“陸老板，你老丈人也在宏遠飲料廠？”王學加馬上發現了可以繼續拓展的新聞點。
陸浩對汽水口味認同，所以跟宏遠汽水結下了情誼，才有了後來的萬佳汽水，這還不夠吸引人，那麽，陸浩的老丈人也是宏遠飲料廠的員工，加上這樣一層感情在裏麵，陸浩對飲料廠才有這麽深的感情，才會拿下瀕臨破產負債累累的飲料廠，就足夠解釋緣由了！
“是的，蘇副總經理其實就是我老丈人。”陸浩點點頭。
他看向旁邊的蘇興民，“我老丈人在飲料廠幹了許多年，可以說飲料廠就是他的第2個家，肯定不能看著飲料廠垮，不能看著一眾廠裏的街坊鄰居沒有工作。”
企業文化，品牌底蘊，靠的就是一個個故事來豐滿。
而故事的發展離不開人！
采訪的先後順序，人員，甚至包括內容，都在陸浩的順勢而為下進行。
“蘇副總經理，能麻煩你談談宏遠飲料廠的曆史嗎？”王學加問道。
他在努力的發掘飲料廠更多特點，更多不一樣的地方。
“沒問題。”蘇興民點頭，“宏遠飲料廠成立的時間也不算短，而成立的目的也非常簡單，就是想要滿足周邊市民夏天的需求，讓周邊的市民在酷熱中能有一份清涼解暑的產品，剛成立那會兒，還是一家冰棒廠，員工也隻有二三十人，……”
他開始講宏遠飲料廠的曆史。
他的的確確就是宏遠飲料廠的職工，而且在飲料廠幹了許多年，又是領導，對飲料廠非常的了解，講的也非常詳細。
王學加非常滿意，獲得了想要的信息。
采訪了蘇興民後，又問了劉昌平一些事，然後一群人進了飲料廠，到車間轉了轉。
拍著照片，錄著相。
“陸老板是善人。”
“工資給的及時，從不拖欠，還給獎金，他剛來那會兒還請我們吃飯，給我們發福利。”
“飲料廠早就該由他來做主。”
“咱們的想法很簡單，誰能給咱們提高工資，讓我們有工作，咱們就支持誰。”
“陸老板從來不說假話，要是沒有他，飲料廠早就垮了。”
“真恨不得一天24小時，一下都不睡，一直在加班。”
……
這是訪問員工時，一些員工的話。
表情洋溢，對陸浩的認可度非常高，一個個幹活也非常賣力，就是采訪的時候，手上的活還不停。
有記者擋著幹活，甚至還引來員工的不滿。
“這些員工的工作熱情真高漲，采訪了這麽多家單位和職工，很少能有這樣幹勁的。”王學加暗自道。
“是什麽原因讓你們充滿這麽大的幹勁，想一刻不停的幹活？”一名人日報的記者將話筒湊到一名員工的嘴邊。
旁邊還有攝像機架著。
“我不會說大話，真心實意的講，就是錢，陸老板給的工資高，給的及時，我才會恨不得一整天都在車間待著。”這名員工道。
“以前，飲料廠還是國營那會兒，因為競爭太過激烈，廠裏非常艱難，還造成了不少的汽水積壓，堆在庫房賣不出去，工資都不能照常發放，全廠500多號人，有一半的人都要迴家歇著，迴家歇著，沒有幹活，工資自然不會全發。”
“我就在家裏待了好久，每天都睡不好覺，擔心啊，家裏上有老下有小，好些張口，要吃要喝，都是花銷，工資少了不少，哪遭得住？”
“而且飲料廠效益不行，隨時還有可能倒閉，吃飯都覺得沒有味道，但是後來陸老板來了，將積壓的汽水全部都賣了出去，他剛來那會兒，承包了兩條生產線的汽水銷售，帶著咱們一起去食堂吃飯，還讓家屬也跟著一起過去。”
“那會兒我就知道陸老板是一個好人，而且是一個心細的人，一家老小，少的有四五口人，多的十來口人，誰願意讓家屬跟著一起吃飯？可陸老板卻不在意，讓我們帶著家屬一起，而且請我們吃的飯菜貴，一桌飯菜要100來塊錢，都是大魚大肉。”
“過節的時候還有福利發放，活幹的好了還有獎金，其實那會兒我就盼著要是由陸老板來做飲料廠的廠長該有多好。”
“甭管是公營還是私營，隻要真心對員工好，讓我們有錢賺，一家老小日子能過的越來越好，我就支持，你們說是不是這個道理？”
王學加，還有其它幾名人日報的記者都點頭，對這話非常認可。
100塊錢一桌的飯菜的確不便宜！
接著，這名員工又繼續說道，“結果陸老板真就成了飲料廠的廠長，不，應該說是老板，知道這消息的那天，我特意去稱了兩斤肉，迴家包餃子，全家一起高興高興。如今，萬佳汽水在國外都受歡迎，賣得非常好，廠裏要加班加點的生產，大家夥卻一點怨言都沒有，因為有加班費，不擔心沒錢。”
“實話跟你說，我已經連續工作了10個小時，但是現在一點都不覺得累，相反的，還想要再多幹幾個小時，因為幹一個小時就有一個小時的加班費，而且下了班直接到車間門口郭會計那裏去領錢就行了。”
“你們進來的時候，有沒有發現在車間門口有一張桌子？郭會計將辦公的地方從辦公室挪到了車間門口，方便咱們領加班費，以往哪有這樣的事？別說當場給加班費，就是不拖欠加班費就謝天謝地了。”
“多幹一個小時，就多拿一份錢，不僅如此，如果產量提升上去了，還有獎金，好了，我不跟你說了，聊天手上的活慢了不少，影響產量，我還想拿獎金呢。”
其他人也都紛紛附和。
“是的，我現在也已經幹了10個小時的活了。”
“我幹了12個小時。”
“真是怪事，以前幹活犯困，沒精神，現在是越幹活身上的勁越大。”
一名名員工說著自己的工作時長。
從來都不是不願意加班，而是不願意加班後不給加班費，拖欠加班費，甚至不給加班費。
陸浩對汽水口味認同，所以跟宏遠汽水結下了情誼，才有了後來的萬佳汽水，這還不夠吸引人，那麽，陸浩的老丈人也是宏遠飲料廠的員工，加上這樣一層感情在裏麵，陸浩對飲料廠才有這麽深的感情，才會拿下瀕臨破產負債累累的飲料廠，就足夠解釋緣由了！
“是的，蘇副總經理其實就是我老丈人。”陸浩點點頭。
他看向旁邊的蘇興民，“我老丈人在飲料廠幹了許多年，可以說飲料廠就是他的第2個家，肯定不能看著飲料廠垮，不能看著一眾廠裏的街坊鄰居沒有工作。”
企業文化，品牌底蘊，靠的就是一個個故事來豐滿。
而故事的發展離不開人！
采訪的先後順序，人員，甚至包括內容，都在陸浩的順勢而為下進行。
“蘇副總經理，能麻煩你談談宏遠飲料廠的曆史嗎？”王學加問道。
他在努力的發掘飲料廠更多特點，更多不一樣的地方。
“沒問題。”蘇興民點頭，“宏遠飲料廠成立的時間也不算短，而成立的目的也非常簡單，就是想要滿足周邊市民夏天的需求，讓周邊的市民在酷熱中能有一份清涼解暑的產品，剛成立那會兒，還是一家冰棒廠，員工也隻有二三十人，……”
他開始講宏遠飲料廠的曆史。
他的的確確就是宏遠飲料廠的職工，而且在飲料廠幹了許多年，又是領導，對飲料廠非常的了解，講的也非常詳細。
王學加非常滿意，獲得了想要的信息。
采訪了蘇興民後，又問了劉昌平一些事，然後一群人進了飲料廠，到車間轉了轉。
拍著照片，錄著相。
“陸老板是善人。”
“工資給的及時，從不拖欠，還給獎金，他剛來那會兒還請我們吃飯，給我們發福利。”
“飲料廠早就該由他來做主。”
“咱們的想法很簡單，誰能給咱們提高工資，讓我們有工作，咱們就支持誰。”
“陸老板從來不說假話，要是沒有他，飲料廠早就垮了。”
“真恨不得一天24小時，一下都不睡，一直在加班。”
……
這是訪問員工時，一些員工的話。
表情洋溢，對陸浩的認可度非常高，一個個幹活也非常賣力，就是采訪的時候，手上的活還不停。
有記者擋著幹活，甚至還引來員工的不滿。
“這些員工的工作熱情真高漲，采訪了這麽多家單位和職工，很少能有這樣幹勁的。”王學加暗自道。
“是什麽原因讓你們充滿這麽大的幹勁，想一刻不停的幹活？”一名人日報的記者將話筒湊到一名員工的嘴邊。
旁邊還有攝像機架著。
“我不會說大話，真心實意的講，就是錢，陸老板給的工資高，給的及時，我才會恨不得一整天都在車間待著。”這名員工道。
“以前，飲料廠還是國營那會兒，因為競爭太過激烈，廠裏非常艱難，還造成了不少的汽水積壓，堆在庫房賣不出去，工資都不能照常發放，全廠500多號人，有一半的人都要迴家歇著，迴家歇著，沒有幹活，工資自然不會全發。”
“我就在家裏待了好久，每天都睡不好覺，擔心啊，家裏上有老下有小，好些張口，要吃要喝，都是花銷，工資少了不少，哪遭得住？”
“而且飲料廠效益不行，隨時還有可能倒閉，吃飯都覺得沒有味道，但是後來陸老板來了，將積壓的汽水全部都賣了出去，他剛來那會兒，承包了兩條生產線的汽水銷售，帶著咱們一起去食堂吃飯，還讓家屬也跟著一起過去。”
“那會兒我就知道陸老板是一個好人，而且是一個心細的人，一家老小，少的有四五口人，多的十來口人，誰願意讓家屬跟著一起吃飯？可陸老板卻不在意，讓我們帶著家屬一起，而且請我們吃的飯菜貴，一桌飯菜要100來塊錢，都是大魚大肉。”
“過節的時候還有福利發放，活幹的好了還有獎金，其實那會兒我就盼著要是由陸老板來做飲料廠的廠長該有多好。”
“甭管是公營還是私營，隻要真心對員工好，讓我們有錢賺，一家老小日子能過的越來越好，我就支持，你們說是不是這個道理？”
王學加，還有其它幾名人日報的記者都點頭，對這話非常認可。
100塊錢一桌的飯菜的確不便宜！
接著，這名員工又繼續說道，“結果陸老板真就成了飲料廠的廠長，不，應該說是老板，知道這消息的那天，我特意去稱了兩斤肉，迴家包餃子，全家一起高興高興。如今，萬佳汽水在國外都受歡迎，賣得非常好，廠裏要加班加點的生產，大家夥卻一點怨言都沒有，因為有加班費，不擔心沒錢。”
“實話跟你說，我已經連續工作了10個小時，但是現在一點都不覺得累，相反的，還想要再多幹幾個小時，因為幹一個小時就有一個小時的加班費，而且下了班直接到車間門口郭會計那裏去領錢就行了。”
“你們進來的時候，有沒有發現在車間門口有一張桌子？郭會計將辦公的地方從辦公室挪到了車間門口，方便咱們領加班費，以往哪有這樣的事？別說當場給加班費，就是不拖欠加班費就謝天謝地了。”
“多幹一個小時，就多拿一份錢，不僅如此，如果產量提升上去了，還有獎金，好了，我不跟你說了，聊天手上的活慢了不少，影響產量，我還想拿獎金呢。”
其他人也都紛紛附和。
“是的，我現在也已經幹了10個小時的活了。”
“我幹了12個小時。”
“真是怪事，以前幹活犯困，沒精神，現在是越幹活身上的勁越大。”
一名名員工說著自己的工作時長。
從來都不是不願意加班，而是不願意加班後不給加班費，拖欠加班費，甚至不給加班費。