何小峰迴到了酒店，點了一份艇仔煎，一整天就吃了個早餐，他早就餓慌了。
杜律琛不敢動何小峰，哪怕何小峰當麵羞辱他，因為何小峰是真的能決定他杜家是否存在。
這就像玩遊戲一樣，何小峰是遊戲策劃，杜律琛頂多算一個優秀玩家。無論杜律琛遊戲玩再怎麽好，等級再怎麽高，在底層玩家中多麽風光，但是整個遊戲規則是何小峰、道恩這一類人製定的。
一個玩家敢跟規則製定者擺譜，確實是在找死。
何小軍實在好奇的很，忍不住問道:“哥，你們在屋裏談了啥？”
何小峰仔細想了想說道：“我勸他從良，讓他以後要踏踏實實的做事，不要再幹傷天害理，為非作歹的事情了。”
“哥，你覺得我會信麽？”
何小軍的表情像在說：“仿佛你刻意在逗我笑。”
“我是認真的。”
何小軍還是一臉不信。
何小峰向弟弟解釋道，遊走在灰色地帶的杜律琛們，早就清晰的認識到，這條路已經是死路了，新世紀一到來，就會宣布了他們的時代終結。
杜律琛跟底層的古惑仔不一樣，杜律琛是有家產、有基業，他不是過一天混一天，他全部精力都在思考如何讓家族興旺、延續。
在新千禧年到來前，如果能轉型上岸，就是杜律琛們最好的出路。這個行業中許多人使出渾身解數，就是希望能找到一條重新做人的路。
比如電影產業，八十年代、九十年代湧入不少嘿錢進入這個產業，造就了香江電影的神話，可最終隻有極少數人能成功，依托香江電影轉型上岸。
“原來是這樣，看來他們也不像表麵上那麽風光。”何小軍懵懂的感歎。
“我給他一次重新做人的機會，他隻需要借我幾樣東西，這是一個雙贏的事情，甚至杜律琛可能獲益更多。”
“哥，你這麽一解釋我就明白了，你還真是在勸他從良。”
9點過後，杜律琛的電話打了過來。
何小峰把手機來電顯示給弟弟看，意思是我說的沒錯吧，隻要杜律琛不是癡線，他就一定會打過來。
何小峰接通了電話。
“泰勒先生，你有什麽條件？”
“我需要你幫我找幾個好使的清潔工，訓練有素的那種。”
“你要幹什麽用？”
“清理一下屋子周圍的垃圾。”
杜律琛反應了幾秒，明白了何小峰的含義，“好，我答應你條件。”
“9月份，加勒比海曼薩尼約港，那裏會有第一批貨，你派人去那裏找一位‘漁夫’，當時候我會給你發信息。”
“好！”杜律琛與何小峰達成了合作協議。
何小峰給杜律琛的那封紅頭文件，其實是真的。林秉賢的科研所缺少許多先進的實驗儀器設備。因為涉及到軍事用途，這些設備被西方各國納入禁止出口商品目錄。
何小峰能夠動用手上的資源，搞到部分儀器設備，但是如何轉運迴國是一個難題。如果杜律琛真能完好無損的運迴這些設備，他還願意配合政府，裏應外合打擊犯罪，或許他真能轉型上岸。
......
3月，何小峰在香江成立了新夢想慈善基金，一期捐贈了500萬港幣。主要目的是資助山區的貧困兒童，幫助困頓於學費的學生，他希望這些孩子也能擁有夢想。
何小峰看見秀山鎮那位挖草藥的小女孩有感，人人都應該有希望，他把希望分享給了那個小女孩一點。
何小峰出資100萬美元，在香江建立了奈譜尼生物科技有限公司，辦公地點在上海。奈譜尼主要從事航天器生命保障係統的研究，他讓一部分科研人員留在華夏，安心工作。
趕在3月底前，他返迴了波士頓。
......
ast公司運營團隊召開了股東大會，要求重新修改公司章程，ast公司將構建雙重管理結構，引入合夥人製度。
合夥人製度，在西方大公司中很普遍，這是一種比較完善的激勵約束機製。
“為了防止公司出現官僚煮義和按資排輩的情況，我正式向全體股東提交一份，合夥人製度草案。”何小峰說完，給全體股東展示了合夥人製度設計方案。
首先公司股票拆分為ab股，一張a股相當於十張b股的投票權，隻有合夥人能持有a股，並建立合夥人委員會，委員會主席由何小峰終身擔任。
合夥人的身份是公司的實際運營者和股東，可以享受：飽和股權激勵限製、參與獎金池分配、最高薪資待遇等權限。
ast公司每年都會選出新合夥人，由現有合夥人通過提名程序，向合夥人委員會推選候選人，新合夥人的加入需要得到不低於75%的合夥人同意。
合夥人委員會擁有以下若幹權利：
有權任命或開除，某位員工的合夥人身份；
有權召開三分之一股東代表大會，並且推選出公司董事；
有權不經過股東代表，選舉任命臨時董事；
有權拒絕股東大會推選的任何董事人選；
......
何小峰作為合夥人委員會主席，可以決定獎勵池的分配權，有權指定繼承人繼承合夥人身份及股權，終身享受合夥人待遇不受退休限製，終身享有合夥人委員會一票否決權。
若要修改此公司《章程》，須由95%以上股東同意方可。
這個方案遭到了投資者的強烈反對，相當於架空了董事會，主要反對者是****，它是二大股東，持股比例35%，這個方案嚴重損害了摩根的利益。
何小峰為首的管理團隊掌握55%的絕對控股權，這個方案強製獲得了通過。
何小峰的持股比例隻要不低於5.1%，ast公司就永遠捏在何小峰手裏，董事長和ceo已經沒有實際作用了，權力全部轉移到了合夥人委員會手裏。
幾天後，何小峰隨後召開了第一次合夥人委員會，委任了12位合夥人，宣布了啟動上市計劃。
4月3日，ast公司正式提交ipo申請，尋求在納斯達克掛牌上市，代碼為st，尋求融資至多5億美元，瑞士信貸、****為承銷商。
招股書顯示：截至1999年3月31日，ast公司搜索業務位居全球第一，市占率約45.3%；瀏覽器業務位居全球第一，市占率約64.5%。
千尋郵箱注冊用戶6786萬人，活躍用戶1961萬人......
杜律琛不敢動何小峰，哪怕何小峰當麵羞辱他，因為何小峰是真的能決定他杜家是否存在。
這就像玩遊戲一樣，何小峰是遊戲策劃，杜律琛頂多算一個優秀玩家。無論杜律琛遊戲玩再怎麽好，等級再怎麽高，在底層玩家中多麽風光，但是整個遊戲規則是何小峰、道恩這一類人製定的。
一個玩家敢跟規則製定者擺譜，確實是在找死。
何小軍實在好奇的很，忍不住問道:“哥，你們在屋裏談了啥？”
何小峰仔細想了想說道：“我勸他從良，讓他以後要踏踏實實的做事，不要再幹傷天害理，為非作歹的事情了。”
“哥，你覺得我會信麽？”
何小軍的表情像在說：“仿佛你刻意在逗我笑。”
“我是認真的。”
何小軍還是一臉不信。
何小峰向弟弟解釋道，遊走在灰色地帶的杜律琛們，早就清晰的認識到，這條路已經是死路了，新世紀一到來，就會宣布了他們的時代終結。
杜律琛跟底層的古惑仔不一樣，杜律琛是有家產、有基業，他不是過一天混一天，他全部精力都在思考如何讓家族興旺、延續。
在新千禧年到來前，如果能轉型上岸，就是杜律琛們最好的出路。這個行業中許多人使出渾身解數，就是希望能找到一條重新做人的路。
比如電影產業，八十年代、九十年代湧入不少嘿錢進入這個產業，造就了香江電影的神話，可最終隻有極少數人能成功，依托香江電影轉型上岸。
“原來是這樣，看來他們也不像表麵上那麽風光。”何小軍懵懂的感歎。
“我給他一次重新做人的機會，他隻需要借我幾樣東西，這是一個雙贏的事情，甚至杜律琛可能獲益更多。”
“哥，你這麽一解釋我就明白了，你還真是在勸他從良。”
9點過後，杜律琛的電話打了過來。
何小峰把手機來電顯示給弟弟看，意思是我說的沒錯吧，隻要杜律琛不是癡線，他就一定會打過來。
何小峰接通了電話。
“泰勒先生，你有什麽條件？”
“我需要你幫我找幾個好使的清潔工，訓練有素的那種。”
“你要幹什麽用？”
“清理一下屋子周圍的垃圾。”
杜律琛反應了幾秒，明白了何小峰的含義，“好，我答應你條件。”
“9月份，加勒比海曼薩尼約港，那裏會有第一批貨，你派人去那裏找一位‘漁夫’，當時候我會給你發信息。”
“好！”杜律琛與何小峰達成了合作協議。
何小峰給杜律琛的那封紅頭文件，其實是真的。林秉賢的科研所缺少許多先進的實驗儀器設備。因為涉及到軍事用途，這些設備被西方各國納入禁止出口商品目錄。
何小峰能夠動用手上的資源，搞到部分儀器設備，但是如何轉運迴國是一個難題。如果杜律琛真能完好無損的運迴這些設備，他還願意配合政府，裏應外合打擊犯罪，或許他真能轉型上岸。
......
3月，何小峰在香江成立了新夢想慈善基金，一期捐贈了500萬港幣。主要目的是資助山區的貧困兒童，幫助困頓於學費的學生，他希望這些孩子也能擁有夢想。
何小峰看見秀山鎮那位挖草藥的小女孩有感，人人都應該有希望，他把希望分享給了那個小女孩一點。
何小峰出資100萬美元，在香江建立了奈譜尼生物科技有限公司，辦公地點在上海。奈譜尼主要從事航天器生命保障係統的研究，他讓一部分科研人員留在華夏，安心工作。
趕在3月底前，他返迴了波士頓。
......
ast公司運營團隊召開了股東大會，要求重新修改公司章程，ast公司將構建雙重管理結構，引入合夥人製度。
合夥人製度，在西方大公司中很普遍，這是一種比較完善的激勵約束機製。
“為了防止公司出現官僚煮義和按資排輩的情況，我正式向全體股東提交一份，合夥人製度草案。”何小峰說完，給全體股東展示了合夥人製度設計方案。
首先公司股票拆分為ab股，一張a股相當於十張b股的投票權，隻有合夥人能持有a股，並建立合夥人委員會，委員會主席由何小峰終身擔任。
合夥人的身份是公司的實際運營者和股東，可以享受：飽和股權激勵限製、參與獎金池分配、最高薪資待遇等權限。
ast公司每年都會選出新合夥人，由現有合夥人通過提名程序，向合夥人委員會推選候選人，新合夥人的加入需要得到不低於75%的合夥人同意。
合夥人委員會擁有以下若幹權利：
有權任命或開除，某位員工的合夥人身份；
有權召開三分之一股東代表大會，並且推選出公司董事；
有權不經過股東代表，選舉任命臨時董事；
有權拒絕股東大會推選的任何董事人選；
......
何小峰作為合夥人委員會主席，可以決定獎勵池的分配權，有權指定繼承人繼承合夥人身份及股權，終身享受合夥人待遇不受退休限製，終身享有合夥人委員會一票否決權。
若要修改此公司《章程》，須由95%以上股東同意方可。
這個方案遭到了投資者的強烈反對，相當於架空了董事會，主要反對者是****，它是二大股東，持股比例35%，這個方案嚴重損害了摩根的利益。
何小峰為首的管理團隊掌握55%的絕對控股權，這個方案強製獲得了通過。
何小峰的持股比例隻要不低於5.1%，ast公司就永遠捏在何小峰手裏，董事長和ceo已經沒有實際作用了，權力全部轉移到了合夥人委員會手裏。
幾天後，何小峰隨後召開了第一次合夥人委員會，委任了12位合夥人，宣布了啟動上市計劃。
4月3日，ast公司正式提交ipo申請，尋求在納斯達克掛牌上市，代碼為st，尋求融資至多5億美元，瑞士信貸、****為承銷商。
招股書顯示：截至1999年3月31日，ast公司搜索業務位居全球第一，市占率約45.3%；瀏覽器業務位居全球第一，市占率約64.5%。
千尋郵箱注冊用戶6786萬人，活躍用戶1961萬人......