第202章 有罰無獎!?
他心通：我能看到萬物數據 作者：鹿遊天下 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一般是上完白班之後，休息二十四小時，就開始上夜班，如此往複。
時間倒也比較充裕，工作也不是很累，基本上都是機器在工作，後麵招收的員工，大多是領導的親戚朋友，或者他們這些員工內內推的。
這樣就導致了員工的質量有些參差不齊。
這名新來的主任最開始也都是執行的之前那名領導的要求，倒也沒有出過什麽事情，但好景不長，很快因為一次白班的工作失誤，導致了大約三十多件無線供電器的產品生產不合格，這件事情引起了工廠裏麵領導的注意。
這名主任因為有管理不當的職責，被罰了五百塊錢。
發生了這件事情之後，這名主任就開始在生產員工中進行考核，考核一次不過罰三百，考核三次不過，辭退。
畢竟出現了生產事故，導致了十多萬的貨品出現問題，所以大部分的員工都表示沒有問題，願意參加這種考核。
後來，這些員工中考核不過的，大部分都主動離開了，隻有少部分被辭退的。
員工的質量上漲了一截，按理來說，事情發展到這裏，應該就沒有什麽問題了。
可是這名主任不僅不停下來，反而開始變本加厲。
不僅製定了各種更加嚴厲的懲罰措施，而且每天都在通過監控來挑員工的毛病。
他們都是流水線作業，大部分人都是負責產品生產完後的包裝工作。
可是產品的生產是一直不停的，十二個小時，隻有中間半個小時的休息時間，即便他們人多，但一個班一個人至少也要包裝一百多件產品，他們是定量的，做得快的，就能夠多一點休息時間，做得慢的，就沒有休息的時間。
所以這些做的快的呢，就先把那些做的慢的手中的活拿過來，自己先包裝完，這樣就能夠休息兩個小時左右，做的慢的，就慢慢的包裝就好了。
白班還好，夜班的時候，難免會犯困。
有些犯困的人，經常出門去抽根煙什麽的，而這個主任則是經常半夜值班的時候，來他們抽煙的地方等著他們，隻要他們休息的時間超過十分鍾，那就罰錢。
如果你忙完了手裏麵的工作，想要休息，那也要罰錢。
這就導致那些原本做的快的那些人也被逼的要慢慢做活，這些其實都還好。
但更過分的事情是連坐，他們這些產品出廠的時候都要檢查外包裝上的標誌標識，有沒有錯誤，一旦發現錯誤，負責包裝的員工就要罰錢，這個他們也認。
可是不僅僅員工要罰錢，他們一個小組的組長也要跟著罰，甚至組長罰的還格外的多。
除了這些之外，還有許許多多其他的苛刻罰款項目。
這名姓高的員工說著，其他的員工幫忙補充著。
張旭聽著這些員工的哭訴，自己帶入了一些，他們的工作環境，也頓時覺得自己的手腳被拷上了枷鎖，很不自在。
“那些罰款呢？要按你們這麽說，你們這六條生產線，一百二十號人，應該被罰的人挺多的吧，罰款都在哪裏？”
作為管理賬目的副總裁，劉森一下子就抓住了事情的重點。
是啊，有罰應該也有獎勵吧。
明泉科技的獎罰製度，劉森也有參與其中，其中如果一個月的生產不出現問題，每個員工都會有額外三百塊的獎金的。
除了這個獎金之外，還有許多其他的獎勵。
如果這個主任製定這麽多的懲罰措施，那也應該製定相應的獎勵措施才對。
“問題就出在這裏，我們算過，上個月我們這些人被罰的錢，加起來足足有兩萬三千多。可是這些錢我們都不知道去哪裏了。反正我們是一點獎金都沒有收到。”
姓高的這名員工一拍手，激動的都有些語無倫次了。
這時一旁一直不怎麽說話的那名年輕人突然開口說道：“我們聽說，負責我們工資發放的那名會計，和這個主任是小舅子和姐夫的關係，還有就是我們的副廠長是這個主任的堂哥，所以我們懷疑，我們被罰的這些錢都進了這個主任的腰包，或者是被他們三個人瓜分了。”
“畢竟自從他來當這個主任之後，罰款的力度是一個月比一個月大，我們多次向廠子裏麵的領導反映過，但···一直沒有人來給我們解決問題。”
“甚至有一些員工被這個主任逼走了，這個主任還叫囂在明泉科技總部的管理層裏麵也有他的人。所以我們這些人商量了一下，索性一不做二不休，選了我們幾個人做代表，直接來泉城來找您，希望張總能夠給我們做主。”
聽完了員工的哭訴之後，張旭也是冷著臉點了點頭。
他可是記得三廠的廠長是吳莎莎、副廠長是閆航。
吳莎莎之前是在一廠做廠長的，而且還是跟著自己從無到有的老員工，自己創業的時候從自己以前上班的老公司挖過來的。
依照張旭對吳莎莎的了解，這種任人唯親的事情，不像是她能夠做出來的。
而閆航呢，之前是二廠的廠長，資曆也是比較深的，在張旭的印象中，為人處世都很周到，也不像是能夠包庇自己親戚的人。
所以對於員工們的哭訴，張旭還是覺得存疑。
“吳莎莎和閆航兩個人在明泉科技開會呢，要不我把他們喊過來？”
劉軍看到張旭用手指敲著沙發的扶手，跟了張旭這麽久，也摸索出了張旭的一些情緒，所以他當即說道。
“好，那就請他們來對峙。”
張旭點了點頭，既然事情都發展到了現在這種地步，那···還不如直接當場對質，把事情挑明了說呢。
劉軍當即掏出手機給孫寧打去了電話。
孫寧接到電話的時候，正在開會呢，在聽到是張總召見吳莎莎和閆航，還以為是張總對他們會議上上的議題比較感興趣，不然怎麽會一次性就把他們會議核心的兩個人領導人員全部喊走了呢。
所以孫寧當即決定暫停開會，她也要跟著去總部跟張總商量一下這件事情。
時間倒也比較充裕，工作也不是很累，基本上都是機器在工作，後麵招收的員工，大多是領導的親戚朋友，或者他們這些員工內內推的。
這樣就導致了員工的質量有些參差不齊。
這名新來的主任最開始也都是執行的之前那名領導的要求，倒也沒有出過什麽事情，但好景不長，很快因為一次白班的工作失誤，導致了大約三十多件無線供電器的產品生產不合格，這件事情引起了工廠裏麵領導的注意。
這名主任因為有管理不當的職責，被罰了五百塊錢。
發生了這件事情之後，這名主任就開始在生產員工中進行考核，考核一次不過罰三百，考核三次不過，辭退。
畢竟出現了生產事故，導致了十多萬的貨品出現問題，所以大部分的員工都表示沒有問題，願意參加這種考核。
後來，這些員工中考核不過的，大部分都主動離開了，隻有少部分被辭退的。
員工的質量上漲了一截，按理來說，事情發展到這裏，應該就沒有什麽問題了。
可是這名主任不僅不停下來，反而開始變本加厲。
不僅製定了各種更加嚴厲的懲罰措施，而且每天都在通過監控來挑員工的毛病。
他們都是流水線作業，大部分人都是負責產品生產完後的包裝工作。
可是產品的生產是一直不停的，十二個小時，隻有中間半個小時的休息時間，即便他們人多，但一個班一個人至少也要包裝一百多件產品，他們是定量的，做得快的，就能夠多一點休息時間，做得慢的，就沒有休息的時間。
所以這些做的快的呢，就先把那些做的慢的手中的活拿過來，自己先包裝完，這樣就能夠休息兩個小時左右，做的慢的，就慢慢的包裝就好了。
白班還好，夜班的時候，難免會犯困。
有些犯困的人，經常出門去抽根煙什麽的，而這個主任則是經常半夜值班的時候，來他們抽煙的地方等著他們，隻要他們休息的時間超過十分鍾，那就罰錢。
如果你忙完了手裏麵的工作，想要休息，那也要罰錢。
這就導致那些原本做的快的那些人也被逼的要慢慢做活，這些其實都還好。
但更過分的事情是連坐，他們這些產品出廠的時候都要檢查外包裝上的標誌標識，有沒有錯誤，一旦發現錯誤，負責包裝的員工就要罰錢，這個他們也認。
可是不僅僅員工要罰錢，他們一個小組的組長也要跟著罰，甚至組長罰的還格外的多。
除了這些之外，還有許許多多其他的苛刻罰款項目。
這名姓高的員工說著，其他的員工幫忙補充著。
張旭聽著這些員工的哭訴，自己帶入了一些，他們的工作環境，也頓時覺得自己的手腳被拷上了枷鎖，很不自在。
“那些罰款呢？要按你們這麽說，你們這六條生產線，一百二十號人，應該被罰的人挺多的吧，罰款都在哪裏？”
作為管理賬目的副總裁，劉森一下子就抓住了事情的重點。
是啊，有罰應該也有獎勵吧。
明泉科技的獎罰製度，劉森也有參與其中，其中如果一個月的生產不出現問題，每個員工都會有額外三百塊的獎金的。
除了這個獎金之外，還有許多其他的獎勵。
如果這個主任製定這麽多的懲罰措施，那也應該製定相應的獎勵措施才對。
“問題就出在這裏，我們算過，上個月我們這些人被罰的錢，加起來足足有兩萬三千多。可是這些錢我們都不知道去哪裏了。反正我們是一點獎金都沒有收到。”
姓高的這名員工一拍手，激動的都有些語無倫次了。
這時一旁一直不怎麽說話的那名年輕人突然開口說道：“我們聽說，負責我們工資發放的那名會計，和這個主任是小舅子和姐夫的關係，還有就是我們的副廠長是這個主任的堂哥，所以我們懷疑，我們被罰的這些錢都進了這個主任的腰包，或者是被他們三個人瓜分了。”
“畢竟自從他來當這個主任之後，罰款的力度是一個月比一個月大，我們多次向廠子裏麵的領導反映過，但···一直沒有人來給我們解決問題。”
“甚至有一些員工被這個主任逼走了，這個主任還叫囂在明泉科技總部的管理層裏麵也有他的人。所以我們這些人商量了一下，索性一不做二不休，選了我們幾個人做代表，直接來泉城來找您，希望張總能夠給我們做主。”
聽完了員工的哭訴之後，張旭也是冷著臉點了點頭。
他可是記得三廠的廠長是吳莎莎、副廠長是閆航。
吳莎莎之前是在一廠做廠長的，而且還是跟著自己從無到有的老員工，自己創業的時候從自己以前上班的老公司挖過來的。
依照張旭對吳莎莎的了解，這種任人唯親的事情，不像是她能夠做出來的。
而閆航呢，之前是二廠的廠長，資曆也是比較深的，在張旭的印象中，為人處世都很周到，也不像是能夠包庇自己親戚的人。
所以對於員工們的哭訴，張旭還是覺得存疑。
“吳莎莎和閆航兩個人在明泉科技開會呢，要不我把他們喊過來？”
劉軍看到張旭用手指敲著沙發的扶手，跟了張旭這麽久，也摸索出了張旭的一些情緒，所以他當即說道。
“好，那就請他們來對峙。”
張旭點了點頭，既然事情都發展到了現在這種地步，那···還不如直接當場對質，把事情挑明了說呢。
劉軍當即掏出手機給孫寧打去了電話。
孫寧接到電話的時候，正在開會呢，在聽到是張總召見吳莎莎和閆航，還以為是張總對他們會議上上的議題比較感興趣，不然怎麽會一次性就把他們會議核心的兩個人領導人員全部喊走了呢。
所以孫寧當即決定暫停開會，她也要跟著去總部跟張總商量一下這件事情。