低靡的氣息一直在公司裏氤氳著，討論的話題依然不離公司轉讓該如何膳後，我們這些老員工會不會得到一些賠償各種猜測議論紛紛。
我們員工的意見已經遞上去了，隻剩等待消息了。這段時間，有許多員工認為是受害者，覺得一定有法律的依椐保護自身的利益，他們出錢找律師尋求幫助，如果公司就這樣一走了之，可以通過法律途徑得到保護。
諮詢的結果大都是讓人失望的，因為公司的轉讓在法律上是合理合法的，而且新公司也作出承諾，保證原有的待遇不變，我們縱有不滿也無話可說。
隻不過許多的老員工很不放心，害怕新公司接手後，會不讓加班，限製工資基數，才會生出諸多不滿的情緒，也是認為自身的利益受損。
情緒鬧了一個禮拜了，工作積極『性』大為受挫，天天為這事困擾，公司一直說會給一個解決方案的，我們也都在焦急的等待。
下午有消息了，說『政府』也派代表介入了，要征求一下員工們的意見，提出一個好的解決方案，好跟人家公司協商，若是走司法程序，沒有可告『性』，隻有協商，爭取員工最大利益化，這是唯一走的途徑，畢竟，公司也不願看到員工們都在消極怠工。人家新公司提出了一點意見，若是都給買斷，公司重新招募新員工的話，半年之內是運轉不起來的，解決的方案要考慮到這一點。
這個消息，讓許多人感到了希望，覺得問題的解決有可行『性』了，許多人都認可這一條方案就是先解決與原公司的合作關係，再保證與新公司重新確立合作關係，可強製實行，確保新公司接手後可正常運作。
方案是確立了，不知是否會被接受，還要與之協商，到明天遞交，看恰談結果了。
我們員工的意見已經遞上去了，隻剩等待消息了。這段時間，有許多員工認為是受害者，覺得一定有法律的依椐保護自身的利益，他們出錢找律師尋求幫助，如果公司就這樣一走了之，可以通過法律途徑得到保護。
諮詢的結果大都是讓人失望的，因為公司的轉讓在法律上是合理合法的，而且新公司也作出承諾，保證原有的待遇不變，我們縱有不滿也無話可說。
隻不過許多的老員工很不放心，害怕新公司接手後，會不讓加班，限製工資基數，才會生出諸多不滿的情緒，也是認為自身的利益受損。
情緒鬧了一個禮拜了，工作積極『性』大為受挫，天天為這事困擾，公司一直說會給一個解決方案的，我們也都在焦急的等待。
下午有消息了，說『政府』也派代表介入了，要征求一下員工們的意見，提出一個好的解決方案，好跟人家公司協商，若是走司法程序，沒有可告『性』，隻有協商，爭取員工最大利益化，這是唯一走的途徑，畢竟，公司也不願看到員工們都在消極怠工。人家新公司提出了一點意見，若是都給買斷，公司重新招募新員工的話，半年之內是運轉不起來的，解決的方案要考慮到這一點。
這個消息，讓許多人感到了希望，覺得問題的解決有可行『性』了，許多人都認可這一條方案就是先解決與原公司的合作關係，再保證與新公司重新確立合作關係，可強製實行，確保新公司接手後可正常運作。
方案是確立了，不知是否會被接受，還要與之協商，到明天遞交，看恰談結果了。