第120章 招募完成，進入正軌！
直到六點多，今天的招募會才正式落下帷幕。
從明天開始到後天兩天時間將會是軟硬件工程師的專場招募會。
不僅是交通大學，還有福旦等一流大學也是校招的目標。
其他部門目前招募的員工已經足夠公司的運作了。
六點半，兩輛大巴車駛入金悅大酒店。
楚雲天直接大手一揮定了一個宴會廳，算是給這些剛出校門沒多久的莘莘學子們舉辦一場接風宴。
金悅大酒店幾乎成為楚雲天定點的宴會專用地。
這樣的客人，酒店方自然非常的重視，甚至總經理親自給楚雲天送上酒店的金卡。
每次消費都能夠打九折，顯然這是將楚雲天當成一個大客戶來對待了。
剛出校園的畢業生哪怕是已經走出校園一年的畢業生，思想觀念還沒有轉變過來。
相對而言比起社會上摸爬滾打好幾年的老油條來講那可要單純太多了。
畢竟棱角沒有被磨平，他們基本上都保持著非常高昂的氣勢。
不管是工作態度乃至於想象力和創新力基本上都處於巔峰的狀態。
互聯網企業最重要的是什麽，毫無疑問就是想象力和創新力，當然工作熱情也是最重要的一個指標。
與此同時剛剛畢業的畢業生，沒有受到外界規則的影響。
具有非常強大的可塑性。
屬於那種指哪打哪的類型。
這也是為什麽楚雲天決定全員招募畢業生的主要原因。
漢唐技術有限公司主攻的就是人工智能，人工智能最需要就是無窮的想象力。
無窮的想象力同時也能夠賦予人工智能更多令人驚喜的能力。
楚雲天已經基本上將智能交通管理係統的框架給搭建起來了，接下來就需要大量的軟件工程師進行補充。
同時在楚雲天的設想之中，人工智能可不僅僅局限於軟件方麵。
硬件也非常重要，真正的人工智能以當前社會主流的硬件是沒辦法帶動起來的，所以必須要研發出更強的硬件才能夠促進人工智能的發展。
原本有部分畢業生對於漢唐技術有限公司這個新創的公司沒有那麽足的信心。
但第二天所有人都抵達公司準備上班的時候，發現公司竟然租下鼎鼎大名的魔都中心大廈整整一層作為辦公場所的時候。
幾乎所有人都驚呆了，之後取而代之的就是興奮。
如此有實力的公司，哪個員工會不高興？
很多人選擇公司都希望公司能夠更加強大，如此自己的收入才會更高。
毫無疑問財力是衡量一家公司最重要的指標之一。
漢唐技術有限公司的這種大手筆就如同一張強心劑一樣注入所有員工的心中。
推動著他們以最快的速度投入到工作當中。
而招聘到的部分軟件工程師開始工作的時候，當他們看到楚雲天所設計的那一個智能交通管理係統的框架，所有人都驚呆了。
這種框架他們從來都沒有見到過，那底層邏輯，那編程構造是那麽的精妙絕倫。
他們意識到在這樣的公司上班，能夠讓他們學到很多在學校之中無法學到的知識。
試問在這種情況下，哪個程序員會不心動呢?
特別是這些全部被招募進來的程序員毫無例外都是學霸型的人物，都是優秀畢業生。
否則也不可能被招募到漢唐裏麵。
其中招聘原則基本上都是寧缺毋濫的。
盡管後續招聘人員全部都是新手，不過這些新手的能力也不賴。
所招募到的各個部門的員工也都非常優秀。
至少在經過楚雲天的麵試之後，絕大部分都能夠通過他這一關。
因為他有一個其他人所沒有的法寶，他能夠通過與對方身上物品的交流從而了解到對方的能力以及人品是否過關。
這其中也不是沒有人被刷下來，不過比例卻非常低，也就差不多總人數的百分之十而已，無傷大雅。
接下來又是兩天的專項招聘工作。
三天時間很快過去，校園的招聘已經正式落下帷幕。
2023年11月4日，公司的運營正式進入到正軌當中。
校園招聘是已經結束了，不過人力資源部的工作可沒有就此結束。
公司的運營自然不可能全部都依靠新員工。
還需要招募一些高層管理崗位上的專業人才。
這些人才一方麵通過各大招聘軟件來進行招募。
另一方麵則通過獵頭公司從其他公司去挖取。
因為漢唐技術有限公司給出的薪酬標準相比較於其他公司要高出很多。
比同行業最少高出百分之五十。
所以沒過幾天部分非常重要的管理崗位，也招募完成。
至於其他中層管理崗位，楚雲天打算在後續從那些新員工裏麵提拔起來，也算是給他們一個努力工作的動力。
楚雲天擔任公司的董事長，慕傾月則擔任副董事長。
他們倆對於管理公司都不怎麽在行，ceo的崗位也不可能是短時間內就能夠培養出來的。
所以ceo是需要從外界招募的。
早上八點鍾楚雲天就接到人力資源部的通知，當前有三位應聘者前來應聘ceo的崗位。
楚雲天自然要親自麵試從而為公司選擇出一位ceo，統領整個公司的業務。
隻是在通過麵試之後，結果卻不盡如人意。
前來參加麵試的三位全部都是獵頭公司那邊通知的人才。
但是都達不到楚雲天的要求。
其中要麽是能力達標，但是人品不行的，要麽是人品可以但是能力不達標的。
其中一個更是人品不行能力也不行。
連續招募了一個星期的時間，他卻始終沒有找到合適的ceo人選。
不過倒也沒有收獲，至少其他部門的高層管理基本上都已經招齊了。
至於中層管理，公司初創，倒也不怎麽著急。
在沒有辦法的情況下楚雲天也隻能自己親自擔任ceo這一職位了。
還好公司初創，在暫時沒有對外的業務，隻需要對各個部門進行協調，以及保證第一個項目能夠順利完成。
按照楚雲天的預計，智能交通管理係統大概需要半年的時間便可完成編碼。
整體的設計是由楚雲天自己獨立完成的，而他也被開發部的軟件工程師們奉為神一般的存在。
至於軟件的編碼，楚雲天自然也要加入其中，因為他要時不時的監督整體編碼的過程。
從而防止出現一些比較嚴重的錯漏。
直到六點多，今天的招募會才正式落下帷幕。
從明天開始到後天兩天時間將會是軟硬件工程師的專場招募會。
不僅是交通大學，還有福旦等一流大學也是校招的目標。
其他部門目前招募的員工已經足夠公司的運作了。
六點半，兩輛大巴車駛入金悅大酒店。
楚雲天直接大手一揮定了一個宴會廳，算是給這些剛出校門沒多久的莘莘學子們舉辦一場接風宴。
金悅大酒店幾乎成為楚雲天定點的宴會專用地。
這樣的客人，酒店方自然非常的重視，甚至總經理親自給楚雲天送上酒店的金卡。
每次消費都能夠打九折，顯然這是將楚雲天當成一個大客戶來對待了。
剛出校園的畢業生哪怕是已經走出校園一年的畢業生，思想觀念還沒有轉變過來。
相對而言比起社會上摸爬滾打好幾年的老油條來講那可要單純太多了。
畢竟棱角沒有被磨平，他們基本上都保持著非常高昂的氣勢。
不管是工作態度乃至於想象力和創新力基本上都處於巔峰的狀態。
互聯網企業最重要的是什麽，毫無疑問就是想象力和創新力，當然工作熱情也是最重要的一個指標。
與此同時剛剛畢業的畢業生，沒有受到外界規則的影響。
具有非常強大的可塑性。
屬於那種指哪打哪的類型。
這也是為什麽楚雲天決定全員招募畢業生的主要原因。
漢唐技術有限公司主攻的就是人工智能，人工智能最需要就是無窮的想象力。
無窮的想象力同時也能夠賦予人工智能更多令人驚喜的能力。
楚雲天已經基本上將智能交通管理係統的框架給搭建起來了，接下來就需要大量的軟件工程師進行補充。
同時在楚雲天的設想之中，人工智能可不僅僅局限於軟件方麵。
硬件也非常重要，真正的人工智能以當前社會主流的硬件是沒辦法帶動起來的，所以必須要研發出更強的硬件才能夠促進人工智能的發展。
原本有部分畢業生對於漢唐技術有限公司這個新創的公司沒有那麽足的信心。
但第二天所有人都抵達公司準備上班的時候，發現公司竟然租下鼎鼎大名的魔都中心大廈整整一層作為辦公場所的時候。
幾乎所有人都驚呆了，之後取而代之的就是興奮。
如此有實力的公司，哪個員工會不高興？
很多人選擇公司都希望公司能夠更加強大，如此自己的收入才會更高。
毫無疑問財力是衡量一家公司最重要的指標之一。
漢唐技術有限公司的這種大手筆就如同一張強心劑一樣注入所有員工的心中。
推動著他們以最快的速度投入到工作當中。
而招聘到的部分軟件工程師開始工作的時候，當他們看到楚雲天所設計的那一個智能交通管理係統的框架，所有人都驚呆了。
這種框架他們從來都沒有見到過，那底層邏輯，那編程構造是那麽的精妙絕倫。
他們意識到在這樣的公司上班，能夠讓他們學到很多在學校之中無法學到的知識。
試問在這種情況下，哪個程序員會不心動呢?
特別是這些全部被招募進來的程序員毫無例外都是學霸型的人物，都是優秀畢業生。
否則也不可能被招募到漢唐裏麵。
其中招聘原則基本上都是寧缺毋濫的。
盡管後續招聘人員全部都是新手，不過這些新手的能力也不賴。
所招募到的各個部門的員工也都非常優秀。
至少在經過楚雲天的麵試之後，絕大部分都能夠通過他這一關。
因為他有一個其他人所沒有的法寶，他能夠通過與對方身上物品的交流從而了解到對方的能力以及人品是否過關。
這其中也不是沒有人被刷下來，不過比例卻非常低，也就差不多總人數的百分之十而已，無傷大雅。
接下來又是兩天的專項招聘工作。
三天時間很快過去，校園的招聘已經正式落下帷幕。
2023年11月4日，公司的運營正式進入到正軌當中。
校園招聘是已經結束了，不過人力資源部的工作可沒有就此結束。
公司的運營自然不可能全部都依靠新員工。
還需要招募一些高層管理崗位上的專業人才。
這些人才一方麵通過各大招聘軟件來進行招募。
另一方麵則通過獵頭公司從其他公司去挖取。
因為漢唐技術有限公司給出的薪酬標準相比較於其他公司要高出很多。
比同行業最少高出百分之五十。
所以沒過幾天部分非常重要的管理崗位，也招募完成。
至於其他中層管理崗位，楚雲天打算在後續從那些新員工裏麵提拔起來，也算是給他們一個努力工作的動力。
楚雲天擔任公司的董事長，慕傾月則擔任副董事長。
他們倆對於管理公司都不怎麽在行，ceo的崗位也不可能是短時間內就能夠培養出來的。
所以ceo是需要從外界招募的。
早上八點鍾楚雲天就接到人力資源部的通知，當前有三位應聘者前來應聘ceo的崗位。
楚雲天自然要親自麵試從而為公司選擇出一位ceo，統領整個公司的業務。
隻是在通過麵試之後，結果卻不盡如人意。
前來參加麵試的三位全部都是獵頭公司那邊通知的人才。
但是都達不到楚雲天的要求。
其中要麽是能力達標，但是人品不行的，要麽是人品可以但是能力不達標的。
其中一個更是人品不行能力也不行。
連續招募了一個星期的時間，他卻始終沒有找到合適的ceo人選。
不過倒也沒有收獲，至少其他部門的高層管理基本上都已經招齊了。
至於中層管理，公司初創，倒也不怎麽著急。
在沒有辦法的情況下楚雲天也隻能自己親自擔任ceo這一職位了。
還好公司初創，在暫時沒有對外的業務，隻需要對各個部門進行協調，以及保證第一個項目能夠順利完成。
按照楚雲天的預計，智能交通管理係統大概需要半年的時間便可完成編碼。
整體的設計是由楚雲天自己獨立完成的，而他也被開發部的軟件工程師們奉為神一般的存在。
至於軟件的編碼，楚雲天自然也要加入其中，因為他要時不時的監督整體編碼的過程。
從而防止出現一些比較嚴重的錯漏。