第九十章
一頓各懷鬼胎的飯局即將結束，陸自明總算要噓出一大口氣。即使他騰挪躲閃，今晚也還是喝了不少酒，頭暈沉沉的。關鍵是這種酒喝著心裏憋屈，不痛快，不舒服，隻想早點散場。這時候胡擁軍忽然提出再換個場子活動。女同誌們一片歡唿，王根發也立即響應。最終決定換個地方去k歌。陸自明麵露難色，說道：“軍哥，要麽改天吧，今天酒有點高了！”胡擁軍不清楚他們幾個的心事，又是東道主，喝得很嗨。聽陸自明這麽說，大手一揮，用不容置疑的口氣說道：“自明，今天你必須聽我的！再說你們家這位也在，又不會查你的崗！哈哈哈！今晚所有人都必須去，都不許找借口！”章哲立和朱小龍不置可否。葉蘋蘋也低聲勸道：“自明，還是去吧，別掃了大家的興！”
華燈初上，鑽石娛樂會所流光溢彩，熱鬧非凡。
胡擁軍等一群人來到這個熟悉的地方，不禁大吃一驚。曾經的金尊ktv早已經改頭換麵，變成了鑽石娛樂會所。麵積比原來足足擴大了一倍，原來左手麵毗鄰的店麵樓上樓下都被兼並過來，重新豪華裝修，正門也已經改到旁邊的店麵入口進出。右手邊毗鄰的店麵也已經搭好了腳手外架，上下全用太陽布嚴密地圍住，準備裝修，看來右邊的店麵也被吞並進來了。正門口十分氣派，分立著兩尊青銅的羅馬勇士騎馬的雕像，牆麵上也是用了大量羅馬柱一類的裝飾，顯得十分摩登洋氣，完全是鳥槍換炮了。走進大廳，牆麵滿是彩繪的西方古典油畫中的貴婦、裸女圖，令人眼花繚亂。腳下清一色拚花鏡麵大理石地板，把頂上碩大的歐式青銅吊燈映射得到處亮堂堂，恍如白晝。入口站著一排樣貌標致的禮儀小姐鞠躬致意：“先生，晚上好！歡迎光臨鑽石會所！”一樓原來唱歌的大廳全部改造成了一個一個的包房，胡擁軍、章哲立和許瑛都非常震驚，這就是一年前因經營不善轉讓掉的金尊？
王根發訂了包廂，大家走進二樓的包廂。包廂內的陳設與過去沒有多少不同，還是熟悉的包廂、熟悉的環境，但生意早已易主，時過境遷，物是人非了。
章哲立忍不住問道：“根發大哥，這個包廂你跟誰訂的呀？”
“他們這裏的老板娘，姓黃，黃總。哦，就是過去和你們一起的黃豔啊！哈哈哈！”王根發說道。
“老板娘？那老板是誰啊？”章哲立好奇地問道。
“那我就不清楚了，這邊服務生都叫她老板娘麽。老板是誰沒問過。”王根發答道，又神神秘秘地湊到胡擁軍耳旁壓低聲音說道：“這裏現在有陪唱歌的小姐了，生意火爆得不得了。關係好的話，嘿嘿，還可以......下次單獨帶你來玩！”一邊說一邊忍不住笑起來。
陸自明看到王根發低頭和胡擁軍咬耳朵，笑得很猥瑣，一陣惡心。這時服務生端著幹果和水果盤進來，胡擁軍說道：“讓我來猜一猜老板是誰。喂，小夥子！你們老板是不是姓陳啊？”
服務生放好果碟和水果盤，恭敬地答道：“嗯嗯，是的。我們老板是姓陳！”
章哲立追問道：“姓陳，叫什麽名字？”
“哦，先生，不好意思，老板叫什麽名字我確實不知道。我們都叫他陳老板！”
“哲立，你不用問了。我心裏有數了！”胡擁軍順手給服務生遞上一支軟中華香煙，服務生恭敬地接過香煙退下。
“擁軍，到底是哪個陳老板？”章哲立忍不住問道。
“陳曉明！”胡擁軍麵無表情從牙縫中蹦出幾個字。
“陳曉明？是不是那個做消防的？我們的店當時好像被他封過幾次！”許瑛說道。
“tmd，他不會是和黃豔兩人串通好的吧？！”章哲立忍不住懊惱地罵道。
“這個事今天別說了，md，掃興！等我搞清楚再說！”胡擁軍恨恨地說道。
王梅芳這段時間忙得腳不點地。大洋紡織新廠房的建設速度很快，接下去就要考慮生產設備的購置、安裝和調試。大洋紡織的老板很重視先進生產設備的引進工作，一條生產線的引進基本上要管十年以上，這是一個大事情，絕對馬虎不得。他要求公司專門成立考察小組，多方考察確定比較理想的紡織生產設備。公司生產技術副總帶班一行五人，相繼去了紹興、昆山、青島、鄭州、大連等國內多家大型紡織企業以及設備經銷商處考察。市場上主流的紡織生產設備有歐洲貨（瑞士、英、德）、日本貨、韓國貨以及國產品牌。這些品牌各有利弊，除去性價比之外，很重要的還要考慮設備的運行維修保養，技術的迭代升級等。王梅芳作為生產技術科科長，是考察小組的核心成員。每考察一地，交流討論之後，王梅芳還要整理考察材料，形成考察報告。因此，這段時間完全沉浸在繁忙的工作之中。
陸自明這段時間正好遇到搞集團的機構改革方案，以及一同組織落實學習貫徹十五大係列活動。改革方案實施後自己又麵臨崗位的變動調整，也是異常地繁忙。聯係過她幾次，不巧，都趕上她在外地出差考察，算下來竟是有小一個月沒有見麵了。
今天上午，陸自明和段巧英完成了辦公室工作的交接。下午楊濱、吳帆青將陪他去建築公司走馬上任，他也要和薛炳堅做工作上的交接。
深房建築公司的辦公樓在環城南路上，靠著河邊。圈了一大塊地，居中的是一幢二層的辦公樓，邊上還有幾排一層的倉庫。庫房除了存放建築公司的建築材料外，有幾間還堆放著集團公司的許多物資。
楊濱、吳帆青和陸自明來到深房建築公司辦公大院。這是一幢普通的老式二層建築，一樓是工程科、幾個項目部辦公室和一個大會議室。西頭有一個樓梯上二樓，二樓上去是一條走廊，左手邊是落地玻璃窗，右手邊是辦公室，格局很簡單。上了樓梯依次是財務科、辦公室、兩位副經理以及經理辦公室。經理室在最東頭，進去是一個小型會議室，內間是辦公室。上次劉積仁和陸自明來調研就是在經理室的小會議室裏開的會。
薛炳堅早就在辦公樓下等候多時了，三位到後直接迎進了一樓的大會議室。因為主要領導變動，今天深房建築公司專門召開全體職工大會宣布這一決定。陸自明走進大會議室，隻見是一個圍成長方形的會議場，會議桌上擺著桌牌。幾人依次按照桌牌入座。陸自明看看雖然是全體職工大會，也不過就十幾號人而已。想到方案裏自己對建築公司提出的遠景目標，就靠這麽十幾杆破槍，落差巨大，心裏不由得一沉。
會議由楊濱主持，他開門見山說明來意。接著吳帆青宣讀了職務任免的文件。接下來薛炳堅講話，大致介紹了深房建築公司的情況，說了一些感謝的話。陸自明也做了一個簡短的表態發言，算是正式在深房建築公司職工隊伍麵前亮相。最後楊濱作了講話，闡述了幹部新老交替的意義，分析了行業形勢和深房公司的現狀，對深房建築公司下步的發展提出了幾點希望和要求。
會議時間不長。散會後，薛炳堅和陸自明在辦公室單獨做了工作交接。他不願意離開建築公司，此次調整到城東物業分公司任經理，從開發建築板塊轉到物業管理板塊，心情一般。也難怪，撇開建築條線上各種灰色收入多不說，工作也比物業管理要單純、輕鬆。他昨天剛去新組建的城東分公司報過到，今天至少接了十幾個電話，都是處理一些雞零狗碎的小事。城東分公司的副經理是新提拔的小年輕章哲立，原先沒有在物業條線上幹過，又沒有管理經驗，事無巨細，一應事務都要電話請示他。新機構、新班子、新團隊，又是管瑣細的物業管理工作，想想心裏莫名煩躁。
麵對陸自明這個小年輕，他從內心裏來講，是有點怨氣的。自己雖然說不上對建築公司有多大功勞，但這麽些年，勤勤懇懇、兢兢業業，建築公司一直保持著平穩發展，沒有給集團公司拆爛汙、添麻煩，沒有功勞也有苦勞吧？現在換上這麽個嘴上沒毛的小年輕來接替這一攤子，真以為他能鎮得住？他有什麽，不就是給你劉積仁幹了一年的辦公室主任嗎？真以為學會點端茶倒水、吹牛拍馬的功夫就能管好建築公司了？
薛炳堅給陸自明泡了一杯上好的綠茶。透過玻璃杯，根根嫩綠的芽頭在開水的熱力作用下，慢慢地舒展開來，一根根地緩緩沉入杯底。他從辦公桌抽屜裏拿出一本16k的筆記本，放到桌上，幹笑道：“陸經理，這個本子交給你，我們倆的工作交接就算完成了。”
陸自明聽得出話裏帶著情緒，謙虛地說道：“薛經理，您叫我小陸就好了！無論是年齡還是資曆，您都是我的前輩、大哥，在您麵前可不敢稱什麽經理！以後這邊的事情還少不了要麻煩您的指點啊！”
薛炳堅口上說道：“哪裏哪裏！”心裏卻很受用，想著這個小年輕還算是有點眼力勁。陸自明翻開簿子，上麵是公司曆年來做的工程項目情況。
薛炳堅介紹道：“這個本子包工頭們叫它‘閻王冊’。裏麵是公司所有的工程項目，一頁紙上是一個項目的概況，收了多少，支出多少，還有多少錢好拿，收支情況都一清二楚。每一筆工程款進來，該扣多少管理費清清爽爽。這個本子就是主要的交接內容。”
一邊說著一邊給陸自明遞上一根香煙，陸自明擺擺手謝絕了。薛炳堅自顧自點燃香煙，打趣道：“小陸，你煙酒不沾可不行啊。建築行業麽，都是一些包工頭、大老粗，跟他們打交道有句話叫‘香煙發發，肩胛搭搭’，才好拉近距離的。”
陸自明笑笑，沒有接茬。薛炳堅繼續說道：“現在公司的賬上還剩下三十來萬錢吧，具體財務科有數字，一個月公司的人員、辦公開支至少要五、六萬塊錢，夠你支撐半年沒問題。再過兩個月就要過年了，到時候還有大量工程款進來，錢的事應該不用怎麽操心。”陸自明頻頻點頭。隨後，薛炳堅陪陸自明到每間辦公室走了一圈，跟職工們相互介紹認識。
公司的幹部職工隊伍也很簡單。公司兩個副經理，一個江副經理管經營，一個沈副經理管生產。下麵沒有設中層管理崗位。財務科兩人，一個會計，一個出納。辦公室一人，管後勤、企業資質證書、人員證書之類的行政工作。工程科以及派在幾個大點項目上的管理人員一共十個人。另外還安排了一個正式編製的老工人值傳達室的白班，晚上聘請了一個外聘工老頭值夜班。
這就是深房建築公司的整個家底。
下班後，陸自明仍坐在建築公司經理室裏發呆。他自己的東西已全部打包帶過來了，上午與段巧英交完班後，到每個領導辦公室都去打過招唿。明天開始，就正式在建築公司上班了。經理室有一張和劉積仁辦公室裏差不多的皮質老板轉椅，坐在上麵身體很放鬆、很舒服，但現在他卻完全感覺不到輕鬆。他在寬大的老板桌前，枯坐半晌。然後拿出紙筆，梳理自己的思路。
深房建築公司到底擁有什麽競爭力呢？第一，它是最低等級。國家把建築企業的資質等級分為一級、二級和三級，最低是三級。而深房公司的等級是三級暫定級。嚴格地講意味著，實際連三級資質的標準都達不到。隻不過因為是房產集團的下屬子單位，市建委的建築業管理處賣個麵子，給批了一個暫定級。第二，它缺乏人才。十來號人裏麵除掉行政上的人員，一共隻有十個工程技術管理人員。別說高級工程師、工程師，連科班生也少有，大多是一些老技術工人，派在項目工地上幫助管管雜事。第三，它也沒有雄厚的財力。賬上剩下的那點錢，也就是維持這個最小管理團隊的一點吃飯錢，根本沒有多餘的資金可以用於發展。當然，像過去那樣不求上進，混混日子當然不會有什麽問題，可是要想大發展，難呐！他想起自己在起草機構改革方案時，對建築公司未來發展的設想。對照下午交班的實際情況，拿在手裏的這點家當，與寫草案時頭腦中的宏大願景，形成強烈的反差，似乎變成了一種嘲弄。他不禁想到，自己實在是書生意氣，真以為寫在紙麵上的就能做到？無畏往往源於無知啊！從哪裏著手呢？眼前似乎是一片茫茫沼澤，“拔劍四顧心茫然”。正在做著深入的思考，尋唿機響了。陸自明看一下號碼，是王梅芳辦公室的。
一頓各懷鬼胎的飯局即將結束，陸自明總算要噓出一大口氣。即使他騰挪躲閃，今晚也還是喝了不少酒，頭暈沉沉的。關鍵是這種酒喝著心裏憋屈，不痛快，不舒服，隻想早點散場。這時候胡擁軍忽然提出再換個場子活動。女同誌們一片歡唿，王根發也立即響應。最終決定換個地方去k歌。陸自明麵露難色，說道：“軍哥，要麽改天吧，今天酒有點高了！”胡擁軍不清楚他們幾個的心事，又是東道主，喝得很嗨。聽陸自明這麽說，大手一揮，用不容置疑的口氣說道：“自明，今天你必須聽我的！再說你們家這位也在，又不會查你的崗！哈哈哈！今晚所有人都必須去，都不許找借口！”章哲立和朱小龍不置可否。葉蘋蘋也低聲勸道：“自明，還是去吧，別掃了大家的興！”
華燈初上，鑽石娛樂會所流光溢彩，熱鬧非凡。
胡擁軍等一群人來到這個熟悉的地方，不禁大吃一驚。曾經的金尊ktv早已經改頭換麵，變成了鑽石娛樂會所。麵積比原來足足擴大了一倍，原來左手麵毗鄰的店麵樓上樓下都被兼並過來，重新豪華裝修，正門也已經改到旁邊的店麵入口進出。右手邊毗鄰的店麵也已經搭好了腳手外架，上下全用太陽布嚴密地圍住，準備裝修，看來右邊的店麵也被吞並進來了。正門口十分氣派，分立著兩尊青銅的羅馬勇士騎馬的雕像，牆麵上也是用了大量羅馬柱一類的裝飾，顯得十分摩登洋氣，完全是鳥槍換炮了。走進大廳，牆麵滿是彩繪的西方古典油畫中的貴婦、裸女圖，令人眼花繚亂。腳下清一色拚花鏡麵大理石地板，把頂上碩大的歐式青銅吊燈映射得到處亮堂堂，恍如白晝。入口站著一排樣貌標致的禮儀小姐鞠躬致意：“先生，晚上好！歡迎光臨鑽石會所！”一樓原來唱歌的大廳全部改造成了一個一個的包房，胡擁軍、章哲立和許瑛都非常震驚，這就是一年前因經營不善轉讓掉的金尊？
王根發訂了包廂，大家走進二樓的包廂。包廂內的陳設與過去沒有多少不同，還是熟悉的包廂、熟悉的環境，但生意早已易主，時過境遷，物是人非了。
章哲立忍不住問道：“根發大哥，這個包廂你跟誰訂的呀？”
“他們這裏的老板娘，姓黃，黃總。哦，就是過去和你們一起的黃豔啊！哈哈哈！”王根發說道。
“老板娘？那老板是誰啊？”章哲立好奇地問道。
“那我就不清楚了，這邊服務生都叫她老板娘麽。老板是誰沒問過。”王根發答道，又神神秘秘地湊到胡擁軍耳旁壓低聲音說道：“這裏現在有陪唱歌的小姐了，生意火爆得不得了。關係好的話，嘿嘿，還可以......下次單獨帶你來玩！”一邊說一邊忍不住笑起來。
陸自明看到王根發低頭和胡擁軍咬耳朵，笑得很猥瑣，一陣惡心。這時服務生端著幹果和水果盤進來，胡擁軍說道：“讓我來猜一猜老板是誰。喂，小夥子！你們老板是不是姓陳啊？”
服務生放好果碟和水果盤，恭敬地答道：“嗯嗯，是的。我們老板是姓陳！”
章哲立追問道：“姓陳，叫什麽名字？”
“哦，先生，不好意思，老板叫什麽名字我確實不知道。我們都叫他陳老板！”
“哲立，你不用問了。我心裏有數了！”胡擁軍順手給服務生遞上一支軟中華香煙，服務生恭敬地接過香煙退下。
“擁軍，到底是哪個陳老板？”章哲立忍不住問道。
“陳曉明！”胡擁軍麵無表情從牙縫中蹦出幾個字。
“陳曉明？是不是那個做消防的？我們的店當時好像被他封過幾次！”許瑛說道。
“tmd，他不會是和黃豔兩人串通好的吧？！”章哲立忍不住懊惱地罵道。
“這個事今天別說了，md，掃興！等我搞清楚再說！”胡擁軍恨恨地說道。
王梅芳這段時間忙得腳不點地。大洋紡織新廠房的建設速度很快，接下去就要考慮生產設備的購置、安裝和調試。大洋紡織的老板很重視先進生產設備的引進工作，一條生產線的引進基本上要管十年以上，這是一個大事情，絕對馬虎不得。他要求公司專門成立考察小組，多方考察確定比較理想的紡織生產設備。公司生產技術副總帶班一行五人，相繼去了紹興、昆山、青島、鄭州、大連等國內多家大型紡織企業以及設備經銷商處考察。市場上主流的紡織生產設備有歐洲貨（瑞士、英、德）、日本貨、韓國貨以及國產品牌。這些品牌各有利弊，除去性價比之外，很重要的還要考慮設備的運行維修保養，技術的迭代升級等。王梅芳作為生產技術科科長，是考察小組的核心成員。每考察一地，交流討論之後，王梅芳還要整理考察材料，形成考察報告。因此，這段時間完全沉浸在繁忙的工作之中。
陸自明這段時間正好遇到搞集團的機構改革方案，以及一同組織落實學習貫徹十五大係列活動。改革方案實施後自己又麵臨崗位的變動調整，也是異常地繁忙。聯係過她幾次，不巧，都趕上她在外地出差考察，算下來竟是有小一個月沒有見麵了。
今天上午，陸自明和段巧英完成了辦公室工作的交接。下午楊濱、吳帆青將陪他去建築公司走馬上任，他也要和薛炳堅做工作上的交接。
深房建築公司的辦公樓在環城南路上，靠著河邊。圈了一大塊地，居中的是一幢二層的辦公樓，邊上還有幾排一層的倉庫。庫房除了存放建築公司的建築材料外，有幾間還堆放著集團公司的許多物資。
楊濱、吳帆青和陸自明來到深房建築公司辦公大院。這是一幢普通的老式二層建築，一樓是工程科、幾個項目部辦公室和一個大會議室。西頭有一個樓梯上二樓，二樓上去是一條走廊，左手邊是落地玻璃窗，右手邊是辦公室，格局很簡單。上了樓梯依次是財務科、辦公室、兩位副經理以及經理辦公室。經理室在最東頭，進去是一個小型會議室，內間是辦公室。上次劉積仁和陸自明來調研就是在經理室的小會議室裏開的會。
薛炳堅早就在辦公樓下等候多時了，三位到後直接迎進了一樓的大會議室。因為主要領導變動，今天深房建築公司專門召開全體職工大會宣布這一決定。陸自明走進大會議室，隻見是一個圍成長方形的會議場，會議桌上擺著桌牌。幾人依次按照桌牌入座。陸自明看看雖然是全體職工大會，也不過就十幾號人而已。想到方案裏自己對建築公司提出的遠景目標，就靠這麽十幾杆破槍，落差巨大，心裏不由得一沉。
會議由楊濱主持，他開門見山說明來意。接著吳帆青宣讀了職務任免的文件。接下來薛炳堅講話，大致介紹了深房建築公司的情況，說了一些感謝的話。陸自明也做了一個簡短的表態發言，算是正式在深房建築公司職工隊伍麵前亮相。最後楊濱作了講話，闡述了幹部新老交替的意義，分析了行業形勢和深房公司的現狀，對深房建築公司下步的發展提出了幾點希望和要求。
會議時間不長。散會後，薛炳堅和陸自明在辦公室單獨做了工作交接。他不願意離開建築公司，此次調整到城東物業分公司任經理，從開發建築板塊轉到物業管理板塊，心情一般。也難怪，撇開建築條線上各種灰色收入多不說，工作也比物業管理要單純、輕鬆。他昨天剛去新組建的城東分公司報過到，今天至少接了十幾個電話，都是處理一些雞零狗碎的小事。城東分公司的副經理是新提拔的小年輕章哲立，原先沒有在物業條線上幹過，又沒有管理經驗，事無巨細，一應事務都要電話請示他。新機構、新班子、新團隊，又是管瑣細的物業管理工作，想想心裏莫名煩躁。
麵對陸自明這個小年輕，他從內心裏來講，是有點怨氣的。自己雖然說不上對建築公司有多大功勞，但這麽些年，勤勤懇懇、兢兢業業，建築公司一直保持著平穩發展，沒有給集團公司拆爛汙、添麻煩，沒有功勞也有苦勞吧？現在換上這麽個嘴上沒毛的小年輕來接替這一攤子，真以為他能鎮得住？他有什麽，不就是給你劉積仁幹了一年的辦公室主任嗎？真以為學會點端茶倒水、吹牛拍馬的功夫就能管好建築公司了？
薛炳堅給陸自明泡了一杯上好的綠茶。透過玻璃杯，根根嫩綠的芽頭在開水的熱力作用下，慢慢地舒展開來，一根根地緩緩沉入杯底。他從辦公桌抽屜裏拿出一本16k的筆記本，放到桌上，幹笑道：“陸經理，這個本子交給你，我們倆的工作交接就算完成了。”
陸自明聽得出話裏帶著情緒，謙虛地說道：“薛經理，您叫我小陸就好了！無論是年齡還是資曆，您都是我的前輩、大哥，在您麵前可不敢稱什麽經理！以後這邊的事情還少不了要麻煩您的指點啊！”
薛炳堅口上說道：“哪裏哪裏！”心裏卻很受用，想著這個小年輕還算是有點眼力勁。陸自明翻開簿子，上麵是公司曆年來做的工程項目情況。
薛炳堅介紹道：“這個本子包工頭們叫它‘閻王冊’。裏麵是公司所有的工程項目，一頁紙上是一個項目的概況，收了多少，支出多少，還有多少錢好拿，收支情況都一清二楚。每一筆工程款進來，該扣多少管理費清清爽爽。這個本子就是主要的交接內容。”
一邊說著一邊給陸自明遞上一根香煙，陸自明擺擺手謝絕了。薛炳堅自顧自點燃香煙，打趣道：“小陸，你煙酒不沾可不行啊。建築行業麽，都是一些包工頭、大老粗，跟他們打交道有句話叫‘香煙發發，肩胛搭搭’，才好拉近距離的。”
陸自明笑笑，沒有接茬。薛炳堅繼續說道：“現在公司的賬上還剩下三十來萬錢吧，具體財務科有數字，一個月公司的人員、辦公開支至少要五、六萬塊錢，夠你支撐半年沒問題。再過兩個月就要過年了，到時候還有大量工程款進來，錢的事應該不用怎麽操心。”陸自明頻頻點頭。隨後，薛炳堅陪陸自明到每間辦公室走了一圈，跟職工們相互介紹認識。
公司的幹部職工隊伍也很簡單。公司兩個副經理，一個江副經理管經營，一個沈副經理管生產。下麵沒有設中層管理崗位。財務科兩人，一個會計，一個出納。辦公室一人，管後勤、企業資質證書、人員證書之類的行政工作。工程科以及派在幾個大點項目上的管理人員一共十個人。另外還安排了一個正式編製的老工人值傳達室的白班，晚上聘請了一個外聘工老頭值夜班。
這就是深房建築公司的整個家底。
下班後，陸自明仍坐在建築公司經理室裏發呆。他自己的東西已全部打包帶過來了，上午與段巧英交完班後，到每個領導辦公室都去打過招唿。明天開始，就正式在建築公司上班了。經理室有一張和劉積仁辦公室裏差不多的皮質老板轉椅，坐在上麵身體很放鬆、很舒服，但現在他卻完全感覺不到輕鬆。他在寬大的老板桌前，枯坐半晌。然後拿出紙筆，梳理自己的思路。
深房建築公司到底擁有什麽競爭力呢？第一，它是最低等級。國家把建築企業的資質等級分為一級、二級和三級，最低是三級。而深房公司的等級是三級暫定級。嚴格地講意味著，實際連三級資質的標準都達不到。隻不過因為是房產集團的下屬子單位，市建委的建築業管理處賣個麵子，給批了一個暫定級。第二，它缺乏人才。十來號人裏麵除掉行政上的人員，一共隻有十個工程技術管理人員。別說高級工程師、工程師，連科班生也少有，大多是一些老技術工人，派在項目工地上幫助管管雜事。第三，它也沒有雄厚的財力。賬上剩下的那點錢，也就是維持這個最小管理團隊的一點吃飯錢，根本沒有多餘的資金可以用於發展。當然，像過去那樣不求上進，混混日子當然不會有什麽問題，可是要想大發展，難呐！他想起自己在起草機構改革方案時，對建築公司未來發展的設想。對照下午交班的實際情況，拿在手裏的這點家當，與寫草案時頭腦中的宏大願景，形成強烈的反差，似乎變成了一種嘲弄。他不禁想到，自己實在是書生意氣，真以為寫在紙麵上的就能做到？無畏往往源於無知啊！從哪裏著手呢？眼前似乎是一片茫茫沼澤，“拔劍四顧心茫然”。正在做著深入的思考，尋唿機響了。陸自明看一下號碼，是王梅芳辦公室的。