陸離樂嗬嗬的笑了兩聲，沒有再調侃她，轉而問道：
“那你這是怎麽了？不會是因為剛剛的會議內容吧？”
“是啊，就是搞不明白你為什麽在公司營銷不利的情況下，還大肆的擴大工廠規模。”
楊璐一雙疑問的大眼睛瞪著陸離，口中振振有詞，對於陸離在會議上說的他親自去談合作，楊璐也是將信將疑，他對陸離的底細、人脈關係確實不是很清楚，也不知道他到底有多大的能量，隻是擔心陸離定下來的下一步公司規劃，出現決策上的失誤，導致公司虧損、經營不善，最終導致公司破產。
雖然公司不是她的，但是她已經把心都放在了陸離身上，所以也是時時刻刻為陸離的公司考慮著。
“你就放心吧，接下來我會親自出馬，然後掃平一切困難。”陸離半真半假的說了一句。
從陸離那玩味的表情來看，楊璐還是覺得他有些不靠譜，將信將疑的說道：
“真的？”
陸離重重的點了點頭，一本正經的說道：
“真的！”
聞言，楊璐起身朝辦公室外麵走去，臨走時還說道：
“那好吧，那我就不考慮那些了，你怎麽說我怎麽做就是嘍。”
快走到門口的時候，楊璐又迴過頭來，略帶羞怯的弱弱問道：
“中午要我幫你買飯嗎？”
“嗯。”陸離輕輕應了一聲。
涉及到生活上的事情，比如吃飯、迴家、和她老公的關係這些事的時候，楊璐的聲音總會低下來很多，而且還會畏羞不少。
大概是因為現在他們二人的關係吧，畢竟名不正言不順的，而且楊璐作為女人，在婚姻期間有了其他男人，不管怎麽說都是有錯的一方。
也不可能還沒有和她老公分開，就對陸離表現出依濃的模樣，那樣她更怕陸離看不起她，她想要的是以後在陸離的心裏占據更多的地位。
……
午飯吃過楊璐給他買的紅燒排骨飯，稍歇了半刻鍾，陸離便帶著公司的眾人下了樓，朝郊區工廠出發了，公司就留下了前台和十幾名營銷人員、普通職員。
19座的大型依維柯客車，行駛了一個多小時左右，停在了工廠內的停車坪上。
張銘已經帶著不少人在外麵等著了，陸離一下車，張銘就領著眾人迎客上來。
“陸總。”
“嗯。”
簡單的寒暄了幾句，一行十幾人便朝工廠的辦公樓走去。
……
辦公樓的大型會議室。
陸離還是坐在會議桌的首座，楊璐在他的右手邊，張銘坐在他的左手邊，再往下就是一眾主管，和工廠的各部門負責人。
先是讓大家簡單的做了個自我介紹，任職部門以及職位，負責主要的工作內容，讓大家互相熟悉過後，會議才正式開始。
先是由工廠的生產部負責人呂濤發言，大概說一下生產部的口罩產能，以及生產中出現的各種問題。
其次是工廠的人事部，講一下工廠的人員使用情況，比如：員工流失率、員工招聘率等等一係列有關員工的問題。
其實陸離一開始對於人事部和人力資源部還是比較模糊的認知，後來經過查資料學習，才明兩者的本質區別。人事部從本質上來講隻是把“人”看成一種勞動工具，每月發薪水的勞動工具；而人力資源，已經把人看做是一種“資源”，能組織員工進行業務培訓、分析行業所需人才的各方麵使用情況、挖掘所需人才、對員工素質進行整體評估分析等職能。
雖然弄清楚了兩者的區別，但陸離還是選擇了優先建立人事部，因為現在公司的規模還小，根本用不著人力資源部。
接下來半個小時的時間，先後用工廠的采購部、質檢部以及倉儲部各部門的負責人述職，工廠設備的使用、原材料的采購情況說明等等，口罩的質檢報告以及口罩成品率的合格率等等，口罩的驗收入庫以及原材料的出庫入庫情況等等。
各部門述職完畢以後，陸離對現在的情況也有了一個大概的了解，總結四個字：入不敷出。
不過沒有陸離的發話，工廠現在還在保持著12小時工作製，兩班倒工作製也要馬上實行了，但是入不敷出的情況肯定不能持續下去的，不然這就是一個無底洞，得一直讓總公司進行補貼。還好陸離通過係統得知了兩個月以後的一條新聞，不然他肯定坐不住了。
“好了，那接下來我說一下公司下一階段的工作。”陸離拿筆敲了敲桌子示意安靜，輕咳了一聲潤了潤嗓子，朗聲說道：
“下一步公司打算把周邊的地都買下來，用於擴建工廠，增加公司產品的種類，促進產品多元化發展。”
“我的要求呢也很簡單，大家各司其職把自己的工作做好，對各部門的人員使用情況要做到明了於胸，哪些人可以培養做幹部，哪些人有才能。等工廠擴建好以後，可以迅速的從老廠抽調可用人員，搭建新工廠的人員組織框架，配置各層的幹部人員，以及對新工員工的作業培訓，使新工廠快速投入生產。”
坐在兩側的眾人聽完以後，立馬兩眼放光，已經幻想自己再升一步的美景了。新工廠的擴建，說明接下來會提上來很多人，原先的主管可能成為新工廠的經理，就連生產線的員工都有可能當個小領導，因為他是老員工。
“梆梆。”
陸離敲了敲桌子，麵露嚴肅的神色說道：
“我重點強調一句，不允濫用職權，唯親任用，不然就等著卷鋪蓋走人！”
說完，陸離把目光轉向張銘。
“張銘，對下麵任何人的升職報告，都要由你嚴格過審之後，才可以提拔。新工廠也一樣，但是部門負責人的招聘和提拔，都需要把他們的資料傳真給總公司，經總公司人事部批準後才可以任用。”
“另外，新工廠那邊的籌備先由你張銘來負責，新建擴建項目組織機構設置方案你要提前準備好。”
聞言，張銘鄭重其事的站起來，應聲說道：
“是，陸總。”
陸離朝張銘點了點頭，示意他可以坐下了，隨即把目光轉向楊靜，說道：
“你迴公司以後，先到國土局諮詢一下情況，還有國有土地使用權出讓預申請書，有什麽問題了給我打電話。”
楊靜站起來應聲點頭道：
“好的，陸總。”
想到楊靜是一個人來迴跑，可能忙不過來，便又做了項決定，朝眾人朗聲說道：
“總公司明天新增一個部門，總經辦，負責協助楊靜處理各種事務。”
陸離再次把目光轉向左側。
“魏主管，明天由人事部招聘兩名總經辦主任，要有工作經驗的。”
“是，陸總。”魏言站起來應聲點頭。
“好了，大家還有什麽疑問的話可以當麵提出來。”陸離半靠在座椅上，微微眯著眼說了一句。
他也是第一次開這樣的會，難免有些心有餘而力不足，很多東西還得學。
眾人聞言後，都沒有吭聲，也就是沒什麽疑問了。
“那好，散會吧，該幹嘛幹嘛去，總公司的人先迴車上等著。”
“張銘留一下。”待眾人離去之時，陸離把張銘叫住，還有具體的事交代給他。
“那你這是怎麽了？不會是因為剛剛的會議內容吧？”
“是啊，就是搞不明白你為什麽在公司營銷不利的情況下，還大肆的擴大工廠規模。”
楊璐一雙疑問的大眼睛瞪著陸離，口中振振有詞，對於陸離在會議上說的他親自去談合作，楊璐也是將信將疑，他對陸離的底細、人脈關係確實不是很清楚，也不知道他到底有多大的能量，隻是擔心陸離定下來的下一步公司規劃，出現決策上的失誤，導致公司虧損、經營不善，最終導致公司破產。
雖然公司不是她的，但是她已經把心都放在了陸離身上，所以也是時時刻刻為陸離的公司考慮著。
“你就放心吧，接下來我會親自出馬，然後掃平一切困難。”陸離半真半假的說了一句。
從陸離那玩味的表情來看，楊璐還是覺得他有些不靠譜，將信將疑的說道：
“真的？”
陸離重重的點了點頭，一本正經的說道：
“真的！”
聞言，楊璐起身朝辦公室外麵走去，臨走時還說道：
“那好吧，那我就不考慮那些了，你怎麽說我怎麽做就是嘍。”
快走到門口的時候，楊璐又迴過頭來，略帶羞怯的弱弱問道：
“中午要我幫你買飯嗎？”
“嗯。”陸離輕輕應了一聲。
涉及到生活上的事情，比如吃飯、迴家、和她老公的關係這些事的時候，楊璐的聲音總會低下來很多，而且還會畏羞不少。
大概是因為現在他們二人的關係吧，畢竟名不正言不順的，而且楊璐作為女人，在婚姻期間有了其他男人，不管怎麽說都是有錯的一方。
也不可能還沒有和她老公分開，就對陸離表現出依濃的模樣，那樣她更怕陸離看不起她，她想要的是以後在陸離的心裏占據更多的地位。
……
午飯吃過楊璐給他買的紅燒排骨飯，稍歇了半刻鍾，陸離便帶著公司的眾人下了樓，朝郊區工廠出發了，公司就留下了前台和十幾名營銷人員、普通職員。
19座的大型依維柯客車，行駛了一個多小時左右，停在了工廠內的停車坪上。
張銘已經帶著不少人在外麵等著了，陸離一下車，張銘就領著眾人迎客上來。
“陸總。”
“嗯。”
簡單的寒暄了幾句，一行十幾人便朝工廠的辦公樓走去。
……
辦公樓的大型會議室。
陸離還是坐在會議桌的首座，楊璐在他的右手邊，張銘坐在他的左手邊，再往下就是一眾主管，和工廠的各部門負責人。
先是讓大家簡單的做了個自我介紹，任職部門以及職位，負責主要的工作內容，讓大家互相熟悉過後，會議才正式開始。
先是由工廠的生產部負責人呂濤發言，大概說一下生產部的口罩產能，以及生產中出現的各種問題。
其次是工廠的人事部，講一下工廠的人員使用情況，比如：員工流失率、員工招聘率等等一係列有關員工的問題。
其實陸離一開始對於人事部和人力資源部還是比較模糊的認知，後來經過查資料學習，才明兩者的本質區別。人事部從本質上來講隻是把“人”看成一種勞動工具，每月發薪水的勞動工具；而人力資源，已經把人看做是一種“資源”，能組織員工進行業務培訓、分析行業所需人才的各方麵使用情況、挖掘所需人才、對員工素質進行整體評估分析等職能。
雖然弄清楚了兩者的區別，但陸離還是選擇了優先建立人事部，因為現在公司的規模還小，根本用不著人力資源部。
接下來半個小時的時間，先後用工廠的采購部、質檢部以及倉儲部各部門的負責人述職，工廠設備的使用、原材料的采購情況說明等等，口罩的質檢報告以及口罩成品率的合格率等等，口罩的驗收入庫以及原材料的出庫入庫情況等等。
各部門述職完畢以後，陸離對現在的情況也有了一個大概的了解，總結四個字：入不敷出。
不過沒有陸離的發話，工廠現在還在保持著12小時工作製，兩班倒工作製也要馬上實行了，但是入不敷出的情況肯定不能持續下去的，不然這就是一個無底洞，得一直讓總公司進行補貼。還好陸離通過係統得知了兩個月以後的一條新聞，不然他肯定坐不住了。
“好了，那接下來我說一下公司下一階段的工作。”陸離拿筆敲了敲桌子示意安靜，輕咳了一聲潤了潤嗓子，朗聲說道：
“下一步公司打算把周邊的地都買下來，用於擴建工廠，增加公司產品的種類，促進產品多元化發展。”
“我的要求呢也很簡單，大家各司其職把自己的工作做好，對各部門的人員使用情況要做到明了於胸，哪些人可以培養做幹部，哪些人有才能。等工廠擴建好以後，可以迅速的從老廠抽調可用人員，搭建新工廠的人員組織框架，配置各層的幹部人員，以及對新工員工的作業培訓，使新工廠快速投入生產。”
坐在兩側的眾人聽完以後，立馬兩眼放光，已經幻想自己再升一步的美景了。新工廠的擴建，說明接下來會提上來很多人，原先的主管可能成為新工廠的經理，就連生產線的員工都有可能當個小領導，因為他是老員工。
“梆梆。”
陸離敲了敲桌子，麵露嚴肅的神色說道：
“我重點強調一句，不允濫用職權，唯親任用，不然就等著卷鋪蓋走人！”
說完，陸離把目光轉向張銘。
“張銘，對下麵任何人的升職報告，都要由你嚴格過審之後，才可以提拔。新工廠也一樣，但是部門負責人的招聘和提拔，都需要把他們的資料傳真給總公司，經總公司人事部批準後才可以任用。”
“另外，新工廠那邊的籌備先由你張銘來負責，新建擴建項目組織機構設置方案你要提前準備好。”
聞言，張銘鄭重其事的站起來，應聲說道：
“是，陸總。”
陸離朝張銘點了點頭，示意他可以坐下了，隨即把目光轉向楊靜，說道：
“你迴公司以後，先到國土局諮詢一下情況，還有國有土地使用權出讓預申請書，有什麽問題了給我打電話。”
楊靜站起來應聲點頭道：
“好的，陸總。”
想到楊靜是一個人來迴跑，可能忙不過來，便又做了項決定，朝眾人朗聲說道：
“總公司明天新增一個部門，總經辦，負責協助楊靜處理各種事務。”
陸離再次把目光轉向左側。
“魏主管，明天由人事部招聘兩名總經辦主任，要有工作經驗的。”
“是，陸總。”魏言站起來應聲點頭。
“好了，大家還有什麽疑問的話可以當麵提出來。”陸離半靠在座椅上，微微眯著眼說了一句。
他也是第一次開這樣的會，難免有些心有餘而力不足，很多東西還得學。
眾人聞言後，都沒有吭聲，也就是沒什麽疑問了。
“那好，散會吧，該幹嘛幹嘛去，總公司的人先迴車上等著。”
“張銘留一下。”待眾人離去之時，陸離把張銘叫住，還有具體的事交代給他。