公司的事已塵埃落定：沒有買斷一說，更不存在賠償的依椐。為了安撫員工的情緒，使之工作恢複正常秩序，公司給予一定的獎勵。
鬧了那麽多天，結果雖然不是大家最期望的那一個，但已經得到公司給出的讓步，再繼續僵持，估計沒有最好的結果了。
盡管有許多人心有不甘，不過也隻能如此了。
這件事本身就無可言論，在法律上，員工們的訴求得不到根椐，自覺得很吃虧，也隻是覺得在情理上：上一批走的人，能得到一筆賠償，但到了我們這裏，卻轉到了下一家公司，所以就覺得很不合理。
可是鬥爭了這麽多天，結果已昭然若見，除了鬧點情緒，一點法子也找不到，公司列出一條條法律條理，讓人不得不啞口無言，也隻得認同這個結果了。
公司已經很大度了，通告上說：對於員工的情緒，給予理解，罷工，停工，消極怠工，也不予追究了，並且還給些獎勵。
員工是否還得感恩戴德？鬧了這麽些天兒，才發現我們才是那個“小人”，公司是那樣的寬宏大度。
所有的人都泄氣了，也不爭了，也都認同了，雖然不是大家想要的結果，卻也是最好的結果了，最其碼，公司沒有失去“風度”，在員工氣極敗壞的時候，還能做到讓步，給出安慰獎。
就這麽著了，該工作工作吧，不要想賠償的事了，再不平衡，咱也得遵法依律，工作了那麽多年，就隨風而去吧，換了新的公司，就重新開始吧。
(本章完)
鬧了那麽多天，結果雖然不是大家最期望的那一個，但已經得到公司給出的讓步，再繼續僵持，估計沒有最好的結果了。
盡管有許多人心有不甘，不過也隻能如此了。
這件事本身就無可言論，在法律上，員工們的訴求得不到根椐，自覺得很吃虧，也隻是覺得在情理上：上一批走的人，能得到一筆賠償，但到了我們這裏，卻轉到了下一家公司，所以就覺得很不合理。
可是鬥爭了這麽多天，結果已昭然若見，除了鬧點情緒，一點法子也找不到，公司列出一條條法律條理，讓人不得不啞口無言，也隻得認同這個結果了。
公司已經很大度了，通告上說：對於員工的情緒，給予理解，罷工，停工，消極怠工，也不予追究了，並且還給些獎勵。
員工是否還得感恩戴德？鬧了這麽些天兒，才發現我們才是那個“小人”，公司是那樣的寬宏大度。
所有的人都泄氣了，也不爭了，也都認同了，雖然不是大家想要的結果，卻也是最好的結果了，最其碼，公司沒有失去“風度”，在員工氣極敗壞的時候，還能做到讓步，給出安慰獎。
就這麽著了，該工作工作吧，不要想賠償的事了，再不平衡，咱也得遵法依律，工作了那麽多年，就隨風而去吧，換了新的公司，就重新開始吧。
(本章完)