陸離知道楊靜這幾天比較受累，所以對於她在這睡覺也根本不生氣，隻是抱著打趣的心思，逗一逗她，畢竟以前麵試她的時候，可高冷了。
現在作為他的員工，我打趣她幾句總沒問題吧？
開玩笑歸開玩笑，裝修進度還是要上心的，環顧了一周辦公區，陸離對楊靜問道：
“我看這裝修的也差不多了，還需要幾天時間啊？”
楊靜喝了口奶茶，才不急不躁的迴道：
“嗯，明天上午就能完工，下午通通風應該就沒問題了。”
聞言，陸離高興的自言自語了一句：
“這麽快嗎，那可真是太好了！”
既然公司馬上就要裝修好了，那招人這方麵也需要盡快了，要迅速讓公司運轉起來。
關於部門職能這方麵，陸離的想法是這樣的，茂業這邊作為公司總部，現在隻需要轄製郊區的那一個工廠，那把目前需要用到的部門都建起來就可以了。
首先就是財務部，負責公司日常財務核算，合理調配資金，確保下屬工廠的資金正常運轉，負責公司的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅。
其次是人事部，現在隻需要招聘一名人事總監和幾名辦事員就可以了，先負責麵試下屬工廠的生產部以及質檢部等各部門的管理層，等把工廠的攤子鋪起來以後，總公司這邊的人就不需要再管了，隻需要負到人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章製度的責任，然後把這些規章製度再下發到下屬各個工廠。
總得來說，就是下屬工廠要確保它的獨立性，不能讓張銘這個廠長有名無權，但總公司的權利又要高於它，有對下屬工廠進行人事調動以及監察各方麵的權利，而張銘又直接受陸離的管理，起到一個相互製衡的關係。
剩下的一個部門，就是需要在公司總部設立一個營銷部，營銷部是一個公司的經濟命脈，營銷部業績的好壞直接影響到公司的收入，總不能讓下屬工廠生產的口罩堆在倉庫吧？
所以說，營銷部總監的要求比較高，要有較好的溝通能力，市場開發和分析能力，管理能力，應變能力，責任心強，有號召力，熟悉營銷模式，具有業務開拓渠道，有良好的營銷管理策略及經驗。
負責營銷人員的隊伍建設，編製和組織實施年度營銷計劃，以及負責營銷收入和銷售費用的管理。
目前陸離身邊就有一個最合適的人選，楊璐在美琳雅幹了多年的銷售，有豐富的營銷經驗和管理團隊的經驗，是營銷部總監的不二人選，在美琳雅相當於方博的位置。為什麽這麽說呢？那是因為美琳雅是一家純粹的銷售公司，產品的來源和售後保障都是由南方的艾森集團負責，美琳雅隻需要把產品賣出去賺提成就可以了，而離創實業有限公司有自己的工廠，可以自主生產產品，那楊璐負責的是整個公司的產品營銷，當然和方博的位置差不多，唯一不同的就是楊璐是給陸離打工，不像方博，方博是在給自己打工。
最後就是下屬工廠作為獨立的存在，肯定要有自己的各個部門，配合廠長的工作可以順利進行。
工廠的人事部，負責生產線員工的招聘，以及員工培訓、員工考勤、員工工資獎金計算等一係列責任。
工廠的采購部，負責原材料的管理及采購工作，還有收集原材料的市場價格，反饋原材料的質量，做出比對，再報告給負責人，方便做出對原材料供應商的選擇。
工廠的質檢部，負責對工廠產品從原材料的輸入到產品輸出全過程的質量監視和測量，也就是需要對生產的口罩進行質量檢測。
工廠的倉儲部，需要做到對庫房物資的進出記錄工作，如果因管理不善，造成物資受損和流失，就需要承擔相應的責任，說下來，倉儲部的工作還有一定的風險。
最後便是工廠最重要的部門生產部，生產部需要有計劃地組織實施生產管理工作，確保工廠的產品生產進度。
還有一個也比較重要的部門，便是安保部，需要負責處理工廠出現各種的安全防範事故，還有工廠的人員來訪登記，員工出入檢查等等有關安全保衛的工作。
而張銘作為廠長，則隻需要負責整個工廠的生產作業順利進行，全方麵的協調好各個部門的關係，督導各項措施的落實工作，總得來說，並不輕鬆。
不過陸離作為離創公司的大boos，大老板，他隻需要躺著賺錢就行了，然後再錢生錢，錢生錢，錢不停地生錢。
……
幾天的時間過來很快，所有的事情也都在有條不紊的進行著。
楊璐目前負責總公司的招聘事物，且作為營銷部的總監，還需要承擔公司組建營銷團隊的任務，幾天的時間，公司各部門的人已經招聘的差不多了，畢竟公司的福利待遇給的比較好。
剩下的就是公司各部門的磨合，以及對營銷團隊的培訓，不過這次楊璐招聘的營銷人員，都是市場營銷專業的有工作經驗的人員，更多的是需要讓他們熟悉口罩的市場。
11月12號這天，上午十點多，豔陽普照，萬裏無雲，陸離的心情也像這天氣一般，格外明媚。
早早同張銘一道來到了郊區的工廠，並且花錢請到了第三方驗收機構，進行工廠建設的最後一步。
開車一路走來，可以看到，通往工廠的那條土路已消失不見，取而代之的是一條足有6米寬的雙車道油柏路。
工廠外圍也已圍上了一眼望不到頭的鑄鐵柵欄，門口設有一道電動防護門，旁邊還有一所保安亭。
開車進入工廠裏麵，裏麵的環境更是大變樣，所有廠房的建材全部以舊換新成了一間間新廠房，原來的碎石子地麵也成了幹淨整潔的混凝土路麵。
越過一間間的廠房來到工廠的西南角，可以看到一座兩層高的建築和一座六層高的建築，那是施工隊按照張銘的要求，修建的員工食堂和員工宿舍，畢竟工廠地處偏僻，不包食宿肯定很難招到員工。
……
趕在午飯之前，第三方驗收機構終於把工廠的驗收作業順利完成了。
現在作為他的員工，我打趣她幾句總沒問題吧？
開玩笑歸開玩笑，裝修進度還是要上心的，環顧了一周辦公區，陸離對楊靜問道：
“我看這裝修的也差不多了，還需要幾天時間啊？”
楊靜喝了口奶茶，才不急不躁的迴道：
“嗯，明天上午就能完工，下午通通風應該就沒問題了。”
聞言，陸離高興的自言自語了一句：
“這麽快嗎，那可真是太好了！”
既然公司馬上就要裝修好了，那招人這方麵也需要盡快了，要迅速讓公司運轉起來。
關於部門職能這方麵，陸離的想法是這樣的，茂業這邊作為公司總部，現在隻需要轄製郊區的那一個工廠，那把目前需要用到的部門都建起來就可以了。
首先就是財務部，負責公司日常財務核算，合理調配資金，確保下屬工廠的資金正常運轉，負責公司的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅。
其次是人事部，現在隻需要招聘一名人事總監和幾名辦事員就可以了，先負責麵試下屬工廠的生產部以及質檢部等各部門的管理層，等把工廠的攤子鋪起來以後，總公司這邊的人就不需要再管了，隻需要負到人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章製度的責任，然後把這些規章製度再下發到下屬各個工廠。
總得來說，就是下屬工廠要確保它的獨立性，不能讓張銘這個廠長有名無權，但總公司的權利又要高於它，有對下屬工廠進行人事調動以及監察各方麵的權利，而張銘又直接受陸離的管理，起到一個相互製衡的關係。
剩下的一個部門，就是需要在公司總部設立一個營銷部，營銷部是一個公司的經濟命脈，營銷部業績的好壞直接影響到公司的收入，總不能讓下屬工廠生產的口罩堆在倉庫吧？
所以說，營銷部總監的要求比較高，要有較好的溝通能力，市場開發和分析能力，管理能力，應變能力，責任心強，有號召力，熟悉營銷模式，具有業務開拓渠道，有良好的營銷管理策略及經驗。
負責營銷人員的隊伍建設，編製和組織實施年度營銷計劃，以及負責營銷收入和銷售費用的管理。
目前陸離身邊就有一個最合適的人選，楊璐在美琳雅幹了多年的銷售，有豐富的營銷經驗和管理團隊的經驗，是營銷部總監的不二人選，在美琳雅相當於方博的位置。為什麽這麽說呢？那是因為美琳雅是一家純粹的銷售公司，產品的來源和售後保障都是由南方的艾森集團負責，美琳雅隻需要把產品賣出去賺提成就可以了，而離創實業有限公司有自己的工廠，可以自主生產產品，那楊璐負責的是整個公司的產品營銷，當然和方博的位置差不多，唯一不同的就是楊璐是給陸離打工，不像方博，方博是在給自己打工。
最後就是下屬工廠作為獨立的存在，肯定要有自己的各個部門，配合廠長的工作可以順利進行。
工廠的人事部，負責生產線員工的招聘，以及員工培訓、員工考勤、員工工資獎金計算等一係列責任。
工廠的采購部，負責原材料的管理及采購工作，還有收集原材料的市場價格，反饋原材料的質量，做出比對，再報告給負責人，方便做出對原材料供應商的選擇。
工廠的質檢部，負責對工廠產品從原材料的輸入到產品輸出全過程的質量監視和測量，也就是需要對生產的口罩進行質量檢測。
工廠的倉儲部，需要做到對庫房物資的進出記錄工作，如果因管理不善，造成物資受損和流失，就需要承擔相應的責任，說下來，倉儲部的工作還有一定的風險。
最後便是工廠最重要的部門生產部，生產部需要有計劃地組織實施生產管理工作，確保工廠的產品生產進度。
還有一個也比較重要的部門，便是安保部，需要負責處理工廠出現各種的安全防範事故，還有工廠的人員來訪登記，員工出入檢查等等有關安全保衛的工作。
而張銘作為廠長，則隻需要負責整個工廠的生產作業順利進行，全方麵的協調好各個部門的關係，督導各項措施的落實工作，總得來說，並不輕鬆。
不過陸離作為離創公司的大boos，大老板，他隻需要躺著賺錢就行了，然後再錢生錢，錢生錢，錢不停地生錢。
……
幾天的時間過來很快，所有的事情也都在有條不紊的進行著。
楊璐目前負責總公司的招聘事物，且作為營銷部的總監，還需要承擔公司組建營銷團隊的任務，幾天的時間，公司各部門的人已經招聘的差不多了，畢竟公司的福利待遇給的比較好。
剩下的就是公司各部門的磨合，以及對營銷團隊的培訓，不過這次楊璐招聘的營銷人員，都是市場營銷專業的有工作經驗的人員，更多的是需要讓他們熟悉口罩的市場。
11月12號這天，上午十點多，豔陽普照，萬裏無雲，陸離的心情也像這天氣一般，格外明媚。
早早同張銘一道來到了郊區的工廠，並且花錢請到了第三方驗收機構，進行工廠建設的最後一步。
開車一路走來，可以看到，通往工廠的那條土路已消失不見，取而代之的是一條足有6米寬的雙車道油柏路。
工廠外圍也已圍上了一眼望不到頭的鑄鐵柵欄，門口設有一道電動防護門，旁邊還有一所保安亭。
開車進入工廠裏麵，裏麵的環境更是大變樣，所有廠房的建材全部以舊換新成了一間間新廠房，原來的碎石子地麵也成了幹淨整潔的混凝土路麵。
越過一間間的廠房來到工廠的西南角，可以看到一座兩層高的建築和一座六層高的建築，那是施工隊按照張銘的要求，修建的員工食堂和員工宿舍，畢竟工廠地處偏僻，不包食宿肯定很難招到員工。
……
趕在午飯之前，第三方驗收機構終於把工廠的驗收作業順利完成了。