“行業規則？”陸浩看著怒氣衝衝，質問他的楊斌，笑了，“這話你不止一次說了，之前宏遠飲料廠跟市供銷社那邊合作，你也說我破壞了行業規則。”
“我說的不對嗎？正因為你給市供銷社那邊讓利，其他單位有樣學樣，破壞原有的規則，導致整個飲料行業充滿亂象。”楊斌道，“還有抽獎，現在哪個飲料廠不辦抽獎？獎品弄得唬人，1000塊，5000塊，甚至1萬，但不少都是假的，騙人的，這都是你引起的，你要為這個事情負責。”
提到這個事，楊斌現在還有氣。
原本江城商場跟二廠、三廠這樣的大飲料廠合作的很愉快，但被陸浩橫插一腳，導致整個江城的飲料市場充滿變數，二廠、三廠的飲料也遇到了阻礙，沒有之前那麽暢銷。
“不打破規則，不衝破阻礙，難道在那等死？”陸浩看著他，“你江城商場仗著背景大，仗著原有的合作單位，當然不願意打破規則，因為你本就在食利，打破規則意味著你們製定的那套規則受到挑戰，利益受損，但宏遠飲料廠得活，我得活，還有不少人也都想活。”
不破不立。
規則總歸是要有人去打破，自己去打破自然更好。
讓利、抽獎、以及現在的薄利多銷，這些事都會有人做，他不過提前了而已，便宜別人，不如便宜他。
陸浩最喜歡衝破這些薄波的阻礙，拔得頭籌。
楊斌的目光有些短淺，或者說觀念有些落伍了，江城商場的敵人不是他陸浩，而是時代。
每個時代都有每個時代的機遇，小攤小販，股市，房地產，互聯網，網紅，等等，這是曆史的車輪，個人無法抵擋，唯一能做的就是躺下慢慢享受。
陸浩跟普通人不一樣的是，他還能翻過來，稍微主動兩下。
他被時代弄的嗷嗷叫，時代也被他弄的嗚嗚叫，雙重奏。
“你這麽做，就不怕得罪一大幫的國營單位？”楊斌看著陸浩，“你這是在搶公家的生意，破壞市場。”
陸浩太難纏了，他從來沒遇過這樣的對手，明明按照原有的規則一切都能好好的，但突然竄出一個人，將一桌子的牌全部掀翻打亂，然後換了一種規則，這讓他有些慌張。
而且看陸浩的樣子不像是說假話，真有一直降價的打算。
“別拿這些嚇唬人，公私兼顧，勞資兩利，如今是國營、集體、個人一起上，商業經營全麵放開，競爭不過隻能怪自己。”陸浩笑了笑。
搶公家生意。
這幾個字如果是對別人說出來，很能唬人，說不定就慫了，可惜楊斌碰到的是他。
50年代初，江城的個體商販很活躍，私營經濟占85%，比重很大，後麵對私營經濟進行了‘利用’、‘限製’、‘改造’的政策，私營經濟作為補充，做著經銷、代銷的生意，後麵公私合營，公家入了私營經濟的股，而且擁有絕對的領導權，私人雖然在裏麵占有股份，但企業的經營自己說了不算，得按照計劃來，生產什麽，生產多少，賣什麽，賣給誰，賣多少，都由上麵下達指令。
這期間，私人如果股份，能拿股息和分紅，後麵隻有股息，沒有分紅，再後麵連股息都沒有了，空有股東的身份，經營做不了主，股息和分紅一分沒有。
私營經濟戰戰兢兢。
這會兒敢做生意的，要麽膽子大，要麽被逼的沒辦法，要麽就是背景深。
“別這麽篤定，往後會發生什麽，誰又能說的準呢？”楊斌努力保持鎮定。
楊斌心裏卻不如表麵這麽淡定。
陸浩居然一點都不怕？
投機倒把，資本主義尾巴，這是很嚴重的事，有時他自己想出去單幹，但想到這個就打退堂鼓，不管是誰，麵對這個問題都不會如此淡定。
他本想以此滅一滅陸浩的氣焰，可一點作用都不起！
這年輕人膽子如此大？
還是從紛亂的政策中理出了脈絡，才如此自信？
“楊主任，別耍這些心眼了。”陸浩冷笑，眯眼打量他，“心裏一定很羨慕我用免費發玉米的方式吸引了這麽多顧客，還用降價的方式賣出去不少電器，自己卻沒能提前想到吧？”
楊斌渾身一震！
自己的心思被陸浩言中了！
可陸浩又接著道，“羨慕也沒用，這法子放在這，你都不一定能用得了！國營商場，除了按照規定要繳納工商稅外，還需要繳納資金占用費、所得稅和調節稅，有責任在肩上，上繳的費用很多，電器賣的好，利潤大，即便你想學著我做活動，降價，但你上麵的領導同意嗎？”
許多國營單位經營不行，競爭不過私營單位有多方麵的原因。
其中之一就是身上的責任很重，一個是職工包袱，一個是上繳的利潤責任。
早幾年，國營單位就在推行利改稅，將上繳利潤改為一稅兩費的形式，以此實現國家多收，企業多留，職工多得的局麵。
跟以往相比，利改稅後，國家的確多收了，企業也多留了，職工也多得了，縱向比較沒問題，可橫向，跟私營經濟相比，還差的遠。
就拿江城商場而言，所得要繳納工商稅，私營單位同樣也要繳納，可江城商場還需要繳納的資金占用費和調節稅，私營單位是不需要繳納這兩樣的！
國營單位的所得稅占比又極重，江城商場這樣的大單位，所得稅占利潤的55%！
在繳納了工商稅，資金占用費，企業調節稅和所得稅後，剩餘的利潤，其中一部分仍舊要上繳給國家！
國家大頭，企業中頭，個人小頭！
一切都有比例，企業超過了該有的利潤，就繳納企業調節稅，個人收入超過了比例，就繳納工資調節稅。
這種情況下，國營單位職工積極性很難提高，用於企業擴張，競爭的資金跟所得相比過低。
企業留利不多，而且還有任務和責任在身上，做活動，降價經營，力度不大無所謂，力度大了就不是楊斌一個采購部主任能做主的。
楊斌麵如死灰。
他看著陸浩，“你早就看出這些，所以才這麽有恃無恐？”
發宣傳單，發到他的辦公室去了！
更是全城發，還用車隊配上喇叭喊，不怕人跟著學，陸浩早就料定了他學不來！
“我說的不對嗎？正因為你給市供銷社那邊讓利，其他單位有樣學樣，破壞原有的規則，導致整個飲料行業充滿亂象。”楊斌道，“還有抽獎，現在哪個飲料廠不辦抽獎？獎品弄得唬人，1000塊，5000塊，甚至1萬，但不少都是假的，騙人的，這都是你引起的，你要為這個事情負責。”
提到這個事，楊斌現在還有氣。
原本江城商場跟二廠、三廠這樣的大飲料廠合作的很愉快，但被陸浩橫插一腳，導致整個江城的飲料市場充滿變數，二廠、三廠的飲料也遇到了阻礙，沒有之前那麽暢銷。
“不打破規則，不衝破阻礙，難道在那等死？”陸浩看著他，“你江城商場仗著背景大，仗著原有的合作單位，當然不願意打破規則，因為你本就在食利，打破規則意味著你們製定的那套規則受到挑戰，利益受損，但宏遠飲料廠得活，我得活，還有不少人也都想活。”
不破不立。
規則總歸是要有人去打破，自己去打破自然更好。
讓利、抽獎、以及現在的薄利多銷，這些事都會有人做，他不過提前了而已，便宜別人，不如便宜他。
陸浩最喜歡衝破這些薄波的阻礙，拔得頭籌。
楊斌的目光有些短淺，或者說觀念有些落伍了，江城商場的敵人不是他陸浩，而是時代。
每個時代都有每個時代的機遇，小攤小販，股市，房地產，互聯網，網紅，等等，這是曆史的車輪，個人無法抵擋，唯一能做的就是躺下慢慢享受。
陸浩跟普通人不一樣的是，他還能翻過來，稍微主動兩下。
他被時代弄的嗷嗷叫，時代也被他弄的嗚嗚叫，雙重奏。
“你這麽做，就不怕得罪一大幫的國營單位？”楊斌看著陸浩，“你這是在搶公家的生意，破壞市場。”
陸浩太難纏了，他從來沒遇過這樣的對手，明明按照原有的規則一切都能好好的，但突然竄出一個人，將一桌子的牌全部掀翻打亂，然後換了一種規則，這讓他有些慌張。
而且看陸浩的樣子不像是說假話，真有一直降價的打算。
“別拿這些嚇唬人，公私兼顧，勞資兩利，如今是國營、集體、個人一起上，商業經營全麵放開，競爭不過隻能怪自己。”陸浩笑了笑。
搶公家生意。
這幾個字如果是對別人說出來，很能唬人，說不定就慫了，可惜楊斌碰到的是他。
50年代初，江城的個體商販很活躍，私營經濟占85%，比重很大，後麵對私營經濟進行了‘利用’、‘限製’、‘改造’的政策，私營經濟作為補充，做著經銷、代銷的生意，後麵公私合營，公家入了私營經濟的股，而且擁有絕對的領導權，私人雖然在裏麵占有股份，但企業的經營自己說了不算，得按照計劃來，生產什麽，生產多少，賣什麽，賣給誰，賣多少，都由上麵下達指令。
這期間，私人如果股份，能拿股息和分紅，後麵隻有股息，沒有分紅，再後麵連股息都沒有了，空有股東的身份，經營做不了主，股息和分紅一分沒有。
私營經濟戰戰兢兢。
這會兒敢做生意的，要麽膽子大，要麽被逼的沒辦法，要麽就是背景深。
“別這麽篤定，往後會發生什麽，誰又能說的準呢？”楊斌努力保持鎮定。
楊斌心裏卻不如表麵這麽淡定。
陸浩居然一點都不怕？
投機倒把，資本主義尾巴，這是很嚴重的事，有時他自己想出去單幹，但想到這個就打退堂鼓，不管是誰，麵對這個問題都不會如此淡定。
他本想以此滅一滅陸浩的氣焰，可一點作用都不起！
這年輕人膽子如此大？
還是從紛亂的政策中理出了脈絡，才如此自信？
“楊主任，別耍這些心眼了。”陸浩冷笑，眯眼打量他，“心裏一定很羨慕我用免費發玉米的方式吸引了這麽多顧客，還用降價的方式賣出去不少電器，自己卻沒能提前想到吧？”
楊斌渾身一震！
自己的心思被陸浩言中了！
可陸浩又接著道，“羨慕也沒用，這法子放在這，你都不一定能用得了！國營商場，除了按照規定要繳納工商稅外，還需要繳納資金占用費、所得稅和調節稅，有責任在肩上，上繳的費用很多，電器賣的好，利潤大，即便你想學著我做活動，降價，但你上麵的領導同意嗎？”
許多國營單位經營不行，競爭不過私營單位有多方麵的原因。
其中之一就是身上的責任很重，一個是職工包袱，一個是上繳的利潤責任。
早幾年，國營單位就在推行利改稅，將上繳利潤改為一稅兩費的形式，以此實現國家多收，企業多留，職工多得的局麵。
跟以往相比，利改稅後，國家的確多收了，企業也多留了，職工也多得了，縱向比較沒問題，可橫向，跟私營經濟相比，還差的遠。
就拿江城商場而言，所得要繳納工商稅，私營單位同樣也要繳納，可江城商場還需要繳納的資金占用費和調節稅，私營單位是不需要繳納這兩樣的！
國營單位的所得稅占比又極重，江城商場這樣的大單位，所得稅占利潤的55%！
在繳納了工商稅，資金占用費，企業調節稅和所得稅後，剩餘的利潤，其中一部分仍舊要上繳給國家！
國家大頭，企業中頭，個人小頭！
一切都有比例，企業超過了該有的利潤，就繳納企業調節稅，個人收入超過了比例，就繳納工資調節稅。
這種情況下，國營單位職工積極性很難提高，用於企業擴張，競爭的資金跟所得相比過低。
企業留利不多，而且還有任務和責任在身上，做活動，降價經營，力度不大無所謂，力度大了就不是楊斌一個采購部主任能做主的。
楊斌麵如死灰。
他看著陸浩，“你早就看出這些，所以才這麽有恃無恐？”
發宣傳單，發到他的辦公室去了！
更是全城發，還用車隊配上喇叭喊，不怕人跟著學，陸浩早就料定了他學不來！