將雙胞胎的父親納入了自己的選擇範圍之內。
但是，蘇航也需要對雙胞胎的父親張青領進行一次直接的接觸。
隻有直接的接觸，有更層次的了解，才能讓蘇航作出下一步的判斷。
畢竟自己所圖甚大，所以更需要慎重。
蘇航很容易的拿到了張青領的電話，而且直接和張青領進行了溝通。
張青領對於蘇航邀請自己加盟的舉動沒有感覺到意外，雖然蘇航並沒有說更多的話，也沒有過多的自報家門。所以蘇航就知道了，張青領不僅僅是和自己的女兒說明了自己有跳槽的打算，而且看樣子已經和外界有了接觸了。
這樣蘇航就很好辦了，也不需要再電話裏多費口舌。
直接約張青領見麵，麵談。
當然，蘇航並沒有說明自己的真實身份，蘇航不想因為自己和雙胞胎姐妹的特殊關係而影響張青領的判斷，也不想自己因為這個原因作出自己並不算滿意的決定。
互相之間都是以最坦誠的態度相見。
讓蘇航欣喜的是，張青領不僅擁有很好的技術，而且還有運營和維護的工作經驗。
而且，願意和張青領跳槽的不是張青領一個人，準確的說，張青領代表的是一個團體。
都是張青領在公司幾十年培養起來的親信。
有好幾十個人。
這一點都不奇怪，如果一個人在一家公司已經幹了幾十年，並且做到了高級主管的位置，還沒有一幫親信的話，可以說，根本就做不到這個位置。
但是，一朝天子一朝臣，張青領在公司受到排擠，那就說明了站在張青領後麵的人都是被排擠的。
要不就是倒戈相向，要不就是一條路走到黑。
有時候很難選擇，有時候很好選擇。
而張青領這麽多年的待人寬厚這個時候就很好的體現出來了，因為幾乎所有的人都願意跟著張青領拚一把。
不管是跳槽到新的公司，還是自己獨立創業。
張青領有自己的考慮，還是偏向於自己外出創業。
但是有一大幫的兄弟們跟著，張青領就是比較慎重了。
因為大家都是有家有口，需要靠錢迴家表示地位，過日子的。
如果創業沒有什麽進展，或者是失敗，那就是對不起這些對自己信任的人了。
不再是年輕人，試錯的成本很高，所以考慮的事情就更多了。
所以，張青領的選擇就很慎重，也變得很困難。
也不是沒有碰到不錯的項目，但是張青領還是在選擇。
開弓沒有迴頭路。
但是，蘇航提出來的項目確實讓張青領眼前一亮。
因為蘇航提出的項目，目前整個市場上好像還真的沒有。
張青領是想象不到，蘇航看上去如此的乳臭未幹，竟然能夠有如此的創意。
讓張青領更是感覺不可思議的是，蘇航不隻是紙上談兵，竟然直接拿出了自己做好的軟件初版，蘇航給魔音的定義是1.0.0.0。
張青領隻是看了蘇航拿出的軟件初版，進行了使用嚐試，就有一種強烈的感覺，這個軟件完全有火的潛質。
再當張青領看到蘇航編輯的代碼的時候，也是產生了清爽幹練的感覺。
判斷編程能力好不好，軟件的基礎核心做的好不好，看代碼就知道。
作為技術出身的副總，張青領隻需要輕輕的掃一眼，就能夠判斷出六七層，再仔細的一看，忍不住的就要拍案叫好。
在代碼上，基本上就看不出多餘的代碼，也很少看到邏輯上的錯誤。
這點，其實是很重要的。
軟件在使用的前期，功能都不是很多，一些毛病還沒有看的出來。
但是隨著軟件的功能不斷的增加，需要在內核中增加更多的東西，就會發現當初沒有發現的，隱藏的毛病，都開始如同雨後春筍一樣冒出來。
最常見的就是bug。
還有就是啟動速度的放緩。
21世紀，最寶貴的就是時間，最不寶貴的也是時間。
但是，如果軟件老是出問題，那麽肯定是會被放棄的對象。
張青領很明白這一點。
當確定這個項目比較靠譜之後，張青領就要將自己關注的重點放到同樣也很重要的事情。
那就是自己加盟以後，自己和自己的團隊能夠占有的權益。
爭取最大的利益化，既是為了自己，也是為了自己的兄弟。
自己還準備給自己的兩個寶貝閨女一人買一輛好車呢。
但是，讓張青領在驚訝外，感覺到不可思議的事情又出現了。
因為蘇航告訴張青領這款軟件隻有一個創作者，那就是蘇航自己。
也就是說，蘇航靠著一個人的能力，獨立的完成了軟件初期的全部工作。
而且還是最關鍵的內核。
這還是在半個月時間內，這完全刷新了張青領的認知。
蘇航表現出來的大方也是讓張青領眼前一亮。
因為蘇航承諾張青領，隻要是張青領帶來的人，包括張青領，憑借去年的工資和獎金流水，按照30%的增長幅度直接加工資。
而蘇航也拿出了30%的股份，15%給張青領，15%給張青領的手下們。
蘇航很欣賞華為的股份分配和占有模式。
員工普遍持股，能夠最大程度的激發員工的工作熱情和動力。
蘇航所以也準備將這種模式投放到魔音中。
但是目前，蘇航還是保持著保守的態度，隻是將30%的股份給分配了出去，但是也足夠能夠激發出幹事創業的狼性氛圍了。
因為這個時候，除了固定工資和獎金外，股份分紅也是很誘人的一個方麵。
也就是說，隻有公司賺更多的錢，自己才能拿到更多的錢。
不管是公司，還是員工，都能夠達到雙贏的局麵。
完全就是大手筆。
如果蘇航將自己心中想的東西完全的都說出來，估計都要被張青領當做一個神經病了，因為目前還沒有一家公司會選擇這麽幹。
完全就是太瘋狂了。
到底是怎麽考慮的，圖什麽呢。
蘇航放權是放的很厲害的，用人不疑，疑人不用。
否則蘇航分成了三五個，也不夠用啊。
但是，蘇航也需要對雙胞胎的父親張青領進行一次直接的接觸。
隻有直接的接觸，有更層次的了解，才能讓蘇航作出下一步的判斷。
畢竟自己所圖甚大，所以更需要慎重。
蘇航很容易的拿到了張青領的電話，而且直接和張青領進行了溝通。
張青領對於蘇航邀請自己加盟的舉動沒有感覺到意外，雖然蘇航並沒有說更多的話，也沒有過多的自報家門。所以蘇航就知道了，張青領不僅僅是和自己的女兒說明了自己有跳槽的打算，而且看樣子已經和外界有了接觸了。
這樣蘇航就很好辦了，也不需要再電話裏多費口舌。
直接約張青領見麵，麵談。
當然，蘇航並沒有說明自己的真實身份，蘇航不想因為自己和雙胞胎姐妹的特殊關係而影響張青領的判斷，也不想自己因為這個原因作出自己並不算滿意的決定。
互相之間都是以最坦誠的態度相見。
讓蘇航欣喜的是，張青領不僅擁有很好的技術，而且還有運營和維護的工作經驗。
而且，願意和張青領跳槽的不是張青領一個人，準確的說，張青領代表的是一個團體。
都是張青領在公司幾十年培養起來的親信。
有好幾十個人。
這一點都不奇怪，如果一個人在一家公司已經幹了幾十年，並且做到了高級主管的位置，還沒有一幫親信的話，可以說，根本就做不到這個位置。
但是，一朝天子一朝臣，張青領在公司受到排擠，那就說明了站在張青領後麵的人都是被排擠的。
要不就是倒戈相向，要不就是一條路走到黑。
有時候很難選擇，有時候很好選擇。
而張青領這麽多年的待人寬厚這個時候就很好的體現出來了，因為幾乎所有的人都願意跟著張青領拚一把。
不管是跳槽到新的公司，還是自己獨立創業。
張青領有自己的考慮，還是偏向於自己外出創業。
但是有一大幫的兄弟們跟著，張青領就是比較慎重了。
因為大家都是有家有口，需要靠錢迴家表示地位，過日子的。
如果創業沒有什麽進展，或者是失敗，那就是對不起這些對自己信任的人了。
不再是年輕人，試錯的成本很高，所以考慮的事情就更多了。
所以，張青領的選擇就很慎重，也變得很困難。
也不是沒有碰到不錯的項目，但是張青領還是在選擇。
開弓沒有迴頭路。
但是，蘇航提出來的項目確實讓張青領眼前一亮。
因為蘇航提出的項目，目前整個市場上好像還真的沒有。
張青領是想象不到，蘇航看上去如此的乳臭未幹，竟然能夠有如此的創意。
讓張青領更是感覺不可思議的是，蘇航不隻是紙上談兵，竟然直接拿出了自己做好的軟件初版，蘇航給魔音的定義是1.0.0.0。
張青領隻是看了蘇航拿出的軟件初版，進行了使用嚐試，就有一種強烈的感覺，這個軟件完全有火的潛質。
再當張青領看到蘇航編輯的代碼的時候，也是產生了清爽幹練的感覺。
判斷編程能力好不好，軟件的基礎核心做的好不好，看代碼就知道。
作為技術出身的副總，張青領隻需要輕輕的掃一眼，就能夠判斷出六七層，再仔細的一看，忍不住的就要拍案叫好。
在代碼上，基本上就看不出多餘的代碼，也很少看到邏輯上的錯誤。
這點，其實是很重要的。
軟件在使用的前期，功能都不是很多，一些毛病還沒有看的出來。
但是隨著軟件的功能不斷的增加，需要在內核中增加更多的東西，就會發現當初沒有發現的，隱藏的毛病，都開始如同雨後春筍一樣冒出來。
最常見的就是bug。
還有就是啟動速度的放緩。
21世紀，最寶貴的就是時間，最不寶貴的也是時間。
但是，如果軟件老是出問題，那麽肯定是會被放棄的對象。
張青領很明白這一點。
當確定這個項目比較靠譜之後，張青領就要將自己關注的重點放到同樣也很重要的事情。
那就是自己加盟以後，自己和自己的團隊能夠占有的權益。
爭取最大的利益化，既是為了自己，也是為了自己的兄弟。
自己還準備給自己的兩個寶貝閨女一人買一輛好車呢。
但是，讓張青領在驚訝外，感覺到不可思議的事情又出現了。
因為蘇航告訴張青領這款軟件隻有一個創作者，那就是蘇航自己。
也就是說，蘇航靠著一個人的能力，獨立的完成了軟件初期的全部工作。
而且還是最關鍵的內核。
這還是在半個月時間內，這完全刷新了張青領的認知。
蘇航表現出來的大方也是讓張青領眼前一亮。
因為蘇航承諾張青領，隻要是張青領帶來的人，包括張青領，憑借去年的工資和獎金流水，按照30%的增長幅度直接加工資。
而蘇航也拿出了30%的股份，15%給張青領，15%給張青領的手下們。
蘇航很欣賞華為的股份分配和占有模式。
員工普遍持股，能夠最大程度的激發員工的工作熱情和動力。
蘇航所以也準備將這種模式投放到魔音中。
但是目前，蘇航還是保持著保守的態度，隻是將30%的股份給分配了出去，但是也足夠能夠激發出幹事創業的狼性氛圍了。
因為這個時候，除了固定工資和獎金外，股份分紅也是很誘人的一個方麵。
也就是說，隻有公司賺更多的錢，自己才能拿到更多的錢。
不管是公司，還是員工，都能夠達到雙贏的局麵。
完全就是大手筆。
如果蘇航將自己心中想的東西完全的都說出來，估計都要被張青領當做一個神經病了，因為目前還沒有一家公司會選擇這麽幹。
完全就是太瘋狂了。
到底是怎麽考慮的，圖什麽呢。
蘇航放權是放的很厲害的，用人不疑，疑人不用。
否則蘇航分成了三五個，也不夠用啊。