第九十二章
當荷園小區創建金獎成功的消息傳來時，陸自明已經在建築公司上了一段時間的班了。他聽到這個消息百感交集，這畢竟是自己參加工作以來參與的第一個工程項目，而且在評獎過程中也算為這個項目出了把力。能有今天的結果，雖然變成了幕後英雄，但他的內心仍感到與有榮焉。
這段時間，他建立起了新的生活規律，建築公司離宿舍的距離稍遠，比過去上班要多花十來分鍾時間，但這些並沒有讓他感到有什麽不適。來到建築公司後最大的不同，是自己成為了一把手。在這裏，沒有人來安排自己的工作，而是一切聽從自己的指揮。什麽時候想開會，什麽時候要拜訪什麽人，什麽時候關注什麽項目等等，時間、事項都由自己來安排，一切都是自由的、自主的。但是，這種自由的背後有一隻無形的手在約束著，那就是要賺錢、要生存、要發展。陸自明深深感到，做經濟工作，根本沒有人來催促你、安排你，你可以自由支配時間和資源，但是最終的檢驗是很直觀、很殘酷的。因此，這種自由背後是有隱形的巨大壓力的。不像過去工程科和辦公室的工作，都是被人安排好的，用心完成就萬事大吉。在這裏，一切都需要自己主動去思謀、去尋找、去突破。有時覺得茫無頭緒，太難了！
陸自明通過各種渠道，把能夠收集到的關於建築行業的法律法規、政策文件統統找出來，認真做了學習研究，對建築行業有了一個大致的了解和把握。又把深房建築公司近年來所有在建的和已完成的項目資料都找出來，仔細梳理了一下，有幾個問題：一是業務來源單一。幾乎全部都是做集團自己開發的項目，外部中標項目鳳毛麟角。這就意味著，建築公司隻是開發公司的一個附庸，毫無外部競爭能力，一旦集團停止輸血，建築公司立即就要關張。二是管理費收取過低。大部分的合同都隻跟班組收取了3個點的管理費，多的不超過5個點，少的甚至隻有1-2個點。這就意味著，做一千萬的業務，建築公司僅能得三十萬的收益。項目的利潤大部分流入到包工頭（班組長）個人的腰包，而公司的積累十分有限。三是經濟狀況不容樂觀。早幾年集團的開發量很小，基本處於吃光用光的狀況，有時甚至還要集團補貼一點勉強度日。這兩年開發體量增長很快，經濟效益稍好，每年略有盈餘。總的來說，沒有多少積累，隻是生存談不上發展。四是下麵班組管理混亂。建築行業的包工頭大部分文化水平低，膽子大、素質差，靠著坑蒙拐騙、挖社會主義牆角攫取了第一桶金。深房公司下麵的施工班組也是魚龍混雜、良莠不齊、亂象叢生：有的包工頭卷款潛逃，留下一屁股爛賬給公司擦屁股；有的項目給公司造成了損失，卻無法追責；還有的包工頭自己毫無實力，一邊幹著公司給的項目，一邊向公司借著公款。
陸自明用了半個月的時間，仔細學習研究梳理，對行業和企業的現狀有了一個較為清晰的認識，他決定跟劉積仁做一次全麵的匯報。主要抓住這麽幾條工作主線：一是爭取資質等級上台階。現在最低的三級資質承攬範圍很小，許多集團開發業務體量超過標準，給不了建築公司做，因此，一定要想方設法把資質提升到二級，則不僅集團業務絕大部分都可以給到自己，還可以更有利地參與市場競爭。現在對照資質標準，主要是人員上的差距，而招聘人員不僅有編製的限製，還需要有巨大的資金支持，這是一個難題。二是爭取集團內部支持。集團開發的建築業務以及物業和公房上的大修業務，凡是符合承攬範圍條件的全部納入建築公司管理；三是積極參與外部市場競爭。主動開展市場投標，力求取得外部市場業務的零突破。四是整頓施工班組。短期內要遴選優秀班組，清理較差班組。長期來看，要大力招聘專業技術人才隊伍，培養自己的項目班組。遠景目標是轉掛靠模式為自營模式，把利潤極化在公司內部。有了足夠的業務支撐，才可以擴大技術人才隊伍，才可以使公司資質等級逐步上台階，才能形成市場競爭力，邁入良性的發展軌道。
劉積仁完全讚同陸自明的工作思路，明確告訴他，資質平台的提升是個堅定不移的目標，但實施的步驟、條件的評估、申請的節點要由建築公司班子去安排、去謀劃。包括集團內部業務給到建築公司，凡是符合條件的應給盡給。集團肯定是全力支持的，這是黨委會多次研究決定的，不用擔心。外部市場的競爭可以參與，量力而行。當務之急是遴選優秀施工班組，確保拿到的活能夠保質保量完成好，這是一個公司生存和發展的基礎。對深房建築公司的工作，劉積仁提出了“調整、鞏固、充實、提高”的要求。劉積仁告訴他，這是1961年黨的八屆九中全會上對國民經濟實行的八字方針，標誌著“大躍進”運動實際上已被停止，國民經濟開始轉入調整的新軌道。對目前建築公司的狀況也是適用的，發現的問題要及時調整，鞏固穩住基本的經濟麵，充實新的、優秀的技術力量，最後提高公司的運營和管理水平。
陸自明向劉積仁詢問如何遴選優秀班組，用何標準，以何方式？所謂遴選施工班組，其實就是遴選包工頭。這裏麵水很深，現在能在深房公司裏掛靠幹活的包工頭們，哪個背後沒有點關係和背景？你要遴選就必然要淘汰掉一批人，這是個得罪人的事。但是有這麽多前車之鑒，總不能閉眼裝沒事人。陸自明來是想要幹一番事業的，並不是像薛炳堅那樣做一天和尚撞一天鍾，混吃等死的幹部。劉積仁的建議是要有經濟實力，有技術力量，當然過去有業績的也可以優先考慮。具體的條件和辦法由他們班子去商量決定，他不幹涉，隻會支持他們的決定。
深房建築公司經理室內煙霧騰騰。陸自明召開班子會議專題商量整頓和遴選施工班組的事情。這個議題是提前一天就通知了兩位副經理，給大家充分醞釀思考的時間。關於這個議題，江副經理和沈副經理都覺得不可思議，陸自明啊陸自明，你到底還是太年輕了，太理想主義了！深房公司掛靠的班組大部分都是方方麵麵領導關係介紹進來的，這有什麽可整頓清理的。還要遴選，怎麽遴選？這是我們能夠選的嗎？簡直笑話！
會場氣氛沉悶。陸自明簡單開場後，兩位副經理一言不發，都悶頭抽著煙。陸自明耐著性子，喝一口茶，微笑地說道：“江經理，你是建築公司的老資格了，也是班子裏的老大哥，要麽你先談談看法？”
江副經理吐出一口煙，幹笑道：“嗬嗬，陸經理，這個事情麽，原來老薛也是想做的。有那麽個別的班組，沒有實力也沒有隊伍，給的活不能好好完成，班子裏也是研究決定給予清退處理。結果呢？結果還不是說了不算，人家上頭有人，咱們動的了人家一根毫毛？”
沈副經理也附和道：“江經理說的這個事我也聽薛經理講過。就舉個例子，去年有一個班組幹活不行，被集團工程科點名批評，還約談了薛經理。後來班子決定要給班組罰款，結果還是不了了之。不是不想罰，是罰不下去嘛！”
兩人一頓牢騷，話雖不中聽，但確實是這麽個情況。
陸自明聽得出來，兩人對這件事情能否推行持懷疑態度。他也清楚這是個不好幹的差事，但對建築公司的發展有利，必須幹！他想起上次劉積仁語重心長的一番話：“小陸，整頓班組這個事的阻力是很大的，關係也很複雜，你自己要有個心裏準備。但也不要有顧慮，無論你做出怎樣的決定，隻要是有利於工作的，我都會支持你！”有劉積仁的尚方寶劍，他底氣十足。
陸自明說道：“我想這樣，大家一步一步來統一思想。撇開這個事有多大難度、幹的成幹不成不說，大家覺得這個事要不要幹？該不該幹？幹這個事對建築公司是有利還是有害？咱們先就這個問題發表一下觀點。”
江副經理和沈副經理相顧對望一眼，均表示應該幹，對公司是好事。
“好。既然咱們都一致認為這件事是有利於公司發展的，應該幹。那麽接下來咱們就不要再糾結要不要做，而是討論如何幹，怎樣把它幹成了。我這裏有一個初步方案，大家一起討論一下，查漏補缺。”
元旦節前，深房建築公司發布了《關於建立入庫施工班組名錄的通知》。公開招募施工班組，原則上不超過五支入圍班組，有幾個門檻條件，比如每個班組需繳納保證金一百萬元，僅這一項就把許多沒有經濟實力的班組擋在了門外。另外還有業績可以加分，技術團隊可以加分，自有建築勞務公司的可以加分等等條款。這個方案是陸自明起草的，班子會議之後又查漏補缺地做了修改。光是收取保證金一項，就可以讓深房公司賬麵上長期躺著五百萬元的現金，徹底擺脫為錢發愁的境況。有了錢，可以大膽地招聘專業技術人員，沒有編製可以外聘，總之有了錢就有了底氣。
元旦節期間，陸自明接到許多的電話，但他一個都沒有迴。這個準備他是有的，通知一旦發出去，方方麵麵的關係都會接踵而至。節後上班第一天，他的辦公室就被人踏破門檻。各路包工頭紛紛來拜山頭，絡繹不絕：有的拎著煙酒大鳴大放地走進他的辦公室，有的悄悄摸摸地硬塞紅包，都被他一律退迴。被糾纏了一上午，陸自明感到身心疲憊。吃過中飯，剛想在沙發上躺一下，又響起敲門聲。“怎麽這個時候還有人來？真是的，還讓不讓人休息啦！”他心裏想著，有點生氣。拉開門，是李明霞。
“哎喲，是你呀？李姐，快請進！”陸自明熱情地把李明霞迎進辦公室。和她算是老熟人了，通過胡擁軍的飯局認識，請她幫過幾次忙，而且她與劉積仁的關係似乎不一般。上次在劉總辦公室還書的那次，她也在辦公室裏，讓他感覺蹊蹺。但是孤證不立，他也僅僅是懷疑而不敢確定。
陸自明一邊端茶泡水，一邊打量著她。李明霞明眸善睞，似乎顯得更年輕漂亮了：一頭栗色大波浪發型，清秀的臉龐白皙水嫩，穿著一條米色長款風衣，裏麵是一條深紅色薄毛衫，下身一條黑色的緊身褲，露出勻稱的小腿，足蹬一雙精致的高跟鞋。整個服飾做工考究、色彩搭配舒服，穿在身上顯得摩登洋氣，襯托出她的幹練氣質，也顯得更有成熟女人韻味了。李明霞坐在他辦公桌的對麵椅子上，他把茶杯放到她麵前。自己到辦公椅上坐下，微笑地問道：“李姐，許久不見了。你今天怎麽有空來我辦公室坐坐啊？”
“怎麽，陸經理不歡迎啊？”李明霞微笑打趣道。
“哪裏哪裏，你能來麽蓬蓽生輝，怎麽會不歡迎呢？”
“你到這個新崗位才一個多月吧，聽說這次建築公司重新搞施工班組入圍，姐姐也想參與一下，不知道行不行呢？”李明霞沒有跟他再繞彎子，開門見山地說道。
與陸自明心裏的猜測大致吻合，他剛才已經猜到是為這事而來，以為是受人所托來幫助打招唿的。聽這樣說，陸自明微笑說道：“李姐也有興趣搞建築行業啊，參與當然是歡迎的！不過入圍比選的條件我們已經公布出去了，有一個前提條件，要先交一百萬的投標保證金呢。這一百萬，如果沒有入圍，那麽會立即退還；如果入圍了，那就作為工程質量保證金長期放在公司賬上了，什麽時候雙方解約，什麽時候再退還。”這一條是陸自明提出來的，原先有的班組獎懲措施跟不上，關鍵是沒有真金白銀在公司的手裏。放一百萬在公司賬上，對班組心理上也是一個很大的震懾和約束，況且以後萬一在工程質量安全方麵出現問題，處罰起來就順理成章和方便多了。同時，設置這麽一道門檻，也把一批小而散、沒實力的班組排除在外了。
“哦，這個沒問題！你們的通知我都仔細研究過了，條件我們肯定符合的。跟你我也實話實說，我過去沒有做過建築行業，工程業績方麵肯定是欠缺的，這塊有點短板。不過，你放心啊，我們技術團隊的力量還是很強的，有好幾個經驗豐富的老工程師、項目經理。肯定不會給你坍台麵的！”李明霞說道。
陸自明略感意外，他本以為一百萬的條件一說，就可以把她勸退的，沒想到李明霞竟然如此有實力，一百萬在她眼裏似乎毫無波瀾。從內心講，他並不願意有個熟悉的人來參與這種事，一則這是自己來建築公司做的第一樁大事，打鐵還需自身硬，希望能夠樹立起形象和威信；一則也擔心照顧熟人或者關係戶，會給以後長期的管理合作帶來麻煩。正在考慮要如何打消她的念頭，這時，李明霞身子前傾，伸手去端杯，她深紅色毛衫上一抹亮光引起了他的注意。陸自明定睛一看，是一條珍珠項鏈！這條項鏈他認識，這是上次宴請孫昭賢主任和市委組織部高部長的時候，自己陪劉積仁去第一百貨購買的。買了四條，送出三條，還剩一條放在劉積仁那兒。今天同款項鏈出現在李明霞的脖頸上，瞬間，這枚珍珠項鏈，還有上次辦公室裏她局促的神情、潮紅的麵色，走出去時手裏握著的紙團這一係列畫麵，在他腦海裏像蒙太奇般一幀一幀地串聯在了一起。
答案不言而喻。
“這......這樣啊，李姐，你是自己做還是和別人一起聯合做？”陸自明問道。
“陸經理......”李明霞剛要迴答，陸自明打斷她的話：“李姐，別叫陸經理，你叫我小陸就好了！”
“哦哦...好的，就不跟你見外了。小陸，這個事肯定是我自己做。不過投標麽，我想以我表妹的名義來，後麵的工程管理啊什麽的，我都有一批專業的技術團隊。你放心，隻要你給機會，我一定會努力做好！”李明霞誠懇地說道。
陸自明略加思索，說道：“行！李姐，我知道了，我肯定會盡全力支持你的，也請你放心！”
當荷園小區創建金獎成功的消息傳來時，陸自明已經在建築公司上了一段時間的班了。他聽到這個消息百感交集，這畢竟是自己參加工作以來參與的第一個工程項目，而且在評獎過程中也算為這個項目出了把力。能有今天的結果，雖然變成了幕後英雄，但他的內心仍感到與有榮焉。
這段時間，他建立起了新的生活規律，建築公司離宿舍的距離稍遠，比過去上班要多花十來分鍾時間，但這些並沒有讓他感到有什麽不適。來到建築公司後最大的不同，是自己成為了一把手。在這裏，沒有人來安排自己的工作，而是一切聽從自己的指揮。什麽時候想開會，什麽時候要拜訪什麽人，什麽時候關注什麽項目等等，時間、事項都由自己來安排，一切都是自由的、自主的。但是，這種自由的背後有一隻無形的手在約束著，那就是要賺錢、要生存、要發展。陸自明深深感到，做經濟工作，根本沒有人來催促你、安排你，你可以自由支配時間和資源，但是最終的檢驗是很直觀、很殘酷的。因此，這種自由背後是有隱形的巨大壓力的。不像過去工程科和辦公室的工作，都是被人安排好的，用心完成就萬事大吉。在這裏，一切都需要自己主動去思謀、去尋找、去突破。有時覺得茫無頭緒，太難了！
陸自明通過各種渠道，把能夠收集到的關於建築行業的法律法規、政策文件統統找出來，認真做了學習研究，對建築行業有了一個大致的了解和把握。又把深房建築公司近年來所有在建的和已完成的項目資料都找出來，仔細梳理了一下，有幾個問題：一是業務來源單一。幾乎全部都是做集團自己開發的項目，外部中標項目鳳毛麟角。這就意味著，建築公司隻是開發公司的一個附庸，毫無外部競爭能力，一旦集團停止輸血，建築公司立即就要關張。二是管理費收取過低。大部分的合同都隻跟班組收取了3個點的管理費，多的不超過5個點，少的甚至隻有1-2個點。這就意味著，做一千萬的業務，建築公司僅能得三十萬的收益。項目的利潤大部分流入到包工頭（班組長）個人的腰包，而公司的積累十分有限。三是經濟狀況不容樂觀。早幾年集團的開發量很小，基本處於吃光用光的狀況，有時甚至還要集團補貼一點勉強度日。這兩年開發體量增長很快，經濟效益稍好，每年略有盈餘。總的來說，沒有多少積累，隻是生存談不上發展。四是下麵班組管理混亂。建築行業的包工頭大部分文化水平低，膽子大、素質差，靠著坑蒙拐騙、挖社會主義牆角攫取了第一桶金。深房公司下麵的施工班組也是魚龍混雜、良莠不齊、亂象叢生：有的包工頭卷款潛逃，留下一屁股爛賬給公司擦屁股；有的項目給公司造成了損失，卻無法追責；還有的包工頭自己毫無實力，一邊幹著公司給的項目，一邊向公司借著公款。
陸自明用了半個月的時間，仔細學習研究梳理，對行業和企業的現狀有了一個較為清晰的認識，他決定跟劉積仁做一次全麵的匯報。主要抓住這麽幾條工作主線：一是爭取資質等級上台階。現在最低的三級資質承攬範圍很小，許多集團開發業務體量超過標準，給不了建築公司做，因此，一定要想方設法把資質提升到二級，則不僅集團業務絕大部分都可以給到自己，還可以更有利地參與市場競爭。現在對照資質標準，主要是人員上的差距，而招聘人員不僅有編製的限製，還需要有巨大的資金支持，這是一個難題。二是爭取集團內部支持。集團開發的建築業務以及物業和公房上的大修業務，凡是符合承攬範圍條件的全部納入建築公司管理；三是積極參與外部市場競爭。主動開展市場投標，力求取得外部市場業務的零突破。四是整頓施工班組。短期內要遴選優秀班組，清理較差班組。長期來看，要大力招聘專業技術人才隊伍，培養自己的項目班組。遠景目標是轉掛靠模式為自營模式，把利潤極化在公司內部。有了足夠的業務支撐，才可以擴大技術人才隊伍，才可以使公司資質等級逐步上台階，才能形成市場競爭力，邁入良性的發展軌道。
劉積仁完全讚同陸自明的工作思路，明確告訴他，資質平台的提升是個堅定不移的目標，但實施的步驟、條件的評估、申請的節點要由建築公司班子去安排、去謀劃。包括集團內部業務給到建築公司，凡是符合條件的應給盡給。集團肯定是全力支持的，這是黨委會多次研究決定的，不用擔心。外部市場的競爭可以參與，量力而行。當務之急是遴選優秀施工班組，確保拿到的活能夠保質保量完成好，這是一個公司生存和發展的基礎。對深房建築公司的工作，劉積仁提出了“調整、鞏固、充實、提高”的要求。劉積仁告訴他，這是1961年黨的八屆九中全會上對國民經濟實行的八字方針，標誌著“大躍進”運動實際上已被停止，國民經濟開始轉入調整的新軌道。對目前建築公司的狀況也是適用的，發現的問題要及時調整，鞏固穩住基本的經濟麵，充實新的、優秀的技術力量，最後提高公司的運營和管理水平。
陸自明向劉積仁詢問如何遴選優秀班組，用何標準，以何方式？所謂遴選施工班組，其實就是遴選包工頭。這裏麵水很深，現在能在深房公司裏掛靠幹活的包工頭們，哪個背後沒有點關係和背景？你要遴選就必然要淘汰掉一批人，這是個得罪人的事。但是有這麽多前車之鑒，總不能閉眼裝沒事人。陸自明來是想要幹一番事業的，並不是像薛炳堅那樣做一天和尚撞一天鍾，混吃等死的幹部。劉積仁的建議是要有經濟實力，有技術力量，當然過去有業績的也可以優先考慮。具體的條件和辦法由他們班子去商量決定，他不幹涉，隻會支持他們的決定。
深房建築公司經理室內煙霧騰騰。陸自明召開班子會議專題商量整頓和遴選施工班組的事情。這個議題是提前一天就通知了兩位副經理，給大家充分醞釀思考的時間。關於這個議題，江副經理和沈副經理都覺得不可思議，陸自明啊陸自明，你到底還是太年輕了，太理想主義了！深房公司掛靠的班組大部分都是方方麵麵領導關係介紹進來的，這有什麽可整頓清理的。還要遴選，怎麽遴選？這是我們能夠選的嗎？簡直笑話！
會場氣氛沉悶。陸自明簡單開場後，兩位副經理一言不發，都悶頭抽著煙。陸自明耐著性子，喝一口茶，微笑地說道：“江經理，你是建築公司的老資格了，也是班子裏的老大哥，要麽你先談談看法？”
江副經理吐出一口煙，幹笑道：“嗬嗬，陸經理，這個事情麽，原來老薛也是想做的。有那麽個別的班組，沒有實力也沒有隊伍，給的活不能好好完成，班子裏也是研究決定給予清退處理。結果呢？結果還不是說了不算，人家上頭有人，咱們動的了人家一根毫毛？”
沈副經理也附和道：“江經理說的這個事我也聽薛經理講過。就舉個例子，去年有一個班組幹活不行，被集團工程科點名批評，還約談了薛經理。後來班子決定要給班組罰款，結果還是不了了之。不是不想罰，是罰不下去嘛！”
兩人一頓牢騷，話雖不中聽，但確實是這麽個情況。
陸自明聽得出來，兩人對這件事情能否推行持懷疑態度。他也清楚這是個不好幹的差事，但對建築公司的發展有利，必須幹！他想起上次劉積仁語重心長的一番話：“小陸，整頓班組這個事的阻力是很大的，關係也很複雜，你自己要有個心裏準備。但也不要有顧慮，無論你做出怎樣的決定，隻要是有利於工作的，我都會支持你！”有劉積仁的尚方寶劍，他底氣十足。
陸自明說道：“我想這樣，大家一步一步來統一思想。撇開這個事有多大難度、幹的成幹不成不說，大家覺得這個事要不要幹？該不該幹？幹這個事對建築公司是有利還是有害？咱們先就這個問題發表一下觀點。”
江副經理和沈副經理相顧對望一眼，均表示應該幹，對公司是好事。
“好。既然咱們都一致認為這件事是有利於公司發展的，應該幹。那麽接下來咱們就不要再糾結要不要做，而是討論如何幹，怎樣把它幹成了。我這裏有一個初步方案，大家一起討論一下，查漏補缺。”
元旦節前，深房建築公司發布了《關於建立入庫施工班組名錄的通知》。公開招募施工班組，原則上不超過五支入圍班組，有幾個門檻條件，比如每個班組需繳納保證金一百萬元，僅這一項就把許多沒有經濟實力的班組擋在了門外。另外還有業績可以加分，技術團隊可以加分，自有建築勞務公司的可以加分等等條款。這個方案是陸自明起草的，班子會議之後又查漏補缺地做了修改。光是收取保證金一項，就可以讓深房公司賬麵上長期躺著五百萬元的現金，徹底擺脫為錢發愁的境況。有了錢，可以大膽地招聘專業技術人員，沒有編製可以外聘，總之有了錢就有了底氣。
元旦節期間，陸自明接到許多的電話，但他一個都沒有迴。這個準備他是有的，通知一旦發出去，方方麵麵的關係都會接踵而至。節後上班第一天，他的辦公室就被人踏破門檻。各路包工頭紛紛來拜山頭，絡繹不絕：有的拎著煙酒大鳴大放地走進他的辦公室，有的悄悄摸摸地硬塞紅包，都被他一律退迴。被糾纏了一上午，陸自明感到身心疲憊。吃過中飯，剛想在沙發上躺一下，又響起敲門聲。“怎麽這個時候還有人來？真是的，還讓不讓人休息啦！”他心裏想著，有點生氣。拉開門，是李明霞。
“哎喲，是你呀？李姐，快請進！”陸自明熱情地把李明霞迎進辦公室。和她算是老熟人了，通過胡擁軍的飯局認識，請她幫過幾次忙，而且她與劉積仁的關係似乎不一般。上次在劉總辦公室還書的那次，她也在辦公室裏，讓他感覺蹊蹺。但是孤證不立，他也僅僅是懷疑而不敢確定。
陸自明一邊端茶泡水，一邊打量著她。李明霞明眸善睞，似乎顯得更年輕漂亮了：一頭栗色大波浪發型，清秀的臉龐白皙水嫩，穿著一條米色長款風衣，裏麵是一條深紅色薄毛衫，下身一條黑色的緊身褲，露出勻稱的小腿，足蹬一雙精致的高跟鞋。整個服飾做工考究、色彩搭配舒服，穿在身上顯得摩登洋氣，襯托出她的幹練氣質，也顯得更有成熟女人韻味了。李明霞坐在他辦公桌的對麵椅子上，他把茶杯放到她麵前。自己到辦公椅上坐下，微笑地問道：“李姐，許久不見了。你今天怎麽有空來我辦公室坐坐啊？”
“怎麽，陸經理不歡迎啊？”李明霞微笑打趣道。
“哪裏哪裏，你能來麽蓬蓽生輝，怎麽會不歡迎呢？”
“你到這個新崗位才一個多月吧，聽說這次建築公司重新搞施工班組入圍，姐姐也想參與一下，不知道行不行呢？”李明霞沒有跟他再繞彎子，開門見山地說道。
與陸自明心裏的猜測大致吻合，他剛才已經猜到是為這事而來，以為是受人所托來幫助打招唿的。聽這樣說，陸自明微笑說道：“李姐也有興趣搞建築行業啊，參與當然是歡迎的！不過入圍比選的條件我們已經公布出去了，有一個前提條件，要先交一百萬的投標保證金呢。這一百萬，如果沒有入圍，那麽會立即退還；如果入圍了，那就作為工程質量保證金長期放在公司賬上了，什麽時候雙方解約，什麽時候再退還。”這一條是陸自明提出來的，原先有的班組獎懲措施跟不上，關鍵是沒有真金白銀在公司的手裏。放一百萬在公司賬上，對班組心理上也是一個很大的震懾和約束，況且以後萬一在工程質量安全方麵出現問題，處罰起來就順理成章和方便多了。同時，設置這麽一道門檻，也把一批小而散、沒實力的班組排除在外了。
“哦，這個沒問題！你們的通知我都仔細研究過了，條件我們肯定符合的。跟你我也實話實說，我過去沒有做過建築行業，工程業績方麵肯定是欠缺的，這塊有點短板。不過，你放心啊，我們技術團隊的力量還是很強的，有好幾個經驗豐富的老工程師、項目經理。肯定不會給你坍台麵的！”李明霞說道。
陸自明略感意外，他本以為一百萬的條件一說，就可以把她勸退的，沒想到李明霞竟然如此有實力，一百萬在她眼裏似乎毫無波瀾。從內心講，他並不願意有個熟悉的人來參與這種事，一則這是自己來建築公司做的第一樁大事，打鐵還需自身硬，希望能夠樹立起形象和威信；一則也擔心照顧熟人或者關係戶，會給以後長期的管理合作帶來麻煩。正在考慮要如何打消她的念頭，這時，李明霞身子前傾，伸手去端杯，她深紅色毛衫上一抹亮光引起了他的注意。陸自明定睛一看，是一條珍珠項鏈！這條項鏈他認識，這是上次宴請孫昭賢主任和市委組織部高部長的時候，自己陪劉積仁去第一百貨購買的。買了四條，送出三條，還剩一條放在劉積仁那兒。今天同款項鏈出現在李明霞的脖頸上，瞬間，這枚珍珠項鏈，還有上次辦公室裏她局促的神情、潮紅的麵色，走出去時手裏握著的紙團這一係列畫麵，在他腦海裏像蒙太奇般一幀一幀地串聯在了一起。
答案不言而喻。
“這......這樣啊，李姐，你是自己做還是和別人一起聯合做？”陸自明問道。
“陸經理......”李明霞剛要迴答，陸自明打斷她的話：“李姐，別叫陸經理，你叫我小陸就好了！”
“哦哦...好的，就不跟你見外了。小陸，這個事肯定是我自己做。不過投標麽，我想以我表妹的名義來，後麵的工程管理啊什麽的，我都有一批專業的技術團隊。你放心，隻要你給機會，我一定會努力做好！”李明霞誠懇地說道。
陸自明略加思索，說道：“行！李姐，我知道了，我肯定會盡全力支持你的，也請你放心！”