第118章 這是命令!必須完成。
他心通：我能看到萬物數據 作者：鹿遊天下 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看著張旭精神抖擻的樣子，這些項目的負責人們也開始緊張了起來。
對於項目了解的越多，他們越能夠明白這個核電站項目的重要性。
這可是未來國家能不能走向巔峰的基石。
一定不能有任何閃失。
一想到，這麽大的項目，自己就要負責其中之一，而且占比還是二十分之一，他們心中就頗為激動，這以後要是成功了，這明擺著要族譜單開一頁的勢頭啊。
“老板好！”
“老板好！”
···
張旭進門之後，這些項目的負責人連忙起身。
“坐！”
張旭站定，看著會議室中的眾人，滿意的點了點頭。
這些項目的負責人都是他和小黎精挑細選出來的，除了對於他的命令絕對的執行之外，還有超強的學習能力和變通能力。
做事， 也都是以穩健為主，但也不失進取之意的管理人員。
讓他們接負責和國家的建設隊伍和設計師進行對接，他還是比較放心的。
“大家夥，看起來都挺精神的，來準備開會。”
張旭看著眾人的黑眼圈，不由的調侃了一句，然後將手中的資料遞給一旁的助理秦風，讓他給項目的負責人們遞過去，一一傳閱。
這些負責人接過資料之後，便開始仔細的觀看起來。
而張旭則是坐在沙發上跟大家講解這些資料的來源，還有他們接下來要做什麽。
“這些資料是我剛剛簽署完合同之後，上麵給我的驗收要求，我們現階段的主要任務就是緊盯施工，這次的任務時間緊，任務重，要求工地要二十四小時不間斷施工，我們負責的地區大多是北方，夏季雨水還比較少，但是冬季施工比較麻煩，所以我們的主要任務就是要在冬季到來之前，盡可能的完成所有的地基建造任務，並且開始修建外圍設施。”
“等明年開春之後，開始對核電站內部進行建設，下半年進行設備的安裝工作。”
張旭說完要求之後，靜靜的等著這些項目負責人看完資料，資料很厚，這些負責人們來不及細看，隻能粗略的看一眼，就抬起了頭。
不過從他們臉上嚴肅的表情來看，就知道這個項目的難度····不同一般。
“以我們東山省在萊蕪區的核電站為例，我們要在一個月內完成原地方的房屋拆遷工作，要在兩個月內完成地基的開挖，要在半年以內完成地基的建設。”
一名負責人舉起了自己的手弱弱的問道：“這個時間上是不是太緊張了？”
“時間是有點緊張，但這是命令，必須完成，如果你們這些人覺得自己完不成這個任務，現在還可以舉手選擇退出。”
張旭的話語不容置疑，他凝視著在場的所有人，語氣中也充滿著威嚴。
在場的這些負責人們一陣騷動，但並沒有任何一個人選擇舉手退出，畢竟這可是能夠族譜單開一頁的誘惑啊。
等了十多分鍾，確定沒有人退出之後，張旭拿出一遝新的保密協議和合同，讓這些負責人重新簽字，
新合同的待遇也很豐厚，除了每個月十萬元的基本工資之外，還有高額的項目獎金，如果能夠完成項目，項目負責人會獲得多少錢，每提前多長時間完成，會獲得多少錢。
合同上寫的明明白白清清楚楚。
眾人意猶未盡的看完新合同之後，方從張旭大方的獎勵中迴過神來。
“好！既然沒有想要退出的，那簽下新的合同，我們進行下一個話題。”
等合同收上來之後，張旭才清了清嗓子說道。
“是！”
看到了足夠的利益，這些項目的負責人也充滿了幹勁，他們如同打了雞血一般，目光灼灼的看著張旭。
“這一年半的時間內，除了修建核電站之外，我還需要你們做一件事情，那就是積累人才，特別是和核電站管理相關的人才。”
這才是張旭最擔心的問題。
有句老話說的好啊。
二十一世紀，最重要的是人才。
所以，現在對於張旭而言，這句話也適用。
他們明泉集團在核電方麵一直沒有什麽發展，自然也沒有什麽人才積累。
現在他們投資了十所核電站的建設，未來的管理也將由他們負責，那管理人才就成為了限製明泉集團未來發展的主要條件。
“老板！我們需要人事部的幫助！”
不就是招收人才嘛，他們能做，畢竟這麽大的項目就在他們手中實施，一定會有學校或者相關的人才過來參觀和學習的，到時候他們多給點錢，多給點待遇，一般都能夠留下的。
所以這些項目負責人也不覺得苦難，隻是這還是需要專門的人事負責整理資料什麽的。
“嗯，我會讓人事部派專門的小組去輔助你們，不過你們也別覺得這件事情做起來就很簡單，我們國家核電方麵的專業人才還是比較少的，他們這些人大多畢業之後都去了大廠，我們明泉集團剛剛踏進這個領域，知名度不高，能夠吸引來的高技術人才肯定不多。”
張旭給這些人潑了一盆冷水，讓他們看清楚現在的局麵，別到時候太過高傲，導致一個人都招收不到。
“現在國家一次性修建這麽多項目，原本業內就知名的那些公司肯定會擴招，那些領域內的專家和大拿們，肯定是主動往那邊跑。”
“我們的主要策略就是來者不拒，不管他是本科生，還是研究生，還是博士生，隻要來，就不要讓他們走了。”
張旭能夠說出這句話的底氣是在於，他係統對於公司員工的buff。
有了係統提供的buff，即便是本科生畢業，隻要認認真真在明泉集團學習上幾年，基本上就能夠成為業內的頂尖人士。
就像是明泉集團現在在半導體領域的研究小組一樣，明泉集團剛剛進入半導體領域的時候，來的這些員工，除了從其他大廠挖過來的，剩下的基本上都是沒有什麽經驗的小貓小狗。
可是，他們經過係統的培養，現在才小半年的時間，就已經成為了能夠獨擋一麵的精英人才，就實驗室內普通的研究員，去到其他公司，至少是項目副組長的存在。
對於項目了解的越多，他們越能夠明白這個核電站項目的重要性。
這可是未來國家能不能走向巔峰的基石。
一定不能有任何閃失。
一想到，這麽大的項目，自己就要負責其中之一，而且占比還是二十分之一，他們心中就頗為激動，這以後要是成功了，這明擺著要族譜單開一頁的勢頭啊。
“老板好！”
“老板好！”
···
張旭進門之後，這些項目的負責人連忙起身。
“坐！”
張旭站定，看著會議室中的眾人，滿意的點了點頭。
這些項目的負責人都是他和小黎精挑細選出來的，除了對於他的命令絕對的執行之外，還有超強的學習能力和變通能力。
做事， 也都是以穩健為主，但也不失進取之意的管理人員。
讓他們接負責和國家的建設隊伍和設計師進行對接，他還是比較放心的。
“大家夥，看起來都挺精神的，來準備開會。”
張旭看著眾人的黑眼圈，不由的調侃了一句，然後將手中的資料遞給一旁的助理秦風，讓他給項目的負責人們遞過去，一一傳閱。
這些負責人接過資料之後，便開始仔細的觀看起來。
而張旭則是坐在沙發上跟大家講解這些資料的來源，還有他們接下來要做什麽。
“這些資料是我剛剛簽署完合同之後，上麵給我的驗收要求，我們現階段的主要任務就是緊盯施工，這次的任務時間緊，任務重，要求工地要二十四小時不間斷施工，我們負責的地區大多是北方，夏季雨水還比較少，但是冬季施工比較麻煩，所以我們的主要任務就是要在冬季到來之前，盡可能的完成所有的地基建造任務，並且開始修建外圍設施。”
“等明年開春之後，開始對核電站內部進行建設，下半年進行設備的安裝工作。”
張旭說完要求之後，靜靜的等著這些項目負責人看完資料，資料很厚，這些負責人們來不及細看，隻能粗略的看一眼，就抬起了頭。
不過從他們臉上嚴肅的表情來看，就知道這個項目的難度····不同一般。
“以我們東山省在萊蕪區的核電站為例，我們要在一個月內完成原地方的房屋拆遷工作，要在兩個月內完成地基的開挖，要在半年以內完成地基的建設。”
一名負責人舉起了自己的手弱弱的問道：“這個時間上是不是太緊張了？”
“時間是有點緊張，但這是命令，必須完成，如果你們這些人覺得自己完不成這個任務，現在還可以舉手選擇退出。”
張旭的話語不容置疑，他凝視著在場的所有人，語氣中也充滿著威嚴。
在場的這些負責人們一陣騷動，但並沒有任何一個人選擇舉手退出，畢竟這可是能夠族譜單開一頁的誘惑啊。
等了十多分鍾，確定沒有人退出之後，張旭拿出一遝新的保密協議和合同，讓這些負責人重新簽字，
新合同的待遇也很豐厚，除了每個月十萬元的基本工資之外，還有高額的項目獎金，如果能夠完成項目，項目負責人會獲得多少錢，每提前多長時間完成，會獲得多少錢。
合同上寫的明明白白清清楚楚。
眾人意猶未盡的看完新合同之後，方從張旭大方的獎勵中迴過神來。
“好！既然沒有想要退出的，那簽下新的合同，我們進行下一個話題。”
等合同收上來之後，張旭才清了清嗓子說道。
“是！”
看到了足夠的利益，這些項目的負責人也充滿了幹勁，他們如同打了雞血一般，目光灼灼的看著張旭。
“這一年半的時間內，除了修建核電站之外，我還需要你們做一件事情，那就是積累人才，特別是和核電站管理相關的人才。”
這才是張旭最擔心的問題。
有句老話說的好啊。
二十一世紀，最重要的是人才。
所以，現在對於張旭而言，這句話也適用。
他們明泉集團在核電方麵一直沒有什麽發展，自然也沒有什麽人才積累。
現在他們投資了十所核電站的建設，未來的管理也將由他們負責，那管理人才就成為了限製明泉集團未來發展的主要條件。
“老板！我們需要人事部的幫助！”
不就是招收人才嘛，他們能做，畢竟這麽大的項目就在他們手中實施，一定會有學校或者相關的人才過來參觀和學習的，到時候他們多給點錢，多給點待遇，一般都能夠留下的。
所以這些項目負責人也不覺得苦難，隻是這還是需要專門的人事負責整理資料什麽的。
“嗯，我會讓人事部派專門的小組去輔助你們，不過你們也別覺得這件事情做起來就很簡單，我們國家核電方麵的專業人才還是比較少的，他們這些人大多畢業之後都去了大廠，我們明泉集團剛剛踏進這個領域，知名度不高，能夠吸引來的高技術人才肯定不多。”
張旭給這些人潑了一盆冷水，讓他們看清楚現在的局麵，別到時候太過高傲，導致一個人都招收不到。
“現在國家一次性修建這麽多項目，原本業內就知名的那些公司肯定會擴招，那些領域內的專家和大拿們，肯定是主動往那邊跑。”
“我們的主要策略就是來者不拒，不管他是本科生，還是研究生，還是博士生，隻要來，就不要讓他們走了。”
張旭能夠說出這句話的底氣是在於，他係統對於公司員工的buff。
有了係統提供的buff，即便是本科生畢業，隻要認認真真在明泉集團學習上幾年，基本上就能夠成為業內的頂尖人士。
就像是明泉集團現在在半導體領域的研究小組一樣，明泉集團剛剛進入半導體領域的時候，來的這些員工，除了從其他大廠挖過來的，剩下的基本上都是沒有什麽經驗的小貓小狗。
可是，他們經過係統的培養，現在才小半年的時間，就已經成為了能夠獨擋一麵的精英人才，就實驗室內普通的研究員，去到其他公司，至少是項目副組長的存在。