淩衛華原是執意要請假在海城多陪董芳幾日，奈何董芳總要他工作為先，海城的一切說是自己可以處理。
實在拗不過董芳，在辦理好出院手續以後，淩衛華隻得匆匆趕迴錦縣。錦縣機械廠下月便要引進新的生產線，他也確實要趕迴去督管。
傷心過了，眼淚也流夠了，無論心下承載多少悲意，董芳還是要挺著走下去。海城公司一團亂麻，她還有太多的事情要去處理了，倘若她再繼續頹廢下去，一廠子的員工生計恐怕都要成了問題。
君匋不僅僅帶走了王桌子、金花，也帶走了海城公司的許多中高層骨幹。好在董芳熟稔海城的公司情況，她很快又提拔了一批年輕人上來，空缺的崗位很快得到了填補。
擺在董芳麵前的首要難題還是客戶，之前海城公司好不容易拉迴的忠實客戶，又被君匋帶著一塊出走了。董芳思忖半晌，決定先將這一批客戶放在待定的名單上，隻要日後公司繼續發展，相信他們終歸還有迴流的一日。
既是要拓展新客戶，增多新客源，董芳索性將公司的全麵改革進行了更徹底的深入推進。一方麵，芳芳飼料是以性價比取勝，那麽如何降低源頭的成本就是重中之重。
從錦縣公司創辦開始，董芳一直都是尋找原料供應商來進行穩定的合作。渠道雖然保障了，但是供應商的價格波動風險卻是一直存在。她轉而念起了錦縣本地的農民，實際上，飼料所需的農產品原料，農民那裏也是可以收購的。
因為是散戶，所以價格上麵一定是比供應商要便宜的，隻要和農民建立直接的供應渠道，那麽芳芳飼料所有廠子的采購成本將會大幅降低。
另外，在牆體、大巴車上打廣告的傳統也被董芳徹底改變了。她將這部分的預算節省出來，轉而直接扶持和讓利給養豬場，依靠大場的知名度和優勢，進一步帶動銷售。農民是最實在的人，隻要看到人家豬養得好，生意自然也就跟著來了。
在局麵基本穩定下來以後，董芳又出資在海城開辦了芳芳培訓學校。比起生產、銷售，董芳認為更為優先需要掌控的是人才的培養模式。
依托著海城的優勢和資源，芳芳培訓學校可以成為全國幾家分公司的中高層幹部的培訓基地。對於基層的員工，表現優異的也可以送過來深造，隻要結業合格，那麽也就意味著他有機會晉升。這對於普通員工而言，無疑是一個難得的學習和競爭機會。
當然，在建立學校之初，董芳的眼界不止於此。在幾次出國考察當中，她看到了國際化的人才培養標準。一家企業要在業內保持領先地位，就必然伴隨著職業學習的不間斷。芳芳公司錄取的員工中，多半是寒門子弟，要讓他們保持成長，才能讓芳芳公司繼續穩步前進。
有研發，有人才培養，又有市場份額的鞏固，整個公司的運作下是富有活力的實驗團隊和核心流水線工廠。
而君匋帶領團隊出走的事情的事情，也讓董芳意識到，公司投資在單一的飼料行業上，顯然還不是最穩固的方式。要如何實現多元化的投資，讓流動公司可盈利，又成了她要學習的新的課題。
實在拗不過董芳，在辦理好出院手續以後，淩衛華隻得匆匆趕迴錦縣。錦縣機械廠下月便要引進新的生產線，他也確實要趕迴去督管。
傷心過了，眼淚也流夠了，無論心下承載多少悲意，董芳還是要挺著走下去。海城公司一團亂麻，她還有太多的事情要去處理了，倘若她再繼續頹廢下去，一廠子的員工生計恐怕都要成了問題。
君匋不僅僅帶走了王桌子、金花，也帶走了海城公司的許多中高層骨幹。好在董芳熟稔海城的公司情況，她很快又提拔了一批年輕人上來，空缺的崗位很快得到了填補。
擺在董芳麵前的首要難題還是客戶，之前海城公司好不容易拉迴的忠實客戶，又被君匋帶著一塊出走了。董芳思忖半晌，決定先將這一批客戶放在待定的名單上，隻要日後公司繼續發展，相信他們終歸還有迴流的一日。
既是要拓展新客戶，增多新客源，董芳索性將公司的全麵改革進行了更徹底的深入推進。一方麵，芳芳飼料是以性價比取勝，那麽如何降低源頭的成本就是重中之重。
從錦縣公司創辦開始，董芳一直都是尋找原料供應商來進行穩定的合作。渠道雖然保障了，但是供應商的價格波動風險卻是一直存在。她轉而念起了錦縣本地的農民，實際上，飼料所需的農產品原料，農民那裏也是可以收購的。
因為是散戶，所以價格上麵一定是比供應商要便宜的，隻要和農民建立直接的供應渠道，那麽芳芳飼料所有廠子的采購成本將會大幅降低。
另外，在牆體、大巴車上打廣告的傳統也被董芳徹底改變了。她將這部分的預算節省出來，轉而直接扶持和讓利給養豬場，依靠大場的知名度和優勢，進一步帶動銷售。農民是最實在的人，隻要看到人家豬養得好，生意自然也就跟著來了。
在局麵基本穩定下來以後，董芳又出資在海城開辦了芳芳培訓學校。比起生產、銷售，董芳認為更為優先需要掌控的是人才的培養模式。
依托著海城的優勢和資源，芳芳培訓學校可以成為全國幾家分公司的中高層幹部的培訓基地。對於基層的員工，表現優異的也可以送過來深造，隻要結業合格，那麽也就意味著他有機會晉升。這對於普通員工而言，無疑是一個難得的學習和競爭機會。
當然，在建立學校之初，董芳的眼界不止於此。在幾次出國考察當中，她看到了國際化的人才培養標準。一家企業要在業內保持領先地位，就必然伴隨著職業學習的不間斷。芳芳公司錄取的員工中，多半是寒門子弟，要讓他們保持成長，才能讓芳芳公司繼續穩步前進。
有研發，有人才培養，又有市場份額的鞏固，整個公司的運作下是富有活力的實驗團隊和核心流水線工廠。
而君匋帶領團隊出走的事情的事情，也讓董芳意識到，公司投資在單一的飼料行業上，顯然還不是最穩固的方式。要如何實現多元化的投資，讓流動公司可盈利，又成了她要學習的新的課題。