接下來的幾天事情就變得很日常了。薑軍去做他最擅長的事情，一遍一遍的去工商稅務等各大部門去跑手續。過了半個月，新建藥物研究所的手續才批了下來。隻所以隻是新建一個藥物研究所，而不是新建一家醫藥公司，是因為新開一個醫藥公司需要跑的手續更多，為了省事，王彬還是建議先開一個藥物研究所。這樣成本低一些，風險也低一些。
經曆過幾次挫折之後王彬的心境已經平和了下來，做事也更加穩健。他剛穿越的時候想用先進的科技去賺錢。而且還非常自作聰明的認為未來比現代先進的並不是那些科技，而是先進的模式。無論商業模式、研發模式、生產模式都是比黑科技更有誘惑力的東西。當時還想推銷未來的模式。然而經曆過幾次挫折之後才發現，超越了生產力太多的技術和模式是無法被現代社會所接受的。
最簡單的例子就是在瓦特改良蒸汽機一百多年前就有人曾經改良過蒸汽機了，但是當時的生產力和生產關係並不需要這種能夠改變時代的技術。就如同王彬現在想要做治療胃癌的產品，如果放在一百年前，甚至是五十年前。大部分人沒有胃癌不說，即便那個時候有人得胃癌，也無法支付高額的診金和醫藥費用。所以王彬認為自己隻需要領先時代兩三年即可。畢竟生產力和生產關係的現狀擺在這裏了。
彭緯緯怒砸電視牆的事情已經過去了三周了，王彬真的忍住了內心的衝動沒有去看期貨行情。天氣也越來越暖和了，這天是清明節，按照兔子國的法律是要放假的。但是王彬和薑軍還在研究研究所的建設問題。
新成立一個研究所難度還是比較大的。需要進行實驗室設計，這實驗室要包括合成實驗室、分析實驗室、製劑實驗室還有中試車間。所有的水電氣都要符合安全標準。還有廢水、廢氣、廢渣也要符合環保局的標準。而王彬尤其注意ehs這一塊。在他看來要保證員工的健康和環境的安全是一個公司的良心。
為了胃癌新藥研發能夠迅速的完成早期的立項，王彬和薑軍兩個人這三周基本上都是朝五晚九。兩個人就住在辦公室裏麵。薑軍現在也沒有心思去照顧辦公室的整潔了。每次物業進來打掃衛生的時候都認為自己是穿越到了某個拉美國家的貧民窟了。
“我們租下來的這兩千多平方的實驗室根本無法徹底滿足我們的需求。所以要找一個有經驗的設計院將我們的空間合理的使用起來。還有，你一定要注意，招人的時候不要從王旭藥業挖牆腳。那樣不太道德。”王彬一邊打字一邊對薑軍說著，紅中也坐在一邊認真做著筆記。
紅中並沒有完全投入王彬的團隊，但是出於對王彬團隊的好奇。紅中承諾周一到周五的上午都來兼職打雜。
王彬給紅中每個月五千的工資，但是紅中拒絕收這個錢。他認為自己沒有必要一下子將自己框死。如果拿了錢就是勞資關係了，如果不拿錢，還可以擺擺架子來去自如，不傷和氣。
“紅中，上周給你的那十幾份簡曆篩選的如何了？”王彬問。
“根本算不上篩選。十幾份簡曆隻有一個人有工作經驗，而且工作經驗才半年。沒有人能夠一來就幹活。初創企業的人才難題都是這樣，你懂的。”紅中已經進入了狀態，說話簡潔明了。
“我覺得可以搞校企合作的模式，找一些年輕的老師合作，他們有精力，有想法，價格還不高。我們”薑軍話剛說到一半，電話就響了。他看了看手機對著王彬說：“不好意思，代工廠的電話，我接一下。”
王彬和紅中兩個人就開始為找人的事情討論了起來。王彬是有過創業經驗的，他認為大部分的人都是培養出來的，一來就能幹活這個要求沒有必要設置。而且王彬非常相信一張空白紙能更好的繪畫。而紅中卻認為人心是險惡的，沒有必要把一個初創公司搞成業界的黃埔軍校。
在兔子國，有很多公司號稱所屬業界的黃埔軍校。然而這個黃埔軍校並非美稱，都是一些跳槽率極高的公司才有這種所謂的美譽。一個新人來到這個公司，通過短期的學習或者了從業的基本能力，然後不滿公司的政策就跳槽了。公司不得已又繼續去招聘，周而複始就會在業界產生大量的從這家公司跳槽的員工。
紅中不相信任何員工，他認為員工都是無法滿足的，得隴望蜀的。所以還不如把員工當成工具，在能利用的時候盡情的利用。如果招一個新人的話利用的時間就會變短。
就在兩個人討論激烈的時候，薑軍走了進來對王彬說：“王總，代工廠拒絕為我們生產計碳器。他們什麽條件也不提，就說不願意生產，而且歡迎我們起訴他們。”
“為什麽？你在合作的時候有得罪過他們嗎？”王彬問。
“沒有，而且我也沒有催過進度，在審計的時候也表現的比較溫和。賬期定的也很短。他們沒有理由拒絕我們。而且違約金是合同金額的兩倍。我實在是想不通。”薑軍表現的非常的不解。
王彬心情非常的不爽，對於合作公司他向來是比較溫和的，包括彭緯緯找的那家收集數據模型的公司。工期一拖再拖王彬都沒有，而是另外找了幾家公司去做。但是他實在是想不通為什麽這麽溫柔還會有公司拒絕合作，甚至是冒著賠錢的風險。因為在業內這種代工廠實在是太多了，被甲方刁難都是一種常態，王彬沒有想到會有公司在不被刁難的情況還毀約的。
“抓緊時間，這次多談幾家。”王彬說。
“問問彭緯緯計碳器的原材料有那幾家，把上遊供應商也控製住。我覺得事情沒有這麽簡單。”紅中說。這可是紅中來王彬的團隊之後提的第一個建議。
“對，紅中說得對。我也覺得這事有些蹊蹺。王總，過來一下。”薑軍示意王彬和他到辦公室外麵說話。
王彬知道薑軍現在對任何人都不相信，跟了出去。
“我在王旭藥業還有幾個好朋友，我聽他們說當初高價收購王旭藥業股份那些人除了在免除你的職位和停掉納米材料這兩件事情上有所動作，然後其他什麽事都不管。任由於旭指揮。”薑軍說。
經曆過幾次挫折之後王彬的心境已經平和了下來，做事也更加穩健。他剛穿越的時候想用先進的科技去賺錢。而且還非常自作聰明的認為未來比現代先進的並不是那些科技，而是先進的模式。無論商業模式、研發模式、生產模式都是比黑科技更有誘惑力的東西。當時還想推銷未來的模式。然而經曆過幾次挫折之後才發現，超越了生產力太多的技術和模式是無法被現代社會所接受的。
最簡單的例子就是在瓦特改良蒸汽機一百多年前就有人曾經改良過蒸汽機了，但是當時的生產力和生產關係並不需要這種能夠改變時代的技術。就如同王彬現在想要做治療胃癌的產品，如果放在一百年前，甚至是五十年前。大部分人沒有胃癌不說，即便那個時候有人得胃癌，也無法支付高額的診金和醫藥費用。所以王彬認為自己隻需要領先時代兩三年即可。畢竟生產力和生產關係的現狀擺在這裏了。
彭緯緯怒砸電視牆的事情已經過去了三周了，王彬真的忍住了內心的衝動沒有去看期貨行情。天氣也越來越暖和了，這天是清明節，按照兔子國的法律是要放假的。但是王彬和薑軍還在研究研究所的建設問題。
新成立一個研究所難度還是比較大的。需要進行實驗室設計，這實驗室要包括合成實驗室、分析實驗室、製劑實驗室還有中試車間。所有的水電氣都要符合安全標準。還有廢水、廢氣、廢渣也要符合環保局的標準。而王彬尤其注意ehs這一塊。在他看來要保證員工的健康和環境的安全是一個公司的良心。
為了胃癌新藥研發能夠迅速的完成早期的立項，王彬和薑軍兩個人這三周基本上都是朝五晚九。兩個人就住在辦公室裏麵。薑軍現在也沒有心思去照顧辦公室的整潔了。每次物業進來打掃衛生的時候都認為自己是穿越到了某個拉美國家的貧民窟了。
“我們租下來的這兩千多平方的實驗室根本無法徹底滿足我們的需求。所以要找一個有經驗的設計院將我們的空間合理的使用起來。還有，你一定要注意，招人的時候不要從王旭藥業挖牆腳。那樣不太道德。”王彬一邊打字一邊對薑軍說著，紅中也坐在一邊認真做著筆記。
紅中並沒有完全投入王彬的團隊，但是出於對王彬團隊的好奇。紅中承諾周一到周五的上午都來兼職打雜。
王彬給紅中每個月五千的工資，但是紅中拒絕收這個錢。他認為自己沒有必要一下子將自己框死。如果拿了錢就是勞資關係了，如果不拿錢，還可以擺擺架子來去自如，不傷和氣。
“紅中，上周給你的那十幾份簡曆篩選的如何了？”王彬問。
“根本算不上篩選。十幾份簡曆隻有一個人有工作經驗，而且工作經驗才半年。沒有人能夠一來就幹活。初創企業的人才難題都是這樣，你懂的。”紅中已經進入了狀態，說話簡潔明了。
“我覺得可以搞校企合作的模式，找一些年輕的老師合作，他們有精力，有想法，價格還不高。我們”薑軍話剛說到一半，電話就響了。他看了看手機對著王彬說：“不好意思，代工廠的電話，我接一下。”
王彬和紅中兩個人就開始為找人的事情討論了起來。王彬是有過創業經驗的，他認為大部分的人都是培養出來的，一來就能幹活這個要求沒有必要設置。而且王彬非常相信一張空白紙能更好的繪畫。而紅中卻認為人心是險惡的，沒有必要把一個初創公司搞成業界的黃埔軍校。
在兔子國，有很多公司號稱所屬業界的黃埔軍校。然而這個黃埔軍校並非美稱，都是一些跳槽率極高的公司才有這種所謂的美譽。一個新人來到這個公司，通過短期的學習或者了從業的基本能力，然後不滿公司的政策就跳槽了。公司不得已又繼續去招聘，周而複始就會在業界產生大量的從這家公司跳槽的員工。
紅中不相信任何員工，他認為員工都是無法滿足的，得隴望蜀的。所以還不如把員工當成工具，在能利用的時候盡情的利用。如果招一個新人的話利用的時間就會變短。
就在兩個人討論激烈的時候，薑軍走了進來對王彬說：“王總，代工廠拒絕為我們生產計碳器。他們什麽條件也不提，就說不願意生產，而且歡迎我們起訴他們。”
“為什麽？你在合作的時候有得罪過他們嗎？”王彬問。
“沒有，而且我也沒有催過進度，在審計的時候也表現的比較溫和。賬期定的也很短。他們沒有理由拒絕我們。而且違約金是合同金額的兩倍。我實在是想不通。”薑軍表現的非常的不解。
王彬心情非常的不爽，對於合作公司他向來是比較溫和的，包括彭緯緯找的那家收集數據模型的公司。工期一拖再拖王彬都沒有，而是另外找了幾家公司去做。但是他實在是想不通為什麽這麽溫柔還會有公司拒絕合作，甚至是冒著賠錢的風險。因為在業內這種代工廠實在是太多了，被甲方刁難都是一種常態，王彬沒有想到會有公司在不被刁難的情況還毀約的。
“抓緊時間，這次多談幾家。”王彬說。
“問問彭緯緯計碳器的原材料有那幾家，把上遊供應商也控製住。我覺得事情沒有這麽簡單。”紅中說。這可是紅中來王彬的團隊之後提的第一個建議。
“對，紅中說得對。我也覺得這事有些蹊蹺。王總，過來一下。”薑軍示意王彬和他到辦公室外麵說話。
王彬知道薑軍現在對任何人都不相信，跟了出去。
“我在王旭藥業還有幾個好朋友，我聽他們說當初高價收購王旭藥業股份那些人除了在免除你的職位和停掉納米材料這兩件事情上有所動作，然後其他什麽事都不管。任由於旭指揮。”薑軍說。