“升了，區糧食局主任。”李廣才很高興。
雖然早些時候他就已經得了暗示，自己的位置多半要往上麵再挪一挪，但是文件沒下來，正式任命沒有通知，仍舊存在著變數。
而今天，終於有了文件下來，蓋了紅章，任命他為區糧食局主任。
正職！
菜市場屬於企業性質的單位，而糧食局屬於行政單位，而且還是上級行政單位，相當於說他一舉從企業管理人員躍升為行政機關人員！
還是個幹部！
這喜悅好比老來得子，被餡餅突然砸中般，人也跟著年輕了十好幾歲，而這一切多虧了陸浩！
陸浩的生鮮超市火爆，被上麵領導看中了，而他也借著這個機會露了把臉，入了領導的眼，就是這一眼，讓他花了好多年都做不到的事，成了！
陸浩就是他的貴人。
“菜市場的事情也成了。”他知道陸浩很關心這個問題，沒有等陸浩問，就主動告訴了陸浩。
妥了！
陸浩也輕輕的唿出了一口氣。
前期的功夫沒白做，一步步算計，從給李廣才送禮，搭上這條線，租下500平的攤位改為生鮮超市，火爆後在糧食局領導那留下印象，並促使餘下的攤位提前改革，競拍租賃，貸款拍下剩下所有的攤位，加深自己在領導那的印象。
同時，靜等菜市場的三十幾名員工去鬧事，給領導施壓，領導焦頭爛額之時，李廣才再從旁不經意的提幾句，最後水到渠成，菜市場終於要從糧食局剝離出來，落到他的手上！
“走，去辦公室裏聊。”陸浩道。
兩人去辦公室，關好門窗，拉上窗簾，點上煙，泡起茶。
李廣才將公文包往桌上一丟，整個人非常輕鬆，“後麵我就不往菜市場這邊來了，直接去區糧食局上班，不過離著也不遠。”
他任職的區糧食局，其實有點距離，特意說不遠，就是跟陸浩表明，兩人的關係依舊。
“糧食局那邊有什麽要求？”陸浩問答。
他想看看自己到底要付出多少成本。
“菜市場這邊，33名員工你要全部接手過去，另外，糧食局其他直屬單位麵臨下崗的員工你也要幫著安排工作崗位，人數在30人。”李廣才說道。
“這個沒有問題，之前我們就談過。”陸浩想都沒想，直接應了下來。
總計60多個人而已，這些人放在目前的為民生鮮超市肯定多了，但是既然要拿下整個菜市場，2000平的麵積安排60個員工輕輕鬆鬆的事。
“另外，這些人的養老保險得要由你來承擔。”李廣才繼續說道。
他有點不好意思，“這個其實不是糧食局領導要求的，而是那些員工要求的，沒辦法，領導被他們鬧怕了，隻能妥協。”
陸浩稍稍蹙了下眉頭，凝思。
51年就已經有了勞動保險條例，對企業職工的疾病，負傷，生育，醫療，退休，死亡和待業救濟等實行了勞動保險。
沒有分那麽細，沒有五險一金，五險兩金的說法，統一叫勞動保險，期間曆經修改，完善。
57年，放寬職工退休條件，適當提高職工退休後的待遇標準，並實行機關和企事業單位統一的退休製度。
基金由勞動部門和工會共同管理，企業按職工工資總額的3%交納勞動保險金，其中30%存於全國總工會戶頭內作為勞動保險總基金，70%存於各企業基層工會戶頭內，作為本企業的勞動保險金，每月按規定標準向退休人員發放。勞動保險基金由全國總工會負責管理，委托人民銀行專戶存儲，代收代支。
這些，都是由企業承擔，職工並不繳納！
不過，這些針對的是國營，機關事業單位的人員，對私企沒規定。
“有困難？”見陸浩半天不說話，李廣才主動問道。
他喝了口茶，“這個要求的確有點過分，按理來說，國營，集體單位才有這個規定，私人企業目前並沒有文件下來說一定要給員工支付養老保險。”
機關，事業單位，以及國營單位的固定工，這些人退休後領的是退休金，不叫養老金，費用全部由財政和企業承擔，個人不需要繳納。
國營單位除了固定工外，還有合同工，這些職工的退休費用叫養老金，企業承擔一部分，個人同樣也需要承擔一部分。
退休金拿的多，還不用個人繳納，養老金拿的少，個人還需要繳納。
這就是退休金和養老金最大的區別！
造成這個區別的原因，也隻因為拿退休金的是機關，事業單位，以及國營單位的固定工，而拿養老金的則是國營單位合同工，以及私企員工。
私人單位對於養老保險這一塊目前並無規定，陸浩本不用非得承擔，可菜市場那些職工鬧騰的厲害，領導妥協了，讓陸浩這邊也要給職工繳納養老保險。
這部分費用其實很重，不少國營單位就是被這些費用拖垮的。
李廣才如今有兩重身份，一個跟陸浩是朋友，另外一個則是糧食局的員工，既希望能夠替陸浩解決問題，又希望能夠替糧食局解決問題。
讓陸浩承擔職工的養老金費用，明顯對陸浩不利。
“沒問題，這個由我來交。”陸浩點點頭，應了下來。
他剛才沉思，其實是在想職工社會保障製度，而不是為難，這會兒雖然沒文件規定私人單位必須給員工繳納養老保險，可他記得再過幾年，94年的時候就會頒布一個文件，規定私人單位同樣也必須給員工繳納養老保險。
企業，品牌要做大做強，各種規章製度肯定要遵守，不止養老金，包括其他的社會保障同樣也是必須的。
這是門麵。
啊？
這下輪到李廣才目瞪口呆了，原本他還想著要怎麽跟陸浩再解釋解釋，好好溝通溝通，哪裏想到陸浩居然應的這麽快。
“繳納的比例是多少？”陸浩問道。
“國營單位的固定工，是職工工資總額的22.5%，菜市場之前就是按照這個比例來給員工繳納的。”李廣才迴過神，解釋。
“他們得跟我重新簽合同，按照合同工的待遇操作。”陸浩道。
雖然早些時候他就已經得了暗示，自己的位置多半要往上麵再挪一挪，但是文件沒下來，正式任命沒有通知，仍舊存在著變數。
而今天，終於有了文件下來，蓋了紅章，任命他為區糧食局主任。
正職！
菜市場屬於企業性質的單位，而糧食局屬於行政單位，而且還是上級行政單位，相當於說他一舉從企業管理人員躍升為行政機關人員！
還是個幹部！
這喜悅好比老來得子，被餡餅突然砸中般，人也跟著年輕了十好幾歲，而這一切多虧了陸浩！
陸浩的生鮮超市火爆，被上麵領導看中了，而他也借著這個機會露了把臉，入了領導的眼，就是這一眼，讓他花了好多年都做不到的事，成了！
陸浩就是他的貴人。
“菜市場的事情也成了。”他知道陸浩很關心這個問題，沒有等陸浩問，就主動告訴了陸浩。
妥了！
陸浩也輕輕的唿出了一口氣。
前期的功夫沒白做，一步步算計，從給李廣才送禮，搭上這條線，租下500平的攤位改為生鮮超市，火爆後在糧食局領導那留下印象，並促使餘下的攤位提前改革，競拍租賃，貸款拍下剩下所有的攤位，加深自己在領導那的印象。
同時，靜等菜市場的三十幾名員工去鬧事，給領導施壓，領導焦頭爛額之時，李廣才再從旁不經意的提幾句，最後水到渠成，菜市場終於要從糧食局剝離出來，落到他的手上！
“走，去辦公室裏聊。”陸浩道。
兩人去辦公室，關好門窗，拉上窗簾，點上煙，泡起茶。
李廣才將公文包往桌上一丟，整個人非常輕鬆，“後麵我就不往菜市場這邊來了，直接去區糧食局上班，不過離著也不遠。”
他任職的區糧食局，其實有點距離，特意說不遠，就是跟陸浩表明，兩人的關係依舊。
“糧食局那邊有什麽要求？”陸浩問答。
他想看看自己到底要付出多少成本。
“菜市場這邊，33名員工你要全部接手過去，另外，糧食局其他直屬單位麵臨下崗的員工你也要幫著安排工作崗位，人數在30人。”李廣才說道。
“這個沒有問題，之前我們就談過。”陸浩想都沒想，直接應了下來。
總計60多個人而已，這些人放在目前的為民生鮮超市肯定多了，但是既然要拿下整個菜市場，2000平的麵積安排60個員工輕輕鬆鬆的事。
“另外，這些人的養老保險得要由你來承擔。”李廣才繼續說道。
他有點不好意思，“這個其實不是糧食局領導要求的，而是那些員工要求的，沒辦法，領導被他們鬧怕了，隻能妥協。”
陸浩稍稍蹙了下眉頭，凝思。
51年就已經有了勞動保險條例，對企業職工的疾病，負傷，生育，醫療，退休，死亡和待業救濟等實行了勞動保險。
沒有分那麽細，沒有五險一金，五險兩金的說法，統一叫勞動保險，期間曆經修改，完善。
57年，放寬職工退休條件，適當提高職工退休後的待遇標準，並實行機關和企事業單位統一的退休製度。
基金由勞動部門和工會共同管理，企業按職工工資總額的3%交納勞動保險金，其中30%存於全國總工會戶頭內作為勞動保險總基金，70%存於各企業基層工會戶頭內，作為本企業的勞動保險金，每月按規定標準向退休人員發放。勞動保險基金由全國總工會負責管理，委托人民銀行專戶存儲，代收代支。
這些，都是由企業承擔，職工並不繳納！
不過，這些針對的是國營，機關事業單位的人員，對私企沒規定。
“有困難？”見陸浩半天不說話，李廣才主動問道。
他喝了口茶，“這個要求的確有點過分，按理來說，國營，集體單位才有這個規定，私人企業目前並沒有文件下來說一定要給員工支付養老保險。”
機關，事業單位，以及國營單位的固定工，這些人退休後領的是退休金，不叫養老金，費用全部由財政和企業承擔，個人不需要繳納。
國營單位除了固定工外，還有合同工，這些職工的退休費用叫養老金，企業承擔一部分，個人同樣也需要承擔一部分。
退休金拿的多，還不用個人繳納，養老金拿的少，個人還需要繳納。
這就是退休金和養老金最大的區別！
造成這個區別的原因，也隻因為拿退休金的是機關，事業單位，以及國營單位的固定工，而拿養老金的則是國營單位合同工，以及私企員工。
私人單位對於養老保險這一塊目前並無規定，陸浩本不用非得承擔，可菜市場那些職工鬧騰的厲害，領導妥協了，讓陸浩這邊也要給職工繳納養老保險。
這部分費用其實很重，不少國營單位就是被這些費用拖垮的。
李廣才如今有兩重身份，一個跟陸浩是朋友，另外一個則是糧食局的員工，既希望能夠替陸浩解決問題，又希望能夠替糧食局解決問題。
讓陸浩承擔職工的養老金費用，明顯對陸浩不利。
“沒問題，這個由我來交。”陸浩點點頭，應了下來。
他剛才沉思，其實是在想職工社會保障製度，而不是為難，這會兒雖然沒文件規定私人單位必須給員工繳納養老保險，可他記得再過幾年，94年的時候就會頒布一個文件，規定私人單位同樣也必須給員工繳納養老保險。
企業，品牌要做大做強，各種規章製度肯定要遵守，不止養老金，包括其他的社會保障同樣也是必須的。
這是門麵。
啊？
這下輪到李廣才目瞪口呆了，原本他還想著要怎麽跟陸浩再解釋解釋，好好溝通溝通，哪裏想到陸浩居然應的這麽快。
“繳納的比例是多少？”陸浩問道。
“國營單位的固定工，是職工工資總額的22.5%，菜市場之前就是按照這個比例來給員工繳納的。”李廣才迴過神，解釋。
“他們得跟我重新簽合同，按照合同工的待遇操作。”陸浩道。