後,迪郭就開始準備下午的會議的需要用的資料了。迪郭做事其實是很認真的,他將自己所想到的那些可以尋找幫助的合作夥伴的對象,每份都做了些列表。


    並且在關於那些合作夥伴的列表之上,還寫上了相應的名稱,以便去查詢,這樣在列表之上的內容寫的也很清楚,可以讓員工們更好的去了解自己所想到的這些公司,你可以深入的討論一下。


    結束了上午的工作之後,迪郭將自己整理好的資料先收進自己的公文包當中以及需要的視頻或者是ppt資料收入自己的儲存硬盤。其實迪郭除了是一個工作認真的人之外,還是一個會把工作與生活分離開來的人。


    雖然工作上的事情讓迪郭感到很頭疼,但是工作之外,迪郭也是很享受生活的,最近一段時間,他和許好好的關係倒是緩和了許多,所以迪郭在一天上午的工作結束了之後,迪郭就約許好好出來,一塊兒吃中午飯。


    許好好在學校裏也結束自己一天上午的學習,倒是學到了很多關於服裝設計的東西,於是許好好關於自己心中那條,走上設計師之路的想法越來越清晰了,也因為找到了一條適合自己的道路,許好好的最近心情也很好,所以對於迪郭的邀請,許好好也答應了。


    迪郭倒是覺得挺開心的。雖然工作上的事情很讓他頭疼,但是許考考這裏卻可以讓迪郭找到暫時的安慰,可以讓迪郭可以更好的投入下午的工作當中。


    於是迪郭在和許好好度過了比較和諧的中午飯之後,迪郭將許好好送到了他的家裏,然後迪郭又迴到自己的萬古集團裏,開始準備下午的會議。


    這一次的會議倒是迪郭非常重視的一次會議,除了想要幫助自己從父親手裏接手過來的萬古集團解決這次的金融危機的問題,更重要的是,迪郭想要借助這一次的機會,奠定自己在萬古集團當中的地位,提高自己的話語權。


    就像在古代的戰場上,如果想要提高自己的權利,那麽最快的方法就是去蹭軍功,而現在迪郭想要提高自己在公司裏的權利,那麽最好就是解決一下公司近期的發生的最嚴重的狀況,這樣可以確立自己在公司當中的民意。


    所以這一次的問題迪郭還是非常重視的。


    很快的時間就到了萬古集團下午3點的關於尋找合作夥伴的會議。迪郭很早的就去會議室裏等待員工們的到來。


    這一次迪郭邀請的員工們都是自己非常信任的,而且基本上也算是和迪郭同期進入公司的,沒有去請那些在這家公司裏待了許多年,基本上是從自己父親那裏就開始跟著這家公司了的那些人。


    因為迪郭認為如果想要做一些比較大的動作那麽最快的辦法就是把原有的狀況給打破,才能建立新的規則,迪郭現在就是想要建立自己的一套體係,不想還是遵從自己父親的那一套,不過這些是一定不會被那些老員工們所認可的。


    因此迪郭也沒有指望老員工們可以過來參加會議,於是也就沒有邀請他們。請過來的都是一些新生代的員工,他們都是有思想,有能力的年輕人和迪郭也比較談得來。

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