2017年8月28日，周一下午兩點整。
李顯所在單位的半年會正如期開展。上午的會議已告結束，各部門各分公司對上半年的工作作出了總結，也領會了領導班子製定的下半年任務。
賀東鵬沒有在上午的會議時發難，甚至在李顯匯報州古分公司工作時都未發言。這讓很多人有些意外，難免對這兩人要在會上開撕的內部傳言產生了懷疑。
可是賀東鵬的憋屈卻無人得知，李顯上午匯報的工作內容每一項都有實有據，既沒有藏著掖著也沒有誇大其詞，畢竟業績放在那裏。州古分公司從連年墊底一躍而至中遊水平，雖然沒有拔得頭籌這樣誇張，可也足夠凸顯李顯的能力。
這樣出彩的成績賀東鵬難免懷疑，可在派人實際查探之後，就他將第一迴合準備的招數做了廢。若不是還有下午的人事會議，他真有認慫這一局的打算。
按照慣例，人事調整在各部門及各分公司提出意見後由公司班子討論決定，最後便是在今日半年擴大會上下達決定並在所有中層幹部中開展民主測評。
得益於兩個原因，賀東鵬已經勝券在握。一是本次半年會太過突然，甚至沒有收集各部分及各分公司的建議。二是李顯無法參加該層級的會議，賀東鵬既當運動員又當裁判員，他在上周便已經提出了對賈柔的處理意見，甚至獲得了大部分高層領導的同意。
他本來也沒打算放過李顯，可7月這人來他辦公室時說的那些威脅之言讓賀東鵬有了顧忌。誰的屁股都不幹淨，要是這次半年會上打擊麵太廣，難免讓李顯一眾狗急跳牆。
李顯當初說的話他已經添油加醋的轉述上去，再加上柏陌那邊用“生病”為借口的表態。賀東鵬有信心在幾年之內將李顯他們連根拔起。
“……按照議程接下來該是大家都關心的人事調整。應審查組要求，本次民主測評除了民意打分之外，中層幹部擴大會改為座談形式。對此我們幾個全力支持，畢竟人事調整關係重大，大家隻管暢所欲言。”
主持會議的是那位王姓分管領導，“暢所欲言”四個字被他說得抑揚頓挫。在座聞弦知意，一道道目光都投向了坐在領導班子的旁邊幾個陌生麵孔身上。
這幾人參加了上午的會議，雖然未表達意見，可大家都在介紹中知道了他們的身份——首都派遣下來的審查組。
“……下麵由賀主任發言。”
幾個無關緊要的人事調整之後，王總將接力棒遞到了賀東鵬手上。參會人員各個眼睛發亮，今天有沒有瓜吃可就看當下了。
賀東鵬笑得很有風度，他衝審查組和領導班子點頭示意就開了口，隻是這人的目光總有意無意的落在李顯身上。
“既然領導讓咱們暢所欲言，我就先說些題外話。咱們的中層幹部，確實是有真材實料。好比州古縣的代理局長李顯同誌。短短五個月時間，就讓整個分公司的業績有了大幅度的提升。請大家為這樣的中層幹部鼓掌。”
賀東鵬說完就率先熱情的鼓掌，在座之人皆盡效仿。其中不懂的一邊拍手一邊瞠目結舌，懂的人則靜靜等待著“但是”二字。
“但是啊，提升業績隻是一方麵，中層幹部們更多的擔負著管理的責任。某些中層不但識人不明，對團隊內部人員存在任人唯親的現象，甚至就連家庭都管理不好！搞得謠言滿天飛，大大有損於公司形象！”
說到這裏，賀東鵬頓了頓。他顧不得餘人的表情，隻是把目光投向審查組和領導班子那裏。雖然這種涉及私事又捕風捉影的傳言對李顯起不了關鍵作用，可今天多了審查組這個變數，就算沒法讓李顯這個忘恩負義之徒吃不了兜著走，卻能起到震山敲虎的作用。
沒人在刻意留出的空檔接話讓他有點失望，可當賀東鵬看到那幾個和李顯親近之人的微妙表情，特別是那位一直看好李顯，分管紀檢的嚴正老幹部臉上露出了失望的表情時，他難免心中大定。
賀東鵬將目光投向李顯，眼中的意味再明確不過。不要對他接下來的話提出質疑，否則就掂量著：“這一點希望中層們能夠引以為戒。”
在座的韓斌和趙剛二人都將目光不約而同的投向了李顯。可他卻坐在那裏不發一言，同樣搞不懂的兩個人想的卻不同。
韓斌其實在得知柏陌和周興華“因病”未能參會心中就有些打鼓，他們表達出來的意思再明顯不過。這是不願意蹚李顯的渾水！韓斌不得不對自己的決定產生了懷疑。
但李顯初到分公司的表現十分出色，讓韓斌仍存了些僥幸。可賀東鵬已經連消帶打的出招了，李顯居然連絲毫開口的意思都沒有。要知道，那些錄音若是現在不拿出來反擊，便相當於承認了賀東鵬邏輯嫁接的歪理。下來麵對賈柔的問題，可就再無半點主動。
失望和懊惱是韓斌此刻心中的主旋律。他看看賀東鵬，心裏不斷計算改換門庭的得失。
賀東鵬難聽的聲音繼續在會議室中徘徊。
“鑒於種種原因，我向領導班子提出了一項人事建議。對州古縣分公司，‘辦公室主任’賈柔做出開除處理！不說此人尚在試用期，單是她隻顧鑽營，不僅在工作中毫無建樹，還經常性脫崗，視工作紀律為無物！就不能讓這樣的害群之馬存在於公司中！”
賀東鵬激昂的陳述完畢，心中痛快之極。賈柔何許人他自認再清楚不過，那個女人確實聰明也確實會鑽營，但要說她會多認真工作，那是絕對不可能的。畢竟這人是從床上走進了公司。
“賀主任提出的此項建議我們已經討論過。”王總拿迴了接力棒，雖未明言他們的決策可話裏的意思大家都懂：“哪位同誌有不同意見？”
“沒有意見。”
“沒有意見。”
“沒有意見。”
……
當先發表意見的除了寥寥幾人持保留意見外，大多數都毫不遲疑的通過了關於賈柔的這項人事提議。趙剛將這些人一個個看在眼裏，方才李顯沒有拿出那些錄音讓他心中感慨，不拿出來代表李顯沒有將韓斌納入團隊。
他了然了李顯這麽做的原因，除了聽進去了自己的意見，或許還少不了對發妻的保護。雖然這麽做有些犯傻，可這人到底還是有擔當的，比起之前發表意見的韓斌強得不是一星半點。
現在，便是他趙剛投桃報李之時。
“領導，我有意見。”
李顯所在單位的半年會正如期開展。上午的會議已告結束，各部門各分公司對上半年的工作作出了總結，也領會了領導班子製定的下半年任務。
賀東鵬沒有在上午的會議時發難，甚至在李顯匯報州古分公司工作時都未發言。這讓很多人有些意外，難免對這兩人要在會上開撕的內部傳言產生了懷疑。
可是賀東鵬的憋屈卻無人得知，李顯上午匯報的工作內容每一項都有實有據，既沒有藏著掖著也沒有誇大其詞，畢竟業績放在那裏。州古分公司從連年墊底一躍而至中遊水平，雖然沒有拔得頭籌這樣誇張，可也足夠凸顯李顯的能力。
這樣出彩的成績賀東鵬難免懷疑，可在派人實際查探之後，就他將第一迴合準備的招數做了廢。若不是還有下午的人事會議，他真有認慫這一局的打算。
按照慣例，人事調整在各部門及各分公司提出意見後由公司班子討論決定，最後便是在今日半年擴大會上下達決定並在所有中層幹部中開展民主測評。
得益於兩個原因，賀東鵬已經勝券在握。一是本次半年會太過突然，甚至沒有收集各部分及各分公司的建議。二是李顯無法參加該層級的會議，賀東鵬既當運動員又當裁判員，他在上周便已經提出了對賈柔的處理意見，甚至獲得了大部分高層領導的同意。
他本來也沒打算放過李顯，可7月這人來他辦公室時說的那些威脅之言讓賀東鵬有了顧忌。誰的屁股都不幹淨，要是這次半年會上打擊麵太廣，難免讓李顯一眾狗急跳牆。
李顯當初說的話他已經添油加醋的轉述上去，再加上柏陌那邊用“生病”為借口的表態。賀東鵬有信心在幾年之內將李顯他們連根拔起。
“……按照議程接下來該是大家都關心的人事調整。應審查組要求，本次民主測評除了民意打分之外，中層幹部擴大會改為座談形式。對此我們幾個全力支持，畢竟人事調整關係重大，大家隻管暢所欲言。”
主持會議的是那位王姓分管領導，“暢所欲言”四個字被他說得抑揚頓挫。在座聞弦知意，一道道目光都投向了坐在領導班子的旁邊幾個陌生麵孔身上。
這幾人參加了上午的會議，雖然未表達意見，可大家都在介紹中知道了他們的身份——首都派遣下來的審查組。
“……下麵由賀主任發言。”
幾個無關緊要的人事調整之後，王總將接力棒遞到了賀東鵬手上。參會人員各個眼睛發亮，今天有沒有瓜吃可就看當下了。
賀東鵬笑得很有風度，他衝審查組和領導班子點頭示意就開了口，隻是這人的目光總有意無意的落在李顯身上。
“既然領導讓咱們暢所欲言，我就先說些題外話。咱們的中層幹部，確實是有真材實料。好比州古縣的代理局長李顯同誌。短短五個月時間，就讓整個分公司的業績有了大幅度的提升。請大家為這樣的中層幹部鼓掌。”
賀東鵬說完就率先熱情的鼓掌，在座之人皆盡效仿。其中不懂的一邊拍手一邊瞠目結舌，懂的人則靜靜等待著“但是”二字。
“但是啊，提升業績隻是一方麵，中層幹部們更多的擔負著管理的責任。某些中層不但識人不明，對團隊內部人員存在任人唯親的現象，甚至就連家庭都管理不好！搞得謠言滿天飛，大大有損於公司形象！”
說到這裏，賀東鵬頓了頓。他顧不得餘人的表情，隻是把目光投向審查組和領導班子那裏。雖然這種涉及私事又捕風捉影的傳言對李顯起不了關鍵作用，可今天多了審查組這個變數，就算沒法讓李顯這個忘恩負義之徒吃不了兜著走，卻能起到震山敲虎的作用。
沒人在刻意留出的空檔接話讓他有點失望，可當賀東鵬看到那幾個和李顯親近之人的微妙表情，特別是那位一直看好李顯，分管紀檢的嚴正老幹部臉上露出了失望的表情時，他難免心中大定。
賀東鵬將目光投向李顯，眼中的意味再明確不過。不要對他接下來的話提出質疑，否則就掂量著：“這一點希望中層們能夠引以為戒。”
在座的韓斌和趙剛二人都將目光不約而同的投向了李顯。可他卻坐在那裏不發一言，同樣搞不懂的兩個人想的卻不同。
韓斌其實在得知柏陌和周興華“因病”未能參會心中就有些打鼓，他們表達出來的意思再明顯不過。這是不願意蹚李顯的渾水！韓斌不得不對自己的決定產生了懷疑。
但李顯初到分公司的表現十分出色，讓韓斌仍存了些僥幸。可賀東鵬已經連消帶打的出招了，李顯居然連絲毫開口的意思都沒有。要知道，那些錄音若是現在不拿出來反擊，便相當於承認了賀東鵬邏輯嫁接的歪理。下來麵對賈柔的問題，可就再無半點主動。
失望和懊惱是韓斌此刻心中的主旋律。他看看賀東鵬，心裏不斷計算改換門庭的得失。
賀東鵬難聽的聲音繼續在會議室中徘徊。
“鑒於種種原因，我向領導班子提出了一項人事建議。對州古縣分公司，‘辦公室主任’賈柔做出開除處理！不說此人尚在試用期，單是她隻顧鑽營，不僅在工作中毫無建樹，還經常性脫崗，視工作紀律為無物！就不能讓這樣的害群之馬存在於公司中！”
賀東鵬激昂的陳述完畢，心中痛快之極。賈柔何許人他自認再清楚不過，那個女人確實聰明也確實會鑽營，但要說她會多認真工作，那是絕對不可能的。畢竟這人是從床上走進了公司。
“賀主任提出的此項建議我們已經討論過。”王總拿迴了接力棒，雖未明言他們的決策可話裏的意思大家都懂：“哪位同誌有不同意見？”
“沒有意見。”
“沒有意見。”
“沒有意見。”
……
當先發表意見的除了寥寥幾人持保留意見外，大多數都毫不遲疑的通過了關於賈柔的這項人事提議。趙剛將這些人一個個看在眼裏，方才李顯沒有拿出那些錄音讓他心中感慨，不拿出來代表李顯沒有將韓斌納入團隊。
他了然了李顯這麽做的原因，除了聽進去了自己的意見，或許還少不了對發妻的保護。雖然這麽做有些犯傻，可這人到底還是有擔當的，比起之前發表意見的韓斌強得不是一星半點。
現在，便是他趙剛投桃報李之時。
“領導，我有意見。”