第104章 大米手機和學習交流
我被係統一腳踢迴二十歲 作者：開著斯巴魯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
河圖大廈，雷布斯辦公室。
辦公室內的眾人，圍在一起，王川手裏拿著一個手機，似乎喚醒了他久遠的記憶。
機身12.21毫米的厚度，比平果1略差，屏幕3.8英寸，比平果大0.3英寸，外殼材質分塑料和鋁合金兩種，電池1650ah，內存256mb，存儲有8、16、32gb三個版本，用的是gt的芯片集合，搭載了mios3.0版本的自研係統，後置400萬像素的攝像頭，支持藍牙2.0、wifi、edge無線連接，支持gsm和cdma。
整體來說，有優點也有缺點，缺點是耗電量略高，機身略厚，係統流暢度對比平果1略差，用的芯片是製式產品，整體功率優化度欠缺，用久了會發熱和卡頓。
優點是配置比平果1高；同樣是自研係統，不過是開源的；外觀設計遙遙領先整個時代，和平果3接近；攝像頭像素高，在攝像模塊采用了算法優化，比平果要好；電池的容量也比蘋果高，以現在的眼光看，算是超時代的產品。
有驚豔的感覺，達到了預想的要求，但對王川來說，也就那樣了，沒有提什麽建議，就是強調了重視用戶體驗和後續服務。
定價大概在2888到3688之間，有25%的毛利，比不上平果，但是也還行，希望銷量好點，這樣整體成本還能降低。
代工選了宏海，價格談的比較滿意，這次的談判策略比較成功，和byd的入股起初是策略，最後發現有機會，就認真的開始談，預計年底會有結果。
在屏山成立了樂安、河圖、大米的綜合客服中心，入駐了屏山規劃的產業園裏，現在已經開始招人進行培訓，解決就業的效果很明顯。
銷售渠道的搭建，線上銷售的建設都在同步進行中。售後是在一線及省會城市成立服務站點，其他區域先由外包公司承接，大米進行對其售後培訓，規範操作。
品牌雷布斯還是決定先用大米這個品牌，另外注冊了幾個，等到後續產品力提升後再做決定，王川看他既然考慮好了，就不作勸說，全力支持。
了解完所有的工作後，王川告辭，臨走時囑咐雷布斯繼續加大科研力度，爭取在09到10年用上自研芯片，科研有其自身規律，沒有靈光一閃，隻能靠時間和體量的堆積。
到了樂安總部後，處理了一些工作，邵明和許鬆年的工作已經移交給了他們的副手，王川和他們交流勉勵了一番。
迴家和家人待了幾天，王川出發，這次要先去粵省一趟，見見byd船夫哥和未來的鋰電巨頭曾玉群，曾玉群幾次創業，現在一家扶桑的電池企業工作。
曾玉群是大米了解電池供應商的時候，認識到的，王川當時知道後，特地安排讓約一下，準備拜訪。
先到了羊城，見到曾總後，沒有聊的太深，王川把對未來的電池設想聊了一番，和曾總聊的很投緣，他應該明年或者後年就要繼續創業了，那個企業就是未來的寧王。
臨走的時候，說道如果曾總創業，一定要帶上樂安，全力支持，不幹預經營，希望未來的大米和樂安關聯企業都能用上國產電池。
船夫哥很熱情，雖然這次byd電子沒有和大米達成代工合作，但是電池用的是byd的，現在的byd還不是後來的巨無霸，但是對於科研的決心很大，是一家典型的技術驅動企業。
現在樂安供應鏈正在和byd談入股，兩家上市公司都要進入，以定向增發的形式，5%-10%的股份，現在已經基本談妥，王川的條件還是那些，不幹預經營，在合適的條件下，旗下及關聯公司優先選擇byd作為供應商和合作方，這是雙贏的選擇。
結束了對byd的拜訪，王川想著是不是要去見見pony，想了想還是見吧，正好說一下準備未來增持企鵝的股票的事兒。
見麵很順利，對於作為股東的王川，pony很喜歡，事兒少啊，完全支持他在公司的任何決定，在董事會裏隻要pony說的，永遠支持。
所以當王川說到要增持股票時，pony沒怎麽猶豫就同意了，王川也再次重申了對他的支持，皆大歡喜。
知道王川要去港城的時候，問什麽事兒？王川把富民銀行的事情說了，把pony給驚到不行，這特麽的真開銀行了啊！富民銀行他是知道的，因為經常往返於港城鵬城，再加上家族淵源，對港城的一些名企有一定了解，富民在港城及東南亞銀行業中，雖然比不上那些巨頭，但是絕對不算小了。
王川說等收購完成後，再給大家說，先不要聲張。
十月的集體學習選在了華威，本來是想先去gs，但是現在就在和gs一起工作，就先從國內的民企開始了。王川正好也在鵬城，也去參加了。
對於樂安，華威也有所了解，旗下有河圖和大米，今年以來，兩家公司的聲勢不小，河圖的產品已經占據了各自領域的壟斷地位。大米在滿世界的尋找供應商，鵬城作為電子行業的重鎮，消息早已滿天飛，任董在內部會上還說過要注意這家公司，他們的決心很大，勢頭很猛，在收到樂安的交流學習函的時候，立即迴複企足而待，互相交流。
這次的學習包含了樂安絕大部分的高層，這是六人會議決定的，六人經過這兩年的成長，現在應對大部分的專業工作沒有問題，雖然在不斷的提升，但是眼界和格局，這個需要多走出去增長見識才可以，再者公司也需要不斷的挖掘新生力量，現在關聯公司越來越多，需要更多的人才去支撐。
一行待了五天，問的問題很多很細，除了詳細了解華威特有的員工持股運行情況，剩下主要了解的是華威海外業務和研發這塊。
海外業務是樂安、河圖、大米必須麵對的問題，不考慮海外市場，僅是國內市場不足以支撐起龐大的研發團隊和關聯企業，走出去全球化是遲早的事，而且越早越好，全球化的思維和視野是現在樂安需要的。
研發決定了能不能走得穩，走得遠，沒有研發就沒有創新，沒有創新就沒有發展，沒有創新就隻能跟在別人後麵吃些殘羹冷炙，還要看人臉色，那還做什麽企業，錢存銀行拿利息，買些地收租好了。
辦公室內的眾人，圍在一起，王川手裏拿著一個手機，似乎喚醒了他久遠的記憶。
機身12.21毫米的厚度，比平果1略差，屏幕3.8英寸，比平果大0.3英寸，外殼材質分塑料和鋁合金兩種，電池1650ah，內存256mb，存儲有8、16、32gb三個版本，用的是gt的芯片集合，搭載了mios3.0版本的自研係統，後置400萬像素的攝像頭，支持藍牙2.0、wifi、edge無線連接，支持gsm和cdma。
整體來說，有優點也有缺點，缺點是耗電量略高，機身略厚，係統流暢度對比平果1略差，用的芯片是製式產品，整體功率優化度欠缺，用久了會發熱和卡頓。
優點是配置比平果1高；同樣是自研係統，不過是開源的；外觀設計遙遙領先整個時代，和平果3接近；攝像頭像素高，在攝像模塊采用了算法優化，比平果要好；電池的容量也比蘋果高，以現在的眼光看，算是超時代的產品。
有驚豔的感覺，達到了預想的要求，但對王川來說，也就那樣了，沒有提什麽建議，就是強調了重視用戶體驗和後續服務。
定價大概在2888到3688之間，有25%的毛利，比不上平果，但是也還行，希望銷量好點，這樣整體成本還能降低。
代工選了宏海，價格談的比較滿意，這次的談判策略比較成功，和byd的入股起初是策略，最後發現有機會，就認真的開始談，預計年底會有結果。
在屏山成立了樂安、河圖、大米的綜合客服中心，入駐了屏山規劃的產業園裏，現在已經開始招人進行培訓，解決就業的效果很明顯。
銷售渠道的搭建，線上銷售的建設都在同步進行中。售後是在一線及省會城市成立服務站點，其他區域先由外包公司承接，大米進行對其售後培訓，規範操作。
品牌雷布斯還是決定先用大米這個品牌，另外注冊了幾個，等到後續產品力提升後再做決定，王川看他既然考慮好了，就不作勸說，全力支持。
了解完所有的工作後，王川告辭，臨走時囑咐雷布斯繼續加大科研力度，爭取在09到10年用上自研芯片，科研有其自身規律，沒有靈光一閃，隻能靠時間和體量的堆積。
到了樂安總部後，處理了一些工作，邵明和許鬆年的工作已經移交給了他們的副手，王川和他們交流勉勵了一番。
迴家和家人待了幾天，王川出發，這次要先去粵省一趟，見見byd船夫哥和未來的鋰電巨頭曾玉群，曾玉群幾次創業，現在一家扶桑的電池企業工作。
曾玉群是大米了解電池供應商的時候，認識到的，王川當時知道後，特地安排讓約一下，準備拜訪。
先到了羊城，見到曾總後，沒有聊的太深，王川把對未來的電池設想聊了一番，和曾總聊的很投緣，他應該明年或者後年就要繼續創業了，那個企業就是未來的寧王。
臨走的時候，說道如果曾總創業，一定要帶上樂安，全力支持，不幹預經營，希望未來的大米和樂安關聯企業都能用上國產電池。
船夫哥很熱情，雖然這次byd電子沒有和大米達成代工合作，但是電池用的是byd的，現在的byd還不是後來的巨無霸，但是對於科研的決心很大，是一家典型的技術驅動企業。
現在樂安供應鏈正在和byd談入股，兩家上市公司都要進入，以定向增發的形式，5%-10%的股份，現在已經基本談妥，王川的條件還是那些，不幹預經營，在合適的條件下，旗下及關聯公司優先選擇byd作為供應商和合作方，這是雙贏的選擇。
結束了對byd的拜訪，王川想著是不是要去見見pony，想了想還是見吧，正好說一下準備未來增持企鵝的股票的事兒。
見麵很順利，對於作為股東的王川，pony很喜歡，事兒少啊，完全支持他在公司的任何決定，在董事會裏隻要pony說的，永遠支持。
所以當王川說到要增持股票時，pony沒怎麽猶豫就同意了，王川也再次重申了對他的支持，皆大歡喜。
知道王川要去港城的時候，問什麽事兒？王川把富民銀行的事情說了，把pony給驚到不行，這特麽的真開銀行了啊！富民銀行他是知道的，因為經常往返於港城鵬城，再加上家族淵源，對港城的一些名企有一定了解，富民在港城及東南亞銀行業中，雖然比不上那些巨頭，但是絕對不算小了。
王川說等收購完成後，再給大家說，先不要聲張。
十月的集體學習選在了華威，本來是想先去gs，但是現在就在和gs一起工作，就先從國內的民企開始了。王川正好也在鵬城，也去參加了。
對於樂安，華威也有所了解，旗下有河圖和大米，今年以來，兩家公司的聲勢不小，河圖的產品已經占據了各自領域的壟斷地位。大米在滿世界的尋找供應商，鵬城作為電子行業的重鎮，消息早已滿天飛，任董在內部會上還說過要注意這家公司，他們的決心很大，勢頭很猛，在收到樂安的交流學習函的時候，立即迴複企足而待，互相交流。
這次的學習包含了樂安絕大部分的高層，這是六人會議決定的，六人經過這兩年的成長，現在應對大部分的專業工作沒有問題，雖然在不斷的提升，但是眼界和格局，這個需要多走出去增長見識才可以，再者公司也需要不斷的挖掘新生力量，現在關聯公司越來越多，需要更多的人才去支撐。
一行待了五天，問的問題很多很細，除了詳細了解華威特有的員工持股運行情況，剩下主要了解的是華威海外業務和研發這塊。
海外業務是樂安、河圖、大米必須麵對的問題，不考慮海外市場，僅是國內市場不足以支撐起龐大的研發團隊和關聯企業，走出去全球化是遲早的事，而且越早越好，全球化的思維和視野是現在樂安需要的。
研發決定了能不能走得穩，走得遠，沒有研發就沒有創新，沒有創新就沒有發展，沒有創新就隻能跟在別人後麵吃些殘羹冷炙，還要看人臉色，那還做什麽企業，錢存銀行拿利息，買些地收租好了。