經過了機械製造商的戰略變革升級項目，公司的史總又一次召開了全公司的會議。
在會議上，顧問們又交流了各自項目的戰略變革升級的經驗，李瞻海講解了現代中藥企業的戰略變革升級，提到了青蒿素的故事；老熊講解了電信運營商的戰略變革升級，提到了六路貫通的解決思路；老項講解了機械製造商的戰略變革升級，講到了產業化、研發管理戰略變革升級……
史總對這些戰略變革升級的項目非常滿意，他說：“我們的事業就是一部創業史，各行各業的企業都在自己的行業中奮力拚搏，譜寫著光輝而精彩的創業史，而我們就是推動這些企業共同提升的同路人。”
“活力之城充滿了活力，”史總感慨地說：“有經濟學家總結活力之城的產業發展過程，分為了幾個典型階段：貿易階段、三來一補加工階段、模仿創新階段、應用型的自主創新階段，未來的基礎研究自主創新階段。”
“而我們所服務的這些企業就是跨越了這些階段的佼佼者，”史總說：“從進口貿易的分銷商，他們就是在貿易階段中發展壯大的企業；消費零售商，他們就是承接貿易、深化貿易、打通零售終端的流通企業；出口訂單製造企業算是‘三來一補’加工的一類；還有電信運營商，正是跟著這些經濟形態的發展而發展，並且通過電信技術和組合套餐服務於這些經濟形態，推動經濟快速地發展，推動企業的高速成長。”
“我們也看到這些企業戰略變革升級的艱難性和挑戰，”史總說：“思維老化、固化；喪失危機感，組織膨脹，脫離市場；思路衝突，運作雜亂、低效，組織混亂……這些都成為企業戰略變革升級的障礙！”
“在這個過程中，我們也感覺到了理論的無力，”史總看了一眼老波，說：“現實是多樣，實踐是鮮活的，理論展現出了它的滯後性！”
“理論學家提到的勞動密集型、設備密集型、技術密集型的發展道路，”史總說，“到了實踐當中呈現出了多種形態，有的是停滯在勞動密集型的經濟形態當中；有的錯誤的理解了設備密集型的經濟形態，全盤進入了房地產、金融投資等資本形態中；有的同步進行設備升級和技術升級，雖然承擔著巨大的風險，但是企業極度聚焦、大力引進優秀人才、放手讓優秀的人才發揮，艱難而驚險地度過了這一關，並且還將在設備升級和技術升級的道路上繼續前行……”
“麵對著企業戰略變革升級的多樣性，”史總說，“我們也必須跟著客戶的形態變化，聚焦到這個行業最核心的變化當中，讓我們能夠更好地為客戶服務，創造戰略變革價值。”
顧問們對史總的話很感興趣，也紛紛在猜測公司將會聚焦到哪個領域。
“我們將會逐步聚焦到戰略變革升級最關鍵的環節，”史總說，“隨著經濟的進一步發展，技術戰略變革將會成為戰略變革升級的關鍵環節，出現大量的技術戰略變革的企業需求，我們必須把握時代的脈搏，在技術戰略變革上認真探索，在新實踐中總結經驗，輸出新模式，切實幫助企業實現技術戰略變革升級。”
有的顧問很高興，聚焦到技術戰略變革就意味著高科技；有的顧問則一臉不屑，他們對技術並不感興趣，還希望是市場或者金融；有的顧問則一臉茫然，他們對於技術還很無知。
在這樣的氣氛下，顧問們展開了交流。
老熊依然是老樣子，關心江湖動態；老波還在感慨理論的單薄，心驚於企業的大膽實踐，兩個人見了麵並沒有太多的喜悅。
還有一些顧問在竊竊私語，“金融洪流勢不可擋……”“缺少了資本的技術將一事無成……”之類的話語不斷傳出。
會議就這樣在顧問們各自不同的理解和心態中結束。
不久，新的項目人事安排下來了，李瞻海和老熊繼續進行新的電信運營商的戰略變革升級項目；老波和老項進行新的製造商戰略變革升級；老賀和雲棲進行新的電子設備製造商的戰略變革升級項目。
能夠與老賀繼續進行電子設備製造商的戰略變革升級讓雲棲很高興，畢竟他曾經就是在電子行業工作，對於這些電子行業的行業特點、文化和人才特征都很熟悉。
然而，老賀也在提醒他，在電子行業的競爭激烈程度是超乎想象的，要提前做好心理準備。
在一天早上，陽光明媚，雲棲和老賀來到了這家電子設備製造公司的辦公大樓。
這座大樓外觀非常的現代、氣派，能感覺到這家企業的底蘊和追求非常不凡。
走進這棟大樓，是極其開闊的中空大廳。
這棟大樓的六層樓並不是傳統板層結構，而是留出了巨大的中空大廳，讓人感覺極其開闊，氣度特別大。
令人印象深刻的是一麵巨大的國旗從中空大廳的頂部一直垂下來，鋪滿了整個牆麵，讓人禁不住發出讚歎。
穿過整潔的過道，雲棲和老賀來到了人力資源鄭總監的辦公室。
鄭總監的辦公室同樣是異常的幹淨、整潔，三個人在辦公室裏交流起來。
“我們企業目前遇到的主要問題是技術戰略變革，”鄭總監說，“技術實現主要體現在高級技術人才上，技術競爭主要就是體現在高級技術人才的競爭。”
老賀聽了鄭總監的話，非常認同地點了點頭。
“因此，我們目前的戰略變革主要是人才戰略變革、高級人才激勵戰略變革。”鄭總監說。
老賀依舊點了點頭。
“我不知道你們曾經有沒有遇到我們企業的這種情況，”鄭總監繼續說，“我們現在特別缺技術人才。”
“技術企業當然特別需要技術人才。”老賀迴答說。
“我們需要的不是一般的技術人才，”鄭總監說，“我們需要的是很高端的技術人才。”
“什麽意思？”老賀問。
“我們需要的不是單單那些能夠完成開發任務的技術人才，”鄭總監說，“而是在專業領域有突破能力的高級技術人才。”
老賀和雲棲都瞪大了眼睛！
在會議上，顧問們又交流了各自項目的戰略變革升級的經驗，李瞻海講解了現代中藥企業的戰略變革升級，提到了青蒿素的故事；老熊講解了電信運營商的戰略變革升級，提到了六路貫通的解決思路；老項講解了機械製造商的戰略變革升級，講到了產業化、研發管理戰略變革升級……
史總對這些戰略變革升級的項目非常滿意，他說：“我們的事業就是一部創業史，各行各業的企業都在自己的行業中奮力拚搏，譜寫著光輝而精彩的創業史，而我們就是推動這些企業共同提升的同路人。”
“活力之城充滿了活力，”史總感慨地說：“有經濟學家總結活力之城的產業發展過程，分為了幾個典型階段：貿易階段、三來一補加工階段、模仿創新階段、應用型的自主創新階段，未來的基礎研究自主創新階段。”
“而我們所服務的這些企業就是跨越了這些階段的佼佼者，”史總說：“從進口貿易的分銷商，他們就是在貿易階段中發展壯大的企業；消費零售商，他們就是承接貿易、深化貿易、打通零售終端的流通企業；出口訂單製造企業算是‘三來一補’加工的一類；還有電信運營商，正是跟著這些經濟形態的發展而發展，並且通過電信技術和組合套餐服務於這些經濟形態，推動經濟快速地發展，推動企業的高速成長。”
“我們也看到這些企業戰略變革升級的艱難性和挑戰，”史總說：“思維老化、固化；喪失危機感，組織膨脹，脫離市場；思路衝突，運作雜亂、低效，組織混亂……這些都成為企業戰略變革升級的障礙！”
“在這個過程中，我們也感覺到了理論的無力，”史總看了一眼老波，說：“現實是多樣，實踐是鮮活的，理論展現出了它的滯後性！”
“理論學家提到的勞動密集型、設備密集型、技術密集型的發展道路，”史總說，“到了實踐當中呈現出了多種形態，有的是停滯在勞動密集型的經濟形態當中；有的錯誤的理解了設備密集型的經濟形態，全盤進入了房地產、金融投資等資本形態中；有的同步進行設備升級和技術升級，雖然承擔著巨大的風險，但是企業極度聚焦、大力引進優秀人才、放手讓優秀的人才發揮，艱難而驚險地度過了這一關，並且還將在設備升級和技術升級的道路上繼續前行……”
“麵對著企業戰略變革升級的多樣性，”史總說，“我們也必須跟著客戶的形態變化，聚焦到這個行業最核心的變化當中，讓我們能夠更好地為客戶服務，創造戰略變革價值。”
顧問們對史總的話很感興趣，也紛紛在猜測公司將會聚焦到哪個領域。
“我們將會逐步聚焦到戰略變革升級最關鍵的環節，”史總說，“隨著經濟的進一步發展，技術戰略變革將會成為戰略變革升級的關鍵環節，出現大量的技術戰略變革的企業需求，我們必須把握時代的脈搏，在技術戰略變革上認真探索，在新實踐中總結經驗，輸出新模式，切實幫助企業實現技術戰略變革升級。”
有的顧問很高興，聚焦到技術戰略變革就意味著高科技；有的顧問則一臉不屑，他們對技術並不感興趣，還希望是市場或者金融；有的顧問則一臉茫然，他們對於技術還很無知。
在這樣的氣氛下，顧問們展開了交流。
老熊依然是老樣子，關心江湖動態；老波還在感慨理論的單薄，心驚於企業的大膽實踐，兩個人見了麵並沒有太多的喜悅。
還有一些顧問在竊竊私語，“金融洪流勢不可擋……”“缺少了資本的技術將一事無成……”之類的話語不斷傳出。
會議就這樣在顧問們各自不同的理解和心態中結束。
不久，新的項目人事安排下來了，李瞻海和老熊繼續進行新的電信運營商的戰略變革升級項目；老波和老項進行新的製造商戰略變革升級；老賀和雲棲進行新的電子設備製造商的戰略變革升級項目。
能夠與老賀繼續進行電子設備製造商的戰略變革升級讓雲棲很高興，畢竟他曾經就是在電子行業工作，對於這些電子行業的行業特點、文化和人才特征都很熟悉。
然而，老賀也在提醒他，在電子行業的競爭激烈程度是超乎想象的，要提前做好心理準備。
在一天早上，陽光明媚，雲棲和老賀來到了這家電子設備製造公司的辦公大樓。
這座大樓外觀非常的現代、氣派，能感覺到這家企業的底蘊和追求非常不凡。
走進這棟大樓，是極其開闊的中空大廳。
這棟大樓的六層樓並不是傳統板層結構，而是留出了巨大的中空大廳，讓人感覺極其開闊，氣度特別大。
令人印象深刻的是一麵巨大的國旗從中空大廳的頂部一直垂下來，鋪滿了整個牆麵，讓人禁不住發出讚歎。
穿過整潔的過道，雲棲和老賀來到了人力資源鄭總監的辦公室。
鄭總監的辦公室同樣是異常的幹淨、整潔，三個人在辦公室裏交流起來。
“我們企業目前遇到的主要問題是技術戰略變革，”鄭總監說，“技術實現主要體現在高級技術人才上，技術競爭主要就是體現在高級技術人才的競爭。”
老賀聽了鄭總監的話，非常認同地點了點頭。
“因此，我們目前的戰略變革主要是人才戰略變革、高級人才激勵戰略變革。”鄭總監說。
老賀依舊點了點頭。
“我不知道你們曾經有沒有遇到我們企業的這種情況，”鄭總監繼續說，“我們現在特別缺技術人才。”
“技術企業當然特別需要技術人才。”老賀迴答說。
“我們需要的不是一般的技術人才，”鄭總監說，“我們需要的是很高端的技術人才。”
“什麽意思？”老賀問。
“我們需要的不是單單那些能夠完成開發任務的技術人才，”鄭總監說，“而是在專業領域有突破能力的高級技術人才。”
老賀和雲棲都瞪大了眼睛！