既抱著希望又滿懷著失望來到公司，希望的是公司能夠滿足我們員工的訴求，失望的是好像這一切已是即定的事實，沒有什麽可改變的。
消極怠工的結果隻能是砍掉加班，對員工來說是更加的不利。向何處說理去？都是滿肚子的苦惱無處言說。
公司不經過員工的同意一同轉讓給下一家公司，總覺得被出賣了，總覺得自身的利益受損害了，可卻找不出立腳的地方，於法找不出可依靠的法律，於理上卻也找不出強盛的理由。
可是為公司付了那麽多的歲月，難道就這樣被輕易甩給下一個公司，多少應該有個說法吧？
沒有人懂法律，公司做得無懈可擊，也怪不得員工都心懷不滿，對曾經工作的公司怨聲載道。
對於員工的消極情緒，公司主管大動肝火，說出了像樣又不像樣的話兒，像樣兒的話是：有事說事，理智對待，鬧情緒就不對了，越是這樣，越被人看不起，越是冷漠你。不像樣的話是：該怎麽幹就怎麽幹，天塌了有高個頂著。
老總都想開溜了，哪個敢充高個，哪個敢擔責任？這都涉及到員工的自身利益啊，誰能解決才會服誰，現在都成了沒奶喝的孩子，哪能不會產生些情緒。
有些員工就不滿了，說：你這高管，錢都掙夠了，現在我們都被拋棄了，還想讓我們老老實實地工作，等人家交割完，我們的利益誰能保證啊？
現在，公司裏就是這種情況，員工的情緒一直未能平複，公司也也不給一個明明白白的說法，主管還想壓製情緒，使其迴歸正常工作秩序。可員工怎能平複下來，躁動不安地等待著消息。最後，得來的是雙休的消息，這使得所有人怒上添火，更加的反感，覺得公司對待員工不仁義。
到底正義在何方呢？員工的訴求是否何理？公司的做法是否妥當？這就像一團迷霧在每個員工的心裏，有的說公司聘請了幾十名知名律師，在法律上有根有角，我們的要求顯得無理了。有的說，公司都賣了，連同我們工人一同賣了，總該有個清楚的解釋吧，願意不願意跟新公司合作，總該征求我們的意見吧？
沒有最終定果，所有的隻是猜測，等著看吧，都說下禮拜一會給出消息，試目以待吧。
消極怠工的結果隻能是砍掉加班，對員工來說是更加的不利。向何處說理去？都是滿肚子的苦惱無處言說。
公司不經過員工的同意一同轉讓給下一家公司，總覺得被出賣了，總覺得自身的利益受損害了，可卻找不出立腳的地方，於法找不出可依靠的法律，於理上卻也找不出強盛的理由。
可是為公司付了那麽多的歲月，難道就這樣被輕易甩給下一個公司，多少應該有個說法吧？
沒有人懂法律，公司做得無懈可擊，也怪不得員工都心懷不滿，對曾經工作的公司怨聲載道。
對於員工的消極情緒，公司主管大動肝火，說出了像樣又不像樣的話兒，像樣兒的話是：有事說事，理智對待，鬧情緒就不對了，越是這樣，越被人看不起，越是冷漠你。不像樣的話是：該怎麽幹就怎麽幹，天塌了有高個頂著。
老總都想開溜了，哪個敢充高個，哪個敢擔責任？這都涉及到員工的自身利益啊，誰能解決才會服誰，現在都成了沒奶喝的孩子，哪能不會產生些情緒。
有些員工就不滿了，說：你這高管，錢都掙夠了，現在我們都被拋棄了，還想讓我們老老實實地工作，等人家交割完，我們的利益誰能保證啊？
現在，公司裏就是這種情況，員工的情緒一直未能平複，公司也也不給一個明明白白的說法，主管還想壓製情緒，使其迴歸正常工作秩序。可員工怎能平複下來，躁動不安地等待著消息。最後，得來的是雙休的消息，這使得所有人怒上添火，更加的反感，覺得公司對待員工不仁義。
到底正義在何方呢？員工的訴求是否何理？公司的做法是否妥當？這就像一團迷霧在每個員工的心裏，有的說公司聘請了幾十名知名律師，在法律上有根有角，我們的要求顯得無理了。有的說，公司都賣了，連同我們工人一同賣了，總該有個清楚的解釋吧，願意不願意跟新公司合作，總該征求我們的意見吧？
沒有最終定果，所有的隻是猜測，等著看吧，都說下禮拜一會給出消息，試目以待吧。