第109章 王澤高考、公司未來規劃
我被係統一腳踢迴二十歲 作者：開著斯巴魯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
雷布斯現在忙到不行，銷量沒爆的時候，積極做營銷推廣，現在賣爆了，產能卻跟不上，就有點難受了！
這次的突然暴增是意外，不能作為參考依據，如果這批客戶收到之後，口碑能爆炸，那才算是成功了。
從五月一直持續到六月初，樂安的整個行動算是告一段落，公司高層的緊張狀態結束了，剩下的工作正常推進即可。
但後續的影響才開始，現在樂安的幾家公司總裁出去，每到一地，地方的領導都會抽出時間見一麵，這是一種認可和重視，更代表了官方的態度。
富民銀行在內地申請的許可和資質也進入了快車道，並且多家央國企表示了參與的興趣，王川當然歡迎，尤其是銀行業，有這些企業的參與，能省很多事，富民能帶來的是港城那邊的先進理念和專業技術，內地企業帶來的是本土化痛點的克服，能避免水土不服情況的出現。
樂樂的生日很好記，六一兒童節，一歲生日家人聚一起吃了一餐，小家夥隻能會喊爸爸了，但是媽媽和奶奶不怎麽會喊，把笑笑和老媽氣的夠嗆。
王澤六月份就要考試了，現在家裏的首要大事就是他的高考，他自己的信心很足，有把握考上理想的大學，三年多將近四年的努力，就將見分曉。
王川問了他有喜歡的大學沒有？王澤自己想考中財和對外經貿大學，兩所學校的分數線差不多，根據模考成績，問題不大。
即使真的差一點，對現在的王川來說也能解決，這點麵子怎麽都要有的，再者真不想動用人情了，還有港城和鷹醬的大學可以選，機會多的是，但能留在京城肯定是最好的。
王家重視教育是從爺爺對三叔的成功開始，在王楠、王澤、楊靜身上綻放，王珊、王洋、王川屬於混子，三個大專何足道哉！
在王澤參加完高考後，全家都鬆了一口氣，沒有問考的怎麽樣，都已經考完了，再去問也沒意思，還不如讓王澤自己琢磨呢，都拚了三年了，個中酸甜苦辣他自己最清楚。
老媽也停止了對王澤的監督，孩子這三年，尤其是高三這一年過得什麽日子當媽的最清楚，心疼，真心疼，她都想到時候靜靜高三的時候讓小姑來陪讀，她擔心對女孩子她冷不下臉來，硬不起心腸。
雷布斯也結束了在外的行程，迴到了京城，一到京城後，就聯係了王川在公司見麵。
王川到的時候，雷布斯還在打著電話，看到王川來了，就把電話給了助理，讓有事他先接著。
然後指著沙發，對著王川說道∶“王川，坐吧！”
“雷總，有什麽事？”王川往沙發上一坐，順嘴問道。
雷布斯也坐下，笑著道∶“主要還是河圖和芯片設計部門的事情，隨著河圖和大米的發展，我分身乏力，現在很多河圖的業務都是張明在管，他一直說要找人，他的強項不在管理，我也理解。
還有就是芯片設計部門，我認為這個部門太重要，有必要單獨成立一個公司，全力發展，小小一個手機，若要智能，就要集成太多科技了，如果想要未來，就必須分離出去，由大米提需求，設計公司來主導研發，不受其他幹擾，甚至還要超脫大米之外的要求去走出一條自己的路。
大米現在也很重要，大米2肯定是要上3g的，技術的發展太快，作為一個通訊設備公司，加上自研係統，還有供應鏈及相關技術研究，未來清晰可見的就是一個龐然大物了，這需要我集中精力去做，所以，現在咱們必須要給河圖找一個總裁或者ceo，給芯片設計部門成立公司，找一個領頭羊帶領他們。”
王川聽完雷布斯的話，靜坐沉思，半晌，開口道∶“河圖的話，讓洪濤過去吧，他和張明組成聯席總裁，仿照富民銀行的模式，張明主管科研，洪濤主管行政及人才引進，業務這塊的話，洪濤先做起來，或者從樂安抽調人去協助他，這樣應該沒有問題。
芯片公司的話，那就成立吧，我本來設計的是等大米再成長之後，再把他獨立出來，現在芯片部門的總監趙奇任總裁，其他的人員配置以他為主，可以從樂安抽調，也可以外部招聘。
新成立的這個公司名字不如就叫洛書吧，和河圖相得益彰，也能提現咱們的文化，你看怎麽樣？”
雷布斯對王川的安排很滿意，他也考慮過，人肯定是用自己人更得心應手，況且經過這幾年鍛煉，洪濤幾人已經足夠獨當一麵了，趙奇作為總裁肯定是合適的，既懂科研又懂得帶領團隊，是領導型人才。
至於其他需要的人才從樂安抽調，這就更合雷布斯的想法了，對於那些人才，他早就垂涎三尺了，時刻準備對樂安下手。
現在的樂安除了幾個專業公司，實際上更像是一個管理諮詢服務平台，集運營管理諮詢培訓、組織與人力資源管理諮詢設計、財務與稅務諮詢、供應鏈管理、戰略研究及規劃等，雖然成立時間不長，但是匯聚人才很多，不少在跨國企業遭遇職場困境的國人紛紛來投，還有這幾年投資、供應鏈、物流與礦業開發、助學慈善等業務的不斷拓展，團隊是在高速成長的。
尤其是發展研究中心，看著不起眼，每年花的錢不比一個國際上中等規模的科研機構花的少，現在樂安總部二號樓都是發展研究中心在用，人才濟濟。
從富民銀行的接手，大批樂安派遣的人順利平穩接手就能看出來一二了，沒幾把刷子，能拿得下嗎？
還有投資、物流、礦業、供應鏈的規模不斷擴大，各公司直接招人很少，大部分都是樂安培訓之後，直接按照各自需求給調走了。
想到這些，雷布斯笑的跟朵花一樣，道∶“我支持，能不能再對大米支持一下，有些崗位樂安那邊人才正好對口，正好兩家的根子上是一脈相傳的，來了就能無縫銜接，還省去適應培訓的階段了！這樣的人才來多少都行！”
王川有些無奈，這些人一個個都惦記上了，但是這本來就是最好的結果，便說道∶“可以，根據個人意願吧，還有我這人對他們大方慣了，你如果薪資給不到位，估計他們不能去！”
哈哈哈，得到肯定答複的雷布斯大笑，這可是太爽了，終於躺著收割了一把，不容易啊！
趕緊道∶“放心吧，人到了隻要發揮出價值，肯定虧待不了他們，一定讓他們開開心心的。”
這兩件事安排好以後，王川道∶“至於大米的事情，雷總你自己安排吧，人才方麵我可以支持，其他的隻能靠你們了！”
雷布斯點點頭道∶“我們對大米2的信心很足，現在已經有其他廠商來了解mios的係統，在二代上，會有很多應用開發出適配版本，同樣的對海外市場，我們也在大力開拓中，東南亞的渠道網絡基本建好，下一步就是中東、中亞、歐洲，北美、南美以及非洲，東亞的扶桑和高麗暫時不去考慮，本身是比較排外的市場，現在沒必要花費大精力去投入到這兩個市場。”
這次的突然暴增是意外，不能作為參考依據，如果這批客戶收到之後，口碑能爆炸，那才算是成功了。
從五月一直持續到六月初，樂安的整個行動算是告一段落，公司高層的緊張狀態結束了，剩下的工作正常推進即可。
但後續的影響才開始，現在樂安的幾家公司總裁出去，每到一地，地方的領導都會抽出時間見一麵，這是一種認可和重視，更代表了官方的態度。
富民銀行在內地申請的許可和資質也進入了快車道，並且多家央國企表示了參與的興趣，王川當然歡迎，尤其是銀行業，有這些企業的參與，能省很多事，富民能帶來的是港城那邊的先進理念和專業技術，內地企業帶來的是本土化痛點的克服，能避免水土不服情況的出現。
樂樂的生日很好記，六一兒童節，一歲生日家人聚一起吃了一餐，小家夥隻能會喊爸爸了，但是媽媽和奶奶不怎麽會喊，把笑笑和老媽氣的夠嗆。
王澤六月份就要考試了，現在家裏的首要大事就是他的高考，他自己的信心很足，有把握考上理想的大學，三年多將近四年的努力，就將見分曉。
王川問了他有喜歡的大學沒有？王澤自己想考中財和對外經貿大學，兩所學校的分數線差不多，根據模考成績，問題不大。
即使真的差一點，對現在的王川來說也能解決，這點麵子怎麽都要有的，再者真不想動用人情了，還有港城和鷹醬的大學可以選，機會多的是，但能留在京城肯定是最好的。
王家重視教育是從爺爺對三叔的成功開始，在王楠、王澤、楊靜身上綻放，王珊、王洋、王川屬於混子，三個大專何足道哉！
在王澤參加完高考後，全家都鬆了一口氣，沒有問考的怎麽樣，都已經考完了，再去問也沒意思，還不如讓王澤自己琢磨呢，都拚了三年了，個中酸甜苦辣他自己最清楚。
老媽也停止了對王澤的監督，孩子這三年，尤其是高三這一年過得什麽日子當媽的最清楚，心疼，真心疼，她都想到時候靜靜高三的時候讓小姑來陪讀，她擔心對女孩子她冷不下臉來，硬不起心腸。
雷布斯也結束了在外的行程，迴到了京城，一到京城後，就聯係了王川在公司見麵。
王川到的時候，雷布斯還在打著電話，看到王川來了，就把電話給了助理，讓有事他先接著。
然後指著沙發，對著王川說道∶“王川，坐吧！”
“雷總，有什麽事？”王川往沙發上一坐，順嘴問道。
雷布斯也坐下，笑著道∶“主要還是河圖和芯片設計部門的事情，隨著河圖和大米的發展，我分身乏力，現在很多河圖的業務都是張明在管，他一直說要找人，他的強項不在管理，我也理解。
還有就是芯片設計部門，我認為這個部門太重要，有必要單獨成立一個公司，全力發展，小小一個手機，若要智能，就要集成太多科技了，如果想要未來，就必須分離出去，由大米提需求，設計公司來主導研發，不受其他幹擾，甚至還要超脫大米之外的要求去走出一條自己的路。
大米現在也很重要，大米2肯定是要上3g的，技術的發展太快，作為一個通訊設備公司，加上自研係統，還有供應鏈及相關技術研究，未來清晰可見的就是一個龐然大物了，這需要我集中精力去做，所以，現在咱們必須要給河圖找一個總裁或者ceo，給芯片設計部門成立公司，找一個領頭羊帶領他們。”
王川聽完雷布斯的話，靜坐沉思，半晌，開口道∶“河圖的話，讓洪濤過去吧，他和張明組成聯席總裁，仿照富民銀行的模式，張明主管科研，洪濤主管行政及人才引進，業務這塊的話，洪濤先做起來，或者從樂安抽調人去協助他，這樣應該沒有問題。
芯片公司的話，那就成立吧，我本來設計的是等大米再成長之後，再把他獨立出來，現在芯片部門的總監趙奇任總裁，其他的人員配置以他為主，可以從樂安抽調，也可以外部招聘。
新成立的這個公司名字不如就叫洛書吧，和河圖相得益彰，也能提現咱們的文化，你看怎麽樣？”
雷布斯對王川的安排很滿意，他也考慮過，人肯定是用自己人更得心應手，況且經過這幾年鍛煉，洪濤幾人已經足夠獨當一麵了，趙奇作為總裁肯定是合適的，既懂科研又懂得帶領團隊，是領導型人才。
至於其他需要的人才從樂安抽調，這就更合雷布斯的想法了，對於那些人才，他早就垂涎三尺了，時刻準備對樂安下手。
現在的樂安除了幾個專業公司，實際上更像是一個管理諮詢服務平台，集運營管理諮詢培訓、組織與人力資源管理諮詢設計、財務與稅務諮詢、供應鏈管理、戰略研究及規劃等，雖然成立時間不長，但是匯聚人才很多，不少在跨國企業遭遇職場困境的國人紛紛來投，還有這幾年投資、供應鏈、物流與礦業開發、助學慈善等業務的不斷拓展，團隊是在高速成長的。
尤其是發展研究中心，看著不起眼，每年花的錢不比一個國際上中等規模的科研機構花的少，現在樂安總部二號樓都是發展研究中心在用，人才濟濟。
從富民銀行的接手，大批樂安派遣的人順利平穩接手就能看出來一二了，沒幾把刷子，能拿得下嗎？
還有投資、物流、礦業、供應鏈的規模不斷擴大，各公司直接招人很少，大部分都是樂安培訓之後，直接按照各自需求給調走了。
想到這些，雷布斯笑的跟朵花一樣，道∶“我支持，能不能再對大米支持一下，有些崗位樂安那邊人才正好對口，正好兩家的根子上是一脈相傳的，來了就能無縫銜接，還省去適應培訓的階段了！這樣的人才來多少都行！”
王川有些無奈，這些人一個個都惦記上了，但是這本來就是最好的結果，便說道∶“可以，根據個人意願吧，還有我這人對他們大方慣了，你如果薪資給不到位，估計他們不能去！”
哈哈哈，得到肯定答複的雷布斯大笑，這可是太爽了，終於躺著收割了一把，不容易啊！
趕緊道∶“放心吧，人到了隻要發揮出價值，肯定虧待不了他們，一定讓他們開開心心的。”
這兩件事安排好以後，王川道∶“至於大米的事情，雷總你自己安排吧，人才方麵我可以支持，其他的隻能靠你們了！”
雷布斯點點頭道∶“我們對大米2的信心很足，現在已經有其他廠商來了解mios的係統，在二代上，會有很多應用開發出適配版本，同樣的對海外市場，我們也在大力開拓中，東南亞的渠道網絡基本建好，下一步就是中東、中亞、歐洲，北美、南美以及非洲，東亞的扶桑和高麗暫時不去考慮，本身是比較排外的市場，現在沒必要花費大精力去投入到這兩個市場。”