“上繳利潤是為了什麽？勒緊褲腰帶是為了什麽？是為了能讓大家夥都過上好日子，這是目標，但是二廠的員工並沒有享受到這一點，我是私人老板，我口袋裏麵的錢多，我買了桑塔納，這一點我不否認，但我的職工卻享受到了工資提高，待遇提高的好處，如果大家夥的日子是一直慢慢變好的，那麽應該允許一部分人，寬容他們的口袋比其他人要鼓一些。”
陸浩語氣不急不緩。
“相反的，如果大家夥的工資都是一樣的，並且沒有變好的可能，作為領導者應該要感到羞愧。”
“飲料二廠的職工日子過得那麽苦，李廠長卻還沾沾自喜，不以為恥，反以為榮，實為不該。”
“有個道理，我覺得可以用在這個上麵，不管是黑貓還是白貓，隻要能抓到老鼠就是好貓，同樣的，不管是公營經濟還是私營經濟，最終的目的是讓老百姓富裕起來，過上好日子，讓國家強大起來，不受外敵的欺辱。”
貧富差距自古就有，關鍵是人人都有機會提升自己，都有機會改善自己的生活，這個才是最重要的，一個真正和諧的社會，應該是所有人的生活都還過得去，不應該是普通人看到富豪就充滿仇恨，或者感到天下有很多不公平的事情。
“陸老板，你這個思想要不得，你是私人老板，當然得要為自己說話。”李長河非常不認可。
“李廠長你說的沒錯，我是私人老板，自然是向著自己的方向說話，也知道自己的定位，同時也非常清楚，怎樣才能讓自己的口袋更鼓一些，那就是少說一些套話，少說場麵話，少開一些會，少一些標語，多一些實在的東西，漲工資，發福利，按勞分配，這些才是實實在在的東西，隻有做到這些，員工才會心甘情願的給我幹活，我口袋鼓了，他們也得到了實惠。”陸浩說道，“我的良心才會安定些。”
“你有良心？你一個私人老板能有什麽良心？”楊斌說道。
“比你的良心應該是稍微多一些，你害得9家商業單位虧損那麽嚴重，都是公家單位，簡單的說，這些都是大家夥的錢，你造成了公有財產的損失，卻還能在江城商場采購部的位置上繼續任職，就算是領導器重你，願意給你機會彌補，但你自己就沒有一點羞恥之心嗎？”陸浩說道。
隻針對楊斌，不針對楊斌背後的領導。
這就跟打架一樣，對方人多，自己人少，那就盯著與自己矛盾最深的一個人，狠命的打！
“那都是過去的事情了，你每次都提，有意思嗎？”楊斌說道。
這個傷疤總是被陸浩揭出來。
關鍵是他還反駁不了！
憋屈。
“楊主任，你這話說的有意思，你是公家單位的人，應該也清楚，自己是有檔案的，做過哪些事，說過哪些話，都是要在檔案上做記錄，將來好作為參考，出了這麽大的事情，造成這麽大的損失，想就此揭過，不讓人提？哪有這樣的好事。”陸浩說道。
他忽然拍了一下腦袋，像是才想起來一樣，看著楊斌，“說到檔案這一茬，楊主任，我差點忘了，你的檔案裏麵會不會填上幾句，某年某月某日，楊斌好大喜功，為人冒進，導致國有財產損失嚴重？”
“負責做檔案登記的是誰？楊主任，你可得好好的提前跟人打聲招唿，請人吃頓飯，讓在寫你檔案的時候別那麽直白。”
“不過這事很大，即便不寫進檔案裏，隻要一提你的名字，大家夥都知道你曾經做過這事，而且給你寫檔案的人應該也不敢在這件事上徇私，畢竟已經廣為人知了，如果太過袒護，不在檔案上如實填寫，肯定會牽累到自己。”
“隻是苦了楊主任你了，往後再想要換到別的單位去，怕是難啊。”
！！！
楊斌很後悔。
為什麽要跑過來找陸浩？就不該過來的，假裝沒看見這輛車，沒看見陸浩不就行了？
即便過來，也不應該跟陸浩掰扯這麽久。
陸浩的嘴真就如同諸葛連弩，說的話就像是射出的弩箭，直直的往人的心窩子裏麵紮。
寫進檔案會跟隨一生！
一生的汙點！
陸浩沒提的時候，他還沒想到這一茬，現在一提，他的確是有些擔心，有些心慌了。
不隻是換單位，就是在江城商場內，往後如果涉及到人事調動，往上走的時候，檔案裏麵的汙點會是非常大的阻礙！
人事檔案製度，早就有了，在1930就有了，當時主要針對的是幹部。
1950年，人事檔案製度從幹部擴至工人和學生，檔案中，除了需要提供的基本信息、背景、出身等材料外，發明創造、學術著作、理論學習筆記、畢業證書等，都成為了必須存檔的材料。
檔隨人走，人到哪裏，檔案材料也由本人帶到哪裏，如果人事檔案材料沒有攜帶至新的單位，則無法分配到新的工作。
檔案非常重要。
“別說這些無關的東西了。”李長河見楊斌也受到了影響，立刻就說道，“陸老板，剛剛介紹你給這幾位認識，現在我也給你介紹一下他們幾位的來曆和背景。”
李長河看向身邊的人，而後一一的給陸浩介紹，“這位是晴川飯店采購部的負責人，張元東，這位是璿宮飯店的副經理，陳樹華，這位是江城電信局計劃部的主任劉建新，這位是……”
一個個來頭都不小，所在的單位也都非常大。
晴川飯店，江城最好的飯店。
璿宮飯店，比不上晴川飯店規模大，可卻是江城曆史最悠久的飯店，歐洲古典建築風格，坐落於漢口江漢一路54號，主樓高6層，客房分特、甲、乙三等，有房間116間，床位289個，配有專業停車場及車輛進出專道。
再有江城電信局，就更了不得了，員工有四五千人，資產更是有近百億！
“李廠長的人脈真是廣啊。”陸浩誇了一句。
陸浩語氣不急不緩。
“相反的，如果大家夥的工資都是一樣的，並且沒有變好的可能，作為領導者應該要感到羞愧。”
“飲料二廠的職工日子過得那麽苦，李廠長卻還沾沾自喜，不以為恥，反以為榮，實為不該。”
“有個道理，我覺得可以用在這個上麵，不管是黑貓還是白貓，隻要能抓到老鼠就是好貓，同樣的，不管是公營經濟還是私營經濟，最終的目的是讓老百姓富裕起來，過上好日子，讓國家強大起來，不受外敵的欺辱。”
貧富差距自古就有，關鍵是人人都有機會提升自己，都有機會改善自己的生活，這個才是最重要的，一個真正和諧的社會，應該是所有人的生活都還過得去，不應該是普通人看到富豪就充滿仇恨，或者感到天下有很多不公平的事情。
“陸老板，你這個思想要不得，你是私人老板，當然得要為自己說話。”李長河非常不認可。
“李廠長你說的沒錯，我是私人老板，自然是向著自己的方向說話，也知道自己的定位，同時也非常清楚，怎樣才能讓自己的口袋更鼓一些，那就是少說一些套話，少說場麵話，少開一些會，少一些標語，多一些實在的東西，漲工資，發福利，按勞分配，這些才是實實在在的東西，隻有做到這些，員工才會心甘情願的給我幹活，我口袋鼓了，他們也得到了實惠。”陸浩說道，“我的良心才會安定些。”
“你有良心？你一個私人老板能有什麽良心？”楊斌說道。
“比你的良心應該是稍微多一些，你害得9家商業單位虧損那麽嚴重，都是公家單位，簡單的說，這些都是大家夥的錢，你造成了公有財產的損失，卻還能在江城商場采購部的位置上繼續任職，就算是領導器重你，願意給你機會彌補，但你自己就沒有一點羞恥之心嗎？”陸浩說道。
隻針對楊斌，不針對楊斌背後的領導。
這就跟打架一樣，對方人多，自己人少，那就盯著與自己矛盾最深的一個人，狠命的打！
“那都是過去的事情了，你每次都提，有意思嗎？”楊斌說道。
這個傷疤總是被陸浩揭出來。
關鍵是他還反駁不了！
憋屈。
“楊主任，你這話說的有意思，你是公家單位的人，應該也清楚，自己是有檔案的，做過哪些事，說過哪些話，都是要在檔案上做記錄，將來好作為參考，出了這麽大的事情，造成這麽大的損失，想就此揭過，不讓人提？哪有這樣的好事。”陸浩說道。
他忽然拍了一下腦袋，像是才想起來一樣，看著楊斌，“說到檔案這一茬，楊主任，我差點忘了，你的檔案裏麵會不會填上幾句，某年某月某日，楊斌好大喜功，為人冒進，導致國有財產損失嚴重？”
“負責做檔案登記的是誰？楊主任，你可得好好的提前跟人打聲招唿，請人吃頓飯，讓在寫你檔案的時候別那麽直白。”
“不過這事很大，即便不寫進檔案裏，隻要一提你的名字，大家夥都知道你曾經做過這事，而且給你寫檔案的人應該也不敢在這件事上徇私，畢竟已經廣為人知了，如果太過袒護，不在檔案上如實填寫，肯定會牽累到自己。”
“隻是苦了楊主任你了，往後再想要換到別的單位去，怕是難啊。”
！！！
楊斌很後悔。
為什麽要跑過來找陸浩？就不該過來的，假裝沒看見這輛車，沒看見陸浩不就行了？
即便過來，也不應該跟陸浩掰扯這麽久。
陸浩的嘴真就如同諸葛連弩，說的話就像是射出的弩箭，直直的往人的心窩子裏麵紮。
寫進檔案會跟隨一生！
一生的汙點！
陸浩沒提的時候，他還沒想到這一茬，現在一提，他的確是有些擔心，有些心慌了。
不隻是換單位，就是在江城商場內，往後如果涉及到人事調動，往上走的時候，檔案裏麵的汙點會是非常大的阻礙！
人事檔案製度，早就有了，在1930就有了，當時主要針對的是幹部。
1950年，人事檔案製度從幹部擴至工人和學生，檔案中，除了需要提供的基本信息、背景、出身等材料外，發明創造、學術著作、理論學習筆記、畢業證書等，都成為了必須存檔的材料。
檔隨人走，人到哪裏，檔案材料也由本人帶到哪裏，如果人事檔案材料沒有攜帶至新的單位，則無法分配到新的工作。
檔案非常重要。
“別說這些無關的東西了。”李長河見楊斌也受到了影響，立刻就說道，“陸老板，剛剛介紹你給這幾位認識，現在我也給你介紹一下他們幾位的來曆和背景。”
李長河看向身邊的人，而後一一的給陸浩介紹，“這位是晴川飯店采購部的負責人，張元東，這位是璿宮飯店的副經理，陳樹華，這位是江城電信局計劃部的主任劉建新，這位是……”
一個個來頭都不小，所在的單位也都非常大。
晴川飯店，江城最好的飯店。
璿宮飯店，比不上晴川飯店規模大，可卻是江城曆史最悠久的飯店，歐洲古典建築風格，坐落於漢口江漢一路54號，主樓高6層，客房分特、甲、乙三等，有房間116間，床位289個，配有專業停車場及車輛進出專道。
再有江城電信局，就更了不得了，員工有四五千人，資產更是有近百億！
“李廠長的人脈真是廣啊。”陸浩誇了一句。