“做的事一樣,不過名字不一樣,更有朝氣。”陸浩道。
???
!!!
做的事一樣,名字不一樣,這不還等於說是讓自己替代保衛科負責人的職位嗎?
更有朝氣……
這個理由太蹩腳了。
陸浩站在夏誌豪的跟前,“不管在哪裏,都要有一股衝勁,人才怎麽能夠讓資曆這種東西給阻攔住?往後在萬佳飲料廠就沒有資曆這個說法,隻要有能力,有本事,誰就往上走,坐到更高的位置,我也歡迎更多的年輕人毛遂自薦,展現自己的本事,隻要能為飲料廠帶來好處,有利於飲料廠的發展,我都會支持。”
“不拘一格降人才,古人都懂的道理,咱們要是再不懂,書不白讀了,社會不就倒退了?那怎麽能行?”
萬佳飲料廠到了他手上,雖然做出了一些變動,但是同樣也遇到了一些阻礙。
變動不是大刀闊斧,沒有根本的改變,短時間內雖然不會出現什麽問題,有陸浩的個人威望在這壓著,也有利益捆綁,大家會聽話,也會執行,效率哪怕稍微低一點也沒有關係,但時間一長肯定不行。
陸浩這是在給年輕員工發出一個信號:讓那些老家夥見鬼去吧!
聽到陸浩這麽說,夏誌豪非常激動。
他立刻道,“老板,我聽你的安排。”
身板筆直,眼神非常堅定,迴答的也非常的果決,沒有拖泥帶水。
陸浩非常滿意,“行,在這一層樓,給你安排一間辦公室,往後你就是萬佳飲料廠安保部的經理。”
“多謝老板,我一定會用心工作。”夏誌豪說道。
這一刻他對陸浩充滿了感激。
近幾年工作比較難找,他家也是普普通通的家庭,父母並不在機關單位,人脈關係比較弱。
退伍複員之後安排的工作也並不好,而是在快要倒閉的宏遠飲料廠。
飲料廠庫房裏麵積壓了不少的汽水,賣不出去,全廠都在人心惶惶,四處想辦法,想要尋求一條活路的時候,他也非常忐忑,但是他沒有什麽門路,宏遠飲料廠真要不行,員工下崗,他也隻能認命。
但是半路陸浩卻出現了,救了宏遠飲料廠,後麵飲料廠換廠長,新廠長跟陸浩在經營理念方麵有了衝突,爆發了很大的矛盾,飲料廠開始賣口服液。
生意非常好,但是賣著賣著,突然口服液出了問題,飲料廠最後歸到陸浩手上了。
陸浩是個有本事的人,而且對人也非常好,沒有多少架子,飲料廠落到陸浩的手上,夏誌豪是高興的。
隻是想著工作不會再出現非常大的危機,每個月拿些錢,哪怕是私營單位,可也比沒錢要好。
幹著吧。
可沒想到現在陸浩居然要給他升職,而且直接是從最底層升到最上麵,成為安保部的經理。
像是做夢一樣!
士為知己者死,女為悅己者容,他知道這句話。
可以往還不太明白,體會不深,現在他有深刻的體會。
陸浩就是他的貴人,這條命賣給陸浩他都願意。
“你先去忙,想想要怎麽展開工作,正式的任命三天之內就會下來,迴家也可以跟父母說說這事,讓他們提前高興高興。”陸浩說道。
說的話讓人如沐春風,就連夏誌豪父母的感受都考慮到了。
陸浩的話也正是夏誌豪心中所想的,他要將這個消息告訴自己的家人。
迫不及待。
為了他工作的事情,家人操心了許多,現在終於能讓他們安心一些了。
“對了,你升職成為經理後,工資也會跟著提升。”陸浩又加了一句。
“多些老板。”夏誌豪感激道。
“不用喊我老板,以後見了我,喊我一聲浩哥就行了。”陸浩笑著說道。
進一步用稱唿拉近了彼此之間的關係。
“好的,浩哥。”夏誌豪點頭。
他離開了辦公室,關上門。
辦公室就剩下翁婿兩人。
陸浩拿出煙,給自己的老丈人蘇興民遞了一根,幫著點上後,他自己又抖出一根,叼在嘴上,點著。
“你突然將夏誌豪抬到這麽高的位置,是有什麽用意?”蘇興民問道。
他沒有走,留在辦公室,是想跟自己二女婿聊聊。
陸浩很少有多餘的動作,做什麽事情都會提前計劃,有目的。
別說是年輕人,就是比陸浩經驗多,歲數高的,也很少有是陸浩的對手。
突然將夏誌浩喊過來,安排了安保部經理的職位,要在這一層樓裏給他單獨開一間辦公室。
才20冒頭的年輕人,就給這麽高的職位,要說沒有用意,肯定不可能。
這種情況,別說是飲料廠建廠以來,就是放在江城其他單位也很少發生。
至少他從來沒有聽說過。
“的確是有用意的,現在飲料廠雖然歸到我私人口袋了,但是同樣也有一些掣肘和阻礙,不能隨意辭退廠裏的員工,得要在一定的時間之內保障他們的工作穩定。”陸浩說道。
“但是廠裏的情況,爸你肯定比我更清楚,很多人思維比較僵化,不喜歡改變,害怕改變,存在著慣性思維,哪怕我用比較好的待遇刺激了一部分人,讓他們幹勁更足了,願意聽我的安排,但是這些比較僵化的思維就像是彈簧,哪怕我將他們拉扯開,可隻要稍微有個放鬆,又會彈迴去。”
“你說的這個情況不止在飲料廠,別的國營單位也存在,很多人年紀大了,思維比較固化,對自己經曆的一些事深信不疑,但對新鮮事物接受的程度比較低。”蘇興民點頭。
“而且利益已經劃分清楚了,再變動可能會損害自己的利益,就不太願意變動。”
陸浩抽了兩口煙。
人為什麽要學習?
大部分人是想將學習作為一個敲門磚,以獲取更多的利益。
但這絕對不僅僅是學習的唯一所得,在學習的過程中,人的認知也在不斷發生改變。
思維不再那麽固化,而是願意去傾聽其他不同的意見,願意接受新鮮的事物,不斷的更新原有的觀念。
學習其實是一個自我更新,自我打補丁的過程。
哪怕最後不能憑借著學習獲得足夠多的金錢,但不斷學習的這個人,他的思維方式和對事物的認知肯定要比最開始的時候進步許多。
而這些,在很多停止學習的人身上卻不存在。
國企裏麵安逸的環境造成很多人思維僵化,安逸的圈子圈住了他們的思維。
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做的事一樣,名字不一樣,這不還等於說是讓自己替代保衛科負責人的職位嗎?
更有朝氣……
這個理由太蹩腳了。
陸浩站在夏誌豪的跟前,“不管在哪裏,都要有一股衝勁,人才怎麽能夠讓資曆這種東西給阻攔住?往後在萬佳飲料廠就沒有資曆這個說法,隻要有能力,有本事,誰就往上走,坐到更高的位置,我也歡迎更多的年輕人毛遂自薦,展現自己的本事,隻要能為飲料廠帶來好處,有利於飲料廠的發展,我都會支持。”
“不拘一格降人才,古人都懂的道理,咱們要是再不懂,書不白讀了,社會不就倒退了?那怎麽能行?”
萬佳飲料廠到了他手上,雖然做出了一些變動,但是同樣也遇到了一些阻礙。
變動不是大刀闊斧,沒有根本的改變,短時間內雖然不會出現什麽問題,有陸浩的個人威望在這壓著,也有利益捆綁,大家會聽話,也會執行,效率哪怕稍微低一點也沒有關係,但時間一長肯定不行。
陸浩這是在給年輕員工發出一個信號:讓那些老家夥見鬼去吧!
聽到陸浩這麽說,夏誌豪非常激動。
他立刻道,“老板,我聽你的安排。”
身板筆直,眼神非常堅定,迴答的也非常的果決,沒有拖泥帶水。
陸浩非常滿意,“行,在這一層樓,給你安排一間辦公室,往後你就是萬佳飲料廠安保部的經理。”
“多謝老板,我一定會用心工作。”夏誌豪說道。
這一刻他對陸浩充滿了感激。
近幾年工作比較難找,他家也是普普通通的家庭,父母並不在機關單位,人脈關係比較弱。
退伍複員之後安排的工作也並不好,而是在快要倒閉的宏遠飲料廠。
飲料廠庫房裏麵積壓了不少的汽水,賣不出去,全廠都在人心惶惶,四處想辦法,想要尋求一條活路的時候,他也非常忐忑,但是他沒有什麽門路,宏遠飲料廠真要不行,員工下崗,他也隻能認命。
但是半路陸浩卻出現了,救了宏遠飲料廠,後麵飲料廠換廠長,新廠長跟陸浩在經營理念方麵有了衝突,爆發了很大的矛盾,飲料廠開始賣口服液。
生意非常好,但是賣著賣著,突然口服液出了問題,飲料廠最後歸到陸浩手上了。
陸浩是個有本事的人,而且對人也非常好,沒有多少架子,飲料廠落到陸浩的手上,夏誌豪是高興的。
隻是想著工作不會再出現非常大的危機,每個月拿些錢,哪怕是私營單位,可也比沒錢要好。
幹著吧。
可沒想到現在陸浩居然要給他升職,而且直接是從最底層升到最上麵,成為安保部的經理。
像是做夢一樣!
士為知己者死,女為悅己者容,他知道這句話。
可以往還不太明白,體會不深,現在他有深刻的體會。
陸浩就是他的貴人,這條命賣給陸浩他都願意。
“你先去忙,想想要怎麽展開工作,正式的任命三天之內就會下來,迴家也可以跟父母說說這事,讓他們提前高興高興。”陸浩說道。
說的話讓人如沐春風,就連夏誌豪父母的感受都考慮到了。
陸浩的話也正是夏誌豪心中所想的,他要將這個消息告訴自己的家人。
迫不及待。
為了他工作的事情,家人操心了許多,現在終於能讓他們安心一些了。
“對了,你升職成為經理後,工資也會跟著提升。”陸浩又加了一句。
“多些老板。”夏誌豪感激道。
“不用喊我老板,以後見了我,喊我一聲浩哥就行了。”陸浩笑著說道。
進一步用稱唿拉近了彼此之間的關係。
“好的,浩哥。”夏誌豪點頭。
他離開了辦公室,關上門。
辦公室就剩下翁婿兩人。
陸浩拿出煙,給自己的老丈人蘇興民遞了一根,幫著點上後,他自己又抖出一根,叼在嘴上,點著。
“你突然將夏誌豪抬到這麽高的位置,是有什麽用意?”蘇興民問道。
他沒有走,留在辦公室,是想跟自己二女婿聊聊。
陸浩很少有多餘的動作,做什麽事情都會提前計劃,有目的。
別說是年輕人,就是比陸浩經驗多,歲數高的,也很少有是陸浩的對手。
突然將夏誌浩喊過來,安排了安保部經理的職位,要在這一層樓裏給他單獨開一間辦公室。
才20冒頭的年輕人,就給這麽高的職位,要說沒有用意,肯定不可能。
這種情況,別說是飲料廠建廠以來,就是放在江城其他單位也很少發生。
至少他從來沒有聽說過。
“的確是有用意的,現在飲料廠雖然歸到我私人口袋了,但是同樣也有一些掣肘和阻礙,不能隨意辭退廠裏的員工,得要在一定的時間之內保障他們的工作穩定。”陸浩說道。
“但是廠裏的情況,爸你肯定比我更清楚,很多人思維比較僵化,不喜歡改變,害怕改變,存在著慣性思維,哪怕我用比較好的待遇刺激了一部分人,讓他們幹勁更足了,願意聽我的安排,但是這些比較僵化的思維就像是彈簧,哪怕我將他們拉扯開,可隻要稍微有個放鬆,又會彈迴去。”
“你說的這個情況不止在飲料廠,別的國營單位也存在,很多人年紀大了,思維比較固化,對自己經曆的一些事深信不疑,但對新鮮事物接受的程度比較低。”蘇興民點頭。
“而且利益已經劃分清楚了,再變動可能會損害自己的利益,就不太願意變動。”
陸浩抽了兩口煙。
人為什麽要學習?
大部分人是想將學習作為一個敲門磚,以獲取更多的利益。
但這絕對不僅僅是學習的唯一所得,在學習的過程中,人的認知也在不斷發生改變。
思維不再那麽固化,而是願意去傾聽其他不同的意見,願意接受新鮮的事物,不斷的更新原有的觀念。
學習其實是一個自我更新,自我打補丁的過程。
哪怕最後不能憑借著學習獲得足夠多的金錢,但不斷學習的這個人,他的思維方式和對事物的認知肯定要比最開始的時候進步許多。
而這些,在很多停止學習的人身上卻不存在。
國企裏麵安逸的環境造成很多人思維僵化,安逸的圈子圈住了他們的思維。