不過，都是一家公司的高層了，自然有相當的城府，即便心中再好奇，疑『惑』再重，也不會在麵上表『露』分毫。
眾人一一笑著跟安冉打聲招唿道：“謝謝安...助理了。”
打過招唿的眾人依次接過一次『性』拖鞋後向客廳走去，正好看到站在原地的老板了。
這一次的他們終於可以確定自己沒有走錯門，也不是在夢遊，這一切都是真的，好嚇人。
“李導，過年好。”李樰向李彧問好道。
“好，大家也好。”
“李導，這是您的父親吧？”看著剛剛從二樓走下來的身體健壯的中年男子，李樰向李彧確認道。
“對，是我父親。”
得到確認的李樰領著眾人迎向李彧父親，緊緊握住手，道：“李董，過年好，您可得常去逸陽指導我們工作啊。”
“.......“
“爸，人家給你拜年呢。”
“啊？”疑『惑』的李彧老爸看向李彧道：“是叫我嗎？我叫李科不叫李董。”
李彧花了五分鍾才給老爸解釋明白，這個李董不是名字，而是董事長的董。
當初李彧成立逸陽的時候，為了省事隨手就把老爸推到這個職務上了，李彧也隻提過一嘴，老爸能記住就怪了。
打死李科都想不到自己一個在縣城老家跟鍋碗瓢盆打了一輩子交道的廚子，竟然在千裏之外的帝都有一家資產過億的企業。
可特喵的竟然沒有人告訴他這個事實，好吧，這並不重要，最關鍵的是這份家業是兒子的，這就不好玩了。
子承父業是自古流傳的，從來沒有父承子業的道理，但凡這是別的親戚，即便是八竿子打不到的親戚給留下的產業。
他，李科也可以屁顛屁顛的留下來，也好傳給子女，畢竟自己的兒女才是最親的人。
現在？
倒是省了傳給子女這一步了。
跟自己一『毛』錢關係也沒有的這個破職務也沒有好處啊，而且萬一被人知道了：喲，聽說過嗎？16號樓的老李在他兒子的公司工作呢，幹董事長，嘖嘖，這老東西『色』心不死呢。
“怎麽說？”
“老李他兒子是開影視公司的，來往的都是女明星，就電視上那誰誰誰...金鎖，知道吧，睡過，那紫薇格格，好著呢。”
麻蛋，這鍋背的根本沒有意義，缺錢直接問李彧要就行了，老子問兒子要點錢，天經地義。
而且都說上梁不正下梁歪，到了老李家別再下梁不正把上梁給帶斜了。
這不是最關鍵的事，最關鍵的是這事要是被老婆知道了，明年的今天就是他們爺倆的周年。
別看老婆不在乎兒子交往幾個女朋友，但自己要是有一丁點過分的想法，打斷五肢已經是很給麵子了。
終於明白事情原委的老爸指著李彧鼻子要求他幹點正事，例如：把董事長給開除了。
其實李彧也有這麽個打算了，本想不通知老爸，直接把他的職務給偷偷解除了就行，誰想讓李樰給漏了底，現在...也沒有什麽不同，最多浪費一張a4紙下個公告而已。
於是李彧下達了他成立逸陽以來最大膽的人事任命：解雇董事長，由李彧接任。
別說還真有一種太子擅權把老爹從皇位上趕下去的感覺。
這滋味，還行。
寒暄過程進行了整整二十分，李彧知道今天這幾位來肯定不是單純拜年的，估計是有要事。
於是，李彧就招唿大家走向會議室，說是會議室，其實就是一間待客間。
在三樓單獨開辟了這麽一間房間，安置了幾張沙發與茶水桌，也算一個還算機密的房間招待朋友。
今天在場的不僅僅有逸陽的高層，還有圍脖傳媒的負責人陳軒、巧奪天工的負責人謝武自不必多說，至於張希則會老家過年了。
除了李樰、鄭好這些熟悉的人不說，還有幾位陌生人加入了逸陽，而他們也跟著來了，今天的他們也是最忐忑的。
張琛，生於1972年，畢業於對外經貿大學國際關係學院，倫敦商學院碩士學位，曾供職與國企七年之久，去年加入逸陽，現擔任逸陽財務負責人，也就是俗稱的cfo。
原本的財務大姐就是個普通財務人員，穩重是穩重，但隨著逸陽的壯大，越發的力不從心了。
葉檸，生於1973年，渝都大學建築經紀與管理專業畢業，碩士學曆，2002年加入萬達集團，入職五年，曾任萬達集團發展部總經理。
2007年10月的他選擇加入逸陽，現出任逸陽院線總經理。
葉檸的離職出乎李彧的意料，當初獵頭公司將他的履曆放在自己桌頭的時候，著實讓李彧大吃一驚。
他沒想到後世這位引發了萬達與哥倆好撕『逼』大戰的“罪魁禍首”已經動了一絲離開萬達的心思。
在一次交談中，李彧從葉檸嘴中得知了萬達的高壓管理政策，這是萬達的政策也是王建林的人才觀：鐵打的營盤流水的兵，他在乎製度而不是人。
萬達的管理政策是類似於軍隊，講究的是高度服從，萬達相信體製的力量、萬達整體機製的力量，而不注重個人，所以他的利益分配是有問題的。
萬達是出名的快節奏，別人三年的項目，萬達最多兩年，這意味著員工需要更多的加班、熬夜，而且不容許失敗，失敗一次，代表總經理與下屬的次級領導就要滾蛋。
此外，萬達還有通訊測試，周末兩天，會隨機給管理人員打電話，如果沒有在規定的時間內迴複，集團通報。
要知道在萬達一個通報，就意味著你今年的升職加薪全部泡湯了。
不管你今年做了多少成就，全部抹殺。
因此引發了許多問題，諸如：不是為了工作而工作，都是為了免責而工作，許多領導能力不行，踢皮球倒是厲害。
可以說，在萬達工作豈止是戰戰兢兢。
萬達的人員流動率是全行業最高的，高管離職是家常便飯，下一級的副總更是不知道跳了多少。
企鵝、阿狸、伯納、還有以後不會快樂的勒視都有一堆萬達的人，業內戲稱萬達是一所‘學校’。
以萬達自己培養的高層葉檸來說，他加入萬達十幾年，一路做到集團副總裁，依舊沒有什麽話語權。
整個公司都是王建林一個人說的算也就罷了，還有一堆外行的房地產舊部指手畫腳，最關鍵的還沒股份與期權。
後世的葉檸離開萬達而加入哥倆好的最大的原因就是哥倆好給予的股權激勵。
要不然傻子也知道萬達與哥倆好這道題怎麽選，畢竟當時王建林可是最頂尖的富豪了，而哥倆好連在影視行業都算不得老大。
這可不是一道普通的選擇題，弄不好就是送命題。
眾人一一笑著跟安冉打聲招唿道：“謝謝安...助理了。”
打過招唿的眾人依次接過一次『性』拖鞋後向客廳走去，正好看到站在原地的老板了。
這一次的他們終於可以確定自己沒有走錯門，也不是在夢遊，這一切都是真的，好嚇人。
“李導，過年好。”李樰向李彧問好道。
“好，大家也好。”
“李導，這是您的父親吧？”看著剛剛從二樓走下來的身體健壯的中年男子，李樰向李彧確認道。
“對，是我父親。”
得到確認的李樰領著眾人迎向李彧父親，緊緊握住手，道：“李董，過年好，您可得常去逸陽指導我們工作啊。”
“.......“
“爸，人家給你拜年呢。”
“啊？”疑『惑』的李彧老爸看向李彧道：“是叫我嗎？我叫李科不叫李董。”
李彧花了五分鍾才給老爸解釋明白，這個李董不是名字，而是董事長的董。
當初李彧成立逸陽的時候，為了省事隨手就把老爸推到這個職務上了，李彧也隻提過一嘴，老爸能記住就怪了。
打死李科都想不到自己一個在縣城老家跟鍋碗瓢盆打了一輩子交道的廚子，竟然在千裏之外的帝都有一家資產過億的企業。
可特喵的竟然沒有人告訴他這個事實，好吧，這並不重要，最關鍵的是這份家業是兒子的，這就不好玩了。
子承父業是自古流傳的，從來沒有父承子業的道理，但凡這是別的親戚，即便是八竿子打不到的親戚給留下的產業。
他，李科也可以屁顛屁顛的留下來，也好傳給子女，畢竟自己的兒女才是最親的人。
現在？
倒是省了傳給子女這一步了。
跟自己一『毛』錢關係也沒有的這個破職務也沒有好處啊，而且萬一被人知道了：喲，聽說過嗎？16號樓的老李在他兒子的公司工作呢，幹董事長，嘖嘖，這老東西『色』心不死呢。
“怎麽說？”
“老李他兒子是開影視公司的，來往的都是女明星，就電視上那誰誰誰...金鎖，知道吧，睡過，那紫薇格格，好著呢。”
麻蛋，這鍋背的根本沒有意義，缺錢直接問李彧要就行了，老子問兒子要點錢，天經地義。
而且都說上梁不正下梁歪，到了老李家別再下梁不正把上梁給帶斜了。
這不是最關鍵的事，最關鍵的是這事要是被老婆知道了，明年的今天就是他們爺倆的周年。
別看老婆不在乎兒子交往幾個女朋友，但自己要是有一丁點過分的想法，打斷五肢已經是很給麵子了。
終於明白事情原委的老爸指著李彧鼻子要求他幹點正事，例如：把董事長給開除了。
其實李彧也有這麽個打算了，本想不通知老爸，直接把他的職務給偷偷解除了就行，誰想讓李樰給漏了底，現在...也沒有什麽不同，最多浪費一張a4紙下個公告而已。
於是李彧下達了他成立逸陽以來最大膽的人事任命：解雇董事長，由李彧接任。
別說還真有一種太子擅權把老爹從皇位上趕下去的感覺。
這滋味，還行。
寒暄過程進行了整整二十分，李彧知道今天這幾位來肯定不是單純拜年的，估計是有要事。
於是，李彧就招唿大家走向會議室，說是會議室，其實就是一間待客間。
在三樓單獨開辟了這麽一間房間，安置了幾張沙發與茶水桌，也算一個還算機密的房間招待朋友。
今天在場的不僅僅有逸陽的高層，還有圍脖傳媒的負責人陳軒、巧奪天工的負責人謝武自不必多說，至於張希則會老家過年了。
除了李樰、鄭好這些熟悉的人不說，還有幾位陌生人加入了逸陽，而他們也跟著來了，今天的他們也是最忐忑的。
張琛，生於1972年，畢業於對外經貿大學國際關係學院，倫敦商學院碩士學位，曾供職與國企七年之久，去年加入逸陽，現擔任逸陽財務負責人，也就是俗稱的cfo。
原本的財務大姐就是個普通財務人員，穩重是穩重，但隨著逸陽的壯大，越發的力不從心了。
葉檸，生於1973年，渝都大學建築經紀與管理專業畢業，碩士學曆，2002年加入萬達集團，入職五年，曾任萬達集團發展部總經理。
2007年10月的他選擇加入逸陽，現出任逸陽院線總經理。
葉檸的離職出乎李彧的意料，當初獵頭公司將他的履曆放在自己桌頭的時候，著實讓李彧大吃一驚。
他沒想到後世這位引發了萬達與哥倆好撕『逼』大戰的“罪魁禍首”已經動了一絲離開萬達的心思。
在一次交談中，李彧從葉檸嘴中得知了萬達的高壓管理政策，這是萬達的政策也是王建林的人才觀：鐵打的營盤流水的兵，他在乎製度而不是人。
萬達的管理政策是類似於軍隊，講究的是高度服從，萬達相信體製的力量、萬達整體機製的力量，而不注重個人，所以他的利益分配是有問題的。
萬達是出名的快節奏，別人三年的項目，萬達最多兩年，這意味著員工需要更多的加班、熬夜，而且不容許失敗，失敗一次，代表總經理與下屬的次級領導就要滾蛋。
此外，萬達還有通訊測試，周末兩天，會隨機給管理人員打電話，如果沒有在規定的時間內迴複，集團通報。
要知道在萬達一個通報，就意味著你今年的升職加薪全部泡湯了。
不管你今年做了多少成就，全部抹殺。
因此引發了許多問題，諸如：不是為了工作而工作，都是為了免責而工作，許多領導能力不行，踢皮球倒是厲害。
可以說，在萬達工作豈止是戰戰兢兢。
萬達的人員流動率是全行業最高的，高管離職是家常便飯，下一級的副總更是不知道跳了多少。
企鵝、阿狸、伯納、還有以後不會快樂的勒視都有一堆萬達的人，業內戲稱萬達是一所‘學校’。
以萬達自己培養的高層葉檸來說，他加入萬達十幾年，一路做到集團副總裁，依舊沒有什麽話語權。
整個公司都是王建林一個人說的算也就罷了，還有一堆外行的房地產舊部指手畫腳，最關鍵的還沒股份與期權。
後世的葉檸離開萬達而加入哥倆好的最大的原因就是哥倆好給予的股權激勵。
要不然傻子也知道萬達與哥倆好這道題怎麽選，畢竟當時王建林可是最頂尖的富豪了，而哥倆好連在影視行業都算不得老大。
這可不是一道普通的選擇題，弄不好就是送命題。