第三十一章
王梅芳從廠綜合辦劉長興主任辦公室走出來時，心情仿佛跌入冰窖裏一般--涼透了。劉主任和顏悅色地跟她談了半天，說了一大通諸如增加對生產的感性認識，向生產一線傾斜，幹部培養多崗位鍛煉，服從廠裏改革發展大局的要求，等等一卡車的大道理，歸根結底總結起來一句話，就是要把她調崗到生產線上去當女工。王梅芳來廠後一直兢兢業業，努力鑽研業務，尊重領導，團結同誌，即使不能說是愛廠如家，至少也是對廠裏有足夠的忠誠度，對工作有足夠的責任心。今天這個談話是她怎麽想也想不到的，當然也想不通。可是聽劉主任的意思是黨委已經研究決定了，這個事沒有商量的餘地。她感到前所未有的無奈和無助，仿佛是被世界遺棄的孤兒。走到辦公室，她滿腹委屈，再也忍不住傷心的淚水，“嗚嗚”哭泣起來。消息很快在生產技術科傳開來，王梅芳要被調崗去生產線上當女工了。這是之前從未有過的安排，從來沒有一位生產技術科的技術員被安排到女工崗的。一石激起千層浪，這成了深州第一紡織廠當天的頭條新聞。
王梅芳冷靜下來後，去找了何科長。何科長顯然早就知曉了這項人事安排，但也是支支吾吾，遮遮掩掩，淨說些和稀泥的話。李師傅聽到這個消息後，不由義憤填膺，把一個技術員的好苗子放到女工崗位？這不是亂彈琴嗎？整個生產技術科，自己還有年把時間就退休。趙堅強雖然有資曆了，但是心思野花花的，不肯坐冷板凳鑽研技術，整日想些男歡女愛、偷雞摸狗的不入流的事。王梅芳實際已經挑起了紡織廠的機修技術大梁。其餘的要麽對技術一竅不通，要麽還是剛入職的新人，這種情形之下，居然要把她調崗，到底意欲何為？
李師傅陪著王梅芳來到孫明良副廠長的辦公室。孫明良見到他倆似乎很驚訝，但還是很熱情地給他們讓座、泡茶。
李師傅開門見山地問道：“孫廠長，我們今天來就是想問問你，廠裏到底是怎麽考慮的？為什麽要把梅芳派去生產線做工人？”
孫明良謙虛地說道：“李師傅，你就不要一口一個孫廠長孫廠長的叫了，還是叫我明良。我還是你看著進廠裏的！”他話鋒一轉，問道：“你剛才說什麽，派梅芳去當女工？你聽誰說的？”
“誰說的？綜合辦的已經找她談過話了，這還有假？”李師傅一臉不相信的表情。
“什麽？有這事？我怎麽不知道！”孫明良大為驚訝。
李師傅看孫明良不像是在演戲，將信將疑地說道：“怎麽，明良，這事你真的不知道？”
“當然不知道！而且我也不能同意這樣的安排！生產技術科什麽個情況，別人不知道，我能不知道？！梅芳勤奮好學，踏實鑽研技術業務，在生技科也慢慢挑起重擔來了。上次生產三區的日本設備出問題，你在住院，幸虧她。年底我還要給她推生產技術能手呢！去做女工，開什麽玩笑！”孫明良認真地說道。這番話講的態度誠懇且堅決，李師傅和王梅芳都感到稍稍安心，畢竟他是分管生產技術科的副廠長，他不同意，應該沒那麽容易辦的吧？李師傅說道：“明良，生技科的狀況你比誰都清楚，既然你也這麽想，一定要堅決頂住！我不知道這是誰的意思、誰的決策，我隻知道廠裏要培養一個好的技術員並不容易，不能把一個好苗子糟蹋了！”孫明良起身握住他的手，動情地說：“李師傅，你放心，我肯定要頂牢的！”
李師傅和王梅芳走後，孫明良立即把劉長興叫到辦公室，了解有關情況。劉主任說道：“孫廠，這個事是今年市經委黨委提出來的青年幹部培養計劃，要求一定比例的輪崗交流，目的也是通過多崗位鍛煉，促進青年幹部成長成材。因此，這一批輪崗交流的，我初步排了一下有五、六個年輕的同誌。而且分別跟他們個人以及科室的主要負責人做了交流，都具備輪崗交流的條件。這周我打算上黨委會了。”
孫明良眉頭緊皺，說道：“現在生產技術科情況真的很特殊，李師傅年紀大了還有一年就退休了，況且身體又不好。現在科裏能挑大梁的就剩王梅芳。你現在把她派去生產區，技術科就真的很困難了。生產區並不少她這麽一個女工，但生技科還真需要她這麽一個好技術員！”
“這事我跟何科長交換過意見，他呢當然也舍不得王梅芳這麽個能幹的技術員。不過他表態，不能耽誤小王的個人前途，科裏一時的困難是可以克服的。再說，輪崗交流又不是一成不變了，過個年把時間還可以調迴來麽！”劉主任說得冠冕堂皇，有理有據，孫明良一時不知該怎麽反駁。
這是朱文白想出來的一招。知子莫若父，朱小龍的那點心思他早就看穿了。這個兒子打小就沒少給他惹麻煩，年輕時自己一直在部隊工作，對兒子陪伴他成長的時間實在是太少太少，對他也疏於管教。等轉業迴地方工作，一家人團聚後，兒子已經小學畢業，對他這個父親很陌生，沒有親近感。而他呢，也對從小缺少父親陪伴的兒子心存愧疚。因此，越來越寵溺兒子。初中畢業，朱小龍就不願繼續讀書了。如果不是他托學校領導的關係，朱小龍連初中都畢業不了。初中畢業後，他為兒子的未來操碎了心。想把他送去部隊，他不肯；又送他去民營技校，學個技術或者手藝，沒讀到半年就迴來不肯學了。在家裏遊手好閑、無所事事呆了兩年，最終他托到鄉下一個中學校長的關係，給朱小龍辦理了一張假的高中畢業證書。又把他送去駕校學習駕駛技術，這次朱小龍倒是很乖。學車麽，一直是他夢寐以求的。拿到駕照後，他直接把兒子招進紡織廠當了駕駛員。進入國企當工人，對大部分的人來說都是難於登天的，而對他來說就像每天看報紙那麽簡單。
深州市的服裝紡織行業是全市的重要支柱產業。依托幾個大型的服裝批發市場，已經形成了棉紗、棉布、紡織、服裝設計、生產、銷售的完整上下遊產業鏈。深州市第一紡織廠隸屬於市經濟委員會（簡稱市經委）的下屬國有企業，級別定為副縣處級。前幾年的經濟體量和效益在全市名列前茅，是名副其實的生產型龍頭企業。近幾年雖然受行業整體環境影響，以及民營紡織企業的崛起，國有紡織廠經濟效益受到很大衝擊，企業經營利稅嚴重下滑，每況愈下，但是瘦死的駱駝比馬大，名氣和牌頭仍然很大，沒有點過硬的關係一般人想進來是不可能的。
這兩年朱文白給兒子考慮的事情主要是兩個：一個是看到廠裏效益越來越差，感到企業畢竟是不牢靠的，趁早籌劃著把他調到市經委或者其他政府部門去開車。還有一個就是兒子的終身大事。雖然有不少人介紹相親、說媒的，也談過三五個姑娘，最終都沒成，見過麵相過親的就更數不勝數了。後來他也看出來了，這兩年兒子被廠裏生產技術科新來的女技術員王梅芳迷得五迷三道。朱小龍也是想盡辦法千方百計地接近、靠近王梅芳，但是屢次被拒絕。開始朱文白還開導兒子，換個目標，不必在一棵樹上吊死或是一條路走到黑。本來麽，年輕人自由戀愛這件事，你情我願，做父母的不好幹涉。可是兒子態度堅決，頭撞南牆也不迴頭。朱文白的思想漸漸起了變化，他心想：這個小姑娘真不知天高地厚，太不識抬舉了！你算啥，一個小小的技術員，對黨委書記家的公子還敢如此不待見？這不是給你臉不要臉麽！因此，當朱小龍跟他提出要求，讓他把王梅芳調離生產技術科崗位時，他在內心幾乎是立即就答應了。但是口頭上卻是另一套說辭：“人家不跟你談戀愛就要把人調崗？這成什麽了？欺男霸女，你想當《水滸傳》裏的高衙內麽？！簡直胡鬧！”
朱小龍立即“嗚嗚”地哭了起來，朱文白的心馬上就軟了，溫言撫慰道：“小龍，你不要急！這個事老爸跟你說，王梅芳的調崗呢，年初市經委就有文件要求，年輕幹部要輪崗交流的，這個是年初就列入計劃了的。並不是因為你談戀愛才去給人家調什麽崗，懂嗎？先走一步看一步吧。”
朱小龍聽他這麽說，心裏想道：管你說什麽，反正我要的要求和效果達到就行。朱文白早就預留著這一手了，就等兒子提出要求，在廠裏要調一個人的崗對他來說還不是小菜一碟？什麽輪崗交流，我說你符合你就符合，輪崗之後，時間可長可短。如果輪崗後，她真的和小龍談戀愛成家，那就是自家人了，可以立即把她調迴來，或者再給她輪一個好崗位，而且經過了多崗位鍛煉，正好立即提拔使用！以後即使企業效益不行了，憑借自己的人脈關係，還不是想去哪就去哪。但如果還是不成麽，也沒關係，那就讓她一直當個女工！到時遲早是個下崗女工，看她還拿什麽清高！誰讓她敬酒不吃吃罰酒呢？這真是個一石二鳥的好計，進可攻、退可守，整個主動權完全掌握在自己手裏。
第二天，朱文白立即通知劉長興開展青年幹部的輪崗交流工作。第一紡織廠廠長和黨委書記分設，雖然是行政首長負責製，但是廠長大部分是技術幹部出身，而且在紡織廠廠長的位置上鍛煉兩三年就另有任用。這幾年，鐵打的營盤流水的兵，廠長換了好幾茬，隻有朱文白在黨委書記的崗位上巋然不動。現在廠裏的中層幹部、核心崗位大部分是朱文白一手提拔使用起來的人，因此，朱文白在紡織廠裏的影響力舉足輕重。綜合辦劉長興主任是他的鐵杆心腹，朱文白一通麵授機宜，劉主任不敢怠慢，迅速抓落實。其他幾個人沒費什麽氣力，無非是通知一聲，隻有這個王梅芳有些麻煩。可是這個是朱書記親自點名要落實的，不可能有什麽退路，隻能硬著頭皮做工作了。後來這事驚動了孫明良，專門找他了解情況，他一通大道理應付過去。立即把這個情況向朱文白做了匯報，朱文白給他打氣說道：“不要緊，這個事你不用放在心上。幹部的輪崗交流是有上級黨委文件要求的，不是哪個人有點意見就不做的。你隻管按照程序上報廠黨委會，其它的事我會在黨委會上說！”對於黨委會決議的通過，朱文白是有把握的，黨委會一共五個人，廠長和他以及分管生產、銷售、後勤的三名副廠長，廠長保持中立態度，其他四人裏麵他有三票攥在手裏，至少3:2，少數服從多數。況且打著年輕幹部培養的旗號，誰又真的敢投反對票？以為有個孫明良給你撐腰你就可以為所欲為？笑話！
情況和朱文白預計的一樣，黨委會上，朱文白采取了先發製人的策略。在劉長興匯報完幹部輪崗交流的議題後，朱文白率先發言，對這次幹部的輪崗交流從形勢背景、上級規定，以及對紡織廠的長遠發展重要意義等幾個方麵做了詳細的闡述。在意見表決階段，其他四人表示讚同。孫明良對整個幹部培養、輪崗交流工作方麵表示了支持，但對王梅芳的輪崗交流安排上發表了不同意見，講述了目前生產技術科青黃不接的現狀，建議黨委重新考慮這名同誌的安排。
朱文白接過孫明良的話，說道：“剛才明良同誌講的很好，注重年輕幹部的多崗位鍛煉和培養，是我們黨一貫的做法。在這個事情上大家的思想是統一的，認識是一致的。至於講到生產技術科的實際困難，也是客觀的。但是這恰恰發映出我們這幾年在年輕幹部的培養和使用上觀念太陳舊，措施太保守，力度還不夠，才會導致現在青黃不接的尷尬局麵。這就更需要我們有勇氣來破除這個體製機製上的難題，我們的事業需要一大批年輕幹部成長成才，走上曆史舞台，百花齊放、欣欣向榮，而不能夠寄托在某一個幹部的身上，這本身是不健康的表現。所以，我想我們還是應該克服當前的暫時困難，促使更多的年輕同誌成長，這也是讓我們的事業永葆青春活力的重要舉措嘛。”
孫明良不好再反駁什麽，在表決發言中補充提出了一個建議：“同意黨委對這批年輕幹部的輪崗交流安排，但是鑒於生產技術科的現狀，建議王梅芳同誌的輪崗交流期適當的減短，以不超過一年為宜。”朱文白表示可以根據後續實際予以考慮，他在心裏說道：哼，以後是否給她調崗，什麽時候調崗，調到什麽崗，還不都在自己的一念之間！
最後該議題全票表決通過。
王梅芳從廠綜合辦劉長興主任辦公室走出來時，心情仿佛跌入冰窖裏一般--涼透了。劉主任和顏悅色地跟她談了半天，說了一大通諸如增加對生產的感性認識，向生產一線傾斜，幹部培養多崗位鍛煉，服從廠裏改革發展大局的要求，等等一卡車的大道理，歸根結底總結起來一句話，就是要把她調崗到生產線上去當女工。王梅芳來廠後一直兢兢業業，努力鑽研業務，尊重領導，團結同誌，即使不能說是愛廠如家，至少也是對廠裏有足夠的忠誠度，對工作有足夠的責任心。今天這個談話是她怎麽想也想不到的，當然也想不通。可是聽劉主任的意思是黨委已經研究決定了，這個事沒有商量的餘地。她感到前所未有的無奈和無助，仿佛是被世界遺棄的孤兒。走到辦公室，她滿腹委屈，再也忍不住傷心的淚水，“嗚嗚”哭泣起來。消息很快在生產技術科傳開來，王梅芳要被調崗去生產線上當女工了。這是之前從未有過的安排，從來沒有一位生產技術科的技術員被安排到女工崗的。一石激起千層浪，這成了深州第一紡織廠當天的頭條新聞。
王梅芳冷靜下來後，去找了何科長。何科長顯然早就知曉了這項人事安排，但也是支支吾吾，遮遮掩掩，淨說些和稀泥的話。李師傅聽到這個消息後，不由義憤填膺，把一個技術員的好苗子放到女工崗位？這不是亂彈琴嗎？整個生產技術科，自己還有年把時間就退休。趙堅強雖然有資曆了，但是心思野花花的，不肯坐冷板凳鑽研技術，整日想些男歡女愛、偷雞摸狗的不入流的事。王梅芳實際已經挑起了紡織廠的機修技術大梁。其餘的要麽對技術一竅不通，要麽還是剛入職的新人，這種情形之下，居然要把她調崗，到底意欲何為？
李師傅陪著王梅芳來到孫明良副廠長的辦公室。孫明良見到他倆似乎很驚訝，但還是很熱情地給他們讓座、泡茶。
李師傅開門見山地問道：“孫廠長，我們今天來就是想問問你，廠裏到底是怎麽考慮的？為什麽要把梅芳派去生產線做工人？”
孫明良謙虛地說道：“李師傅，你就不要一口一個孫廠長孫廠長的叫了，還是叫我明良。我還是你看著進廠裏的！”他話鋒一轉，問道：“你剛才說什麽，派梅芳去當女工？你聽誰說的？”
“誰說的？綜合辦的已經找她談過話了，這還有假？”李師傅一臉不相信的表情。
“什麽？有這事？我怎麽不知道！”孫明良大為驚訝。
李師傅看孫明良不像是在演戲，將信將疑地說道：“怎麽，明良，這事你真的不知道？”
“當然不知道！而且我也不能同意這樣的安排！生產技術科什麽個情況，別人不知道，我能不知道？！梅芳勤奮好學，踏實鑽研技術業務，在生技科也慢慢挑起重擔來了。上次生產三區的日本設備出問題，你在住院，幸虧她。年底我還要給她推生產技術能手呢！去做女工，開什麽玩笑！”孫明良認真地說道。這番話講的態度誠懇且堅決，李師傅和王梅芳都感到稍稍安心，畢竟他是分管生產技術科的副廠長，他不同意，應該沒那麽容易辦的吧？李師傅說道：“明良，生技科的狀況你比誰都清楚，既然你也這麽想，一定要堅決頂住！我不知道這是誰的意思、誰的決策，我隻知道廠裏要培養一個好的技術員並不容易，不能把一個好苗子糟蹋了！”孫明良起身握住他的手，動情地說：“李師傅，你放心，我肯定要頂牢的！”
李師傅和王梅芳走後，孫明良立即把劉長興叫到辦公室，了解有關情況。劉主任說道：“孫廠，這個事是今年市經委黨委提出來的青年幹部培養計劃，要求一定比例的輪崗交流，目的也是通過多崗位鍛煉，促進青年幹部成長成材。因此，這一批輪崗交流的，我初步排了一下有五、六個年輕的同誌。而且分別跟他們個人以及科室的主要負責人做了交流，都具備輪崗交流的條件。這周我打算上黨委會了。”
孫明良眉頭緊皺，說道：“現在生產技術科情況真的很特殊，李師傅年紀大了還有一年就退休了，況且身體又不好。現在科裏能挑大梁的就剩王梅芳。你現在把她派去生產區，技術科就真的很困難了。生產區並不少她這麽一個女工，但生技科還真需要她這麽一個好技術員！”
“這事我跟何科長交換過意見，他呢當然也舍不得王梅芳這麽個能幹的技術員。不過他表態，不能耽誤小王的個人前途，科裏一時的困難是可以克服的。再說，輪崗交流又不是一成不變了，過個年把時間還可以調迴來麽！”劉主任說得冠冕堂皇，有理有據，孫明良一時不知該怎麽反駁。
這是朱文白想出來的一招。知子莫若父，朱小龍的那點心思他早就看穿了。這個兒子打小就沒少給他惹麻煩，年輕時自己一直在部隊工作，對兒子陪伴他成長的時間實在是太少太少，對他也疏於管教。等轉業迴地方工作，一家人團聚後，兒子已經小學畢業，對他這個父親很陌生，沒有親近感。而他呢，也對從小缺少父親陪伴的兒子心存愧疚。因此，越來越寵溺兒子。初中畢業，朱小龍就不願繼續讀書了。如果不是他托學校領導的關係，朱小龍連初中都畢業不了。初中畢業後，他為兒子的未來操碎了心。想把他送去部隊，他不肯；又送他去民營技校，學個技術或者手藝，沒讀到半年就迴來不肯學了。在家裏遊手好閑、無所事事呆了兩年，最終他托到鄉下一個中學校長的關係，給朱小龍辦理了一張假的高中畢業證書。又把他送去駕校學習駕駛技術，這次朱小龍倒是很乖。學車麽，一直是他夢寐以求的。拿到駕照後，他直接把兒子招進紡織廠當了駕駛員。進入國企當工人，對大部分的人來說都是難於登天的，而對他來說就像每天看報紙那麽簡單。
深州市的服裝紡織行業是全市的重要支柱產業。依托幾個大型的服裝批發市場，已經形成了棉紗、棉布、紡織、服裝設計、生產、銷售的完整上下遊產業鏈。深州市第一紡織廠隸屬於市經濟委員會（簡稱市經委）的下屬國有企業，級別定為副縣處級。前幾年的經濟體量和效益在全市名列前茅，是名副其實的生產型龍頭企業。近幾年雖然受行業整體環境影響，以及民營紡織企業的崛起，國有紡織廠經濟效益受到很大衝擊，企業經營利稅嚴重下滑，每況愈下，但是瘦死的駱駝比馬大，名氣和牌頭仍然很大，沒有點過硬的關係一般人想進來是不可能的。
這兩年朱文白給兒子考慮的事情主要是兩個：一個是看到廠裏效益越來越差，感到企業畢竟是不牢靠的，趁早籌劃著把他調到市經委或者其他政府部門去開車。還有一個就是兒子的終身大事。雖然有不少人介紹相親、說媒的，也談過三五個姑娘，最終都沒成，見過麵相過親的就更數不勝數了。後來他也看出來了，這兩年兒子被廠裏生產技術科新來的女技術員王梅芳迷得五迷三道。朱小龍也是想盡辦法千方百計地接近、靠近王梅芳，但是屢次被拒絕。開始朱文白還開導兒子，換個目標，不必在一棵樹上吊死或是一條路走到黑。本來麽，年輕人自由戀愛這件事，你情我願，做父母的不好幹涉。可是兒子態度堅決，頭撞南牆也不迴頭。朱文白的思想漸漸起了變化，他心想：這個小姑娘真不知天高地厚，太不識抬舉了！你算啥，一個小小的技術員，對黨委書記家的公子還敢如此不待見？這不是給你臉不要臉麽！因此，當朱小龍跟他提出要求，讓他把王梅芳調離生產技術科崗位時，他在內心幾乎是立即就答應了。但是口頭上卻是另一套說辭：“人家不跟你談戀愛就要把人調崗？這成什麽了？欺男霸女，你想當《水滸傳》裏的高衙內麽？！簡直胡鬧！”
朱小龍立即“嗚嗚”地哭了起來，朱文白的心馬上就軟了，溫言撫慰道：“小龍，你不要急！這個事老爸跟你說，王梅芳的調崗呢，年初市經委就有文件要求，年輕幹部要輪崗交流的，這個是年初就列入計劃了的。並不是因為你談戀愛才去給人家調什麽崗，懂嗎？先走一步看一步吧。”
朱小龍聽他這麽說，心裏想道：管你說什麽，反正我要的要求和效果達到就行。朱文白早就預留著這一手了，就等兒子提出要求，在廠裏要調一個人的崗對他來說還不是小菜一碟？什麽輪崗交流，我說你符合你就符合，輪崗之後，時間可長可短。如果輪崗後，她真的和小龍談戀愛成家，那就是自家人了，可以立即把她調迴來，或者再給她輪一個好崗位，而且經過了多崗位鍛煉，正好立即提拔使用！以後即使企業效益不行了，憑借自己的人脈關係，還不是想去哪就去哪。但如果還是不成麽，也沒關係，那就讓她一直當個女工！到時遲早是個下崗女工，看她還拿什麽清高！誰讓她敬酒不吃吃罰酒呢？這真是個一石二鳥的好計，進可攻、退可守，整個主動權完全掌握在自己手裏。
第二天，朱文白立即通知劉長興開展青年幹部的輪崗交流工作。第一紡織廠廠長和黨委書記分設，雖然是行政首長負責製，但是廠長大部分是技術幹部出身，而且在紡織廠廠長的位置上鍛煉兩三年就另有任用。這幾年，鐵打的營盤流水的兵，廠長換了好幾茬，隻有朱文白在黨委書記的崗位上巋然不動。現在廠裏的中層幹部、核心崗位大部分是朱文白一手提拔使用起來的人，因此，朱文白在紡織廠裏的影響力舉足輕重。綜合辦劉長興主任是他的鐵杆心腹，朱文白一通麵授機宜，劉主任不敢怠慢，迅速抓落實。其他幾個人沒費什麽氣力，無非是通知一聲，隻有這個王梅芳有些麻煩。可是這個是朱書記親自點名要落實的，不可能有什麽退路，隻能硬著頭皮做工作了。後來這事驚動了孫明良，專門找他了解情況，他一通大道理應付過去。立即把這個情況向朱文白做了匯報，朱文白給他打氣說道：“不要緊，這個事你不用放在心上。幹部的輪崗交流是有上級黨委文件要求的，不是哪個人有點意見就不做的。你隻管按照程序上報廠黨委會，其它的事我會在黨委會上說！”對於黨委會決議的通過，朱文白是有把握的，黨委會一共五個人，廠長和他以及分管生產、銷售、後勤的三名副廠長，廠長保持中立態度，其他四人裏麵他有三票攥在手裏，至少3:2，少數服從多數。況且打著年輕幹部培養的旗號，誰又真的敢投反對票？以為有個孫明良給你撐腰你就可以為所欲為？笑話！
情況和朱文白預計的一樣，黨委會上，朱文白采取了先發製人的策略。在劉長興匯報完幹部輪崗交流的議題後，朱文白率先發言，對這次幹部的輪崗交流從形勢背景、上級規定，以及對紡織廠的長遠發展重要意義等幾個方麵做了詳細的闡述。在意見表決階段，其他四人表示讚同。孫明良對整個幹部培養、輪崗交流工作方麵表示了支持，但對王梅芳的輪崗交流安排上發表了不同意見，講述了目前生產技術科青黃不接的現狀，建議黨委重新考慮這名同誌的安排。
朱文白接過孫明良的話，說道：“剛才明良同誌講的很好，注重年輕幹部的多崗位鍛煉和培養，是我們黨一貫的做法。在這個事情上大家的思想是統一的，認識是一致的。至於講到生產技術科的實際困難，也是客觀的。但是這恰恰發映出我們這幾年在年輕幹部的培養和使用上觀念太陳舊，措施太保守，力度還不夠，才會導致現在青黃不接的尷尬局麵。這就更需要我們有勇氣來破除這個體製機製上的難題，我們的事業需要一大批年輕幹部成長成才，走上曆史舞台，百花齊放、欣欣向榮，而不能夠寄托在某一個幹部的身上，這本身是不健康的表現。所以，我想我們還是應該克服當前的暫時困難，促使更多的年輕同誌成長，這也是讓我們的事業永葆青春活力的重要舉措嘛。”
孫明良不好再反駁什麽，在表決發言中補充提出了一個建議：“同意黨委對這批年輕幹部的輪崗交流安排，但是鑒於生產技術科的現狀，建議王梅芳同誌的輪崗交流期適當的減短，以不超過一年為宜。”朱文白表示可以根據後續實際予以考慮，他在心裏說道：哼，以後是否給她調崗，什麽時候調崗，調到什麽崗，還不都在自己的一念之間！
最後該議題全票表決通過。